Κάθε άτομο που ασκεί εργατικές δραστηριότητες θέλει την πληρωμή του αποτελέσματός του να είναι άξια και έγκαιρη. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να καθυστερήσει τη μεταφορά προκαταβολής ή μισθού λόγω του ότι δεν γνωρίζει τους κανόνες για τον υπολογισμό του, καθώς και την παρακράτηση φόρων επί των πληρωμών. Αυτό το άρθρο θα συζητήσει το ζήτημα των προκαταβολών και των μισθών σύμφωνα με τους νέους κανόνες, την καταχώριση και την παρακράτηση φόρων επί των προκαταβολών και των μισθών, καθώς και την ενδεχόμενη ευθύνη για μη συμμόρφωση ή παραβίαση.
Νέοι κανόνες για τον μισθό και την προκαταβολή
Στις 3 Οκτωβρίου 2016 τέθηκε σε ισχύ η προκαταβολή και ο μισθός σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Τώρα, οι μισθοί δεν μπορούν να καταβληθούν αργότερα από την 15η ημέρα του επόμενου μήνα. Επίσης, αυξήθηκαν οι κυρώσεις για μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και το ύψος της αποζημίωσης για μη τήρηση των προθεσμιών για την έκδοση προκαταβολών και μισθών στους εργαζομένους. Ως εκ τούτου, κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει και να κατανοεί κατά πόσο είναι απαραίτητη η προσαρμογή των συμβάσεων εργασίας και κατά πόσον πρέπει να εκδοθεί μια εντολή σχετικά με το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών προς τους εργαζόμενους.
Οι όροι και οι μισθοί προκαταβολής σύμφωνα με τους νέους κανόνες
Ο κώδικας εργασίας, στο άρθρο 136, ορίζει ότι ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει τους υπαλλήλους του τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Αυτοί οι κανόνες ισχύουν τόσο για μεμονωμένους επιχειρηματίες όσο και για μεγάλες επιχειρήσεις, χωρίς εξαίρεση. Δεν επιτρέπεται να καταβάλλει εργασία μία φορά το μήνα, ακόμη και αν το ζητήσει ο εργαζόμενος.
Συνήθως, οι εταιρείες πραγματοποιούσαν πληρωμές δύο φορές το μήνα: στην αρχή του μήνα - μια προκαταβολή, το ποσό της οποίας αντιστοιχεί στις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά την πληρωμή και το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - την τελική πληρωμή για το μήνα με τη μορφή μισθών.
Από τις 3 Οκτωβρίου 2016, τροποποιήθηκε ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τώρα η προκαταβολή και ο μισθός εκδίδονται σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Όπως και πριν, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Αλλά τώρα η προθεσμία για τον τελικό μηνιαίο υπολογισμό είναι η 15η. Δηλαδή, εάν μια προκαταβολή πραγματοποιείται στην επιχείρηση στις 20 κάθε μήνα, τότε ο μισθός πρέπει να πληρώνεται ακριβώς μετά από μισό μήνα, δηλαδή τον επόμενο μήνα του 5ου. Εάν η εταιρεία καταβάλει την προκαταβολή την 2η ημέρα και ο μισθός σε μισό μήνα - την 17η ημέρα, τότε αυτή η περίοδος πληρωμής δεν συμμορφώνεται προς το νόμο, οπότε η εταιρεία πρέπει να αναθεωρήσει τις προθεσμίες της. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει τις καθορισμένες ημερομηνίες διακανονισμού στην επιχείρηση. Η προθεσμία για την προκαταβολή είναι η 30η ημέρα του μήνα, και για το μισθό - την 15η ημέρα του επόμενου μήνα. Πρέπει να γίνουν προσαρμογές στον κανονισμό για την αμοιβή των εργαζομένων και στους κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας, εάν χρειαστεί. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ενημερώνονται οι υπάλληλοι για νέες προθεσμίες μέσω μιας πρόσθετης συμφωνίας.
Έκδοση προκαταβολής και μισθού με νέο τρόπο
Πώς να εκδώσετε προκαταβολή και μισθό σύμφωνα με τους νέους κανόνες; Ας το καταλάβουμε. Η προκαταβολή και ο μισθός σύμφωνα με τους νέους κανόνες το 2017 πρέπει να πραγματοποιούνται τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο εβδομάδες σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πληρωμή αυτή πραγματοποιείται την ημέρα που καθορίζεται στη σύμβαση με τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, μια προκαταβολή θεωρείται το πρώτο μέρος των μισθών για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εργασίας. Το ποσό της προκαταβολής του μισθωτού δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον δασμολογικό συντελεστή για την περίοδο εργασίας. Η προθεσμία για την πραγματοποίηση αυτών των πληρωμών δεν έχει καθοριστεί νομοθετικά, αλλά σε σχέση με αυτό, οι ρυθμιστικές αρχές έδωσαν εξηγήσεις.
Το μέγεθος της προκαταβολής και του μισθού σύμφωνα με τους νέους κανόνες είναι επίσης πολύ σημαντικό.Το ποσό που καταβάλλεται πρέπει να είναι σχεδόν το ίδιο για κάθε μισό του μήνα κατά τον υπολογισμό της προκαταβολής. Επομένως, για να λάβετε περίπου δύο πανομοιότυπα ποσά για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε μια ορισμένη περίοδο, η πρώτη πληρωμή πρέπει να γίνει κάπου στη μέση αυτής της περιόδου εργασίας. Αυτός είναι ο μηχανισμός έκδοσης προκαταβολών και μισθών σύμφωνα με τους νέους κανόνες. Οι εργαζόμενοι του Rostrud το επιβεβαιώνουν συνιστώντας την καταβολή των προκαταβολών ακριβώς στα μέσα του μήνα.
Παρακράτηση και μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων
Ο υπολογισμός και η έκδοση προκαταβολών και αποδοχών σύμφωνα με τους νέους κανόνες συνδέονται στενά με τη μεταφορά του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Οι λογιστές συχνά έχουν το ερώτημα εάν είναι απαραίτητο να προσαρμόσει το ποσό της προκαταβολής για τους μισθούς με το ποσό των εκπτώσεων ή μάλλον με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο οποίος επί του παρόντος είναι 13% στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Η μεταφορά φόρου πρέπει να γίνει το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την πληρωμή των μισθών. Ο φόρος πρέπει να καταβάλλεται δύο φορές το μήνα: κατά τη μεταφορά του μισθού και της προκαταβολής. Οι εποπτικές αρχές εξηγούν ότι η παρακράτηση και η μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό πρέπει να πραγματοποιείται κατά τον τελικό διακανονισμό με τον εργαζόμενο για ένα μήνα.
PIT: ο μηχανισμός υπολογισμού και έκδοσης προκαταβολών και μισθών σύμφωνα με τους νέους κανόνες
Εάν η ημέρα πληρωμής προκαταβολής πέφτει την τελευταία ημέρα του μήνα, τότε θα χρειαστεί να καταβληθεί και ο φόρος εισοδήματος από την προκαταβολή. Για παράδειγμα, αν η προκαταβολή είχε καταβληθεί στις 30 Οκτωβρίου, τότε παρακρατείται και μεταφέρεται στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεδομένου ότι η τελευταία ημέρα του μήνα είναι η ημέρα που λαμβάνετε το μισθό. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να ορίσετε την ημερομηνία της προκαταβολής στο 30ο σε τοπικές πράξεις.
Κανονιστικές πράξεις
Η επαλήθευση των τοπικών κανονισμών σχετικά με το εργατικό δίκαιο πρέπει να γίνεται από όλους τους εργοδότες. Σε αυτές τις πράξεις, πολλοί εργοδότες συνταγογραφούν την ώρα των μισθών στους εργαζομένους. Αυτό επιτρέπεται από το νόμο, αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο χρονοδιάγραμμα των πληρωμών πρέπει να είναι συνεπής με αυτό. Εάν οι τοπικές πράξεις δεν συμμορφώνονται με τις αλλαγές, θα πρέπει να γίνουν οι απαραίτητες τροποποιήσεις και οι υπάλληλοι θα πρέπει να εξοικειωθούν με αυτές. Εάν η προθεσμία πληρωμής των μισθών έχει υποδειχθεί σωστά, δεν απαιτείται πρόσθετη ενέργεια από τον εργοδότη.
Κοινοποίηση στους υπαλλήλους
Για να διορθώσει τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί γραπτώς γραπτώς, στον οποίο πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι για την αλλαγή των διατάξεων της σύμβασης. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει υποχρεώσεις στον υπάλληλο κατά την κοινοποίησή του για οποιεσδήποτε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα.
Σύναψη συμπληρωματικής συμφωνίας
Αφού ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να υπογράψει μαζί του ειδική σύμβαση στο συμβόλαιο εργασίας. Θα είναι αρκετά αρκετό να αλλάξετε τους όρους πληρωμής των μισθών, επομένως δεν υπάρχει ανάγκη έκδοσης εντολών.
Ευθύνη του εργοδότη για την πρόωρη καταβολή μισθού
Το άρθρο σχετικά με την ευθύνη του εργοδότη έχει επίσης προσαρμοστεί. Για παραβίαση των όρων αμοιβής της εργασίας, τα άτομα και οι οργανισμοί υποχρεώνονται πλέον να καταβάλλουν τόκους τουλάχιστον 1/150 του βασικού επιτοκίου που ισχύει στην Τράπεζα της Ρωσίας. Προηγουμένως, το ποσοστό αυτό, κατά κανόνα, ήταν 1/300 του βασικού επιτοκίου.
Επίσης, προστέθηκαν κυρώσεις για καθυστέρηση πληρωμής ή μη καταβολή μισθών.
Οι υπάλληλοι ένοχοι αυτής της παραβίασης πρέπει να καταβάλουν πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια.
Η οργάνωση για παραβίαση των όρων πληρωμής των μισθών πρέπει να πληρώσει από 30 000 έως 50 000 ρούβλια.
Ένας ιδιώτης επιχειρηματίας θα επιβληθεί πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια για παραβίαση.
Για επανειλημμένη παραβίαση των όρων αμοιβής των εργαζομένων, οι κυρώσεις θα είναι οι εξής.
Μη τήρηση των προθεσμιών πληρωμής από νομικά πρόσωπα - από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.
Για μια επανειλημμένη παραβίαση, το πρόστιμο για τους υπαλλήλους θα είναι από 20.000 έως 30.000 ρούβλια ή απομάκρυνση από το αξίωμα για περίοδο από 1 έως 3 χρόνια.
Ένας ιδιώτης επιχειρηματίας πρέπει να πληρώσει ένα πρόστιμο από 10 έως 30 χιλιάδες ρούβλια για μια επανειλημμένη καθυστέρηση του μισθού.
Επιπλέον, σημειώθηκε αύξηση των κυρώσεων για τη διαφυγή συμβάσεων εργασίας από τους εργοδότες και σφάλματα σε αυτούς. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να πραγματοποιηθεί ο σωστός υπολογισμός και η έκδοση των προκαταβολών και των μισθών σύμφωνα με τους νέους κανόνες.
Αυξημένη αποζημίωση για καθυστερημένους μισθούς
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 22 της εργατικής νομοθεσίας, οι όροι πληρωμής των μισθών από τους εργοδότες πρέπει πάντοτε να τηρούνται. Εάν παραβιάζονται οι προθεσμίες πληρωμής, τότε η οικονομική ευθύνη αρχίζει για τον εργοδότη. Αυτό ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο άρθρο 236. Από τις 3 Οκτωβρίου 2016, το ποσό της υλικής αποζημίωσης στο εργατικό προσωπικό για την άκαιρη καταβολή μισθών αυξήθηκε. Η αποζημίωση αυτή γίνεται με την καταβολή τόκων σε μη καταβληθέν ποσό μισθού την κατάλληλη στιγμή. Ο υπολογισμός αυτών των ποσοστών έχει αλλάξει και η αποζημίωση έχει γίνει πολύ μεγαλύτερη.
Χρόνος που διατίθεται στο προσωπικό του δικαστηρίου
Σε σχέση με ελλιπή πληρωμή ή μη καταβολή μισθών, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν ενώπιον του δικαστηρίου μαζί με τον εργοδότη. Επί του παρόντος, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερο χρόνο γι 'αυτό: καθ' όλη τη διάρκεια του έτους είναι δυνατή η υποβολή εγγράφων στο δικαστήριο από την ημερομηνία αποδοχής των αποδοχών.