Οι υπάλληλοι που εργάζονται επίσημα υποχρεούνται να τηρούν αυστηρά την εργασιακή πειθαρχία και το χρονοδιάγραμμα που έχει θεσπίσει η εταιρεία. Εάν παραβιάζουν τις βασικές απαιτήσεις, αυτό οδηγεί στην εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων εναντίον τους. Μπορεί να παρουσιαστεί με επίπληξη ή σχόλιο. Η επίπληξη είναι η πιο δημοφιλής μορφή τιμωρίας που πρέπει να εφαρμόζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με ορισμένους κανόνες.
Έννοια της τιμωρίας
Η επίπληξη είναι ένα είδος ποινής που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας. Χρησιμοποιείται ως τιμωρία για αμέλειους υπαλλήλους οι οποίοι κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις μιας σύμβασης εργασίας ή μιας εσωτερικής ρουτίνας.
Δεν υπάρχουν ακριβείς πληροφορίες στο TC σχετικά με τις παραβιάσεις που επιβάλλονται κατά της εργασίας. Η δυνατότητα χρήσης αυτής της ποινής προβλέπεται από το άρθρο. 192 εμπορικό κέντρο.
Λόγοι χρήσης
Η επίπληξη είναι ποινή, η οποία είναι μια δυσάρεστη μέθοδος τιμωρίας για κάθε επίσημα απασχολούμενο πολίτη. Ως εκ τούτου, συνήθως διορίζεται με την παρουσία σοβαρών παραβιάσεων εκ μέρους του εργαζομένου. Συχνά χρησιμοποιείται σε καταστάσεις:
- παραβίαση των σημαντικότερων άρθρων ή απαιτήσεων του Κώδικα Εργασίας, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος δεν ακολουθεί τις προφυλάξεις ασφαλείας ή δεν συμμορφώνεται με το πρόγραμμα εργασίας και επίσης απουσιάζει από την εργασία ή δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις βασικές του υποχρεώσεις που προβλέπονται από το εργατικό συμβόλαιο χωρίς βάσιμο λόγο.
- εκτελεί ενέργειες που δεν απαγορεύονται από τον Κώδικα Εργασίας, αλλά απαιτούνται από την εταιρεία βάσει εργασιακής πειθαρχίας, για παράδειγμα, ένας πολίτης αρνείται να υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση ή εκπαίδευση για την φυματίωση.
- η εφαρμογή ενεργειών που οδηγούν σε ζημιά στην εταιρεία, επομένως εμφανίζεται έλλειψη ή επιδεινώνεται η κατάσταση των διαφορετικών αξιών.
Δεδομένου ότι το TC δεν διαθέτει ακριβή κατάλογο παραβιάσεων για τις οποίες γίνεται επίπληξη, η ποινή αυτή χρησιμοποιείται συνήθως για επανειλημμένες καθυστερήσεις ή απουσίες, μη τήρηση των προθεσμιών ή κακή απόδοση των εργασιακών καθηκόντων, γεγονός που οδηγεί στην εμφάνιση ενός ελαττώματος στην κατασκευή.
Πώς εφαρμόζεται;
Μεταξύ όλων των τύπων κυρώσεων, η επίπληξη θεωρείται η πιο κοινή μορφή τιμωρίας για τους αμέτοχους εργαζομένους που παραβιάζουν τις ρουτίνες στην εταιρεία ή τις απαιτήσεις του εργοδότη με μία ή άλλη ενέργεια. Εφαρμόζεται μόνο υπό τον όρο ότι ο εργαζόμενος έχει ήδη εφαρμόσει μια ελαφρύτερη μορφή ανάκτησης, που αντιπροσωπεύεται από την παρατήρηση.
Με τη βοήθεια της παρατήρησης, ο εργοδότης επιτυγχάνει πολλούς στόχους ταυτόχρονα, δεδομένου ότι δίνεται η ευκαιρία στον προσλαμβανόμενο ειδικό να βελτιωθεί και λαμβάνονται μέτρα για να προστατευθεί από πιθανές διαφορές. Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή διαφόρων τύπων τιμωριών για μια παραβίαση ταυτόχρονα, επομένως, αν έχει γίνει ήδη ένα σχόλιο, τότε η επίπληξη μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο όταν ανακαλυφθεί το επόμενο σφάλμα.
Η διαδικασία επίπληξης ενός υπαλλήλου χωρίζεται στα ακόλουθα βήματα:
- η παραβίαση εκ μέρους του μισθωμένου ειδικού έχει καταγραφεί σωστά.
- συντάσσεται έκθεση παράβασης.
- ο εργαζόμενος ενημερώνεται για την ανάγκη επεξηγηματικής σημείωσης.
- επίπληξη.
Μόνο όταν ληφθούν υπόψη οι παραπάνω απαιτήσεις, μπορούν να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα. Η παρατήρηση και η επίπληξη αποτελούν αποτελεσματικά μέτρα επιρροής σε εργαζόμενους οι οποίοι, για διάφορους λόγους, παραβιάζουν διαφορετικές απαιτήσεις του εργοδότη.
Αν ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους για απουσίες ή άλλες παράνομες ενέργειες, μπορεί να αποφύγει την τιμωρία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να μεταφέρετε στον επικεφαλής της εταιρείας έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι οι ενέργειες συνδέονται με βάσιμους λόγους.
Πώς καταγράφεται η παραβίαση;
Η επίπληξη αποτελεί ποινή που επιβάλλεται μόνο μετά από μια σοβαρή παραβίαση από τον εργαζόμενο. Είναι σημαντικό όχι μόνο να εντοπιστεί, αλλά και να διορθωθεί σωστά. Οι κανόνες αυτής της διαδικασίας περιλαμβάνουν:
- ο επικεφαλής της μονάδας όπου εργάζεται ο ένοχος υπάλληλος συντάσσει ένα υπόμνημα που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας.
- αυτό το σημείωμα παραθέτει τις περιστάσεις της παραβίασης, καθώς και απαριθμεί τους άμεσους δράστες της κατάστασης.
- η ημερομηνία του γεγονότος καταγράφεται.
- η ανάγκη να δοθούν οι δράστες στη δικαιοσύνη επισημαίνεται και η πειθαρχική κύρωση πρέπει να εφαρμόζεται ως μέτρο τιμωρίας.
Ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί ανεξάρτητα να ερευνήσει την κατάσταση. Συχνά, συγκαλείται ειδική επιτροπή, η οποία περιλαμβάνει υπαλλήλους της εταιρείας. Μελετά τις περιστάσεις της εκδήλωσης. Ένα υπόμνημα δείγματος βρίσκεται παρακάτω.
Σύνταξη πράξης
Βάσει της αποκαλυφθείσας παραβίασης, εκπονείται ειδική πράξη. Είναι αυτός που ενεργεί ως βάση για την έκδοση της εντολής, επομένως είναι αναγκαστικά συνδεδεμένη με το μνημόνιο. Οι βασικοί κανόνες για την κατάρτιση αυτού του εγγράφου περιλαμβάνουν:
- από τον υπεύθυνο της επιχείρησης ·
- που υπογράφονται από τρεις υπαλλήλους της εταιρείας και όλοι τους πρέπει να εργάζονται σε μία μονάδα και να βεβαιώνουν το αδίκημα από άλλον υπάλληλο της εταιρείας.
- ένα έγγραφο συντάσσεται υπό οιαδήποτε μορφή ·
- δείχνει τις ίδιες πληροφορίες που περιέχονται στην επίσημη σημείωση, αλλά δεν επιτρέπεται να κάνει σχόλια στον επικεφαλής της εταιρείας σε αυτήν.
- η πράξη ορίζει απαραιτήτως ότι ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να δικαιολογεί τον εαυτό του με την κατάρτιση επεξηγηματικού σημειώματος.
- το επώνυμο του άμεσου παραβάτη υποδεικνύεται.
- η πράξη μεταφέρεται στον υπάλληλο για υπογραφή, αλλά αν αρνείται να υπογράψει, το γεγονός αυτό καταγράφεται στο έγγραφο.
Ένα τέτοιο έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Το δείγμα του είναι κάτω.
Επεξηγηματικό σημείωμα Σημείωση
Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει βάσιμους λόγους για την εμφάνιση ορισμένων παραβιάσεων. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να του δώσει ειδική ειδοποίηση βάσει της οποίας απαιτούνται γραπτές εξηγήσεις για το παράπτωμα.
Το επεξηγηματικό σημείωμα καταρτίζεται από τον εργαζόμενο μόνο εθελοντικά και το δικαίωμά του για τη σύστασή του προβλέπεται από το άρθρο. 27 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Τέχνης. 192 και 193 TC. Η ειδοποίηση παρέχεται έναντι υπογραφής, μετά την οποία το σημείωμα πρέπει να καταρτιστεί από τον εργαζόμενο εντός δύο ημερών. Μόνο με μια τέτοια ειδοποίηση ο εργοδότης θα μπορεί να αποδείξει στο δικαστήριο ότι έχει εκπληρώσει όλες τις απαιτήσεις του νόμου σε σχέση με τον υπάλληλο που διαπράττει προσβολή πριν χρησιμοποιήσει την επίπληξη. Ένα επεξηγηματικό δείγμα μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Έκδοση εντολής
Αφού ολοκληρωθούν όλες οι απαιτούμενες ενέργειες, η εντολή εκδίδεται από τον επικεφαλής της εταιρείας με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα. Οι κανόνες για την προετοιμασία του περιλαμβάνουν:
- που σχηματίζεται σε αυθαίρετη μορφή.
- δηλώνει ότι η επίπληξη εφαρμόζεται στον εργαζόμενο ως πειθαρχική κύρωση.
- το έγγραφο φέρει έναν αύξοντα αριθμό.
- Περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία παράβασης και τις περιστάσεις της εμφάνισής της.
- παρέχονται δεδομένα σχετικά με τον εργοδότη και τον άμεσο παραβάτη.
- συνδέεται με άλλα έγγραφα που εκπονούνται βάσει της διαπιστωθείσας παραβίασης.
Μια παραγγελία δείγματος επίπληξης μπορεί να βρεθεί παρακάτω.
Ο υπάλληλος κατακρίνει
Πληροφορίες σχετικά με την αίτηση επίπληξης εγγράφονται αποκλειστικά στην προσωπική κάρτα του πολίτη κατά την εργασία. Κανένα άλλο έγγραφο δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με αυτό το είδος πειθαρχικών μέτρων. Τα δεδομένα επιπλήρωσης δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας, συνεπώς, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην ανησυχούν ότι οι μελλοντικοί εργοδότες τους θα μπορούν να μάθουν για ένα τέτοιο μέτρο τιμωρίας.
Ωστόσο, η επιβολή κυρώσεων ενδέχεται να επηρεάσει δυσμενώς το ποσό των ασφαλίστρων για το έτος ή άλλα είδη κινήτρων που προβλέπονται στην εταιρεία. Ακόμα και όταν γίνεται επίπληξη, ένας υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να διορθώσει την κατάσταση, έτσι εάν δεν σημειωθούν παραβάσεις από την πλευρά του εντός ενός έτους, τότε η κύρωση ακυρώνεται αυτόματα. Μπορεί να απομακρυνθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα αν η αναφορά υποβάλλεται από άμεσο υπάλληλο ή από τον άμεσο επιβλέποντα.
Συνέπειες για τον εργοδότη
Η χρήση πειθαρχικών κυρώσεων έχει ορισμένες αρνητικές συνέπειες για τον επικεφαλής της εταιρείας. Επομένως, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:
- οφείλει να εκτελέσει σωστά επίπληξη, διότι διαφορετικά η χρήση του μπορεί να αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο.
- εάν υπάρχουν παραβιάσεις από τον επικεφαλής της επιχείρησης, ένας υπάλληλος μπορεί να καταθέσει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο εισαγωγής, η οποία θα οδηγήσει σε μη προγραμματισμένες σοβαρές επιθεωρήσεις.
- αν η επίπληξη γίνεται χωρίς βάσιμους λόγους ή εάν ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους να καθυστερήσει ή να απουσιάσει, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να κρατήσει την εταιρική ευθύνη ή ακόμη και να ακυρώσει την εντολή βάσει της οποίας εφαρμόζεται η ποινή.
Ως εκ τούτου, η εφαρμογή αυτής της ποινής επιτρέπεται μόνο για σοβαρούς παραβάτες που δεν έχουν λόγο για παράπτωμα. Δεν επιτρέπεται, με επίπληξη, να απολύσει κάποιον υπάλληλο ή να τον στερήσει από τον μισθό του, δεδομένου ότι οι ενέργειες του εργοδότη είναι παράνομες, επομένως αμφισβητούνται εύκολα στο δικαστήριο.
Η έννοια της αυστηρής επίπληξης
Η διαφορά της από τη συνήθη επίπληξη είναι ότι προορίζεται αποκλειστικά για σοβαρό παράπτωμα και μόνο όσον αφορά ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που κατοχυρώνονται από το νόμο. Αυτά περιλαμβάνουν:
- τους υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων ·
- εισαγγελείς ·
- τελωνειακοί υπάλληλοι ·
- στρατιωτικό προσωπικό.
Νομικά, μπορεί να επιβληθεί σοβαρή επίπληξη σε αυτά τα πρόσωπα. Ακόμη και οι τυποποιημένες εμπορικές επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το είδος πειθαρχικών μέτρων, αλλά για το σκοπό αυτό είναι σημαντικό να καθοριστούν οι απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με μια τέτοια τιμωρία στα εσωτερικά ρυθμιστικά έγγραφα του οργανισμού.
Διάρκεια της τιμωρίας
Η επίπληξη, όπως και άλλοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων, ισχύει αποκλειστικά εντός ενός μηνός από την ανίχνευση του παραπτώματος. Μετά τη λήξη της περιόδου αυτής, δεν επιτρέπεται η χρήση διαφορετικών κυρώσεων.
Επιτρέπεται η παράταση της περιόδου, εάν ο μισθωτός ειδικός είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Αλλά η προθεσμία είναι 6 μήνες. Εάν διαπιστωθεί παράπτωμα μετά από έλεγχο ή άλλη επιθεώρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για δύο έτη από την ημερομηνία της παραβίασης.
Είναι δυνατό να ακυρωθεί;
Αν ο εργοδότης αποφασίσει ότι η επίπληξη είναι υπερβολικά αυστηρή για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, τότε μπορεί να ακυρώσει αυτή την ποινή. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο μόνο να εκδοθεί μια άλλη εντολή, ακυρώνοντας το προηγούμενο έγγραφο.
Μια νέα εντολή μπορεί να δημιουργηθεί ανά πάσα στιγμή με βάση το άρθρο. 194 TK. Συχνά, υποβάλλεται αναφορά για την ακύρωση μιας επίπληξης από τον υπάλληλο ή τον άμεσο επόπτη του δράστη.
Στη νέα σειρά, έχει απομείνει σίγουρα ένας σύνδεσμος με το προηγούμενο έγγραφο, καθώς και ο αριθμός και η ημερομηνία του σχηματισμού του.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την τιμωρία;
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας πιστεύει ότι σε αυτόν επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση με τη μορφή επιπλήξεως, τότε μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες μεθόδους για να προστατεύσει τα συμφέροντά του:
- καταρτίζοντας αναφορά προς τον επικεφαλής της εταιρείας, η οποία αναφέρει το αίτημα για άρση της ποινής ·
- στέλνοντας καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, με επεξηγηματικό σημείωμα και αποδεικτικά στοιχεία ότι ορισμένες ενέργειες του υπαλλήλου συνδέονται με βάσιμους λόγους.
- δικαστική προσφυγή.
Η διαδικασία προσφυγής πρέπει να διεξάγεται εντός τριών μηνών από την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης επίπληξης. Εάν οι κυβερνητικές υπηρεσίες πάρουν μέρος ενός προσληφθέντος ειδικού, τότε η εταιρεία είναι υπόλογη.
Συμπέρασμα
Η επίπληξη αντιπροσωπεύεται από σοβαρό τύπο πειθαρχικής κύρωσης, η οποία εφαρμόζεται σε περίπτωση σημαντικών παραπτωμάτων και παραβιάσεων από τον εργαζόμενο. Η εφαρμογή της προβλέπει την ανάγκη για ορισμένες συνεπείς ενέργειες από τον επικεφαλής της εταιρείας.
Ένας υπάλληλος μπορεί να προσβάλει την τιμωρία, για την οποία μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, το δικαστήριο ή το εισαγγελέα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να έχει καλό λόγο για να διαπράξει ένα αδίκημα.