Η επαναφορά από δικαστική απόφαση έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Η γνώση τους θα βοηθήσει στην υπεράσπιση της θέσης σας στο δικαστήριο και των δικαιωμάτων σας στο μέλλον. Εξάλλου, ένας εργαζόμενος, σε αντίθεση με έναν εργοδότη, έχει λιγότερες ευκαιρίες για την προστασία του.
Κανονιστική ρύθμιση
Τυπικά, τα διαδικαστικά ζητήματα διέπονται αποκλειστικά από τους διαδικαστικούς κώδικες. Όσον αφορά τις εργασιακές διαφορές, υπάρχει εξαίρεση. Σημαντικό μέρος των διατάξεων περιέχεται απευθείας στο TC. Είναι ξεχωριστά και διευκρινίζονται και συμπληρώνονται.
Η αποκατάσταση της εργασίας με δικαστική απόφαση διέπεται από τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (θεμελιώδης νόμος). Επίσης, ισχύουν ορισμένα πρότυπα εκτέλεσης και του Ποινικού Κώδικα. Θα το συζητήσουμε αργότερα.
Πρέπει να επικοινωνήσω με το CCC;
Υπάρχει ένα προδικαστικό σύστημα για την εξέταση ατομικών εργασιακών διαφορών στο δικαστήριο. Στην επιχείρηση δημιουργείται μια επιτροπή αναθεώρησης των εργασιακών διαφορών για να εξετάσει τις διαφορές μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν δύο αποχρώσεις. Πρώτον, δεν δημιουργείται παντού και εξαρτάται από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από το ποιος το λέει. Δεύτερον, οι διαφορές σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης από το όργανο αυτό δεν εξετάζονται καταρχήν.
Ο ρόλος της επιθεώρησης εργασίας
Η GIT ή η επιθεώρηση εργασίας είναι υπεύθυνη για την εξέταση των καταγγελιών των πολιτών σχετικά με παράνομες ενέργειες στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Σκοπός της επιθεώρησης είναι να εξετάσει την καταγγελία, να εξετάσει τα διαθέσιμα υλικά, να αναζητήσει νέα, αν είναι απαραίτητο, και να εκδώσει εντολή για την εξάλειψη των παραβιάσεων. Μετά την απόφαση της επιθεώρησης, οι εργαζόμενοι πρέπει ακόμα να στραφούν προς τα δικαστήρια υπέρ τους.
Οι ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε μία από τις αποφάσεις εξήγησαν: ο έλεγχος δεν είναι αρμόδιος να εξετάσει τις εργασιακές διαφορές. Αποστολή του είναι να αξιολογήσει τις ενέργειες του οργανισμού ή του επιχειρηματία σε σχέση με τον πρώην υπάλληλο. Στην πράξη, οι επιθεωρητές συστήνουν να προσφύγουν στο δικαστήριο και να μην παρεμβαίνουν στην περαιτέρω εξέλιξη της κατάστασης, αν και έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στο δικαστήριο για να προστατεύσουν τα δικαιώματα του εργαζομένου. Συχνότερα η προσφυγή του εισαγγελέα στο δικαστήριο. Ως εκ τούτου, τα έγγραφα από την επιθεώρηση χρησιμεύουν ως πρόσθετες αποδείξεις για το δικαστήριο.
Δικαστικές αρχές
Το όργανο που εξετάζει μεμονωμένες εργασιακές διαφορές είναι το δικαστήριο. Η ποιότητα του έργου του είναι καλά εδραιωμένη και σοβαρή, αλλά υπάρχουν κάποιες πιθανότητες να επιτευχθεί η αλήθεια.
Προηγουμένως, οι δικαστές της ειρήνης αντιμετωπίζονταν από δικαστές, αλλά στη συνέχεια, αρχικά, οι περιπτώσεις επανένταξης απομακρύνθηκαν από την αρμοδιότητά τους και μετά από άλλες εργασιακές διαφορές. Οι δικαστικές αποφάσεις στις περιπτώσεις αυτές εκδίδονται τώρα αποκλειστικά στα περιφερειακά δικαστήρια.
Επιτρέπεται να επιλέξει: πού πρέπει να ασκήσει αγωγή - στο δικαστήριο του τόπου κατοικίας ή στην τοποθεσία του οργανισμού ή του μεμονωμένου επιχειρηματία.
Καταστατικό περιορισμού
Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παράδοσης της εντολής. Το δεύτερο σημείο αναφοράς είναι η παράδοση ενός βιβλίου εργασίας. Εάν ο πρώην εργοδότης καθυστερήσει την έκδοση εγγράφων, αξίζει να επικοινωνήσετε με την GIT με μια δήλωση. Η υποβολή του είναι ένας από τους τρόπους καθορισμού του γεγονότος και της ημερομηνίας απόλυσης. Η απροθυμία για την έκδοση εγγράφων συχνά συνδέεται με την επιθυμία να αποκλειστεί η υποβολή μιας αξίωσης σε σχέση με μια χαμένη προθεσμία.
Η εξέταση των εργατικών διαφορών στο δικαστήριο επιτρέπεται, ακόμη και αν δεν ληφθεί υπόψη η προθεσμία. Το δικαστήριο πρέπει να αποδεχθεί την αίτηση για εξέταση. Και είναι σκόπιμο να ζητήσετε από το δικαστήριο να επαναφέρει την προθεσμία υποβολής της αίτησης και να αναφέρει επακριβώς τις ενέργειες του πρώην εργοδότη ως λόγο της παράλειψης.Και στη συνέχεια, ενώπιον του δικαστηρίου, ο εναγόμενος δεν θα μπορεί να επικαλεσθεί την προθεσμία ως βάση για να αρνηθεί την αγωγή.
Δομή Δήλωσης
Πρέπει να αναφέρεται:
- όνομα του δικαστηρίου ·
- το ονοματεπώνυμο του καθού (πλήρες ονοματεπώνυμο του οργανισμού, F. I. O. SP, αριθμός μητρώου του, τόπος ή διεύθυνση διαμονής) ·
- πληροφορίες σχετικά με τον ενάγοντα (πλήρες F.I.O., τόπος διαμονής) ·
- περιγραφή των συνθηκών της απόλυσης, λόγοι για τους οποίους θεωρείται παράνομος, δεσμοί με τους κανονισμούς ·
- (αναγνωρίζουν την παράνομη απόκρυψη, αποκαθιστούν και αποκαθιστούν τους μισθούς και τις ηθικές βλάβες) ·
- κατάλογο των συνημμένων εγγράφων ·
- Υπογραφή και ημερομηνία κατάθεσης.
Τα έγγραφα υποβάλλονται σε ένα σύνολο ανάλογα με τον αριθμό των συμμετεχόντων στη διαδικασία. Φροντίστε να καταθέσετε ένα αντίγραφο στον εισαγγελέα, ο οποίος υποχρεούται να δώσει τη γνώμη του για την υπόθεση.
Χαρακτηριστικά των λόγων για μια δίκη για παράνομη απόλυση
Με ποια βάση βασίζονται αυτές οι δηλώσεις; Οι ασκούμενοι δικηγόροι διαιρούν τις αξιώσεις αυτού του είδους σε δύο κατηγορίες. Πρώτον, η αίτηση βασίζεται σε ανεπαρκή λόγο απόρριψης. Η δεύτερη ομάδα - η διαδικασία για τον τερματισμό των σχέσεων με έναν υπάλληλο παραβιάζεται.
Απαγορεύεται, για παράδειγμα, η απόλυση ενός ατόμου με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια της παραμονής του σε διακοπές, άδεια μητρότητας, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Σε σημαντικό μέρος των περιπτώσεων, υπάρχει αναλφαβητική σύνταξη παραγγελιών, πράξεων και άλλων εγγράφων που σχετίζονται με την απόλυση. Η ταυτόχρονη παρουσία αυτών των δύο σημείων δεν αποκλείεται. Η εκτίμησή τους αποτελεί τη βάση της υπόθεσης και της απόφασης του δικαστή.
Ένα άλλο χαρακτηριστικό της εξέτασης των εργατικών διαφορών στο δικαστήριο είναι η έλλειψη της ανάγκης καταβολής των κρατικών τελών.
Μέρος της απαίτησης είναι ο υπολογισμός του ποσού των ανακτήσιμων μισθών και της ηθικής βλάβης.
Σχεδόν πάντα, οι εργαζόμενοι καλούνται να εισπράττουν μισθούς κατά τη διάρκεια περιόδου αναγκαστικής απουσίας και ηθικής βλάβης.
Χαρακτηριστικά της δικαστικής απόφασης
Η απόφαση αναφέρει:
- ημερομηνία, τόπος έκδοσης ·
- σύνθεση του δικαστηρίου, αρχικά και επώνυμα του γραμματέα, κατάλογο των συμμετεχόντων στην υπόθεση, συμπεριλαμβανομένου του εισαγγελέα ·
- τις περιστάσεις της υπόθεσης, τα επιχειρήματα των διαδίκων, την εκτίμησή τους από το δικαστήριο,
- αναφορά σε κανονισμούς, θέσεις ανώτερων δικαστηρίων.
- πλήρη ή μερική συμφωνία με τους ισχυρισμούς ή πλήρη απόρριψη της δήλωσης.
- διαδικασία, μέθοδο και προθεσμίες για την άσκηση προσφυγής κατά δικαστικής απόφασης.
Το δικαστήριο, έχοντας συμφωνήσει με τα επιχειρήματα της αγωγής, είτε επαναφέρει τον ενάγοντα στην εργασία είτε τροποποιεί τη διατύπωση για απόλυση κατόπιν αιτήσεώς του, εάν ο πρώην υπάλληλος δεν επιθυμεί επανένταξη στην προηγούμενη θέση του.
Εάν η αποκατάσταση δεν είναι δυνατή λόγω της λήξης της σύμβασης ή της σύμβασης, το δικαστήριο αναφέρεται ακριβώς σε αυτές τις περιστάσεις και αλλάζει την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Επίσης καταβλήθηκαν μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια μιας εξαναγκαστικής απουσίας.
Πόσο σύντομα είναι η εκτέλεση της δικαστικής απόφασης σχετικά με την επανένταξη;
Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, η δικαστική απόφαση για την επανένταξή τους εκτελείται αμέσως, την επόμενη ημέρα ή την πρώτη εργάσιμη ημέρα, εάν η απόφαση ελήφθη πριν από το σαββατοκύριακο ή τις επίσημες αργίες, υπό την προϋπόθεση ότι η επιχείρηση παύει να λειτουργεί αυτή τη στιγμή.
Η διαφωνία του εργοδότη δεν έχει σημασία, ακόμη και αν πρόκειται να προσφύγει και να ζητήσει την ακύρωση της δικαστικής πράξης.
Η άμεση αποκατάσταση προβλέπεται ταυτόχρονα με τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας και Τέχνης. 396 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιες ενέργειες πρέπει να αναλάβει ο εργοδότης;
Πρώτα απ 'όλα, να παραδεχτούμε τον εργαζόμενο στον εργασιακό χώρο. Δεύτερον, για την κατάρτιση εγγράφων.
Μια νέα εντολή επανένταξης εκδίδεται με δικαστική απόφαση. Οι απαιτήσεις για μια τέτοια εντολή δεν καθορίζονται από κανονιστικές πράξεις, λόγω των οποίων καταρτίζονται σε ελεύθερη μορφή:
- αύξων αριθμός, ημερομηνία σύνταξης ·
- λεπτομέρειες μιας προηγούμενης εντολής για τερματισμό των εργασιακών σχέσεων ·
- πληροφορίες για τον εργαζόμενο (F.I.O);
- θέση στην οποία επιστρέφει.
- το μισθό ή το τιμολόγιο στο οποίο καταβάλλεται η μισθοδοσία.
- λεπτομέρειες της δικαστικής πράξης (ημερομηνία, αρχικά του δικαστή, το δικαστήριο που παραχώρησε, αριθμός υπόθεσης) ·
- υπογραφή του κεφαλιού.
Όπως και με όλες τις παραγγελίες που αφορούν τον εργαζόμενο, θα πρέπει να τον εξοικειώσουν με αυτό το έγγραφο, λαμβάνοντας μια απόδειξη σχετικά με αυτό.
Νέες καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας
Η διαδικασία επανένταξης με δικαστική απόφαση λήγει με την προσθήκη επιπλέον καταχωρήσεων στο βιβλίο εργασίας.
Εισάγονται σύμφωνα με τις οδηγίες διατήρησης του βιβλίου εργασίας:
- η πρώτη στήλη υποδεικνύει τον αύξοντα αριθμό της εγγραφής.
- στη δεύτερη στήλη - την ημερομηνία εισόδου ·
- στην τρίτη στήλη γράφουν για την ακυρότητα του ρεκόρ (ο αριθμός εμφανίζεται) και τι αποκαθίσταται στην προηγούμενη εργασία.
Από τυπική άποψη, δεν υπάρχει λόγος να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την απόφαση του δικαστηρίου στο βιβλίο εργασίας.
Η νομοθεσία παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να απαιτεί την έκδοση νέου βιβλίου εργασίας και όλες οι καταχωρίσεις, εκτός εκείνων που αποκλείονται από το δικαστήριο, μεταφέρονται σε αυτό.
Πώς πραγματοποιούνται οι πληρωμές;
Η άμεση εκτέλεση των μισθολογικών πληρωμών ισχύει για 3 μήνες. Για όλα τα άλλα ποσά, αναμένουν την έναρξη ισχύος της δικαστικής πράξης ή υιοθεσίας από το δευτεροβάθμιο δικαστήριο.
Στη συνέχεια, η ακύρωση της δικαστικής απόφασης δεν δίνει το δικαίωμα να ανακτήσει από τον εργαζόμενο τα χρήματα που παρακρατήθηκαν υπέρ του για ακούσια απουσία. Οι ισχυρισμοί για την επιστροφή τους απαγορεύονται ρητά.
Ποιες είναι οι προκλήσεις για την επιβολή της απόφασης;
Δεν υπάρχει ακριβής κανόνας σχετικά με το πότε ακριβώς απαιτείται ένας υπάλληλος για να έρθει στην εργασία. Ο νόμος είναι αρκετά ακριβής μόνο όσον αφορά τις ενέργειες του εργοδότη. Συχνά, το συντομότερο δυνατό προσπαθούν να κοινοποιήσουν μια νέα εντολή για να ολοκληρώσουν την αποκατάσταση του υπαλλήλου στην εργασία με δικαστική απόφαση. Για να αποφευχθούν νέες δυσκολίες, καλό είναι να έρθετε στην εργασία την επόμενη μέρα.
Η εκτέλεση της απόφασης ενδέχεται να αντιμετωπίσει ορισμένες περιστάσεις που περιπλέκουν αντικειμενικά τη διαδικασία:
- πρόσληψη άλλου υπαλλήλου.
- μείωση προσωπικού ·
- εκκαθάριση του εργοδοτικού οργανισμού.
Οι όροι επανένταξης με δικαστική απόφαση είναι πολύ περιορισμένοι και πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα.
Εάν έχει ήδη προσληφθεί άλλο άτομο
Το πρόσωπο αυτό, δυνάμει δικαστικής απόφασης, υπόκειται σε απόλυση από υφιστάμενη θέση. Πρέπει να προσφέρει άλλες διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν κατάλληλα μέρη, απολύθηκε. Όλα αυτά γίνονται αμέσως μετά την απόφαση του δικαστηρίου.
Τι πρέπει να κάνετε εάν η θέση καταλαμβάνεται από άτομο σε διακοπές σε άδεια ασθενείας; Δεν μπορείτε να τον πυροβολήσετε. Με μια έγκυο γυναίκα, η κατάσταση είναι διαφορετική.
Συνιστάται να προσθέσετε μια παρόμοια θέση στο τραπέζι στελέχωσης, μετά να φύγετε από τις διακοπές ή τη θεραπεία, να μεταφέρετε ή να απορρίψετε αργότερα από το αποδεκτό πρόσωπο.
Πιστεύεται ότι η επίλυση και η αποκατάσταση από δικαστική απόφαση είναι μια ελαφρώς διαφορετική κατάσταση. Έτσι, ένας υπάλληλος που έγινε δεκτός για τη θέση ενός προηγουμένως απολυμένου δεν υπόκειται σε απόλυση. Τις περισσότερες φορές προσπαθούν να επιλύσουν τις διαφορές προτείνοντας διαφορετική θέση με επιπλέον χρέωση.
Η θέση συντομεύτηκε
Στην περίπτωση αυτή, πρώτα απ 'όλα, γίνεται δεκτή η παραγγελία για επαναφορά των θέσεων στον κατάλογο προσωπικού, και στη συνέχεια προσλαμβάνεται το προσλαμβανόμενο άτομο. Στη συνέχεια, η θέση μειώνεται και πάλι, και το πρόσωπο μεταφέρεται με τη συγκατάθεσή του σε μια άλλη θέση.
Ανάκτηση σε εκκαθαρισμένη επιχείρηση
Αυτό που πραγματικά επιτυγχάνεται είναι να αλλάξετε τις καταχωρίσεις στα έγγραφα και να λάβετε αποζημιώσεις. Εάν η εκκαθάριση διεξάγεται στο πλαίσιο της διαδικασίας πτώχευσης, οι απαιτήσεις αποζημίωσης του υπαλλήλου περιλαμβάνονται στον ειδικό κατάλογο σύμφωνα με την προτεραιότητα (η πληρωμή μισθοδοσίας αποτελεί προτεραιότητα). Η ευθύνη για τη διόρθωση των αρχείων ανήκει στον διαχειριστή πτώχευσης ή σε άλλο πρόσωπο υπεύθυνο για τη διεξαγωγή της διαδικασίας πτώχευσης, ανάλογα με τη φάση της πτώχευσης.
Ευθύνη εργοδότη
Η διοικητική ευθύνη επιτρέπεται με την έκδοση δικαστικής απόφασης και εκτελεστού εκτελεστού τίτλου.Ο λόγος ευθύνης είναι η αποφυγή της εκτέλεσης των απαιτήσεων του εκτελεστικού εγγράφου.
Εκκρεμεί ποινική υπόθεση για άρνηση ή αποφυγή δικαστικής πράξης που έχει ήδη τεθεί σε ισχύ.