Η μέρα ενεργοποίησης είναι μια εργάσιμη ημέρα; Στη συνέχεια, θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτήν την ερώτηση. Το θέμα είναι ότι το θέμα της λήξης της συμφωνίας εργασίας δίνει στους σύγχρονους εργαζομένους και στους εργοδότες πολλά προβλήματα. Ως εκ τούτου, θα μελετήσουμε επίσης τη διαδικασία απόλυσης με προσωπική πρωτοβουλία (η πιο συνηθισμένη περίπτωση) από όλες τις πλευρές. Στο τέλος, όλοι θα είναι σε θέση να κατανοήσουν τα χαρακτηριστικά της αποχώρησης από την εργασία.
Είδη απολύσεων
Η μέρα ενεργοποίησης είναι μια εργάσιμη ημέρα; Αρχικά, θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε πώς μπορείτε να αφήσετε τη δουλειά σας εντελώς.
Η έξοδος από την εργασία βάσει του ισχύοντος εργατικού νόμου είναι:
- λόγω μετεγκατάστασης ·
- μείωση προσωπικού ·
- με πρωτοβουλία του εργοδότη ·
- προσωπική απόφαση ενός υφισταμένου.
- σύνταξη ·
- με τη συμφωνία των μερών ·
- σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης.
- με την αλλαγή του προϊσταμένου.
Κατά κανόνα, μόνο η διαδικασία σύνταξης των σχετικών εγγράφων εξαρτάται από τον λόγο της εγκατάλειψης της εργασίας. Στην πραγματικότητα, τα πάντα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνεται.
Νομοθεσία
Είναι η ημέρα της απόλυσης την τελευταία εργάσιμη ημέρα; Όλα εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις. Μετά από όλα, η ζωή είναι απρόβλεπτη.
Παρ 'όλα αυτά, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει ορισμένες λεπτομέρειες σχετικά με το θέμα που εξετάζεται. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 84.1), οι εργαζόμενοι σταματούν την εργασία τους κατά τη διάρκεια της παραβίασης της συμφωνίας με τον εργοδότη. Δηλαδή, την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Ως εκ τούτου, η ημέρα της απόλυσης θεωρείται εργάσιμη ημέρα. Και το τελευταίο. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις.
Σαββατοκύριακα και αργίες
Για παράδειγμα, αν ένα άτομο σκοπεύει να εγκαταλείψει το έργο για ένα σαββατοκύριακο ή διακοπές, στην περίπτωση αυτή η κατάσταση θα αλλάξει λίγο.
Η μέρα ενεργοποίησης είναι μια εργάσιμη ημέρα; Στην περίπτωση αυτή, όχι. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας θα θεωρηθεί την πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα.
Σχετικά με την προσωπική επιθυμία
Μερικοί άνθρωποι έχουν πολλά προβλήματα όταν εγκαταλείπουν την εργασία, όταν αυτό είναι η δική τους επιθυμία. Το γεγονός είναι ότι σε τέτοιες περιπτώσεις είναι μερικές φορές δύσκολο να καθοριστεί η τελική περίοδος εργασίας. Όλα εξαρτώνται από τον τρόπο με τον οποίο γράφεται η αίτηση με την καθορισμένη μορφή.
Συνιστάται να γράψετε μια επιστολή παραίτησης χωρίς ημερομηνία. Στη συνέχεια, οι αξιωματικοί του προσωπικού θα είναι σε θέση να υπολογίσουν εύκολα την οφειλόμενη αποζημίωση και να καθορίσουν την τελευταία ημέρα της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων στον αναχωρούντα εξαρτώμενο.
Η μέρα ενεργοποίησης είναι μια εργάσιμη ημέρα; Ας υποθέσουμε ότι η επιστολή παραίτησης αναφέρει "Παρακαλώ να με απολύσετε στις 20 Ιουνίου." Στη συνέχεια θα πρέπει να εργαστείτε στις 19 Ιουνίου, και στις 20 ημέρες της ημέρας οι άνθρωποι δεν θα είναι πλέον εγγεγραμμένοι στον οργανισμό. Δηλαδή, η πραγματική ημέρα αποχώρησης θεωρείται 19 Ιουνίου.
Με τη συμφωνία των μερών
Μια ειδική μνεία αξίζει την κατάσταση κατά την οποία ένα άτομο εγκαταλείπει τη δουλειά με τη συμφωνία των μερών. Συνήθως, στην περίπτωση αυτή, όλες οι συμφωνίες επιτυγχάνονται μέσω άμεσου διαλόγου με τις αρχές.
Είναι η ημερομηνία απόλυσης μια εργάσιμη ημέρα; Ιδανικά, ναι. Αλλά όταν αφήνετε τη δουλειά κατόπιν συμφωνίας των μερών, η απάντηση μπορεί να είναι αρνητική. Ο εργοδότης πρέπει να διαπραγματευτεί με τον απολυθέντα πότε πρέπει να πάει για δουλειά για τελευταία φορά. Και η ημέρα της απόλυσης μπορεί να μην είναι η τελευταία εργάσιμη περίοδος στην εταιρεία.
Όλα τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας της σύμβασης με το προβλεπόμενο έντυπο θα πρέπει να καθορίζονται στη σχετική σύμβαση. Διαφορετικά, η διαδικασία θα παραβιαστεί. Ο εργοδότης θα μπορεί να διαμαρτυρηθεί. Αυτό οδηγεί όχι μόνο σε επιθεωρήσεις της εταιρείας, αλλά και στην αποκατάσταση υπαλλήλου που έχει παραβιαστεί στην εργασία.
Διακοπές
Ανακαλύψαμε τι θεωρείται η τελευταία περίοδος εργασίας στην εταιρεία.Παρ 'όλες αυτές τις δυνατότητες, μπορούν να επισημανθούν ορισμένες εξαιρέσεις. Για τι μιλάς;
Μερικοί υπάλληλοι προτιμούν να εγκαταλείπουν την εργασία τους ενώ βρίσκονται σε διακοπές. Για παράδειγμα, στην άδεια μητρότητας. Πώς να είναι στη συνέχεια;
Κατά κανόνα, οι τελευταίες εργάσιμες ημέρες μετά την απόλυση από τις διακοπές θεωρούνται ημέρα των νόμιμων αργιών. Αλλά η ημέρα τερματισμού των σχέσεων είναι διαφορετική. Τις περισσότερες φορές είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών. Ωστόσο, μπορείτε να ορίσετε μια συγκεκριμένη ημερομηνία για τη λύση της σύμβασης του καθιερωμένου εντύπου.
Απουσία
Σε ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης; Η εργάσιμη ημέρα (τελευταία), όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, είναι η στιγμή της λήξης της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχουν αποκλίσεις.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η τελευταία εργασία για απόλυση λόγω απουσίας είναι η ημερομηνία κατά την οποία ένα άτομο πράγματι εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η ημέρα τερματισμού των σχέσεων με την τελευταία εργάσιμη περίοδο δεν συμπίπτει. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό περιστατικό.
Η επιθυμία του εργοδότη
Μια άλλη περίπτωση είναι η απόλυση του εργοδότη με βία. Αλλά μια τέτοια κατάσταση είναι αρκετά σπάνια. Σε αυτή την περίπτωση, ο καθορισμός της ημερομηνίας απόλυσης και της τελευταίας περιόδου εργασίας ενός ατόμου δεν είναι τόσο δύσκολος.
Το θέμα είναι ότι τα συστατικά που αναφέρονται θα συμπίπτουν. Χρειάζεται να εργαστώ την τελευταία μέρα εάν η πρωτοβουλία τερματισμού της σύμβασης προέρχεται από τον εργοδότη; Ναι Αυτές οι ημερομηνίες είναι οι ίδιες.
Η ακριβής στιγμή της απόλυσης του προσώπου αναφέρεται στην κοινοποίηση του καθιερωμένου εντύπου. Ως εκ τούτου, δεν θα πρέπει να υπάρχουν προβλήματα με τους υπολογισμούς των αποζημιώσεων και άλλων πληρωμών.
Σχετικά με προειδοποίηση
Τώρα μερικά λόγια για το πώς να αφήσετε τη δουλειά σωστά. Μετά από όλα, αυτή η διαδικασία απαιτεί μεγάλη προσοχή. Ειδικά από τους εργοδότες.
Το γεγονός είναι ότι σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, κάθε πρόσωπο που αποφασίζει να εγκαταλείψει την εργασία υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τις αρχές για την απόφασή του. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο 14 ημέρες πριν από την απόλυση. Στη συνέχεια αρχίζει η αποκαλούμενη εξόρυξη.
Σε ποια ημέρα θεωρείται η ημέρα απόλυσης; Η εργάσιμη ημέρα και η ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία θα είναι ο αριθμός που έρχεται εντός της καθορισμένης προθεσμίας από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης στο καθορισμένο έντυπο. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά την επόμενη ημέρα μετά την επαφή του υπαλλήλου με την ειδοποίηση.
Ταχεία λειτουργία
Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Μερικές φορές μπορείτε να ενημερώσετε τις αρχές σχετικά με την απόφαση να αποχωρήσετε από τη δουλειά σε λιγότερο από ένα μικρό χρονικό διάστημα.
Για παράδειγμα, ενώ είστε σε δοκιμασία. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να υποβάλετε αίτηση με 3 ημέρες πριν από την απόλυση. Η ίδια η διαδικασία θα είναι ταχύτερη. Μόνο η ημέρα αποχώρησης από την εργασία και η τελευταία περίοδος εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων συμπίπτουν.
Επιπλέον, μερικές φορές πρέπει να σταματήσετε όταν συνταξιοδοτηθείτε. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο συνταξιούχος πρέπει να αποκλειστεί από το προσωπικό είτε την ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση είτε την ίδια ημέρα κατά την οποία ο υπάλληλος ήρθε στο αφεντικό του με το αντίστοιχο αίτημα. Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο ή ακατανόητο σε αυτό.
Έτσι είναι εύκολο να καθοριστεί η ημερομηνία απόλυσης ενός υπαλλήλου. Σε ποια ημέρα θεωρείται ότι εργάζεται (τελευταία); Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, θα συμπίπτει με τη στιγμή του αποκλεισμού ενός πολίτη από το προσωπικό των υφισταμένων στην εταιρεία.
Απόσπαση βήμα προς βήμα
Τώρα μερικά λόγια για το πώς να αφήσετε τη δουλειά σωστά. Όπως ήδη αναφέρθηκε, θα εξετάσουμε τη διαδικασία απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Είναι ο πιο συνηθισμένος.
Έτσι, εδώ είναι ένας κατάλογος των ενεργειών κατά την αναχώρηση:
- Υποβολή επιστολής παραίτησης.
- Εκπόνηση εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος.
- Εξοικείωση με τη διαταγή τερματισμού της σχέσης.
- Ζωγραφική στο αντίστοιχο έγγραφο.
- Υποδοχή των εγγράφων που υποβάλλονται στον υπάλληλο.
- Εκτέλεση διακανονισμού με απολυθέντα.
- Καταχώριση σε λογιστικά περιοδικά για έγγραφα και για ληφθέντα χρήματα.
- Έκδοση όλων των απαιτούμενων πιστοποιητικών. Συνήθως πραγματοποιείται με τη μεταφορά εγγράφων στον εργαζόμενο.
- Ενίσχυση του προσωπικού φακέλου του υπαίτιου με τη σειρά απόλυσης και αποστολή του στο αρχείο.
Αυτό είναι όλο. Για τους υπαλλήλους, η διαδικασία αποχώρησης είναι απλή. Οι εργοδότες έχουν έναν σκληρότερο χρόνο - πρέπει να καταγράψουν όλα όσα συμβαίνουν. Εάν, για παράδειγμα, ο υποκείμενος αρνείται να λάβει τα απαιτούμενα έγγραφα ή δεν θέλει να διαβάσει τη διαταγή να τερματίσει τη σχέση, συντάσσεται ειδική πράξη. Οι σχετικές καταχωρήσεις γίνονται σε αυτό.
Έγγραφα κατά την έξοδο από την εργασία
Ανακαλύψαμε όλα όσα θέλαμε για το θέμα ενδιαφέροντος. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο δύσκολα. Και ποια έγγραφα θα πρέπει να δίνονται σε έναν υφισταμένο εάν εγκαταλείψει την εταιρεία;
Συνήθως ο καθένας έχει τα ακόλουθα έγγραφα:
- φύλλο διακανονισμού ·
- (με προκαθορισμένο ιστορικό τερματισμού) ·
- κατάσταση εσόδων (με τη μορφή φόρου εισοδήματος 2 ατόμων).
Είναι αυτά τα έγγραφα που μπορεί να ζητήσει κάθε εργαζόμενος από τον προϊστάμενό του. Μέχρι να εκδοθούν, η διαδικασία τερματισμού επιτρέπεται να μην συνεχιστεί. Θα σπάσει.
Καμία εξόρυξη
Η εργάσιμη ημέρα και οι ημέρες τερματισμού των σχέσεων, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, θα είναι την ίδια ημερομηνία με λίγες εξαιρέσεις.
Τι να κάνετε αν ένα άτομο δεν θέλει να εργαστεί η νόμιμη περίοδος; Μπορείτε να:
- πηγαίνετε σε άδεια ασθενείας.
- ζητήστε διακοπές.
Στη συνέχεια, η ημερομηνία απόλυσης δεν θα θεωρηθεί εργάσιμες ημέρες. Ο πολίτης θα δηλώσει είτε την ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία είτε θα θεωρήσει την ημερομηνία που θα έρθει 14 ημέρες μετά την παραλαβή της κοινοποίησης του καθιερωμένου εντύπου. Στην ιδανική περίπτωση, η τελευταία ημέρα άδειας διακοπών / ασθενείας είναι η στιγμή της λήξης της σύμβασης εργασίας τύπου.
Συμπέρασμα
Ανακαλύψαμε όλα τα χαρακτηριστικά της αποχώρησης από την εργασία. Αυτό το θέμα δεν θα προκαλέσει πλέον δυσκολίες.
Επιπλέον, καταφέραμε να μάθουμε πώς να εγκαταλείψουμε τον εργασιακό χώρο σωστά αν θέλαμε να το κάνουμε οι ίδιοι. Τα απαριθμούμενα χαρακτηριστικά είναι συναφή στη Ρωσία μέχρι σήμερα. Εάν τα θυμάστε, τότε η διαδικασία αποχώρησης θα απλοποιηθεί στο μέγιστο.