Η απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί με δική τους πρωτοβουλία, με τη μείωση του προσωπικού ή κατόπιν αιτήματος της διοίκησης της εταιρείας. Σε κάθε περίπτωση, ο υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε διάφορες πληρωμές, στις οποίες περιλαμβάνεται η αμοιβή των διακοπών. Μπορούν να διοριστούν ταυτόχρονα με τον μισθό για τις ώρες εργασίας και είναι επίσης δυνατή η εγγραφή αίτησης για άδεια με επακόλουθη απόλυση. Η πληρωμή της αμοιβής των διακοπών μετά την απόλυση πρέπει να γίνεται από τους εργοδότες λαμβάνοντας υπόψη τις πολυάριθμες απαιτήσεις και κανόνες, διότι αν παραβιαστεί, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας θα θεωρηθεί υπεύθυνος.
Μέθοδοι μεταφοράς κεφαλαίων
Η πληρωμή της άδειας κατά την απόλυση κατά βούληση ή με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους τρόπους. Η διαδικασία εκτελείται αν ο εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Η καταβολή της άδειας μετά την απόλυση μπορεί να πραγματοποιηθεί με τους ακόλουθους τρόπους:
- ο υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να αποχωρήσει από τις ημέρες αυτές, οπότε υποβάλλει αίτηση για άδεια με επακόλουθη απόλυση και την τελευταία εργάσιμη μέρα λαμβάνει τον απαραίτητο χρηματικό ποσό από τον εργοδότη.
- απολύσεις χωρίς διακοπή, οπότε την καθορισμένη ημέρα ο ειδικός λαμβάνει τον μισθό και την αποζημίωσή του για τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος λαμβάνει το ίδιο ποσό κεφαλαίων. Αλλά όταν πηγαίνετε διακοπές, μπορείτε να υπολογίζετε στον τελικό διακανονισμό μόνο μετά το τέλος της περιόδου ανάπαυσης, και στη δεύτερη περίπτωση, όλα τα κεφάλαια που διατίθενται μεταφέρονται αμέσως μετά την απόλυση του πολίτη. Επομένως, πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν να χρησιμοποιούν το δεύτερο σύστημα. Ακόμη και τα στελέχη της εταιρείας θέλουν να πληρώσουν αμέσως τους απολυμένους υπαλλήλους για να ολοκληρώσουν σημαντικά καθήκοντα.
Η διαδικασία καταβολής της αμοιβής των διακοπών κατά τη λήξη της απασχόλησης θα πρέπει να καθοριστεί σε συλλογική σύμβαση.
Πώς υπολογίζεται το υπολογιζόμενο ποσό;
Όλοι οι εργοδότες και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς υπολογίζεται η αμοιβή των διακοπών μετά την απόλυση. Ο σωστός υπολογισμός εξασφαλίζει ότι ο μισθωτός ειδικός δεν θα έχει αξιώσεις κατά του πρώην διαχειριστή.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για την αμοιβή των διακοπών κατά την απόλυση περιλαμβάνει τη χρήση ενός τυπικού και απλού τύπου: πληρωμή = (εισόδημα εργατικού δυναμικού για 12 μήνες / αριθμός ημερών εργασίας για την περίοδο αναφοράς) * αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών.
Για τον υπολογισμό των ημερών που δεν δαπανήθηκαν από τον εργαζόμενο, χρησιμοποιείται ο τύπος: ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών = (ο αριθμός των μηνών που ο ειδικός εργάστηκε στην εταιρεία * ο αριθμός των ημερών κατά τις οποίες ο υπάλληλος μπορεί να βασιστεί στη νομοθεσία / 12) - ο αριθμός των ημερών που χρησιμοποιούνται για ανάπαυση για όλους χρόνο εργασίας.
Εάν είναι απαραίτητο, ο υπολογισμός της αμοιβής κατά την απόλυση μπορεί να γίνει απευθείας από τον εργαζόμενο, εάν αμφιβάλλει για την ορθότητα ενός συγκεκριμένου ποσού.
Τα κεφάλαια καταβάλλονται σε εργαζόμενους στις διακοπές;
Οι διακοπές μετά την απόλυση πληρώνονται με ορισμένες αποχρώσεις. Συχνά, οι εργοδότες βρίσκονται αντιμέτωποι με το γεγονός ότι ο υπάλληλος ειδοποιεί για την απόλυσή του κατά τη διάρκεια της διακοπής του ταξιδιού. Δεν έχει σημασία για ποιο λόγο κάνει μια τέτοια απόφαση. Σε αυτή την περίπτωση, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να πληρώσει για όλες τις ημέρες διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί από τον εργαζόμενο.
Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή της αμοιβής των διακοπών κατά την απόλυση πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες:
- αρχικά ο υπάλληλος της επιχείρησης υποβάλλει επιστολή παραίτησης και μπορεί να το φέρει προσωπικά στον εργοδότη ή να στείλει ταχυδρομικώς.
- μετά την παραλαβή της παρούσας ειδοποίησης, ο εργοδότης προετοιμάζει τα απαραίτητα έγγραφα για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης με συγκεκριμένο ειδικό.
- εκπονούνται έγγραφα βάσει των οποίων γίνεται η τελική διευθέτηση με τον εργαζόμενο ·
- όλα τα έγγραφα έχουν ημερομηνία δύο εβδομάδες μετά την παραλαβή της αίτησης απόλυσης του ειδικού.
- επιτρέπεται να μειωθεί η προθεσμία των δύο εβδομάδων με συμφωνία των μερών.
- Ο τελικός διακανονισμός γίνεται την ημέρα τερματισμού της απασχόλησης.
- μετά το τέλος των διακοπών, ο υπάλληλος πρέπει να έρθει στο γραφείο της εταιρείας προκειμένου να λάβει ένα βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα από τον εργοδότη.
- κατά την ημέρα απόλυσης, συνιστάται να αποσταλεί συστημένη επιστολή στη διεύθυνση εγγραφής του υπαλλήλου που περιέχει αίτημα να έρθει να εργαστεί για να παραλάβει το βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα.
Συχνά, ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση άδειας όταν μένουν λιγότερο από δύο εβδομάδες για ανάπαυση. Σε αυτή την περίπτωση, η διαφορά θα πρέπει να εκπονηθεί εάν ζητηθεί από τον εργοδότη.
Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση υπερπληρωμής;
Η πληρωμή της αμοιβής των διακοπών μετά την απόλυση είναι άμεση ευθύνη του επικεφαλής κάθε οργανισμού. Αλλά συχνά εμφανίζονται καταστάσεις όταν ένας ειδικός πηγαίνει σε διακοπές, έχοντας λάβει εκ των προτέρων μέρος των διακοπών. Μετά από αυτό, υποβάλλει αίτηση παραίτησης.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει την αχρεωστήτως καταβληθείσα αποζημίωση από τον υπόλοιπο μισθό του υπαλλήλου, ο οποίος πρέπει να του καταβληθεί κατά την τελική πληρωμή. Κατά την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι περιορισμοί που περιέχονται στο άρθρο. 137 Κώδικα Φορολογίας.
Αν το υπόλοιπο μισθού δεν είναι αρκετό, τότε για να λάβετε αποζημίωση για την υπερπληρωμή, θα πρέπει να συμφωνήσετε με τον υπάλληλο να επιστρέψετε ένα συγκεκριμένο ποσό κεφαλαίων. Ο εργοδότης έχει νομικούς λόγους να ανακτήσει αυτά τα χρήματα.
Αν ο υπάλληλος αρνείται να επιστρέψει τα κεφάλαια, τότε είναι πιθανό να αποκατασταθεί η εργασία του ακόμα κι αν υπάρχει επιστολή παραίτησης. Ως εκ τούτου, το υπόλοιπο ποσό θα αφαιρεθεί από τις ακόλουθες αμοιβές διακοπών.
Τι αποζημίωση καταβάλλεται για απολύσεις κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου;
Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας επειδή θέλουν να εξασφαλίσουν τον επαγγελματισμό τους και άλλες σημαντικές ιδιότητες πριν οριστικοποιήσουν έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Εάν ληφθεί απόφαση για την απόλυση ενός ατόμου, τότε πώς καταβάλλεται η διακοπή κατά την απόλυση;
Ο καθένας μπορεί να υπολογίζει στην αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές ανεξάρτητα από τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζεται στην εταιρεία. Με βάση την τέχνη. 70 TC εφαρμόζουν τις απαιτήσεις της απόκτησης αποζημίωσης ακόμη και για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε δοκιμαστική περίοδο. Έχουν τα ίδια καθήκοντα και δικαιώματα με τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Ως εκ τούτου, λαμβάνουν αμοιβή για διακοπές όταν απολύονται σε κοινή βάση. Αυτό γίνεται ακόμα και αν το άτομο εργάστηκε για περισσότερο από δύο μήνες.
Κανόνες χορήγησης άδειας με απόλυση
Πολλοί ειδικοί που θέλουν να αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους δεν θέλουν να επεξεργαστούν τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες, καθώς καταστρέφουν τις σχέσεις με τον εργοδότη ή άλλους υπαλλήλους του οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν να γράψουν μια αίτηση διακοπών ακολουθούμενη από απόλυση. Τα χαρακτηριστικά της τερματισμού της απασχόλησης περιλαμβάνουν:
- υπό τέτοιες συνθήκες, η τελευταία ημέρα εργασίας είναι η ημερομηνία λήξης των διακοπών.
- δύο εβδομάδες στις διακοπές αντιπροσωπεύονται από την εξόρυξη.
- όλες οι πληρωμές που οφείλονται στον ειδικό μεταφέρονται σε αυτόν την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές.
- σε ορισμένες περιπτώσεις, η παραμονή στις διακοπές πριν από την αναχώρησή τους οδηγεί σε μικρή αύξηση του μεγέθους των αμοιβών των διακοπών.
- οι εργοδότες έχουν μια αρνητική στάση απέναντι σε μια τέτοια κατάσταση, καθώς δεν θέλουν να χάσουν έναν υπάλληλο χωρίς να ασκούνται, αλλά δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν μια τέτοια απόφαση.
Ο εργοδότης πριν από την άμεση άδεια του υπαλλήλου εγγυάται την πληρωμή των αμοιβών για διακοπές. Με την επακόλουθη απόλυση, η άδεια εκδίδεται από ειδικούς, συχνά λόγω του γεγονότος ότι δεν επιθυμούν να εκπονήσουν τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες.
Πώς αντικατοπτρίζεται η αποζημίωση στη λογιστική;
Μια επιστολή παραίτησης με την πληρωμή της αμοιβής των διακοπών είναι αρκετά απλή. Αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται καν να αντικατοπτρίζει την ανάγκη αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς αυτή είναι η άμεση ευθύνη του εργοδότη.
Ο λογιστής της εταιρείας πρέπει να αντικατοπτρίζει σωστά την καταβολή αποζημίωσης στη λογιστική. Δεν έχει σημασία αν τα κεφάλαια καταβάλλονται μετά την εξάσκηση ή την πραγματοποίηση διακοπών, ακολουθούμενη από απόλυση. Η μόνη διαφορά είναι το όνομα της λειτουργίας. Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει διακοπές, μετά από τον οποίο θα απολυθεί, τότε πληρώνεται αμοιβή για διακοπές. Εάν η εργασιακή σχέση λήξει μετά την εξάσκηση, τότε λαμβάνει αποζημίωση.
Για να αντανακλάται η πληρωμή της αμοιβής των διακοπών κατά την αναχώρησή τους, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες καταχωρίσεις:
- αποζημιώσεις ή διακοπές λόγω των τρεχουσών δαπανών της επιχείρησης - D20 ή 26, K70.
- πληρωμή των πόρων από το αποθεματικό - D96 K70.
Εάν θέλετε να παραμείνετε υπερβολικά αχρησιμοποίητοι, τότε όταν υπολογίζετε με έναν εργαζόμενο για μετρητά, χρησιμοποιείται το D70 K50 και αν μεταφερθούν τα χρήματα σε έναν τραπεζικό λογαριασμό, επιλέγεται η απόσπαση D70 K51.
Φορολογούνται οι φόροι και τα ασφάλιστρα;
Πληρώνονται οι διακοπές μετά την απόλυση; Εάν ένα άτομο καταρτίσει μια αίτηση διακοπών με επακόλουθη απόλυση, τότε λαμβάνει αμοιβή για διακοπές. Αν φύγει μετά την εργασία, τότε του απονέμεται αποζημίωση. Κατά τη μεταφορά αυτών των κεφαλαίων, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις του εργοδότη:
- ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται αναγκαστικά από τις πληρωμές και από το ποσό αυτό καταβάλλονται κρατήσεις προς το Ταμείο και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, καθώς και από τακτικούς μισθούς.
- το ίδιο ισχύει και για τον μισθό του απολυθέντος υπαλλήλου για την περίοδο εργασίας.
- οι φόροι και οι ασφαλιστικές εισφορές από την αποζημίωση λόγω αποχώρησης, καθώς και διάφορες αποζημιώσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν πληρωμές για αναζήτηση εργασίας μετά από μείωση ή μεταφορά για καθυστερημένη προειδοποίηση σχετικά με τη μείωση ή εκκαθάριση μιας εταιρείας, δεν παρακρατούνται.
Εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει ότι μετά την απόλυση ο εργαζόμενος θα μπορεί να βασιστεί σε πρόσθετη αποζημίωση, τότε δεν εισπράττονται φόροι και κοινωνικές εισφορές στα εν λόγω κεφάλαια. Το συνολικό ποσό αυτών των πληρωμών δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέσο όρο των αποδοχών για τρεις μήνες εργασίας.
Κυρώσεις για τον εργοδότη σε περίπτωση παραβίασης
Συχνά, οι υπάλληλοι πρέπει να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι ο επικεφαλής της εταιρείας δεν κατέβαλε αποζημίωση για τις διακοπές καθόλου ή μεταβίβασε καθυστερημένα τα κεφάλαια. Τέτοιες ενέργειες συνιστούν σοβαρή παραβίαση του Κώδικα Εργασίας, επομένως, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση σε διάφορα κρατικά ιδρύματα για να καταστήσει υπεύθυνη τη διοίκηση της εταιρείας.
Μια καταγγελία μπορεί να κατατεθεί ακόμη και αν η πληρωμή καθυστερήσει για μία ημέρα, δεδομένου ότι στην προκειμένη περίπτωση εξακολουθούν να παραβιάζονται τα εργασιακά δικαιώματα ενός πολίτη. Μια αίτηση μπορεί να υποβληθεί σε διαφορετικές αρχές:
- επιθεώρηση εργασίας ·
- εισαγγελίας ·
- δικαστήριο.
Με τη βοήθεια του δικαστηρίου, μπορείτε επιπλέον να ανακτήσετε από τον εργοδότη μια καταπίεση ή αποζημίωση για ηθική βλάβη. Οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας και του γραφείου του εισαγγελέα έχουν τη δυνατότητα να λογοδοτούν μόνο τη διεύθυνση της εταιρείας.
Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση μέσα σε ένα μήνα μετά την έξοδο από την εταιρεία.
Εάν οι πληρωμές καταβληθούν αργά στον εργαζόμενο, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να καταβάλει σημαντικό πρόστιμο:
- για τις οργανώσεις, η κύρωση κυμαίνεται από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια?
- για τους υπαλλήλους ένα πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια εφαρμόζεται?
- Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πληρώνουν από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
Η εταιρεία και οι υπάλληλοι που διέπραξαν την παράβαση υπέχουν ευθύνη ταυτόχρονα.
Τι μπορεί να απαιτηθεί στο δικαστήριο;
Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει στο δικαστήριο, τότε μπορεί να απαιτήσει όχι μόνο τα κεφάλαια που του έχουν καταβληθεί βάσει του εργατικού κώδικα, αλλά και μια κατάπτωση, ανάλογα με το ύψος του χρέους. Στην περίπτωση αυτή, χρησιμοποιούνται ποσοστά αναχρηματοδότησης 1/150 για κάθε ημέρα καθυστέρησης.
Επιπλέον, ένας πολίτης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη. Το ποσό της πληρωμής αυτής καθορίζεται απευθείας από το δικαστήριο, παρόλο που κατά την κατάθεση μιας αξίωσης μπορείτε να αναφέρετε αμέσως στην αίτηση πόσο χρειάζεται ο πολίτης.
Πότε μπορεί ένας εργοδότης να μην κατέχει την αμοιβή των διακοπών;
Ο νόμος ορίζει σαφώς τις καταστάσεις στις οποίες απαιτείται να μεταφερθεί εγκαίρως και πλήρως το επίδομα αδείας των εργαζομένων μετά την απόλυση. Αυτά περιλαμβάνουν:
- πτώχευση της εταιρείας, μετά την οποία η εκκαθάριση της οργάνωσης?
- μείωση των εργαζομένων στην επιχείρηση, η οποία πρέπει να πραγματοποιείται με την υποχρεωτική κοινοποίηση της επιθεώρησης εργασίας, των άμεσων ειδικών και του συνδικάτου ·
- την απόλυση σε σχέση με την ανακάλυψη σοβαρής ασθένειας που παρεμποδίζει την κανονική εργασία ·
- σχέδιο στρατιωτικού προσωπικού ·
- εκχώρηση συγκεκριμένης ομάδας αναπηρίας ·
- επανένταξη εργαζομένου στην εργασία μετά από δίκη.
Στις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργοδότης, ανεξάρτητα από τις περιστάσεις, οφείλει να μεταβιβάσει πλήρως την αμοιβή των εργαζομένων και εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος. Διαφορετικά, υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να υποβάλει καταγγελία σε διάφορα κρατικά όργανα.
Κανόνες αποζημίωσης
Προκειμένου να μεταβιβαστούν νόμιμα τα κεφάλαια στον εργαζόμενο, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένοι κανόνες για την απόλυσή του. Επομένως, εφαρμόζονται διαδοχικά στάδια:
- αρχικά, ο υπάλληλος συντάσσει επιστολή παραίτησης με την πληρωμή των αμοιβών των διακοπών.
- μπορεί να αναγράφεται στο έγγραφο ότι ο ειδικός πηγαίνει σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση.
- ο εργοδότης εκδίδει εντολή βάσει της οποίας τερματίζεται η εργασιακή σχέση με συγκεκριμένο ειδικό και χρησιμοποιείται το έντυπο Τ-8.
- επιτρέπεται άμεσα, προκειμένου να συνταχθεί μια εντολή του λογιστή να υπολογίσει την αποζημίωση για τον απολυθέντα υπάλληλο.
- η ανάπτυξη διορίζεται εάν ο ειδικός δεν εκδώσει διακοπές με επακόλουθη απόλυση ·
- την τελευταία ημέρα της εργασίας, πληρώνονται όλα τα απαραίτητα κεφάλαια και εκδίδεται βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα.
Εάν παραβιαστεί αυτή η διαδικασία, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας για να λογοδοτήσει στη διεύθυνση της εταιρείας.
Συμπέρασμα
Κάθε άτομο που εργάζεται σε μια εταιρεία σε επίσημη βάση μπορεί να υπολογίζει στην αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό ισχύει και για τους επαγγελματίες που εργάζονται σε δοκιμασία. Ο λογιστής της εταιρείας πρέπει να υπολογίσει σωστά την πληρωμή αυτή.
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας δεν λάβει το απαιτούμενο ποσό των κεφαλαίων εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, τότε αυτή είναι η βάση για να έλθετε σε επαφή με την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ή το δικαστήριο για να προσφέρετε τον εργοδότη στη δικαιοσύνη.