Συχνά απαιτείται να απασχολείται ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης για να εργάζεται ως αλλοδαπός πολίτης. Στην περίπτωση αυτή, είναι σημαντικό να καταλάβετε πότε είναι δυνατόν να συνάψετε συμφωνία με αλλοδαπό πολίτη, ποιο έγγραφο χρησιμοποιείται για αυτό, καθώς και ποιες δυσκολίες και αποχρώσεις μπορεί να αντιμετωπίσετε. Εάν ο εργοδότης κάνει σημαντικά λάθη, αυτό θα χρησιμεύσει ως βάση για να τον κρατήσουμε υπεύθυνο. Η διαδικασία είναι ελαφρώς διαφορετική από την απασχόληση Ρώσων ειδικών, οπότε πρέπει να το καταλάβετε καλά.
Νομοθετικός κανονισμός
Οι πολίτες άλλων κρατών μπορούν να ασκούν νομικές δραστηριότητες στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 13. Η σύναψη συμφωνίας με αλλοδαπό πολίτη επιτρέπεται μόνο εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις:
- γήρανση από έναν μελλοντικό υπάλληλο.
- την παρουσία ευρεσιτεχνίας ή άδειας εργασίας.
Η εξαίρεση είναι η κατάσταση όταν ένας αλλοδαπός διαμένει μόνιμα στη χώρα. Οι διπλωμάτες, οι φοιτητές των ρωσικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, οι προσκεκλημένοι ειδικοί ή δημοσιογράφοι μπορούν επίσης να εργαστούν χωρίς δίπλωμα ευρεσιτεχνίας Οι άνθρωποι που εισήγαγαν το καθεστώς του πρόσφυγα και έλαβαν άσυλο στη Ρωσία μπορούν επίσης νόμιμα και χωρίς άδεια να εκτελούν εργατικές δραστηριότητες.
Ένας μετανάστης μπορεί να λάβει άδεια ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας στο τμήμα του Υπουργείου Εσωτερικών ή στο FMS. Γι 'αυτό, πρέπει να έχει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.
Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να μελετήσουν τις διατάξεις του άρθρου. 327.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο αυτό περιέχει πληροφορίες που αναφέρουν τους κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπούς. Είναι απαραίτητο να εγγραφεί στο έγγραφο η άδεια, το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή η άδεια διαμονής του πολίτη. Απαιτείται επίσης να εκδίδει ασφαλιστήριο συμβόλαιο μετανάστευσης.
Η διαδικασία της απασχόλησης ενός αλλοδαπού
Η διαδικασία υποβολής αίτησης για αλλοδαπό εξαρτάται από την κατάσταση που έχει. Η σύναψη συμφωνίας με αλλοδαπό πολίτη διακρίνεται από τα εξής χαρακτηριστικά:
- εάν ένα άτομο με άδεια διαμονής θέλει να βρει δουλειά, τότε από αυτόν δεν απαιτούνται διπλώματα ευρεσιτεχνίας ή άδειες, αλλά εντός τριών ημερών από την εκτέλεση της σύμβασης, είναι απαραίτητο να ενημερωθούν σχετικά οι υπάλληλοι του FMS.
- εάν ένα πρόσωπο με την ιθαγένεια της χώρας με το οποίο ισχύει το καθεστώς θεώρησης ισχύει για μια θέση εργασίας, τότε απαιτείται άδεια εργασίας από αυτόν και συχνά παραπομπή και άλλα έγγραφα.
- εάν ένα άτομο έχει την υπηκοότητα της χώρας με την οποία έχει ιδρυθεί καθεστώς απαλλαγής από την υποχρέωση θεώρησης, τότε αρκεί η σύναψη σύμβασης βάσει διπλώματος ευρεσιτεχνίας.
Κάθε εργοδότης πρέπει να είναι καλά έμπειρος σε αυτά τα χαρακτηριστικά. Εν πάση περιπτώσει, υποχρεούται να ενημερώνει τους υπαλλήλους του FMS ότι έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με αλλοδαπό πολίτη. Διαφορετικά, μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος, οπότε θα πρέπει να καταβληθούν σημαντικά πρόστιμα.
Κανόνες σύναψης συμφωνίας
Η βάση για την απασχόληση ενός αλλοδαπού σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο «για το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών στη Ρωσική Ομοσπονδία» είναι μια σωστά καταρτισθείσα σύμβαση. Μια σύμβαση εργασίας με αλλοδαπό πολίτη θα πρέπει να συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη πληροφορίες από το άρθρο. 57 και Art. 372,2 TC.Επιπλέον, πρέπει να καταχωριστεί σωστά.
Πριν από τη σύνταξη ενός εγγράφου, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι ο πολίτης δεν έχει απαγόρευση εγκατάλειψης της χώρας του και έχει επίσης όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την απασχόληση.
Περιεχόμενο εγγράφου
Δεν υπάρχουν ιδιαίτερες διαφορές από την τυποποιημένη σύμβαση που συντάχθηκε με ρώσους πολίτες. Το έντυπο της σύμβασης είναι πρότυπο, αλλά ορισμένες διατάξεις πρέπει να τροποποιηθούν. Περιέχει υποχρεωτικά τις ρήτρες συμφωνίας:
- πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο και τον εργοδότη, και αυτό περιλαμβάνει δεδομένα από το διαβατήριο και το TIN.
- επιλεγμένη θέση.
- τα καθήκοντα και τις λειτουργίες που θα προμηθεύσει ο εργαζόμενος κατά τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων ·
- η ημερομηνία κατά την οποία ένας πολίτης θα εργαστεί επισήμως στην εταιρεία ·
- το μέγεθος και τη διαδικασία έκδοσης των μισθών ·
- αποζημίωση ή εγγύηση ·
- συνθήκες εργασίας ·
- πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα του αλλοδαπού που μεταφέρθηκαν στον εργοδότη και αυτό μπορεί να περιλαμβάνει άδεια εργασίας, δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή άδεια παραμονής ·
- τους όρους υπό τους οποίους ο εργαζόμενος θα τύχει ιατρικής περίθαλψης εάν είναι απαραίτητο ·
- άλλες σημαντικές συνθήκες.
Μια δειγματοληπτική σύμβαση με αλλοδαπό πολίτη μπορεί να βρεθεί παρακάτω.
Σχεδιασμός αποχρώσεων
Πριν από την άμεση σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο αιτών πληροί όλες τις απαιτήσεις. Πρέπει όχι μόνο να διαθέτει άδειες για την εργασία, αλλά και να έχει τα απαραίτητα προσόντα και ικανότητες για να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του.
Ο αιτών πρέπει να είναι ενήλικος και μορφωμένος. Μόνο μετά από αυτό μπορεί να συνάψει συμφωνία με αλλοδαπό πολίτη.
Ποια έγγραφα χρειάζονται από τον αιτούντα;
Ένας αλλοδαπός που επιθυμεί να βρει δουλειά σε μια ρωσική εταιρεία πρέπει να μεταφέρει ορισμένα έγγραφα στον δυνητικό εργοδότη. Τι χρειάζεται ένας ξένος για να εργαστεί στη Ρωσία; Αυτά τα έγγραφα περιλαμβάνουν:
- ταυτότητα που υποβάλλεται από ξένο διαβατήριο ·
- άδειες για επίσημη απασχόληση στη Ρωσία, και αυτό μπορεί να περιλαμβάνει διαφορετικά έγγραφα: άδεια διαμονής, άδεια εργασίας ή δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ·
- αποδεικτικά στοιχεία προσωρινής διαμονής στη Ρωσική Ομοσπονδία ·
- VHI που αντιπροσωπεύεται από το ασφαλιστήριο συμβόλαιο.
- όταν απασχολείται για ορισμένες μορφές εργασίας, ένας πολίτης πρέπει να έχει ιατρικό βιβλίο που να επιβεβαιώνει ότι πληροί τις απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης θέσης.
- βιβλίο εργασίας ·
- έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εκπαίδευση του αιτούντος και μπορούν να εκπροσωπούνται με διαφορετικά διπλώματα, πιστοποιητικά, πιστοποιητικά ή άλλα έγγραφα ·
- Το SNILS, αν είναι διαθέσιμο, και εάν για πρώτη φορά ένας ξένος παίρνει δουλειά σε μια ρωσική εταιρεία, δεν έχει αυτό το έγγραφο, οπότε ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει για το σχηματισμό και την έκδοσή του στον εργαζόμενο.
Οι εργοδότες συνήθως συνάπτουν μια πρόσθετη σύμβαση με ιατρικά ιδρύματα προκειμένου να παρέχουν ιατρική βοήθεια σε αλλοδαπούς εργαζόμενους, εάν είναι απαραίτητο. Μόνο εάν τα παραπάνω έγγραφα είναι διαθέσιμα για τον αιτούντα είναι δυνατή η μίσθωση αλλοδαπού.
Σε ποια γλώσσα συντάσσεται το συμβόλαιο;
Αυτή τη στιγμή δίδεται ιδιαίτερη προσοχή. Στο TC δεν υπάρχουν ακριβείς πληροφορίες σχετικά με τη γλώσσα που πρέπει να χρησιμοποιείται κατά την κατάρτιση σύμβασης με αλλοδαπό. Το Σύνταγμα αναφέρει ότι η ρωσική γλώσσα αναγνωρίζεται ως κρατική γλώσσα, αλλά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις διεθνών εγγράφων.
Υπάρχει Σύσταση αριθ. 86 της ΔΟΕ, σύμφωνα με την οποία οι συμφωνίες με τους μετανάστες πρέπει να συντάσσονται σε γλώσσα που κατανοούν. Επομένως, εάν ο αιτών δεν μιλάει και δεν καταλαβαίνει τη ρωσική γλώσσα, τότε είναι απαραίτητο να συντάξει μια συμφωνία στη γλώσσα του.
Ειδοποίηση FMS
Εάν μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται με μετανάστη, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους υπαλλήλους του FMS για αυτό.Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται ειδική ειδοποίηση για τη σύναψη συμφωνίας με αλλοδαπό πολίτη. Το έγγραφο αυτό πρέπει να μεταφερθεί στους υπαλλήλους του FMS εντός τριών ημερών από την υπογραφή της σύμβασης.
Γι 'αυτό, χρησιμοποιείται το ειδικό έντυπο αριθ. 640.
Επιπλέον, ο ίδιος ο αλλοδαπός πρέπει να μεταβιβάσει στο γραφείο FMS αντίγραφο της σύμβασης εργασίας. Γι 'αυτό, του δίνεται δύο μήνες από τη στιγμή που λαμβάνει τις άδειες εργασίας. Εάν η απαίτηση αυτή δεν τηρηθεί, τότε θα επιβληθεί πρόστιμο ύψους 5 έως 7 χιλιάδων ρούβλων.
Η ειδοποίηση πρέπει να διαβιβάζεται όχι μόνο κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας, αλλά και όταν ανανεώνεται ή τερματίζεται.
Πώς να κάνετε αλλαγές;
Μπορείτε να κάνετε προσαρμογές της σύμβασης με βάση τις διατάξεις του άρθρου. 72 εμπορικό κέντρο.
Η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται γραπτή συμφωνία, η οποία επισυνάπτεται στη σύμβαση.
Ποιος είναι ο όρος;
Στην Art. 58 TC περιέχει πληροφορίες για το ποιο χρονικό διάστημα είναι σκόπιμο να συνάψει σύμβαση με αλλοδαπούς. Επιτρέπεται να συνάπτονται τόσο επείγουσες όσο και αόριστες συμφωνίες.
Εάν το έγγραφο δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους όρους, τότε θεωρείται απεριόριστο. Οι ιδιαιτερότητες της σύναψης σύμβασης εργασίας με υπάλληλο που είναι αλλοδαπός ή ανιθαγενής είναι ότι κατά την κατάρτιση σύμβασης ορισμένου χρόνου λαμβάνει υπόψη τον χρόνο ισχύος της άδειας εργασίας ή του διπλώματος ευρεσιτεχνίας. Με βάση αυτές τις πληροφορίες, η σύμβαση τερματίζεται αναγκαστικά μόλις ο αλλοδαπός χάσει το δικαίωμα να εργαστεί στη Ρωσία.
Πώς επεκτείνεται;
Εάν συντάσσεται σύμβαση ορισμένου χρόνου, μπορεί να παραταθεί, για την οποία, μόλις τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου εργασίας, ο εργαζόμενος δεν ειδοποιείται για τη λήξη της απασχόλησης. Υπό αυτές τις συνθήκες, βάσει του άρθρου. 58 Η συμφωνία TC γίνεται διαρκής.
Ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει ειδική εντολή που να αναφέρει την προετοιμασία της σύμβασης αορίστου χρόνου με τον μετανάστη.
Πώς τερματίζεται;
Δεν υπάρχουν ειδικοί όροι στον Κώδικα Εργασίας για την καταγγελία μιας σύμβασης με έναν μετανάστη, επομένως η διαδικασία αυτή διεξάγεται με τον ίδιο τρόπο όπως και κατά τον τερματισμό μιας συμφωνίας που συντάσσεται με έναν Ρώσο πολίτη.
Η σύμβαση μπορεί να περατωθεί υπό διαφορετικές προϋποθέσεις:
- η συμφωνία λήγει.
- ο μετανάστης επιθυμεί ανεξάρτητα να εγκαταλείψει τις εργασίες του βάσει των διατάξεων του άρθρου. 80 TC.
- ο εργοδότης αποφασίζει να απολύσει τον αλλοδαπό, για τον οποίο πρέπει να έχει βάσιμους λόγους που απαριθμούνται στο άρθρο. 81 εμπορικά κέντρα.
- ο εργαζόμενος αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται, καθώς ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ή οι συνθήκες εργασίας έχουν αλλάξει.
- υπήρξαν διάφορες περιστάσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 83 TC, την οποία οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες δεν μπορούν να επηρεάσουν.
Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης πρέπει να ειδοποιήσει το FMS εντός τριών ημερών από τη λήξη της σύμβασης.
Οι αποχρώσεις της σύνταξης ενός GPC
Συχνά απαιτείται να προσλαμβάνεται ένας αλλοδαπός για να εκτελεί μια συγκεκριμένη υπηρεσία ή εργασία. Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι σκόπιμο να συντάξετε μια πολιτική σύμβαση με έναν ξένο πολίτη. Τα χαρακτηριστικά αυτής της σύμβασης περιλαμβάνουν:
- ο σχεδιασμός και η διάρθρωση του εγγράφου δεν διαφέρουν από τη σύμβαση που συντάσσεται με τους Ρώσους πολίτες.
- η σύνταξη μιας τέτοιας σύμβασης πρέπει επίσης να κοινοποιείται στο FMS.
- δεδομένου ότι η σύμβαση παύει να ισχύει μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα, μόλις ολοκληρωθεί η εργασία, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι η άδεια ή η άδεια διαμονής του αλλοδαπού δεν παύει να ισχύει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Δεν υπάρχει αυστηρά ενοποιημένη μορφή της συμφωνίας GPC. Επομένως, πρέπει να επικεντρωθούμε στις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14. Στην περίπτωση αυτή χρησιμοποιείται συχνά το έντυπο σύμβασης.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει πληροφορίες σε μια τέτοια συμφωνία:
- το όνομα και των δύο συμμετεχόντων που εκπροσωπούν ο πελάτης και ο ανάδοχος ·
- Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στο αντικείμενο της σύμβασης που αντιπροσωπεύουν ορισμένα έργα ή υπηρεσίες.
- υποδεικνύει την περίοδο κατά την οποία πρέπει να εκτελείται η εκχωρηθείσα εργασία ·
- το μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου δίνεται.
- απαριθμεί όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τα μέρη της συμφωνίας ·
- επιβάλλεται η ευθύνη των μερών.
- γίνεται αναφορά στους κανόνες βάσει των οποίων θα προκύψουν οι διαφορές που θα προκύψουν ·
- δημιουργεί κατάλογο των λόγων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την πρόωρη λήξη της συμφωνίας ·
- μπορούν να προστεθούν άλλες διατάξεις εάν είναι αναγκαίο.
Ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο αιτών είναι αρκετά καλά στη ρωσική γλώσσα για να διαβάσει όλες τις πληροφορίες που παρουσιάζονται χωρίς κανένα πρόβλημα. Διαφορετικά, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια των μεταφραστών.
Μέτρα ευθύνης για παραβιάσεις από μετανάστη
Εάν ο αλλοδαπός δεν ειδοποιήσει το FMS εντός δύο μηνών ότι έχει επίσημα πήρε δουλειά, τότε θα πρέπει να καταβάλει πρόστιμο ύψους 5 έως 7 χιλιάδων ρούβλια.
Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας ένας μετανάστης παραβιάζει τους όρους της σύμβασης εργασίας, εγκαταλείπει το χώρο εργασίας χωρίς βάσιμους λόγους ή αλλάζει τον τόπο διαμονής του χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη και τους υπαλλήλους του FMS, η προηγούμενη άδεια εργασίας μπορεί να ακυρωθεί εγκαίρως.
Έτσι, οι ρώσοι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να συντάξουν σύμβαση εργασίας με αλλοδαπούς. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνονται υπόψη διάφορες διατάξεις του νόμου. Η μορφή της σύμβασης με αλλοδαπό πολίτη είναι σύνηθες, αλλά ταυτόχρονα περιλαμβάνονται στο έγγραφο πληροφορίες σχετικά με τις άδειες που διαθέτει ο αιτών για την άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Ο εργοδότης θα πρέπει να είναι καλά ενημερωμένος όταν πρέπει να ειδοποιήσει το FMS για την απασχόληση ενός αλλοδαπού, πώς να υπογράψει μια συμφωνία με έναν μετανάστη, τα έγγραφα που απαιτούν από τον αιτούντα και πώς να αλλάξει ή να τερματίσει τη σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να αποφύγετε τις δυσάρεστες αρνητικές συνέπειες της παραβίασης του νόμου.