Οι πειθαρχικές κυρώσεις αφορούν τις μεθόδους τιμωρίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους που δεν εκπληρώνουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις. Το πιο συνηθισμένο είναι μια επίπληξη με καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, για να αποφευχθούν τυχόν διαφορές μεταξύ των μερών, είναι απαραίτητο να προσεγγίσουμε τις κυρώσεις από την άποψη του νόμου.
Τι σημαίνει πειθαρχική ενέργεια
Στο πλαίσιο της πειθαρχικής διαδικασίας νοείται ότι ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για παράβαση και μη εκπλήρωση των προβλεπόμενων εργασιακών καθηκόντων. Σύμφωνα με το νόμο, η ευθύνη θεωρείται δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη.
Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα αν θα ασκήσει αυτό το δικαίωμα ή όχι. Αλλά αν ο επικεφαλής της οργάνωσης επιθυμεί να εφαρμόσει πειθαρχική δράση, πρέπει να συμμορφωθεί με τα πρότυπα εργασίας και τις νομοθετικές πτυχές. Εκτός από τους νομικούς κανόνες, υπάρχουν δεοντολογικοί που πρέπει να θυμούνται και να ακολουθούν οι εργοδότες.
Είδη τιμωρίας
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει σε έναν εργαζόμενο τα ακόλουθα είδη πειθαρχικών κυρώσεων:
- επίσημο σχόλιο.
- επίπληξη ή σοβαρή επίπληξη ·
- διακοπή της απασχόλησης.
Επίσης, τιμωρείται η απόλυση από τη θέση και μια προειδοποίηση σχετικά με τη μη συμμόρφωση της θέσης.
Μία επίπληξη που εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει ως τη σοβαρότερη μορφή ανάκτησης (χωρίς να υπολογίζει την ίδια την απόλυση). Κατά την επιβολή ποινής, ο εργοδότης πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις ακόλουθες πτυχές:
- τη σοβαρότητα της πράξης ·
- περιστάσεις του συμβάντος ·
- προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου ·
- πειθαρχική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας ·
- προσωπικά χαρακτηριστικά από προηγούμενες θέσεις εργασίας (εάν υπάρχουν).
Συνήθως, οι επιθέσεις είναι απογοητευτικές για έναν υπάλληλο που έχει παραβιάσει την πειθαρχία. Αλλά εάν δεν έχει γίνει συνειδητοποίηση, η απόρριψη ενός άρθρου μπορεί να ακολουθήσει σωστά.
Ακολουθεί ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να εκδώσετε μια επίπληξη με καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας (δείγμα εγγράφου).
Το χρονοδιάγραμμα
Οι προθεσμίες για τον αποκλεισμό ρυθμίζονται από το άρθρο. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επίπληξη μπορεί να ανακοινωθεί εντός 30 ημερών από την ημερομηνία ανίχνευσης του παραπτώματος. Ωστόσο, η ασθένεια ή η άδεια δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά την περίοδο αυτή.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων, η επίπληξη δεν μπορεί να επιβληθεί εντός περιόδου που υπερβαίνει τους έξι μήνες από την ημερομηνία ανίχνευσης του παραπτώματος.
Εάν η ερώτηση αφορά διοικητικό έλεγχο, τότε το καθεστώς παραγραφής δεν υπερβαίνει τα 2 έτη.
Μια αυστηρή επίπληξη με εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να καθορίζεται με εντολή, με την οποία ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί μέσα σε τρεις ημέρες και να τον υπογράψει. Εάν δεν υπάρχει υπογραφή, πρέπει να καταρτιστεί η κατάλληλη πράξη.
Η μέγιστη επίπληξη είναι ένα έτος. Την ίδια στιγμή, ο εργοδότης μπορεί να μετριάσει την τιμωρία και να αποσύρει την επίπληξη. Με επανειλημμένη τιμωρία, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί.
Λόγοι
Πριν από την επίπληξη ενός υπαλλήλου να εγγραφεί στο βιβλίο εργασίας, πρέπει να τον ενημερώσετε για τον λόγο για τον οποίο επιβάλλεται η κύρωση, να αναφέρετε τον τόπο όπου διαπράχθηκε το αδίκημα με το χρόνο, καθώς και τον αριθμό.
Οι αιτίες μπορεί να είναι οι ακόλουθες ενέργειες:
- απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας.
- έλλειψη εξετάσεων ασφαλείας.
- άρνηση ιατρικής εξέτασης ·
- κάθε είδους δηλητηρίαση στο χώρο εργασίας.
Αλλά υπάρχουν ορισμένοι λόγοι που μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγος για επίπληξη, αλλά χωρίς να εισέλθουν στην εργασία. Αυτό περιλαμβάνει:
- προσβολή ενός υπαλλήλου.
- τη χρήση σωματικής βίας κατά του υπαλλήλου.
- διαφορετικά.
Αυτά τα παράπτωμα μπορούν να οδηγήσουν σε κυρώσεις, καθώς και στην ποινική ευθύνη (σε περίπτωση σωματικής επίδρασης). Όλα θα εξαρτηθούν από τη σοβαρότητα της τέλειας πράξης.
Διαδικασία
Τεκμηριωμένη η διαδικασία επιβολής της ποινής αποτελείται από διάφορα στάδια:
- Καθιέρωση παραπτώματος.
- Ζητώντας μια εξήγηση από έναν υπάλληλο.
- Παροχή επεξηγηματικών στοιχείων για τον εργαζόμενο.
- Συλλογή κυρώσεων.
Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να παρουσιάσει μια επεξήγηση των ενεργειών του στον εργοδότη, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα επιπλήξει με την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Οι λόγοι για αυτό δεν εξαφανίζονται, αλλά επιδεινώνονται μόνο από την απροθυμία του υπαλλήλου να αποδείξει την αθωότητά του.
Το πιο δύσκολο και σημαντικότερο είναι να καθορίσουμε το παράπτωμα του υπαλλήλου. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει:
- Η αποχή υπαλλήλου από ορισμένες πράξεις ήταν η εργασιακή του υποχρέωση.
- Τα εργασιακά καθήκοντα δεν εκτελούνται σωστά.
- Η συμπεριφορά των εργαζομένων είναι αντίθετη προς το νόμο.
- Η παράνομη συμπεριφορά πρέπει να συνδέεται ακριβώς με την εργασιακή δραστηριότητα.
- Οι ενέργειες των εργαζομένων πρέπει να είναι σκόπιμες ή απερίσκεπτες.
Ταυτόχρονα, η τιμωρία δεν μπορεί να εφαρμοστεί εάν:
- ο εργοδότης δεν έχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για εργασία.
- ο εργαζόμενος είναι απενεργοποιημένος.
- σημειώθηκαν φυσικές καταστροφές, οι οποίες εμπόδισαν τον εργαζόμενο να πάει στην εργασία.
- ο εργαζόμενος εκτέλεσε άλλες οδηγίες του εργοδότη και είναι αδύνατη η ταυτόχρονη εκτέλεση πολλών καθηκόντων.
Αν αποδειχθεί ένα από τα παραπάνω γεγονότα, στο επόμενο στάδιο, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει εξηγήσεις από τον υπάλληλο. Στο επεξηγηματικό σημείωμα πρέπει να αναφέρετε:
- τους λόγους του παραπτώματος ·
- Ο εργαζόμενος θεωρεί τον εαυτό του ένοχο?
- ελλείψει σφάλματος, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει τον ένοχο.
Εάν ο υπάλληλος αρνείται να παράσχει εξήγηση, ο εργοδότης πρέπει να καταρτίσει την κατάλληλη πράξη.
Η επιβληθείσα κύρωση πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Η σοβαρότητα του παραπτώματος ελήφθη υπόψη.
- Οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε το αδίκημα ελήφθησαν υπόψη.
- Η προηγούμενη συμπεριφορά του πολίτη λαμβάνεται υπόψη.
- Η συμπεριφορά του εργαζόμενου γενικά έχει ληφθεί υπόψη.
Εάν ο εργοδότης έχει παρακάμψει τουλάχιστον ένα από τα σημεία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσβάλει την επίπληξη με εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Αυτό, με τη σειρά του, θα οδηγήσει στην υποχρέωση αποκατάστασης του εργαζομένου στον χώρο εργασίας με αποζημίωση.
Πρόκληση
Μια παρατήρηση ή επίπληξη για ελάσσονα παραπτώματα δεν συμπεριλαμβάνεται στην εργασία, αλλά η επαναλαμβανόμενη επανάληψη παραβιάσεων μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση.
Στην περίπτωση που μια επίπληξη με καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας δηλώνεται άδικα ή με σφάλματα, μπορεί να αμφισβητηθεί:
- Έξι μήνες μετά την παραβίαση.
- Εάν ο εργαζόμενος δεν ενημερώθηκε σε εύθετο χρόνο σχετικά με την απόφαση που εκδόθηκε για την τιμωρία.