Το κύριο ή πλήρες προσωπικό του οργανισμού περιλαμβάνει μόνιμους υπαλλήλους. Αλλά σχεδόν όλοι έχουν ακούσει για τη λεγόμενη ελεύθερη εργασία. Δηλαδή, αυτοί είναι άτομα που δεν είναι μέλη του προσωπικού του οργανισμού, αλλά ταυτόχρονα εκτελούν ορισμένη εργασία προς όφελος της εταιρείας. Ο επίσημος όρος "ελεύθερος επαγγελματίας" δεν περιλαμβάνεται στο νόμο, δεδομένου ότι κάθε πρόσωπο που προσλαμβάνεται για να εργαστεί στον οργανισμό υπογράφει συγκεκριμένη σύμβαση.
Εξετάστε τα χαρακτηριστικά των διαφόρων τύπων εργαζομένων στον οργανισμό, τις συμβάσεις που μπορούν να συνάψουν.
Τι είναι ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης;
Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είναι αυτοί που έχουν κάποια επαγγελματική κατάρτιση σε ένα συγκεκριμένο τομέα και έχουν συνάψει σύμβαση με τον οργανισμό. Η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού αναφέρει τον κατάλογο των εργασιών, των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των δύο μερών. Αυτή η συμφωνία ονομάζεται σύμβαση εργασίας και ο υπάλληλος κατατάσσεται κατάλληλα στο βιβλίο εργασίας με το όνομα της θέσης που κατέχει.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, μια σύμβαση που δεν έχει εκτελεσθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ένα πρόσωπο έχει αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του για λογαριασμό του εργοδότη ή του αντιπροσώπου του. Αν και ο εργαζόμενος άρχισε πραγματικά να εκτελεί το έργο, ο εργοδότης πρέπει να συνάψει συμφωνία μαζί του εντός τριών ημερών.
Επίσης, σε κάθε επιχείρηση υπάρχει πίνακας προσωπικού, δηλαδή κανονιστικό έγγραφο της ίδιας της οργάνωσης. Δείχνει σαφώς τη δομή της εταιρείας, τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, τη θέση και τον μισθό τους.
Η σημασία του κανονιστικού εγγράφου έγκειται στο γεγονός ότι με τη βοήθεια τέτοιων στατιστικών πληροφοριών οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν αποτελεσματικά. Έτσι, ο αριθμός των τμημάτων συγκρίνεται, το ύψος των αποδοχών και των προσόντων τους, καθώς και ο όγκος της εργασίας που εκτελείται. Όλα αυτά είναι απαραίτητα για να εκτιμηθεί πόσο αποτελεσματική είναι η υφιστάμενη δομή της επιχείρησης και εάν απαιτεί αλλαγές, μετασχηματισμούς ή αναδιοργάνωση.
Τι είναι ο ελεύθερος εργάτης;
Λογικά, εάν οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης του οργανισμού είναι μόνιμοι υπάλληλοι, τότε οι ελεύθεροι υπάλληλοι είναι προσωρινοί. Δεν υπάρχει κανένας επίσημος όρος, καθώς και κανόνες που θα πρέπει να διέπουν μια τέτοια έννοια ως "ελεύθερος υπάλληλος". Αλλά στα λεξικά, αυτή η φράση ορίζεται ως "ένα άτομο που εκτελεί συγκεκριμένη εργασία για την εταιρεία χωρίς να εγγράφεται σε μόνιμο προσωπικό". Η εξήγηση είναι μάλλον ασαφής, οπότε κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να το ερμηνεύσει με τον δικό του τρόπο.
Ταυτόχρονα, κάθε εργαζόμενος που δεν έχει σχέση με το κύριο προσωπικό πρέπει να τηρεί σαφώς τους κανόνες και τους κανονισμούς της εργασίας στην επιχείρηση. Επιπλέον, κατά κανόνα, οι εν λόγω υπάλληλοι συνάπτουν συμφωνία με τον εργοδότη, η οποία μπορεί να έχει διαφορετικούς όρους.
Τύποι συμβάσεων
Ο αριθμός των εργαζομένων, ο οποίος καθορίζεται από τα κανονιστικά έγγραφα της εταιρείας, είναι ο αριθμός των μόνιμων υπαλλήλων του οργανισμού που εργάζονται απεριόριστα βάσει σύμβασης εργασίας.
Με έναν υπάλληλο που ασχολείται με ορισμένα καθήκοντα της επιχείρησης, συνάπτεται συμφωνία σχετικά με τους όρους:
- Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης - όταν η ημερομηνία λήξης της σύμβασης δηλώνεται σαφώς ή δίδεται έμφαση στην παροχή ορισμένων υπηρεσιών, δηλαδή όταν θα πραγματοποιηθούν (με σαφή ένδειξη των κριτηρίων αξιολόγησης).
- Συμφωνία για εποχικό τύπο εργασίας - συνήθως συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες, σύμφωνα με το άρθρο 45 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Μερική απασχόληση - ένας μόνιμος υπάλληλος μεταβιβάζεται προσωρινά για την εκτέλεση άλλων καθηκόντων με αύξηση του μισθού.
- Πολιτική σύμβαση - εάν η εταιρεία δεν διαθέτει συγκεκριμένο ειδικό, τότε είναι δυνατό να εμπλέξει έναν υπάλληλο από την πλευρά του με τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας.
Επίσης, μπορεί να συνάπτεται συμβόλαιο με μόνιμο υπάλληλο και πρέπει να καθοριστεί κάποια προσαύξηση γι 'αυτόν, εάν συνδυάζει εργασία ή ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί στον μισθό του ατόμου που ασκεί τα καθήκοντά του.
Όροι της σύμβασης
Ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης είναι ένα πρόσωπο που εκτελεί ορισμένα καθήκοντα στην επιχείρηση σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Επιπλέον, οι σχέσεις του με τον εργοδότη διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας.
Υπάρχουν ορισμένες διαφορές μεταξύ συμφωνιών εργασίας και αστικού δικαίου. Έτσι, όταν συνάπτει σύμβαση εργασίας με προσωρινό ή ανεξάρτητο εργαζόμενο, λαμβάνει όλες τις εγγυήσεις ως μόνιμοι υπάλληλοι στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης καταγράφει ταυτόχρονα όλες τις υποχρεωτικές εισφορές και τις κοινωνικές πληρωμές σε αυτό. Στην περίπτωση αυτή, το χρονοδιάγραμμα της εργάσιμης ημέρας, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των δύο μερών καθορίζονται στη σύμβαση.
Κατά τη σύναψη πολιτικής συμφωνίας, η εσωτερική ρουτίνα του οργανισμού δεν ισχύει για τον εργαζόμενο. Αναφέρει σαφώς το ποσό της σύμβασης, το οποίο καταβάλλεται ως αποτέλεσμα του έργου που εκτελέστηκε. Δεν παρέχονται διακοπές, νοσοκομειακές και κοινωνικές παροχές στην περίπτωση αυτή.
Για λόγους οικονομίας, ορισμένες οργανώσεις συνάπτουν συμφωνίες αστικού δικαίου με τον κατάλογο των υπαλλήλων τους, και όχι με συμφωνίες εργασίας. Αλλά στην περίπτωση αυτή, οι φορολογικές αρχές μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο και να αναγκάσουν τον εργοδότη να αναγνωρίσει τέτοιες συμβάσεις ως εργασία, εάν υπάρχουν επίσημα σήματα (καταβολή σταθερού μισθού με ορισμένη περιοδικότητα, συμμόρφωση με ορισμένους εσωτερικούς κανόνες).
Καταστάσεις σύγκρουσης
Σε περίπτωση διαφορών, τόσο ο μόνιμος εργαζόμενος όσο και ο προσωρινός υπάλληλος μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους. Για να γίνει αυτό, πρέπει να παράσχετε έγγραφα που ρυθμίζουν και ρυθμίζουν τις σχέσεις και των δύο μερών. Αυτό μπορεί να είναι μια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, καθώς και μια εντολή για την απασχόληση ή μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Σε περίπτωση παραβίασης μιας σύμβασης αστικού δικαίου, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει πράξη εργασίας ή μεταβίβαση αποδοχής για να επιβεβαιώσει την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που καθορίζονται στη σύμβαση.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση και μερικής απασχόλησης;
Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης είναι υπάλληλος με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας. Στην πράξη, ένα μη μέλος του προσωπικού διαφέρει από έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, καθώς η θέση του δεν προβλέπεται στον κατάλογο προσωπικού του οργανισμού ή ο αριθμός των εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας είναι μικρότερος από ό, τι χρειάζεται η επιχείρηση.
Για παράδειγμα, σύμφωνα με την στελέχωση της εταιρείας, υπάρχουν δύο συγκολλητές, αλλά χρειάζεται ένα τρίτο, ή εάν το προσωπικό δεν προβλέπει τη θέση βοηθού μηχανικού, αλλά είναι απαραίτητο για παραγωγικούς σκοπούς. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο μισθωτός μισθώνεται πέρα από το κράτος, αλλά ταυτόχρονα λαμβάνει ασφάλιση, αμειβόμενη άδεια ασθενείας και άλλα, δηλαδή όλα τα δικαιώματα και οι εγγυήσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας τηρούνται.
Εγγραφή απασχόλησης
Πρέπει να πραγματοποιήσω εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατά την αντικατάσταση ή την πρόσληψη ενός προσωρινά απασχολούμενου;
Έχοντας εξετάσει το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης είναι μόνιμο εργατικό δυναμικό στην επιχείρηση, στην περίπτωση αυτή γίνεται υποχρεωτική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με τη σφραγίδα, την ημερομηνία και τη θέση του υπαλλήλου που το κάνει. Η καταγραφή γίνεται βάσει εντολής για απασχόληση.
Αλλά τι γίνεται με ανεξάρτητους ή προσωρινά απασχολούμενους; Εάν ένας υπάλληλος συνδυάζει προσωρινά κάποια θέση, τότε μεταφέρεται σε άλλο μισθό και τα καθήκοντα σύμφωνα με τη διαταγή μεταβίβασης, αλλά δεν εισέρχεται στην εργασία.Οι προσωρινοί υπάλληλοι κάνουν επίσης εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, αναφέροντας τον όρο ή τον λόγο πρόσληψης (κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ή για άλλους λόγους).