Πολλές εταιρείες σε κάποια χρονική στιγμή χρειάζονται ειδικούς οι οποίοι θα εκτελούν ένα μικρό αριθμό εργασιών, για τους οποίους συχνά συμμετέχουν εξωτερικοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση. Εκπροσωπούνται από εργαζόμενους που δεν απασχολούνται από την επιχείρηση · επομένως, εργάζονται με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, μπορεί να έχουν μόνιμο τόπο απασχόλησης. Ο εξωτερικός μερικής απασχόλησης είναι ειδικός που εργάζεται ταυτόχρονα σε πολλές εταιρείες. Επιπλέον, απασχολείται επισήμως σε κάθε εταιρεία.
Η έννοια
Μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που απασχολείται από πολλές εταιρείες. Μπορεί να απολαύσει διαφορετικές εγγυήσεις ταυτόχρονα σε δύο ή τρεις εταιρείες. Σε μία εταιρεία απασχολείται συνήθως από το προσωπικό, επομένως είναι μόνιμος υπάλληλος.
Η ανάγκη για μερική απασχόληση οφείλεται στη λήψη υψηλότερου μισθού ή στη χρήση μοναδικών δεξιοτήτων σε διάφορους τομείς δραστηριότητας. Οι επιχειρήσεις χρειάζονται πολύ συχνά εργαζόμενους με μερική απασχόληση, δεδομένου ότι δεν είναι πάντα σκόπιμο να προσλαμβάνεται μεμονωμένος ειδικός στο προσωπικό με πλήρη απασχόληση για να εκτελεί ένα μικρό αριθμό εργασιών.
Νομοθετικός κανονισμός
Οι κανόνες βάσει των οποίων συνάπτεται συμφωνία με εξωτερικό πράκτορα με μερική απασχόληση καθορίζονται στο άρθρο. 44 εμπορικό κέντρο. Οι πληροφορίες σχετικά με τους εσωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση που κατέχουν περισσότερες θέσεις σε μία εταιρεία περιλαμβάνονται στο άρθρο. 60,1 TC.
Το κύριο χαρακτηριστικό των εργαζομένων με μερική απασχόληση είναι μια συντομότερη εργάσιμη ημέρα, δεδομένου ότι δεν επιτρέπεται να περνούν περισσότερες από 4 ώρες εργασίας ανά ημέρα. Ένας πολίτης μπορεί να αποφασίσει να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα, αλλά δεν πρέπει να δαπανηθούν πάνω από 8 ώρες σε αυτό ανά ημέρα.
Ποιος μπορεί να είναι εργαζόμενος με μερική απασχόληση;
Μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που είναι επίσημα εγγεγραμμένος σε αρκετές εταιρείες, αλλά έχουν οριστεί ορισμένες προϋποθέσεις για αυτόν τον ειδικό. Οι ακόλουθοι πολίτες δεν μπορούν να εργαστούν ταυτόχρονα:
- δημόσιοι υπάλληλοι ·
- οι άνθρωποι που οδηγούν αυτοκίνητα στην κύρια εργασία τους και η δραστηριότητα μερικής απασχόλησης πρέπει να πραγματοποιηθεί.
- ειδικούς που εργάζονται στην κύρια περιοχή σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ·
- ανηλίκους.
Οι ανωτέρω πολίτες μπορούν να εργαστούν μόνο στον κύριο τόπο εργασίας τους. Η παραβίαση αυτού του κανόνα οδηγεί στη δίωξη του εργοδότη.
Με ποιους περιορισμούς πρέπει να αντιμετωπίζετε;
Οι εργοδότες που απασχολούν μερικώς απασχολούμενοι πρέπει να εξετάσουν ορισμένους περιορισμούς. Αυτές περιλαμβάνουν το γεγονός ότι είναι αδύνατο να κανονιστεί ένας πολίτης περισσότερο από το ήμισυ του ποσοστού.
Στους εν λόγω πολίτες προσφέρονται τα ίδια δικαιώματα και προνόμια που έχουν οι κύριοι υπάλληλοι της εταιρείας. Δεν επιτρέπεται να εμπλέκονται άτομα που εργάζονται ως δημόσιοι υπάλληλοι σε μια τέτοια εργασία, καθώς αυτό απαγορεύεται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Σε άλλες περιπτώσεις, ο συνδυασμός δεν μπορεί να απαγορευτεί. Ο νόμος δεν προβλέπει περιορισμό στον αριθμό των θέσεων απασχόλησης.
Ποια έγγραφα ετοιμάζονται;
Ο αριθμός των υπαλλήλων μερικής απασχόλησης σε μερική απασχόληση μιας εταιρείας μπορεί να είναι οποιοσδήποτε, αλλά όλοι αυτοί οι υπάλληλοι πρέπει να απασχολούνται επισήμως από την εταιρεία. Επομένως, κατά την πρόσληψη τους, προετοιμάζονται τα ακόλουθα έγγραφα:
- αίτηση απασχόλησης ·
- μια σύμβαση εργασίας, η οποία αναγκαστικά δείχνει ότι ένας ειδικός μισθωτός ειδικός απασχολείται ως εργασία με μερική απασχόληση και στο παρόν έγγραφο δίδονται όλες οι βασικές προϋποθέσεις συνεργασίας.
- μια εντολή βάσει της οποίας ένας ειδικός είναι δεκτός για εργασία ·
- εισάγοντας πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας.
Εάν πρέπει να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, συντάσσεται συμπληρωματική συμφωνία μεταξύ των δύο μερών.
Οι αποχρώσεις της έκδοσης εντολής από τον επικεφαλής της εταιρείας
Βάσει της εντολής, προσλαμβάνεται ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση. Το έγγραφο αυτό δημοσιεύεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- το όνομα της εταιρείας ή το πλήρες όνομα του μεμονωμένου επιχειρηματία ·
- ημερομηνία σύστασης του εγγράφου ·
- αριθμός παραγγελίας.
- πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που είναι εγγεγραμμένος ως εταιρεία μερικής απασχόλησης και αυτό περιλαμβάνει τον F.I. O. και τη θέση του.
- τμήμα της εταιρείας στην οποία θα εργάζεται ο νέος εργαζόμενος.
- Ημερομηνία έναρξης
- εάν συντάσσεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αναφέρεται επιπλέον κατά τη λήξη της συνεργασίας μεταξύ των δύο μερών.
- εάν πρόκειται να χρησιμοποιηθεί δοκιμαστική περίοδος, τότε η περίοδος και οι συνθήκες διεξαγωγής της είναι καταχωρημένες.
- στο τέλος είναι η προσωπική υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας.
Η εντολή πρέπει να περιέχει αποκλειστικά πληροφορίες που είναι σύμφωνες με το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι ο νέος υπάλληλος εξοικειώνεται με τη διαταγή, μετά από την οποία βάζει την υπογραφή του σε αυτό.
Κανόνες για την εισαγωγή πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας
Κατά την πρόσληψη μιας εργασίας μερικής απασχόλησης, είναι σημαντικό να εισαγάγετε σωστά τις απαραίτητες πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας του. Υποδεικνύει ότι το άτομο δεν έγινε δεκτό για μόνιμη εργασία, αλλά με μερική απασχόληση.
Επιπλέον, περιλαμβάνονται οι πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό της εντολής, βάσει της οποίας ο πολίτης είναι εγγεγραμμένος για εργασία. Αναφέρεται ο αριθμός εγγραφής και άλλες σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τη συνεργασία.
Ποια έγγραφα απαιτούνται από πολίτη;
Ένας εξωτερικός υπάλληλος μερικής απασχόλησης είναι υπάλληλος ο οποίος δεν είναι ο κύριος υπάλληλος της επιχείρησης, αλλά κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης του είναι σημαντικό να συγκεντρωθούν σωστά όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Για το σκοπό αυτό, ο πολίτης μεταβιβάζεται στον εργοδότη για μελέτη τα ακόλουθα έγγραφα:
- γραπτή δήλωση ·
- έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση που παρουσιάζονται με διπλώματα, πιστοποιητικά, καθώς και άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κατοχή ορισμένων γνώσεων και δεξιοτήτων από τον πολίτη ·
- βιβλίο εργασίας ·
- CV
- στρατιωτική ταυτότητα?
- SNILS;
- συστατικές επιστολές που ελήφθησαν από προηγούμενους εργοδότες ή από τον επικεφαλής του εκπαιδευτικού ιδρύματος.
Κατά τη συζήτηση των βασικών συνθηκών εργασίας, ένας πολίτης μπορεί να κάνει τις δικές του διορθώσεις. Ως εκ τούτου, συνήθως οι εταιρείες συντάσσουν προγράμματα εξωτερικών μερικής χρονομέτρησης, τα οποία περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, τις λειτουργίες που εκτελούνται και άλλες παραμέτρους συνεργασίας.
Κανόνες κατάρτισης σύμβασης εργασίας
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συντάξει επίσημη σύμβαση εργασίας με εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου βρίσκεται στην ειδική βιβλιογραφία. Η σύμβαση περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Εμφανίζεται το όνομα της εταιρείας και πληροφορίες σχετικά με τον άμεσο υπάλληλο.
- Αναφέρονται οι κύριες ευθύνες εργασίας ενός νέου έμμισθου ειδικού.
- καθορίζει ποια είναι η διαδικασία εργασίας ενός πολίτη ·
- αναγράφεται ο ακριβής μισθός.
- απαριθμεί όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προκύπτουν όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για τον επικεφαλής της εταιρείας.
- η ευθύνη κάθε μέρους για παραβίαση των κυριότερων σημείων της παρούσας συμφωνίας καθορίζεται.
- δεδομένου του χρόνου κατά τον οποίο ο υπάλληλος θα ασκεί τα καθήκοντά του.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε ορίσει στη σύμβαση ότι η εργασία θα διεξαχθεί ταυτόχρονα. Η απαίτηση αυτή αναφέρεται στο άρθρο. 282 εμπορικό κέντρο. Επιτρέπεται η κατάρτιση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και ορισμένου χρόνου.
Χρειάζεται να ενημερώσω τον κύριο εργοδότη;
Ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να μην ειδοποιεί τον κύριο εργοδότη για μερική απασχόληση.Αλλά αυτό πρέπει να γίνει χωρίς αποτυχία αν σε έναν νέο τόπο απασχόλησης ένας πολίτης θα αντιμετωπίσει τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Επιπρόσθετα, ζητείται από τον κύριο εργοδότη ένα βιβλίο εργασίας, προκειμένου να εισαχθούν πληροφορίες σχετικά με την εργασία με μερική απασχόληση.
Πολιτική ακύρωσης
Όπως και στον κύριο τόπο υπηρεσίας, η λύση της σύμβασης εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη. Συχνά, μια συμφωνία των μερών χρησιμοποιείται για αυτό.
Ο συχνότερος τερματισμός της απασχόλησης βρίσκεται σε μια κατάσταση όπου ένα πρόσωπο που εργάζεται με μερική απασχόληση, βρίσκει έναν νέο τόπο απασχόλησης.
Ποια προσφορά προσφέρεται;
Υπάρχει ένας ορισμένος περιορισμός στο εμπορικό κέντρο που σχετίζεται με τα ποσοστά των εξωτερικών μερικής χρονομέτρησης. Για να εργάζεται υπό τέτοιες συνθήκες, απαιτείται ένας πολίτης να ξοδεύει όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, η οποία ορίζεται στο άρθρο. 284 εμπορικό κέντρο. Σε μια εβδομάδα, η διάρκεια της μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 20 ώρες.
Ως εκ τούτου, συνήθως μόνο το ήμισυ της προσφοράς προσφέρεται από εταιρείες. Ανάλογα με αυτή την παράμετρο, καθορίζεται το μέγεθος του μισθού του πολίτη.
Υπάρχουν καταστάσεις όπου διευκολύνεται η εργασία στον κύριο τόπο απασχόλησης, οπότε ένας πολίτης με μερική απασχόληση μπορεί να περάσει περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα. Στην περίπτωση αυτή, η αύξηση του επιτοκίου εξαρτάται μόνο από την απόφαση του άμεσου εργοδότη.
Κανόνες μισθοδοσίας
Δεν υπάρχουν απαιτήσεις στο νόμο για τον τρόπο πληρωμής των μισθών σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Ως εκ τούτου, κάθε εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικό του σύστημα πληρωμών για τους εργαζόμενους. Οι εξωτερικοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν συχνότερα πληρωμές βάσει χρόνου, οπότε το ποσό της αμοιβής τους εξαρτάται από τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Εάν χρησιμοποιείται τεμάχιο, τότε λαμβάνεται υπόψη το μέγεθος της παραγωγής.
Οι βασικοί όροι βάσει των οποίων αποδίδεται μισθός καθορίζονται απευθείας στο συμβόλαιο εργασίας, επομένως κάθε μισθωτός ειδικός πρέπει να το μελετήσει προσεκτικά πριν υπογράψει αυτό το έγγραφο.
Σε ορισμένες εταιρείες, η τυποποιημένη πληρωμή χρησιμοποιείται καθόλου, συνεπώς, λαμβάνει υπόψη πόση εργασία εκτελούσε πράγματι ένας υπάλληλος. Δεν έχει σημασία πόσο χρόνο δαπανήθηκε για αυτή τη δραστηριότητα.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, όπως άλλοι υπάλληλοι, μπορούν να αναμένουν να λαμβάνουν διάφορες αποζημιώσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση εργασίας που ισχύει σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.
Ποια προνόμια μπορεί να αναμένει ένας συνδυασμός εργαζομένων;
Τα κύρια χαρακτηριστικά αυτών των εργαζομένων περιλαμβάνουν:
- Οι διακοπές σε εξωτερικούς μερικώς απασχολούμενους πρέπει να παρέχονται ταυτόχρονα σε όλους τους χώρους απασχόλησης. Για την εγγραφή του, ένας πολίτης πρέπει να εργάζεται στην εταιρεία για τουλάχιστον 6 μήνες. Επιτρέπεται η παροχή εκ των προτέρων διακοπών, για την οποία χρησιμοποιούνται τυπικοί κανόνες εγγραφής.
- Κάθε υπάλληλος, ανεξάρτητα από τη θέση του, μπορεί να υπολογίζει στις διακοπές για έναν εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση χωρίς συντήρηση. Εκδίδεται ανά πάσα στιγμή για την επίλυση προσωπικών ζητημάτων.
- Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει τον εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι, αλλά γι 'αυτό, επιλέγεται ο χρόνος κατά τον οποίο ο πολίτης δεν είναι απασχολημένος στον κύριο τόπο εργασίας. Την ίδια στιγμή, ο εργαζόμενος διατηρεί το μισθό του.
- Το νοσοκομειακό εξωτερικό ιατρείο εκδίδεται με πρότυπο τρόπο. Για να γίνει αυτό, ένας πολίτης πρέπει να λάβει ένα κατάλληλο πιστοποιητικό και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από γιατρό. Η πληρωμή εξαρτάται από το χρόνο υπηρεσίας και το μέσο μισθό και μπορεί να ληφθεί σε όλους τους χώρους απασχόλησης. Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας χορηγείται σε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε πολλά αντίτυπα και ο αριθμός των αντιγράφων εξαρτάται από τον αριθμό των επιχειρήσεων στις οποίες εργάζεται ο πολίτης.
Έτσι, οι πολίτες που εργάζονται ταυτόχρονα μπορούν να βασίζονται σε διάφορα οφέλη και προνόμια που καθορίζονται βάσει των απαιτήσεων του Κώδικα Εργασίας.
Αποκλειστικοί κανόνες
Κατά τον τερματισμό της απασχόλησης με τους εξωτερικούς εργοδότες με μερική απασχόληση πρέπει να λάβουν υπόψη αρκετούς κανόνες:
- δεν επιτρέπεται η διακοπή της σύμβασης εργασίας κατά την περίοδο κατά την οποία ο πολίτης βρίσκεται σε θεραπεία.
- οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μαζί με άλλους εργαζόμενους προειδοποιούνται εκ των προτέρων για τη σχεδιαζόμενη μείωση ·
- ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να απολυθεί σε περίπτωση που κάποιος άλλος θα βρεθεί στη θέση του, για τον οποίο η θέση αυτή θα είναι η κύρια.
Διαφορετικά, η διαδικασία απόλυσης είναι σύνηθες. Εάν ένας πολίτης αποφασίσει να εγκαταλείψει την εταιρεία μόνος του, τότε πρέπει να μεταφέρει την αίτηση στον εργοδότη εκ των προτέρων, και επίσης να εργαστεί για τις προβλεπόμενες 14 ημέρες.
Συμπέρασμα
Οι εξωτερικοί μετεωρολόγοι αντιπροσωπεύονται από επαγγελματίες που εργάζονται επισήμως σε αρκετές εταιρείες. Μπορούν να υπολογίζουν στα διάφορα δικαιώματα και προνόμια που έχουν και οι βασικοί εργαζόμενοι. Όταν απασχολούνται, πρέπει να συντάσσονται διάφορα υποχρεωτικά έγγραφα.
Οι πολίτες μπορούν να υπολογίζουν στην κατάλληλη εγγραφή διακοπών και αναρρωτικής άδειας. Ο μισθός τους εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά των δεδουλευμένων αποδοχών σε διάφορες εταιρείες.