Απενεργοποιημένη αμοιβή αποζημίωσης: υπολογισμός

Η αμοιβή αποχώρησης λόγω απόλυσης λόγω αναπηρίας είναι μια αποζημίωση που καταβάλλεται σε αυτούς τους ανθρώπους ως απαραίτητη βοήθεια για την περίοδο ενός προσώπου που συνηθίζεται στις νέες συνθήκες. Αυτά τα κεφάλαια σας επιτρέπουν να υπάρχουν πλήρως πριν ξεκινήσουν οι πληρωμές αναπηρίας.

Ο εργοδότης πρέπει να σέβεται την κατάσταση και να πληρώνει όλα τα οφειλόμενα ποσά στον παραιτούμενο εργαζόμενο αυστηρά σύμφωνα με το νόμο.

Βασικές πτυχές της λήξης της απασχόλησης

Μια σχέση εργασίας μεταξύ ενός εργοδότη και του υπαλλήλου του μπορεί να λήξει σε δύο περιπτώσεις:

• απόλυση με δική τους πρωτοβουλία ·
• διακοπή της απασχόλησης με συμφωνία των μερών.

Σε οποιαδήποτε από αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώνεται για την επικείμενη συνταξιοδότηση. Η δήλωση πρέπει να περιγράφει όλους τους λόγους αυτής της πράξης.

Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει να προσκομίσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη της νόσου, ανεξάρτητα από την ομάδα αναπηρίας στην οποία ο εργαζόμενος προσαρμόζει τις εργασιακές του ευθύνες.

Εάν η ομάδα αναπηρίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να συνεχίσει να εργάζεται, τότε ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει να τον μεταφέρει σε πιο άνετες συνθήκες εργασίας σε αυτή την κατάσταση.

Πού να αναζητήσετε προστασία σε περίπτωση άρνησης παροχών;

Αν ένας αδίστακτος εργοδότης αρνείται να καταβάλει το οφειλόμενο επίδομα, τότε μπορείτε να ασκήσετε αγωγή στο όνομα του στο δικαστήριο.

Αφού εγκατασταθούν με τον εργαζόμενο, οι ειδικοί του τμήματος προσωπικού είναι υποχρεωμένοι να παραδώσουν στο άτομο με ειδικές ανάγκες ένα ολοκληρωμένο βιβλίο εργασίας. Διαφορετικά, οι εργοδότες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πρόστιμα.

Πώς να κάνετε πληρωμές μετά την απόλυση;

Η σχέση εργασίας θεωρείται ότι έχει τερματιστεί πλήρως μετά την έκδοση της εντολής απόλυσης στον υπάλληλο και μεταφέρεται στη λογιστική υπηρεσία, όπου το απαραίτητο χρηματικό ποσό έχει ήδη υπολογιστεί και συγκεντρωθεί.

Ανάλογα με τη βάση στην οποία τερματίστηκε η σχέση εργασίας και υποβάλλονται υπολογισμοί.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος υποστεί μείωση, ο οργανισμός πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Συντονίστε το πρόγραμμα εργασίας με τους υφισταμένους.
2. Συζητήστε με υπαλλήλους που δεν είχαν την πρόθεση να εγκαταλείψουν τις εργασιακές τους ευθύνες σχετικά με τις επερχόμενες απολύσεις.
3. Ενημερώστε τους γραπτώς για μια επικείμενη αποχώρηση της απασχόλησης.
4. Εάν υπάρχουν κενές θέσεις για τη μεταφορά σε άλλο τόπο εργασίας, τότε καθορίστε αυτούς τους όρους.
5. Ειδοποιήστε για την επικείμενη μείωση του Κέντρου Απασχόλησης.
6. Ενημερώστε σχετικά με την επικείμενη διαδικασία στο σωματείο.

Πότε πρέπει να υποβάλω αίτηση για νόμιμη πληρωμή;

Εάν έχει περάσει ένας μήνας μετά την απόλυση και το άτομο με αναπηρία δεν έχει βρει νέα θέση, τότε έχει το δικαίωμα να ζητήσει την αποζημίωση λόγω αποχώρησης λόγω απόλυσης λόγω αναπηρίας στον πρώην εργοδότη του.

Ένας καλός λόγος για τον υπολογισμό των παροχών είναι ένα βιβλίο εργασίας, στο οποίο δεν υπάρχει κανένα σημάδι ότι το άτομο με αναπηρία έχει νέα δουλειά.

Εάν ένας πρώην υπάλληλος έχει εγγραφεί σε οργανισμό που ασκεί απασχόληση και έχουν περάσει τρεις μήνες και δεν υπάρχει νέα δουλειά, τότε μαζί με πιστοποιητικό υποστήριξης αυτής της οργάνωσης αποστέλλονται στην πρώην εταιρεία του για να υπολογίσει και να χρεώσει τις πληρωμές.

Ποιος μπορεί να υπολογίζει σε αυτές τις πληρωμές;

Σύμφωνα με τη νομοθεσία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, οι ακόλουθοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση λόγω αναπηρίας:

1. Αναγνωρισμένοι ανίκανοι, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να εκπληρώσουν τα επίσημα καθήκοντά τους.
2. Οι οποίες, λόγω της υγείας τους, δεν μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στις συνθήκες όπου εργάζονταν μέχρι να γίνουν άτομα με ειδικές ανάγκες.
3. Εγκαταλείπει μια άλλη ελαφρύτερη εργασία που προσφέρεται.
4. Με τον οποίο ο εργοδότης δεν μπορούσε να προσφέρει άλλες εργασιακές συνθήκες.
5. Παραιτήθηκε με δική τους πρωτοβουλία.

Εάν το άτομο με αναπηρία, κατά την κρίση του, τερμάτισε τη σχέση εργασίας, τότε ο οργανισμός τον πληρώνει:

• απώλεια μισθών ·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
• υποχρεωτική πληρωμή που καθορίζεται από το νόμο. Μόνο για άτομα με σοβαρή αναπηρία.

Υπολογισμός αμοιβών αποχώρησης αναπηρίας

Το ποσό της αυτοτέλειας εξαρτάται από την ομάδα που έλαβε ο εργαζόμενος. Επιπλέον, το χρηματικό ποσό που οφείλεται στο άτομο με αναπηρία θα εξαρτηθεί από τα ημερήσια κέρδη του.

Ταυτόχρονα, λαμβάνεται επίσης υπόψη το ποσό των χρημάτων που πραγματοποιήθηκαν για το τελευταίο έτος εργασίας και ο αριθμός των ημερών εργασίας. Έτσι:

• υπολογίζει όλα τα χρήματα που έλαβε ο εργαζόμενος για το τελευταίο έτος, πριν από την ημέρα της απόλυσης του. Στην περίπτωση αυτή, αφαιρείται από το εισπραχθέν ποσό η παροχή υλικής βοήθειας, η πληρωμή άδειας ασθενείας και η αποζημίωση ταξιδίου.
• τότε υπολογίστε τον αριθμό των ημερών εργασίας.
• υπολογίζει το μέσο ημερήσιο εισόδημα (για το σκοπό αυτό, τα προκύπτοντα κέρδη διαιρούνται με τις ημέρες που εργάστηκαν).
• το προκύπτον ποσό πολλαπλασιάζεται επί δεκατέσσερις ημέρες.

Ένα παράδειγμα:

Ο εργαζόμενος έλαβε την 2η ομάδα αναπηρίας και ο εργοδότης δεν μπόρεσε να πάρει άλλες απαραίτητες συνθήκες εργασίας για αυτόν. Η απόφαση απόλυσης συντάχθηκε με βάση το γεγονός ότι ο υπάλληλος δεν πληροί τις υφιστάμενες συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, η ομάδα διορίστηκε στις 25 Μαρτίου 2015.

1. Η περίοδος διακανονισμού είναι από τις 25 Μαρτίου 2014 έως τις 24 Μαρτίου 2015. Και είναι 263.000 ρούβλια.
2. Κατασκευάστηκε 210 ημέρες.
3. Το μέσο εισόδημα ανά ημέρα θα είναι ίσο με 1,25 χιλιάδες ρούβλια (263/210).
4. Προβλεπόμενη αποζημίωση: 1,25x14 = 17,5 χιλιάδες ρούβλια.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο υπολογισμός της αποζημίωσης αποχώρησης λόγω απόλυσης λόγω αναπηρίας και φορολογίας είναι στενά συνδεδεμένος. Αν το ποσό της αποζημίωσης υπερβεί το μέσο μηνιαίο εισόδημα κατά τρεις φορές, τότε ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να καταβάλει φόρο επί του ποσού αυτού.

Το παράδειγμα υπολογισμού που παρουσιάζεται δεν εφαρμόζεται στις περιπτώσεις στις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε αναπηρία λόγω υπαιτιότητας των ανωτέρων του.

Φόρος αποχώρησης αναπηρίας

Ο κώδικας εργασίας προβλέπει ότι δεν επιβάλλεται φορολογική απαλλαγή. Ωστόσο, αυτό ισχύει για ορισμένα ποσά.

Όπως ήδη αναφέρθηκε, ένα ποσό που είναι τρεις φορές υψηλότερο από το μέσο μηνιαίο μισθό ενός εργαζομένου φορολογείται. Αλλά ταυτόχρονα, ένα τέλος υπέρ του κράτους λαμβάνεται μόνο από το ποσό που υπερβαίνει το περιοριστικό όριο.

Στον Άπω Βορρά, η αξία αυτού του κατώτατου ορίου διπλασιάζεται, δηλαδή ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για την αποζημίωση αποχώρησης λόγω απόλυσης λόγω αναπηρίας υπολογίζεται εάν το ποσό του υπερβαίνει κατά έξι φορές τον μέσο μισθό.

Οι πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων επίσης δεν χρεώνονται, εκτός αν, φυσικά, ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν το επιθυμούσε γράφοντας δήλωση.

Εάν ο εργαζόμενος είναι συντηρητής και ο μισθός του ρυθμίζεται από τους δικαστικούς επιμελητές, αυτή η καταβολή αποζημίωσης λόγω απόλυσης λόγω αναπηρίας μπορεί επίσης να καταβάλει οφειλές σε παιδιά με αναπηρίες.

Υπάρχει σχέση μεταξύ της απόδοσης των παροχών και του λόγου απόλυσης;

Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι η συμφωνία μπορεί να τερματιστεί για τους ακόλουθους λόγους, οι οποίοι συνέβησαν ανεξάρτητα από τη βούληση και τις ενέργειες του εργαζομένου και του εργοδότη:

1. Δεν υπάρχουν χώροι εργασίας στον οργανισμό ή στον χώρο εργασίας που, σύμφωνα με τους ιατρικούς δείκτες, είναι κατάλληλοι για τις συνθήκες εργασίας ενός ατόμου με αναπηρία.
2. Εάν υπάρχουν τέτοιες θέσεις, ο ίδιος ο εργαζόμενος τους αρνήθηκε γραπτώς.
3. Οι συνθήκες εργασίας επηρεάζουν αρνητικά την υπονόμευση της υγείας του ατόμου με αναπηρία.

Στις προαναφερθείσες περιπτώσεις, η αμοιβή αποχώρησης κατά την απόλυση λόγω αναπηρίας καταβάλλεται χωρίς καθυστέρηση.

Εάν ένας υπάλληλος μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές του σε αυτόν τον οργανισμό, αλλά γράφει επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία, τότε δεν δικαιούται πληρωμή. Σε αυτή την περίπτωση, θα λάβει μόνο τα υπόλοιπα των μισθών και την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η εξαίρεση είναι η πιο σοβαρή αναπηρία. Στην περίπτωση αυτή, η αμοιβή αποχώρησης για απόλυση λόγω αναπηρίας της ομάδας 1 συγκεντρώνεται για οποιονδήποτε λόγο τερματισμού της απασχόλησης.

Ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει προσεκτικά όλες τις οδηγίες αποκατάστασης για το άτομο με αναπηρία, ώστε όχι μόνο να μην επηρεαστούν τα συμφέροντα του υπαλλήλου του, αλλά και του ίδιου του.