Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ένα άτομο μπορεί να χαλαρώσει από τη φασαρία και τη φασαρία. Ωστόσο, μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια κλήση από τις διακοπές ενός εργαζομένου είναι απαραίτητο μέτρο. Αυτό μπορεί να είναι ένα ατύχημα, ένα ατύχημα και άλλες συνθήκες κατά την εργασία. Είναι νόμιμο αυτό; Πώς να καλέσετε σωστά ένα άτομο από διακοπές και πώς θα αλλάξει ο μισθός του;
Πιθανές αιτίες
Αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται επίσημη πρόσκληση για υπαλλήλους από ετήσιες διακοπές. Κατά κανόνα, σε τέτοιες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι του προσωπικού ονομάζουν την αιτία μιας ξαφνικής ανάγκης παραγωγής, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως σωστό.
Υπάρχει μια συγκεκριμένη λίστα σύμφωνα με την οποία είναι πραγματικά δυνατό να καλέσετε έναν υπάλληλο για να εργαστείτε κατά τη διάρκεια διακοπών:
- έναν έλεγχο που δεν είχε προγραμματιστεί προηγουμένως.
- ατυχημάτων και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·
- την απόλυση ενός ατόμου που διορίστηκε επισήμως για αντικατάσταση ·
- ένα συγκεκριμένο έργο που μπορεί να επιλυθεί μόνο από έναν εργαζόμενο που είναι σε διακοπές.
Φυσικά, ο κατάλογος αυτός δεν έχει ολοκληρωθεί. Οι λόγοι για τους οποίους είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί μια ανάκληση από διακοπές λόγω βιομηχανικής αναγκαιότητας, στην πραγματικότητα, είναι πολύ μεγαλύτερες. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό να περιγράψετε με ακρίβεια και λεπτομερώς το πρόβλημα. Αν αυτό δεν γίνει, τότε κατά τον επόμενο έλεγχο του προσωπικού, ο φορέας ελέγχου μπορεί να έχει μεγάλες αμφιβολίες σχετικά με τη νομιμότητα των ενεργειών της διοίκησης του οργανισμού.
Πώς να βρείτε έναν υπάλληλο;
Όταν ανακύπτει το ερώτημα της κλήσης από τις διακοπές, μερικές φορές το τμήμα προσωπικού αντιμετωπίζει το πρόβλημα της εύρεσης ενός υπαλλήλου, επειδή δεν χρειάζεται να είναι στο σπίτι κατά τη διάρκεια των διακοπών. Επιπλέον, ο νόμος δεν λέει ότι ένας υπάλληλος πρέπει να προειδοποιεί τους ανωτέρους του ότι σχεδιάζει να εγκαταλείψει την πόλη.
Για να γίνει αυτό, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να εισαγάγει ένα συγκεκριμένο έγγραφο συνιστώμενου χαρακτήρα. Θα περιέχει όλες τις πληροφορίες σχετικά με το πού μπορεί να είναι ο υπάλληλος, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας του, τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να επικοινωνήσουν μαζί του σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης και όταν χρειάζεστε μια κλήση από διακοπές.
Αφού ο υπάλληλος του προσωπικού επικοινωνήσει με τον απαραίτητο υπάλληλο και λάβει τη συγκατάθεσή του, μπορείτε να προχωρήσετε στην τεκμηρίωση της κλήσης.
Κάνοντας κλήση από το νόμο
Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει ένα ενιαίο έγγραφο που να δηλώνει σαφώς πώς να καλέσετε έναν υπάλληλο από τη νόμιμη ανάπαυσή του. Αυτό δεν περιγράφεται στον Κώδικα Εργασίας. Μια κλήση από διακοπές μπορεί να γίνει σύμφωνα με ορισμένους κανόνες:
- Εάν ένας υπάλληλος έχει ανατεθεί σε κάποιο τμήμα, τότε ο επικεφαλής αυτής της μονάδας πρέπει να γράψει ένα ειδικό σημείωμα στο όνομα του διευθυντή, στο οποίο θα αναφέρεται ένας σαφής λόγος για την κλήση.
- Στη συνέχεια συντάσσεται επίσημη ανακοίνωση. Είναι απαραίτητο να αφήσετε ένα μέρος σε αυτό, όπου ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει. Αυτό θα σημαίνει συναίνεση στην πρόκληση. Αξίζει να σημειωθεί ότι κανείς δεν μπορεί να υποχρεώσει έναν υπάλληλο να αφήσει διακοπές. Μπορεί να αρνηθεί να προσφέρει διαχείριση.
Αλλά δεν αρκεί να γνωρίζετε πώς να κάνετε μια κριτική από διακοπές. Είναι ακόμα σημαντικό να καταρτίσετε σωστά την εντολή. Μια σωστά εκτελεσθείσα εντολή είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο ένας υπάλληλος θα πρέπει να εμφανιστεί στην εργασία κατά τη διάρκεια των νόμιμων διακοπών του.
Διορθώστε τη σύνταξη της παραγγελίας
Έτσι, η εντολή καταρτίζεται απευθείας από τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και εγκρίνεται από τον διευθυντή του οργανισμού.Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η εντολή είναι το κύριο έγγραφο, επομένως είναι προφανής η απάντηση στο ερώτημα εάν είναι δυνατόν να αποσυρθούν από τις διακοπές χωρίς αυτό το έγγραφο.
Στο έγγραφο πρέπει να αναφέρονται τα εξής:
- Ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τη νόμιμη ανάπαυσή του και να πάει στη δουλειά.
- Ημερομηνία που πρέπει να εμφανιστεί στο χώρο εργασίας.
- Η περίοδος κατά την οποία θα διεξαχθούν οι εργασίες.
- Επιλογές όπου οι υπόλοιπες διακοπές θα δαπανηθούν. Είναι πιθανό ο εργαζόμενος να περπατήσει αμέσως τις υπόλοιπες μέρες.
- Μια εντολή για λογιστικό προσωπικό (ο υπάλληλος πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τους μισθούς και τις αμοιβές των διακοπών).
Ταυτόχρονα, η εντολή απόσυρσης από διακοπές λόγω βιομηχανικής ανάγκης μπορεί να υποδηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν αντιτίθεται σε μια τέτοια απόφαση, αν και αυτό δεν είναι απαραίτητο. Εάν η συγκατάθεση του υπαλλήλου εκδόθηκε σε ξεχωριστό έγγραφο, τότε πρέπει να υποστηριχθεί ως συνημμένο στην παραγγελία.
Πώς μπορώ να χρησιμοποιήσω τις υπόλοιπες μέρες;
Ο εργαζόμενος επέστρεψε στην εργασία εγκαίρως, αλλά τι γίνεται με εκείνες τις ημέρες που παρέμειναν ανέγγιχτες; Είναι δυνατόν να τα περπατήσετε αργότερα ή να λάβετε αποζημίωση, επειδή η πληρωμή για τις διακοπές έχει ήδη περάσει;
Στην περίπτωση αυτή, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσφέρει διάφορες επιλογές:
- αν έχουν ολοκληρωθεί οι εργασίες για τις ανάγκες παραγωγής και υπάρχουν ακόμα ελεύθερες μέρες, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παρατείνει τις διακοπές του και να πάρει απλά το χρόνο του.
- εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να περπατήσει τον υπόλοιπο χρόνο, τότε έχει το δικαίωμα να πάρει αυτές τις μέρες ανά πάσα στιγμή κατάλληλη γι 'αυτόν πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους.
- Μπορείτε επίσης να επισυνάψετε τις υπόλοιπες μέρες σε διακοπές μιας μελλοντικής περιόδου και να τις αφαιρέσετε τον επόμενο χρόνο.
- και η τελευταία επιλογή είναι να λάβετε χρηματική αποζημίωση. αυτό είναι εφικτό μόνο εάν ο υπάλληλος έχει ήδη αποχωρήσει από τις 28 ημέρες που του έχουν συνταχθεί και η κλήση επεκταθεί μόνο σε πρόσθετες.
Πόσες μέρες μπορώ να καλέσω έναν υπάλληλο;
Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν σαφή χρονικά όρια. Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει στη θέση του εφόσον υπάρχει ανάγκη παραγωγής. Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι προθεσμίες πρέπει να προγραμματιστούν εκ των προτέρων. Επιπλέον, πρέπει να εξοικειωθούν με τον εργαζόμενο και πρέπει να συμφωνήσει με τις προθεσμίες.
Μπορείτε επίσης να καλέσετε έναν υπάλληλο για μία μόνο ημέρα, αλλά και για αυτό, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία. Επιπλέον, ακόμη και αν ένα άτομο ήταν απαραίτητο στο χώρο εργασίας πολύ σύντομα, για παράδειγμα, για 2 ώρες, πρέπει επίσης να εκδώσετε μια εντολή για να ανακαλέσετε τον υπάλληλο από διακοπές. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να υποδεικνύεται σε αυτήν όχι 2 ώρες, αλλά μια ολόκληρη ημέρα, την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα άτομο κατά την κρίση του.
Πότε είναι αδύνατη μια κλήση διακοπών;
Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν περιορισμοί λόγω των οποίων μπορεί να μην είναι δυνατή μια κλήση από διακοπές. Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει σαφώς τις κατηγορίες πολιτών που δεν πρέπει καν να προσφέρονται να πάνε να εργαστούν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν:
- οι εργαζόμενοι των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται άμεσα με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες ·
- υπάλληλοι των οποίων η ηλικία δεν υπερβαίνει τα 18 έτη ·
- έγκυες γυναίκες.
Όλοι αυτοί οι πολίτες μπορούν να χαλαρώσουν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους και να μην συμφωνήσουν να πάνε στην εργασία. Αξίζει να θυμηθείτε ότι κανένας ηγέτης δεν μπορεί να σας αναγκάσει να διακόψετε μια νόμιμη ανάπαυση.
Αποτυχία υπαλλήλου
Και τι εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί να πάει στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών του; Για λόγους σαφήνειας, πρέπει να αναλύσετε ένα παράδειγμα.
Έτσι, ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές και η πληρωμή των διακοπών έχει ήδη περάσει, αλλά έχουν προκύψει περιπτώσεις ανωτέρας βίας, έτσι η διεύθυνση εκδίδει εντολή να καλέσει τον υπάλληλο. Ωστόσο, ο πολίτης αγνόησε αυτή την ειδοποίηση και δεν πήγε στη δουλειά. Είναι δυνατόν να ληφθεί μια τέτοια απόφαση για απουσίες και πώς να τιμωρηθεί ένας υπάλληλος σε αυτή την κατάσταση;
Στην πραγματικότητα τίποτα. Οποιαδήποτε πρόστιμα και μειώσεις σε αυτή την περίπτωση θα είναι παράνομες, αφού η ανάκληση ενός εργαζομένου από διακοπές μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεσή του.Δηλαδή, η κοινοποίηση της πρόσκλησης είναι μόνο συμβουλευτικής φύσης και ο πολίτης μπορεί να αποδεχθεί την πρόταση ή να αρνηθεί.
Εάν ο διαχειριστής αποφάσισε να τιμωρήσει τον υπάλληλο ή ακόμη και να τον απολύσει, τότε το άτομο μπορεί να υποβάλει αίτηση με ασφάλεια στην επιθεώρηση εργασίας. Σίγουρα θα επανέλθει στη θέση του και, επιπλέον, έχει την ευκαιρία να λάβει αποζημίωση για την ηθική βλάβη.
Νέος υπολογισμός των αμοιβών των διακοπών
Η αμοιβή των διακοπών, όπως οι τακτικοί μισθοί, είναι εκπεστέα. Επιπλέον, αποστέλλονται επίσης εκπτώσεις από αυτές τις πληρωμές σε διάφορα ταμεία.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλες οι δεδουλευμένες παροχές πρέπει να εκδίδονται στον εργαζόμενο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των νόμιμων διακοπών του. Όταν υπάρχει ξαφνική ανάκληση από τις διακοπές, οι πληρωμές για διακοπές πρέπει να αναφερθούν.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι τα επανυπολογισθέντα κεφάλαια μπορούν να αφαιρεθούν μόνο από ίσους μισθούς. Απαγορεύεται:
- να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να επιστρέψει τα χρήματα.
- παρακρατεί το πλήρες ποσό από τους μισθούς για την περίοδο εργασίας.
Επίσης, δεν μπορούμε να βοηθήσουμε αλλά να επανεξετάσουμε την αμοιβή των διακοπών και να το λάβουμε αυτό υπόψη στο ποσό των μελλοντικών μισθών. Αυτό απαγορεύεται επειδή:
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να γνωρίζει επακριβώς την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος αποφασίζει να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες διακοπές.
- Για τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών, πρέπει να εκδοθεί νέα παραγγελία. Σύμφωνα με αυτήν την εντολή, ο λογιστικός υπάλληλος πρέπει να πληρώσει νέα τέλη.
Φόροι και εισφορές
Όταν πραγματοποιείται κλήση από διακοπές, οι πληρωμές από τον εργαζόμενο δεν παρακρατούνται, αλλά αφαιρούνται από τους μελλοντικούς μισθούς. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει λόγος να επιστρέφουμε φόρο εισοδήματος, δεδομένου ότι δεν υπήρχε εισόδημα.
Εντούτοις, ο φόρος εισοδήματος υπόκειται σε επανυπολογισμό, ωστόσο, δεν πρέπει να υποβληθεί δήλωση στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, δεδομένου ότι η πρόσκληση υποβλήθηκε σε βιομηχανική βάση.
Επίσης, ο λογιστής μπορεί να αντιμετωπίσει το ζήτημα του επανυπολογισμού των ασφαλίστρων. Όλα εξαρτώνται από το πότε ο υπάλληλος ανακλήθηκε από διακοπές:
- Εάν ο εργαζόμενος επέστρεψε από τις διακοπές στις αρχές του μήνα, τότε τα ασφάλιστρα αντιλογίζονται μόνο στο τέλος του μήνα.
- Εάν η ανάκληση έγινε σε ένα μήνα και η πληρωμή των εισφορών πραγματοποιήθηκε στο παρελθόν, τότε δημιουργείται μια υπερπληρωμή. Στην περίπτωση αυτή, οι υπερωρίες πρέπει απλώς να ληφθούν υπόψη σε μελλοντικές περιόδους.
Ως αποτέλεσμα, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο νέος υπολογισμός σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να γίνει. Για να καταστεί ευκολότερη η πλοήγηση στις πληρωμές, αξίζει να θυμηθούμε ότι οι αχρεωστήτως καταβληθέντες φόροι και τα ασφάλιστρα είναι συνήθως ανάλογοι με το επιπλέον ποσό για τους μισθούς. Εάν υπάρχει υπερπληρωμή για τους μισθούς, τότε υπάρχει μια υπερπληρωμή για φόρους και εισφορές.