Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εξωτερικός συνδυασμός σημαίνει τα ακόλουθα. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του για να βρει μια δεύτερη θέση σε έναν άλλο οργανισμό. Λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες συνθήκες, το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο για την πλειονότητα των εργαζομένων καθιστά δυνατή την αύξηση του μηνιαίου εισοδήματός τους και παράλληλα την απόκτηση πρόσθετων δεξιοτήτων και εμπειριών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν το δικαίωμα της ίδιας αποζημίωσης και εγγυήσεων όπως ορισμένοι βασικοί υπάλληλοι. Τι είναι το έργο της εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης;
Τι είναι ένας συνδυασμός;
Στο νομοθετικό πλαίσιο υπάρχουν κατηγορίες όπως ο συνδυασμός και η μερική απασχόληση. Πολλοί άνθρωποι μπερδεύουν αυτούς τους τύπους με βάση παρόμοια ονόματα, αλλά, στην πραγματικότητα, είναι απόλυτα διαφορετικοί μεταξύ τους τόσο στον κατάλογο των καθηκόντων όσο και στη σειρά εκτέλεσης και, επιπλέον, στις εγγυήσεις που παρέχονται.
Ποιο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατοπτρίζει έναν συνδυασμό ξένων θέσεων εργασίας;
Σύμφωνα με το άρθρο 60 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο συνδυασμός είναι η διατήρηση νέων καθηκόντων χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία. Με βάση τα αποδεκτά πρότυπα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκεί ταυτοχρόνως με τα κύρια καθήκοντα τις δραστηριότητες ενός προσωρινού απουσιάζει για μια ίδια θέση έναντι αμοιβής, το ποσό του οποίου καθορίζεται στις περιφερειακές πράξεις του οργανισμού.
Εξετάστε τον εξωτερικό συνδυασμό του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με περισσότερες λεπτομέρειες. Υπό την έννοια αυτή, νοείται η άσκηση εργασιακών καθηκόντων στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια δραστηριότητά του στην ίδια εταιρεία με θέση στο κράτος, η οποία συνεπάγεται τη δημοσίευση εντολής για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, καθώς και για την είσοδο. Επιπλέον, ο μισθός μερικής απασχόλησης καταβάλλεται, ο οποίος είναι ανάλογος με τον χρόνο εργασίας. Ο μισθός του καθορίζεται στο χρονοδιάγραμμα κατάστασης για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση.
Επίσης, ο εργαζόμενος αυτός διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει απολύτως όλες τις αποζημιώσεις και τις εγγυήσεις που προβλέπει ο νόμος. Μιλάμε για τα δικαιώματα ετήσιας άδειας, τα επιδόματα και τις προσαυξήσεις που παρέχονται για μια συγκεκριμένη θέση, καθώς και άλλα οφέλη που πρέπει να του παρέχονται τόσο στον κύριο τόπο των επιχειρήσεων όσο και στην πρόσθετη απασχόληση. Ένας υπάλληλος υπογράφει συμφωνία για την εξωτερική μερική απασχόληση.
Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 282 του Κώδικα Εργασίας, η εργασία με μερική απασχόληση είναι η ίδια μόνιμη εργασιακή δραστηριότητα με την απασχόληση πολίτη στον κύριο χώρο.
Όλα τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης των εξωτερικών διπλών θέσεων εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατοπτρίζονται, δίνει μια σαφή ιδέα, η διαδικασία καταχώρησης ενός εργαζομένου, η διάρκεια του κύκλου εργασίας του, οι εγγυήσεις και η αποζημίωση, η καταβολή της εργασίας, καθώς και η διαδικασία απόλυσης.
Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εφοδιασμένος με ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας το οποίο θα καθοριστεί σε σύμβαση εργασίας ή στους εσωτερικούς κανονισμούς μιας τέτοιας διαδικασίας σε διαρκή βάση και όχι για τη διεξαγωγή ορισμένων δραστηριοτήτων. Πώς να εκδώσετε ένα εξωτερικό συνδυασμό θέσεων για ένα στοίχημα;
Παρεχόμενα έγγραφα
Σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα του Κώδικα Εργασίας, ο κατάλογος των εγγράφων που παρέχονται από τον εν λόγω πολίτη κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του πρέπει να παρουσιάζεται με ταυτόσημες απαιτήσεις με τα έγγραφα που ο κύριος υπάλληλος πρέπει να υποβάλει βάσει του άρθρου 65 του αντίστοιχου κώδικα.Έτσι, πρέπει να επιβεβαιώσει την ταυτότητά του, καθώς και την κατάσταση της υγείας του, που θα του επιτρέψει να εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί κατά τον κατάλληλο τρόπο.
Αγνοώντας το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θεωρείται μερικής απασχόλησης ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και σύμφωνα με τους νόμους, όλες οι αποζημιώσεις και οι εγγυήσεις που προβλέπονται γι 'αυτόν, οι οποίες προβλέπονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους, υπάρχουν ορισμένες πληρωμές που μεταφέρονται μόνο για τον κύριο τόπο εργασίας. Συγκεκριμένα, πρόκειται για αμοιβή για άδεια σπουδαστών, αποζημίωση για άριστες συνθήκες εργασίας στον Άπω Βορρά και περιόδους αναπηρίας.
Υπάρχοντες περιορισμοί και αποχρώσεις στην πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση
Μπορούν να υπάρχουν εξωτερικές θέσεις πλήρους απασχόλησης; Ας το καταλάβουμε. Το άρθρο 282 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει σαφώς ότι κάθε εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα στον ελεύθερο χρόνο του για να βρει εργασία σε άλλο τόπο ή να συνεργαστεί ταυτόχρονα με πολλά ιδρύματα. Όμως, όλες οι κατηγορίες πολιτών δεν μπορούν να συνδυάσουν διαφορετικές θέσεις ακόμη και σε άλλες επιχειρήσεις.
Οι ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων πολιτών δεν μπορούν να ενεργούν ως εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης βάσει του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- Άτομα που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών.
- οι εργαζόμενοι των οποίων οι δραστηριότητες στον άμεσο τόπο εργασίας προκαλούν επιβλαβείς συνέπειες όταν προσφέρονται παρόμοιες συνθήκες στο πλαίσιο ενός συνδυασμού ·
- εργαζόμενοι στον τομέα των μεταφορών, εάν οι συνθήκες εργασίας τους είναι ίδιες στον τόπο εργασίας και επιπλέον.
- οι ηγέτες και οι φρουροί τους ·
- δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι ·
- τους υπαλλήλους των τραπεζών, τους υπαλλήλους επιβολής του νόμου και το στρατιωτικό προσωπικό
Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις για ορισμένες κατηγορίες προσώπων θεωρείται υποχρεωτική η λήψη άδειας από τη διοίκηση για την επακόλουθη κατοχή θέσης εργασίας μερικής απασχόλησης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους διευθυντές των εταιρειών περιορισμένης ευθύνης και των μετοχικών επιχειρήσεων, καθώς και για τους εκπαιδευτικούς. Όλες οι αποχρώσεις πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εξωτερικού συνδυασμού. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.
Πώς να προσλάβετε έναν υπάλληλο για μερική απασχόληση;
Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση διαδραματίζει το ρόλο του ίδιου υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης με τους άλλους υπαλλήλους, η διαδικασία πρόσληψης εξωτερικών θέσεων εργασίας σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με παρόμοιους κανόνες. Υπάρχουν όμως κάποιες εξαιρέσεις.
Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, ο δηλωμένος εκπρόσωπος μερικής απασχόλησης υποχρεούται να συντάξει αίτηση για εισαγωγή σε κενό χώρο, αναφέροντας την ημερομηνία, καθώς και τα δεδομένα του. Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει με τη σειρά της να εξετάσει αυτή τη δήλωση και να εκπονήσει εντολή για εξωτερικό συνδυασμό. Στη συνέχεια, υπογράψτε την πραγματική συγκατάθεση για την απασχόληση ενός νέου υπαλλήλου.
Έγγραφα για εφαρμογή
Ο υποψήφιος υπάλληλος υποχρεούται να επισυνάψει στην αίτησή του τα ακόλουθα έγγραφα:
- αντίγραφο εγγράφου ταυτότητας ·
- ένα δίπλωμα που θα επιβεβαιώσει τη διαθεσιμότητα των απαραίτητων προσόντων ·
- πιστοποιητικό εισδοχής, το οποίο παρέχεται εάν προβλέπεται από τις τοπικές πράξεις της οργάνωσης, για παράδειγμα, οι ηλεκτρολόγοι υποχρεούνται να έχουν πρόσβαση μέχρι χίλιες βολτ ή έγγραφο που να επιβεβαιώνει την ύπαρξη της απαιτούμενης απαλλαγής.
- πιστοποιητικό του είδους εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας του εργαζομένου σε περίπτωση επιβλαβών συνθηκών εργασίας στην πρόσθετη υπηρεσία ·
- αντίγραφο της εντολής για την παραλαβή του ατόμου στον κύριο τόπο εργασίας.
Ένα παράδειγμα μιας συμφωνίας εξωτερικού συνδυασμού παρουσιάζεται παρακάτω.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο πραγματικός εργοδότης μπορεί επίσης να απαιτήσει πρόσθετες πληροφορίες, όπως για παράδειγμα:
- Πιστοποιητικό από ναρκολόγο ή ψυχίατρο. Αυτά τα πιστοποιητικά θεωρούνται απαραίτητα για τους εργαζόμενους που εμπλέκονται στον τομέα των δημόσιων υπηρεσιών.
- Ιατρικό βιβλίο για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία τροφίμων.
- Πληροφορίες ότι δεν υπάρχει ποινικό μητρώο σε περιπτώσεις άσκησης παιδαγωγικών δραστηριοτήτων.
Με βάση τα υποβληθέντα έγγραφα και αιτήσεις, εκδίδεται εντολή αποδοχής μερικής απασχόλησης και συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του. Για κάθε τέτοιο νέο υπάλληλο εισάγεται προσωπική κάρτα στην οποία όλες οι πληροφορίες αναγράφονται κατά τη διάρκεια της γενικής εργασίας του σε συγκεκριμένη επιχείρηση.
Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 22 του εργατικού κώδικα, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με όλες τις πράξεις που εκτελούν τη λειτουργία της ρύθμισης του έργου του.
Χρωματικές συνθήκες εργασίας
Η εργασιακή δραστηριότητα των εξωτερικών εργαζομένων με μερική απασχόληση διακρίνεται από τα χαρακτηριστικά της, τα οποία αντικατοπτρίζονται σαφώς σε όλες τις τοπικές και διοικητικές εργασίες που ελέγχουν τις δραστηριότητές τους σε διάφορες επιχειρήσεις.
Ουσιαστικά υπάρχουν ιδιαιτερότητες τόσο στη σύμβαση εργασίας όσο και στο ύψος των μισθών, καθώς και στη διαδικασία χορήγησης άδειας και αποζημίωσης κατά τη διάρκεια της ανικανότητας προς εργασία των εργαζομένων:
- Η σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα, πρέπει να συνάπτεται γραπτώς το αργότερο τρεις ημέρες μετά την άφιξη του εργαζομένου στον οργανισμό, ο οποίος αποτελεί ουσιαστικό κανόνα στο πλαίσιο της καταχώρησης των εργασιακών σχέσεων με απολύτως όλο το προσωπικό. Όμως, όσον αφορά την ίδια τη συμφωνία, έχει ορισμένες διαφορές, όπως περιγράφεται στο άρθρο 57 του εργατικού κώδικα. Μία από τις βασικές απαιτήσεις είναι το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι απασχολούνται ως εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και όχι ως βασικές μονάδες. Εκτός από άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις, συχνά προβλέπουν μια ατομική προσέγγιση για τη δημιουργία ενός καθεστώτος χρόνου εργασίας, το οποίο ασφαλώς πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση.
- Επιπλέον, ορίζει το συνολικό μισθό σε σχέση με την πρόβλεψη για την παραγωγή της αμοιβής εργασίας με κατάλογο όλων των απαραίτητων πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων που σχετίζονται με αυτή τη θέση. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση είναι κυρίως μερικής απασχόλησης, ο μισθός τους καταβάλλεται σε ένα ποσό ανάλογο του συνολικού χρόνου εργασίας.
- Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, απολύτως όλες οι κοινωνικές παροχές που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο, ειδικότερα, λαμβάνουν πλήρως την ετήσια άδεια. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας τους, παρέχεται ανάπαυση παράλληλα με την χρονική περίοδο στον κύριο τόπο εργασίας. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 286 του Κώδικα Εργασίας. Σε καταστάσεις όπου οι διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας είναι μακρές, ένας πολίτης παρέχεται ανάπαυση χωρίς να πληρώνει εργασία για τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που λείπει. Παρά το γεγονός ότι αρχικά η περίοδος διακοπών μερικής απασχόλησης σχεδιάστηκε ανάλογα με τον κύριο τόπο εργασίας, η περίοδος αυτή θα πρέπει να καθοριστεί στο χρονοδιάγραμμα που αντικατοπτρίζει την παροχή τέτοιων πρόσθετων θέσεων εργασίας.
- Μεταξύ άλλων, η αντιστάθμιση της χρονικής περιόδου της αναπηρίας ενός πολίτη έχει επίσης τις δικές του ιδιαιτερότητες. Το άρθρο 255 του ομοσπονδιακού νόμου ορίζει σαφώς ότι ένας εργαζόμενος που απασχολείται από περισσότερους εργοδότες ταυτόχρονα έχει το δικαίωμα να λαμβάνει την άδεια αναρρωτικής άδειας σε όλες τις οργανώσεις ταυτόχρονα, υπό την προϋπόθεση ότι η επίσημη απασχόλησή του αυτή τη στιγμή είναι τουλάχιστον δύο έτη. Όταν εργάστηκε για μικρότερο χρονικό διάστημα, η αναρρωτική του άδεια καταβλήθηκε μόνο για μία από τις θέσεις εργασίας της άμεσης επιλογής ενός πολίτη.
- Η εφαρμογή του ρεκόρ στην εργασία του εξωτερικού συνδυασμού.
Βιβλίο Εργασίας και Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Σύμφωνα με τα πρότυπα που περιέχονται στο άρθρο 66 του εργατικού κώδικα, οι πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας στο βιβλίο εργασίας μπορούν να καταχωριστούν μόνο από τον εργοδότη στην κύρια εγκατάσταση, γεγονός που συνεπάγεται ότι, όταν συνδυαστεί, δεν απαιτείται η εγγραφή σήματος σε νέα απασχόληση.Αυτό είναι δυνατό μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Όπως και να είναι, ένας πολίτης και στους δύο τόπους υπηρεσίας πρέπει να κάνει τις απαραίτητες εισφορές στη φορολογική αρχή, καθώς και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Συνεπώς, ο χρόνος που θα διατεθεί για πρόσθετη εργασία όταν συνταξιοδοτηθεί ένας εργαζόμενος θα ληφθεί ασφαλώς υπόψη. Λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος ότι, κατά την εγγραφή της σύνταξης, το κύριο νομικό μέσο που επιβεβαιώνει την αρχαιότητα είναι το βιβλίο εργασίας, η διάρκεια της εξωτερικής μερικής απασχόλησης θα ήταν επίσης επιθυμητή για να συμπεριληφθεί σε αυτήν.
Για να συμπεριλάβει τα σχετικά δεδομένα, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αντίγραφο της παραγγελίας ως μερικής απασχόλησης στον κύριο χώρο εργασίας και πρέπει να συντάσσεται δήλωση με άμεσο αίτημα να γίνει η απαραίτητη εγγραφή για το συνδυασμό εξωτερικών θέσεων εργασίας στο βιβλίο εργασίας.
Τρόπος λειτουργίας και ώρες που διατίθενται γι 'αυτό
Σύμφωνα με το άρθρο 284 του εργατικού κώδικα, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα, δηλαδή το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας. Δηλαδή, ο εργαζόμενος εργάζεται κυρίως με μερική απασχόληση. Στις περιπτώσεις που αποτελείται από πολλές επιπρόσθετες επιχειρήσεις ταυτόχρονα, ο οργανισμός υποχρεούται να παρέχει απασχόληση εντός των καθορισμένων ορίων, για παράδειγμα, για ένα τέταρτο της απασχόλησης ή ακόμα λιγότερο.
Το ήμισυ του γενικού κανόνα υπολογίζεται με βάση τον κανόνα της περιόδου εργασίας, ο οποίος ορίζεται για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ας υποθέσουμε ότι, σύμφωνα με τις νομοθετικές απαιτήσεις, οι εκπαιδευτικοί εργάζονται όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες την εβδομάδα, συνεπάγεται ότι ένας τέτοιος πολίτης δεν μπορεί να εργάζεται για περισσότερο από δεκαοκτώ ώρες. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Τα Σαββατοκύριακα, μπορεί να είναι απασχολημένος με όλη τη μετατόπιση σε περίπτωση που ο μηνιαίος όγκος εργασίας δεν υπερβαίνει το ήμισυ των καθιερωμένων.
Εξαίρεση
Μια εξαίρεση από την παραπάνω περιγραφή μπορεί να είναι η παρουσία ορισμένων περιστάσεων που προκύπτουν στον κύριο τόπο εργασίας. Αυτό μπορεί να συμβεί, για παράδειγμα, σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος στον κύριο τόπο έχει αναστείλει τη δραστηριότητά του λόγω καθυστερημένων μισθών ή αρνήθηκε να μεταφέρει καθόλου. Στην περίπτωση αυτή, έχει το δικαίωμα, στο ρόλο ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση, να εργάζεται όλη την ημέρα για ολόκληρη την περίοδο έως ότου οι περιστάσεις που προκύπτουν παύουν να επηρεάζουν την κατάσταση.
Συμπεράσματα
Επομένως, εάν ληφθεί υπόψη ότι ο συνδυασμός, σύμφωνα με τις γενικές στατιστικές εργασίας, θεωρείται δευτερεύουσα απασχόληση, παρέχεται χωριστή στήλη για τους εξωτερικούς εκπροσώπους της εργασιακής δραστηριότητας. Εξάλλου, η εξέταση αυτής της κατηγορίας εργαζομένων στο πλαίσιο του μέσου αριθμού των εργαζομένων θα μπορούσε να οδηγήσει σε στρέβλωση των υφιστάμενων πληροφοριών σχετικά με την απασχόληση του αδύναμου πληθυσμού.