Η αντικατάσταση μιας κενής θέσης προϋποθέτει την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου για μια κενή θέση. Αυτό καθιστά δυνατή τη λήψη αξιοπρεπών αμοιβών για τη δική τους δουλειά και ελκυστικές προοπτικές σταδιοδρομίας. Επιπλέον, μια κενή θέση κρύβει συχνά μια πρόταση για να λάβει μια αξιόλογη θέση στην κυβέρνηση. Ως εκ τούτου, η πλήρωση μιας κενής θέσης μπορεί να είναι μια καλή προοπτική για τους νέους επαγγελματίες, εάν καταφέρουν να περάσουν μια ανταγωνιστική επιλογή.
Χαρακτηριστικά
Η αντικατάσταση διαφέρει από την κανονική απασχόληση. Για να αποκτήσετε την επιθυμητή κενή θέση στη Μόσχα ή σε άλλη πόλη, δεν αρκεί μόνο να στείλετε ένα βιογραφικό σημείωμα και να περάσετε μια συνέντευξη. Είναι πιθανό ο δυνητικός εργοδότης να πρέπει να αποδείξει τις ικανότητές του και τα προσόντα του, καθώς και τη συμμόρφωση με την πρόταση. Είναι πιθανό ότι θα χρειαστεί να γίνει και ένας διαγωνισμός για την πλήρωση μιας κενής θέσης. Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της κανόνες και απαιτήσεις.
Έτσι, η πλήρωση μιας κενής θέσης δίνει σε έναν πιθανό υπάλληλο την ευκαιρία να αποκτήσει μια συγκεκριμένη θέση. Ωστόσο, προτού να περάσετε από τη διαδικασία ειδικού σκοπού. Η κενή θέση μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη. Εξαρτάται από τις συνθήκες της συγκεκριμένης επιχείρησης, στην οποία ο δυνητικός αιτών συμφωνεί κατά την κρίση του.
Για παράδειγμα, ένας νέος υπάλληλος μπορεί να αντικαταστήσει έναν προηγούμενο υπάλληλο που έχει απολυθεί ή προσωρινά σε διακοπές. Ανάλογα με τον λόγο για την απουσία ενός προηγούμενου ειδικού, μπορείτε να καταλάβετε για ποια χρονική περίοδο η σχετική κενή θέση. Στη δεύτερη περίπτωση, ένας νέος υπάλληλος μπορεί να ονομάζεται "ενεργός", ο οποίος γίνεται σήμα προσωρινής κατάστασης.
Η αντικατάσταση μιας κενής θέσης είναι δυνατή τόσο στο κράτος όσο και στη δημόσια διοίκηση.
Όροι ανταγωνισμού
Επομένως, ποιες απαιτήσεις χρειάζεται ένας υποψήφιος να εκπληρώσει;
Για να συμμετάσχουν στον διαγωνισμό για την πλήρωση μιας κενής θέσης, επιτρέπονται οι ειδικοί ενηλίκων με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες. Η εμπειρία είναι επίσης ευπρόσδεκτη. Αυτό αρκεί για να μπορέσετε να υποβάλετε αίτηση για πολύ ελκυστικές κενές θέσεις στη Μόσχα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία.
Διαδικασία ανταγωνισμού
Στην πραγματικότητα, η όλη διαδικασία περιλαμβάνει μόνο δύο στάδια.
- Καταχώρηση πληροφοριών για την προσέλκυση δυνητικών υποψηφίων.
- Άμεσος ανταγωνισμός.
Ωστόσο, το καθένα από αυτά συνεπάγεται χαρακτηριστικά, τα οποία θα συζητήσουμε παρακάτω.
Το πρώτο στάδιο του διαγωνισμού
Πρώτον, ο δυνητικός εργοδότης, ή μάλλον το τμήμα προσωπικού του, δέχεται αιτήσεις από πιθανούς υποψηφίους που επιθυμούν να συμμετάσχουν στον διαγωνισμό. Θα πρέπει επίσης να υποβάλετε τα ακόλουθα έγγραφα από τη λίστα:
- Προφίλ.
- Έγγραφο ταυτότητας.
- Δίπλωμα της διαθεσιμότητας ειδικής εκπαίδευσης, καθώς και αντίγραφο αυτής.
- Το βιβλίο εργασίας, καθώς και ένα αντίγραφο.
- Ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την απουσία σοβαρών ασθενειών.
Αυτός ο κατάλογος μπορεί να συμπληρωθεί κατά την κρίση του εργοδότη με ορισμένα άλλα έγγραφα που επιτρέπονται από τη ρωσική νομοθεσία.
Επιπλέον, το Τμήμα Προσωπικού εξετάζει τις ληφθείσες αιτήσεις μέσα σε ένα μήνα. Η διαδικασία για την πλήρωση κενών θέσεων υποχρεώνει τους υποψηφίους που γίνονται δεκτοί να συμμετάσχουν στην ανταγωνιστική επιλογή. Στη συνέχεια αρχίζει η διασκέδαση.
Το δεύτερο στάδιο του διαγωνισμού
Αφού συμμορφωθούν με τις διατυπώσεις, προβαίνουν απευθείας στην αναθεώρηση και την επιλογή των υποψηφίων.Ο νικητής θα λάβει μια δημοσιευμένη δημόσια υπηρεσία ή δημόσια θέση.
Ποιες δραστηριότητες μπορεί να περιλαμβάνουν ανταγωνιστική επιλογή;
- Συνέντευξη
- Προσεκτική εξοικείωση με τα υποβληθέντα έγγραφα.
- Έλεγχος πίεσης.
- Έλεγχος της διαθεσιμότητας εξειδικευμένων δεξιοτήτων και γνώσεων για την επιτυχή αντιμετώπιση των υποχρεώσεων που αναφέρονται στην κενή θέση.
Εάν ένας υποψήφιος που έχει περάσει με επιτυχία την επιλογή για κάποιο λόγο αρνείται την κενή θέση, υποβάλλεται στον υποψήφιο, ο οποίος κέρδισε τη δεύτερη θέση στον διαγωνισμό.
Ο ανταγωνισμός δεν θα πραγματοποιηθεί
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η επιλογή για μια κενή θέση δεν πραγματοποιείται. Αυτές είναι δημόσιες πληροφορίες που μπορούν να βρεθούν εκ των προτέρων.
- Εάν ένας νέος υπάλληλος προσληφθεί για σύντομο χρονικό διάστημα.
- Αν ο επικεφαλής διορίστηκε με διάταγμα του Προέδρου.
- Εάν ένας δημόσιος υπάλληλος έχει μεταφερθεί σε νέα κενή θέση από την προηγούμενη δουλειά του.
- Εάν η θέση χορηγείται σε έναν υπάλληλο εγγεγραμμένο στο αποθεματικό προσωπικού.
- Εάν η κενή θέση δεν συνεπάγεται σοβαρές ευθύνες και δεν απαιτεί εξειδικευμένο υποψήφιο να διαθέτει εξειδικευμένες δεξιότητες και γνώσεις.
Δημοσίευση κατηγοριών
Οι κενές θέσεις εργασίας μπορούν να καλυφθούν σε διάφορους τομείς δραστηριότητας. Ωστόσο, όλες οι θέσεις, στην πραγματικότητα, χωρίζονται σε δύο μόνο κατηγορίες: κρατικές και αστικές.
Πρέπει να καταλάβετε ότι τα χαρακτηριστικά του διαγωνισμού μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τις συνθήκες του εργοδότη. Κάποιος θέτει πιο πιστές απαιτήσεις για τους υποψηφίους, κάποιος κάνει μια σκληρή επιλογή.
Πρέπει να καταλάβετε ότι στην περίπτωση, για παράδειγμα, κυβερνητικών στελεχών, η ανταγωνιστική επιλογή δεν είναι ο μόνος τρόπος να διοριστεί κάποιος υποψήφιος. Εναλλακτικές λύσεις για αυτόν θα μπορούσαν να είναι εκλογές ή εκλογές. Όλες οι πληροφορίες είναι κατοχυρωμένες από το νόμο.
Αν μιλάμε για ανταγωνιστική επιλογή, συνεπάγεται την παρουσία πολλών υποψηφίων που είναι σε θέση να επιδείξουν τις δικές τους εργασιακές δεξιότητες, εμπειρία, γνώσεις κλπ. Δηλαδή, όλα όσα μπορεί να ενδιαφέρουν έναν δυνητικό εργοδότη και να αποδειχθούν χρήσιμα για την εκτέλεση των καθηκόντων.
Δημιουργείται ειδική επιτροπή για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Ασχολείται με την αξιολόγηση των αιτούντων, λαμβάνοντας υπόψη τις επαγγελματικές δεξιότητες και τις γνώσεις καθενός από αυτούς. Το αποτέλεσμα της επιλογής σας επιτρέπει να διανέμετε δίκαια μέρη μεταξύ ιδιωτών εμπόρων. Ο ειδικός που καταλαμβάνει την πρώτη γραμμή του καταλόγου λαμβάνει ραντεβού για μια κενή θέση.
Λόγοι άρνησης
Εάν ο αιτών υποβάλει αίτηση συμμετοχής στον διαγωνισμό, αυτό δεν σημαίνει ότι θα του επιτραπεί να συμμετάσχει στον διαγωνισμό.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους το τμήμα προσωπικού μπορεί να απορρίψει μια αίτηση.
Για παράδειγμα, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις επαγγελματικές απαιτήσεις. Θεωρητικά, για να γεμίσει μια κενή θέση, αρκεί να υπάρχει πανεπιστημιακό δίπλωμα ή πανεπιστήμιο. Ωστόσο, στην πράξη, μπορεί να αποδειχθεί ότι απαιτείται άλλη εξειδίκευση κ.λπ.
Επίσης, οι υποψήφιοι που έχουν διοικητικά αδικήματα δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για ανταγωνιστική επιλογή.
Έτσι, έχοντας συγκεντρώσει πολλές θεωρητικές πληροφορίες, μπορούμε να βγάλουμε πολλά συμπεράσματα σχετικά με τις προοπτικές πλήρωσης μιας κενής θέσης. Είναι πιθανόν ότι για κάποιον αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σοβαρό βήμα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ωστόσο, πρέπει να έχετε επαρκείς επαγγελματικές δεξιότητες για να προσεγγίσετε άλλους υποψηφίους.