Είδη μισθών και δεδουλευμένων εσόδων

Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών εξαρτάται από τον τύπο του. Για το λόγο αυτό, πρέπει πρώτα να καθορίσετε ποιοι είναι οι μισθοί και, στη συνέχεια, να μελετήσετε τη σειρά απόκτησης. Έτσι, θα αρχίσουμε να καταλαβαίνουμε όλες τις λεπτότητες και τις έννοιες.

Ορισμός

Για να κατανοήσετε τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών, πρέπει να ξέρετε πώς το κατανοεί ο νόμος. Ο μισθός είναι η αμοιβή για εργασία. Ο ίδιος ορισμός καταγράφεται στον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας.

Πρέπει να το υπολογίσετε σωστά και να συμμορφωθείτε με τη διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών πρέπει να είναι ο εργοδότης. Συγκεντρώνουν ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό στον εργαζόμενο με τους καθορισμένους συντελεστές, μισθούς ή επιτόκια. Και επίσης να λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός χρόνος εργασίας του εργαζομένου ή ο όγκος των προϊόντων που κατασκευάζει ο ίδιος.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η χρέωση ποικίλλει μεταξύ των κρατικών επιχειρήσεων και των εμπορικών οργανισμών.

Έγγραφα για δεδουλευμένα σε εμπορικούς οργανισμούς

Σε κάθε μη κρατική επιχείρηση, προκειμένου να συγκεντρωθούν οι μισθοί, είναι απαραίτητο να παρέχεται μια ολόκληρη δέσμη εγγράφων. Δηλαδή:

1. Έγγραφα που καθορίζουν το μέγεθος του μισθού του υπαλλήλου και τη μορφή του. Για παράδειγμα, ο κατάλογος προσωπικού, η διάταξη για την αμοιβή εργασίας, μια σύμβαση εργασίας, μια εντολή για απασχόληση.
2. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωση με τα πρότυπα παραγωγής. Για παράδειγμα, φύλλα χρόνου, εντολές εργασίας, βιβλία που λαμβάνουν υπόψη τις εξελίξεις.
3. Έγγραφα που επηρεάζουν το μέγεθος των μισθών. Αυτό περιλαμβάνει παραγγελίες για ενθάρρυνση, τυχόν σημειώματα.

Υπάρχει μια διάταξη σχετικά με την αμοιβή. Πρόκειται για ένα επίσημο έγγραφο που εμφανίζει τη διαδικασία μισθοδοσίας. Επιπλέον, υποδεικνύει τις κατηγορίες εργαζομένων, τα κριτήρια βάσει των οποίων αξιολογείται το έργο τους, τον τύπο δραστηριότητας, τους δασμούς και το ποσό των μπόνους.

Τώρα θα αναλύσουμε τη διαδικασία υπολογισμού και καταβολής μισθών.

Πώς να χρεώνετε;

Όταν ο εργοδότης πληρώνει τους μισθούς, οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως τον υπάλληλο για το οφειλόμενο ποσό. Δεν υπάρχει συγκεκριμένο δείγμα του τελευταίου, επομένως, η μορφή διακανονισμού καταρτίζεται σε ελεύθερη μορφή. Το έγγραφο αυτό σχηματίζεται μία φορά το μήνα, συνήθως όταν το δεύτερο μέρος του μισθού συγκεντρώνεται.

Το φύλλο διακανονισμού περιλαμβάνει κατά κανόνα:

• πληροφορίες σχετικά με την παρακράτηση ·
• πληροφορίες σχετικά με το πλήρες ποσό που πρέπει να καταβληθεί ·
• πληροφορίες σχετικά με τα μέρη των μισθών που οφείλονται.

Εάν ο οργανισμός έχει παραβιάσει τους κανόνες για τη σύνταξη ή την έκδοση εντύπων διακανονισμού, μπορεί να επιβληθεί διοικητική ευθύνη.

Το σημαντικό είναι ότι η διαδικασία υπολογισμού και καταβολής μισθών ποικίλλει ελαφρώς. Τι σημαίνει αυτό; Αλλά εδώ: το ποσό που οφείλεται στον εργαζόμενο και ο μισθός που εκδίδεται στο χέρι διαφέρουν ο ένας από τον άλλο.

Όλα αυτά συνέβησαν λόγω αλλαγών στη νομοθεσία του Ιανουαρίου 2010. Από τότε, η διαδικασία υπολογισμού των μισθών και της λογιστικής έχει αλλάξει. Τώρα, από όλες τις δεδουλευμένες παροχές, καταβάλλονται εισφορές για ιατρική, συνταξιοδοτική και κοινωνική ασφάλιση.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας, οι μισθοί χρεώνονται μηνιαίως και καταβάλλονται δύο φορές το μήνα. Επιπλέον, όλες οι προθεσμίες πληρωμών πρέπει να εμφανίζονται στη συλλογική σύμβαση και σε άλλα έγγραφα της οργάνωσης.

Δεν μπορείτε να συμφωνήσετε προφορικά για την πληρωμή των μισθών μόνο μία φορά το μήνα ή να την γράψετε σε μερικές τοπικές εφημερίδες. Αυτό είναι παράνομο. Επίσης, είναι παράνομο να παρακρατείται ο οφειλόμενος μισθός των εργαζομένων. Συχνά αυτό συχνά συμβαίνει κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής κρίσης ή εσωτερικών προβλημάτων ενός οργανισμού. Για τέτοιες ενέργειες, η τελευταία μπορεί να φέρει διοικητική και οικονομική ευθύνη.

Εάν οι μισθοί καθυστερήσουν, τότε αυτή η καθυστέρηση πρέπει να αποζημιωθεί οικονομικά. Το ελάχιστο ποσό αποζημίωσης είναι τρία εκατοστά του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της τράπεζας της χώρας. Δηλαδή, για κάθε ημέρα καθυστέρησης του μισθού αυτό το μέρος των κύριων αποδοχών θα χρεωθεί. Προκειμένου να καταβληθεί αποζημίωση, δεν απαιτείται συγκεκριμένος λόγος για την καθυστέρηση · αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους τους λόγους. Οι μισθοί δεν πρέπει να εξαρτώνται από την οικονομική κατάσταση στην εταιρεία.

Πιστοποιητικό μισθού

Συχνά ένα άτομο πρέπει να λάβει πιστοποιητικό μισθού για να αποδείξει το εισόδημά του. Συνήθως χρειάζεται να λάβει δάνειο, σύνταξη, να εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης ή να αποκτήσει θεώρηση. Εκδίδεται για τρεις ημέρες και το τμήμα προσωπικού ασχολείται με αυτό. Ένα τέτοιο έγγραφο επιβεβαιώνει τη θέση του εργαζομένου, το μισθό του και τον τόπο εργασίας του. Πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής λογιστή και τον επικεφαλής του οργανισμού.

Γκρι ή λευκός μισθός

Η διαδικασία υπολογισμού και καταγραφής των μισθών καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας. Και ο ίδιος ο μισθός καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και αντιστοιχεί στο σύστημα αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργοδότη. Η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει όλα τα επιδόματα, τα μπόνους και τα κίνητρα, για να μην αναφέρουμε τον μισθό και τον δασμολογικό συντελεστή.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κατά τη σύνταξη της σύμβασης πρέπει να δηλώνονται σαφώς οι όροι αμοιβής. Επειδή ως αποτέλεσμα οποιασδήποτε οικονομικής διαφωνίας με ένα "γκρίζο" μισθό, θα πρέπει να αναζητήσουμε την αλήθεια μέσω των δικαστηρίων. Επειδή θα απαιτήσει μάρτυρες και αποδεικτικά στοιχεία και η επιθεώρηση εργασίας δεν έχει την εξουσία να διεξάγει έρευνα.

Διαδικασία πληρωμής

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι μισθοί πρέπει να πληρώνονται κάθε δύο εβδομάδες. Αλλά ταυτόχρονα, η ημερομηνία πληρωμής καθορίζεται από τον ίδιο τον οργανισμό. Αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας που καταρτίζεται με μία ημερομηνία πληρωμής θεωρείται παράνομη.

Εάν η ημέρα που η μισθοδοσία συμπίπτει με τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, τότε αλλάζει η διαδικασία υπολογισμού του ποσού. Σε τέτοιες καταστάσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μισθό πριν από αυτή την ημέρα. Οι διακοπές πρέπει να καταβάλλονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν αρχίσει. Εάν η πληρωμή καθυστερήσει, τότε οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν.

Όταν πληρώνεται ένας μισθός, ο διαχειριστής οφείλει να παράσχει σε κάθε εργαζόμενο ένα έγγραφο που περιέχει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τη συσσώρευση. Με ποια μορφή θα είναι το pay slip - ο εργοδότης αποφασίζει.

Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει επίσης τη διάρκεια των πληρωμών κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο; ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τον υπολογισμό την ημέρα της απόλυσης. Εάν ο πρώην υπάλληλος δεν εργάστηκε εκείνη την ημέρα, τότε όλα τα χρήματα πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα.

Όταν προκύπτουν διαφορές σχετικά με το ποσό των καταβληθέντων ποσών, ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να καταβάλει ένα τέτοιο ποσό που δεν υπόκειται σε διαφορά.

Μισθολογική καθυστέρηση

Οποιοσδήποτε τύπος διαδικασίας μισθοδοσίας και αυτοτέλειας των χρήσεων μπορεί να είναι, αλλά συμβαίνει επίσης ότι καθυστερεί. Μερικές φορές ο μισθός καθυστερείται για δεκαπέντε ημέρες, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να αναστείλει την εργασία του, αλλά πριν από αυτό πρέπει να προειδοποιήσει γραπτώς τον διευθυντή. Εάν η εργασία ανασταλεί, ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να είναι παρών στο χώρο εργασίας. Ο χρόνος αναστολής της εργασίας δεν καταβάλλεται στον εργαζόμενο, εκτός αν η συλλογική σύμβαση ή η σύμβαση εργασίας προβλέπουν διαφορετικά.

Εάν οι μισθοί καθυστερήσουν λόγω υπαιτιότητας των υπαλλήλων, τα πρόσωπα αυτά μπορούν να έχουν διοικητική, πειθαρχημένη, οικονομική ή ποινική ευθύνη.

Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή άδειας, μισθού, υπολογισμού κατά την απόλυση. Αυτή η αποζημίωση υπολογίζεται ως το τριακοστό μέρος του επιτοκίου από την αναχρηματοδότηση της τράπεζας. Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να καταβάλει αποζημίωση ανεξάρτητα από το αν είναι ένοχος ή όχι από την καθυστέρηση.

Μισθοδοσία στους υπαλλήλους

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας, ο ελάχιστος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το κόστος ζωής, αλλά είναι καθιερωμένος σε όλη την επικράτεια της χώρας μας.

Η διαδικασία μισθοδοσίας από την εταιρεία ρυθμίζεται επίσης από τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Τύπος μισθολογικού συστήματος, το οποίο υιοθετείται στον οργανισμό.
2. Το είδος των αξιολογήσεων και των τιμολογίων που εφαρμόζει ο οργανισμός.
3. Ο όγκος παραγωγής ή ο χρόνος εργασίας.

Κατά τη διάρκεια ενός μηνός, ο εργοδότης ή η λογιστική υπηρεσία (ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού) συμπληρώνει ένα δελτίο χρόνου για κάθε εργαζόμενο. Λαμβάνει υπόψη το ωράριο εργασίας. Μετά την συμπλήρωση, αυτά τα χαρτιά υπάγονται στο λογιστήριο. Επιπλέον, σύμφωνα με τις εντολές του προσωπικού, ο μισθός συγκεντρώνεται.

Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι κάποια χρήματα κρατούνται από το μισθό. Αυτό είναι:

• φόρος εισοδήματος ·
• υποστήριξη παιδιών (εάν υπάρχει) ·
• αποζημίωση για ζημιές που προκλήθηκαν από εργαζόμενο.
• το ποσό των δανείων που παρέχονται στον εργαζόμενο, με τόκους ·
• το πρώτο μέρος του μισθού για μισό μήνα.
• την παρακράτηση χρέους από έναν εργαζόμενο ·
• παρακρατώντας ένα ποσό που δεν δαπανήθηκε από υπεύθυνα οικονομικά ·
• παρακράτηση συνεισφορών από μέλη συνδικάτων.
• την παρακράτηση κεφαλαίων που θα διατεθούν στο ταμείο συντάξεων για τη συσσώρευση συντάξεων ·
• εκπτώσεις για την ασφάλιση υγείας ·
• άλλη διατήρηση που έχει τεθεί σε λειτουργία από τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το νόμο, η διαδικασία απόκτησης και αφαίρεσης από τους μισθούς είναι σύνηθες. Το μόνο πράγμα που τηρείται αυστηρά είναι το άθροισμα όλων των εκπτώσεων από το μισθό του εργαζομένου. Έτσι, το συνολικό ποσό δεν πρέπει να υπερβαίνει το είκοσι τοις εκατό, αλλά αν, για παράδειγμα, αφαιρείται από τον υπάλληλο το παιδί, τότε πενήντα τοις εκατό.

Είναι σημαντικό ο διευθυντής να κάνει παρακρατήσεις από το μισθό κάθε υπαλλήλου. Αυτό ονομάζεται εισφορές και φόροι μισθών. Αυτό είναι συνήθως περίπου τριάντα τέσσερα τοις εκατό. Αυτό δεν περιλαμβάνει ασφάλιστρα ασφάλισης τραυματισμών.

Τύποι μισθών

Πριν να μελετήσετε τη διαδικασία υπολογισμού και υπολογισμού των μισθών, πρέπει να υπολογίσετε ποιους τύπους συμβαίνει. Ο μισθός είναι δύο τύπων:

1. Το κύριο.
2. Επιπλέον.

Η πρώτη είναι η πληρωμή που καταβάλλεται στους εργαζόμενους για τις ώρες εργασίας, καθώς και η ποιότητα της εργασίας και η ποσότητα της. Η διαδικασία υπολογισμού του βασικού μισθού αντιστοιχεί σε επιτόκια, τιμές, μισθούς, μπόνους για όσους εργάζονται σε κομμάτι ή σε χρόνο, προσαυξήσεις νυκτερινής εργασίας, υπερωρίες και ούτω καθεξής.

Μεταξύ άλλων, ο κύριος μισθός έχει και τα υποείδη του. Οι πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνουν επιδόματα διακοπών, ώρες χάριτος για εφήβους, άδεια μητρότητας, παροχές απόλυσης κ.ο.κ.

Η πληρωμή χωρίζεται σε χρόνο και κομμάτι. Η πληρωμή με επιτόκιο εφαρμόζεται σε περιπτώσεις όπου είναι δυνατόν να ληφθούν υπόψη οι ποσοτικοί δείκτες της εργασίας ή να καθοριστούν πρότυπα χρόνου και παραγωγής. Δηλαδή, με ένα τέτοιο σύστημα πληρωμών, ένας μισθωτός λαμβάνει μισθό μόνο για το ποσό των παραγόμενων προϊόντων, εργασιών ή υπηρεσιών.

Ο ρυθμός αυτός προσδιορίζεται χρησιμοποιώντας υπολογισμούς. Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών στους υπαλλήλους στην προκειμένη περίπτωση έχει ως εξής: ο δασμολογικός συντελεστής για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργασίας διαιρείται με τον ωριαίο ρυθμό παραγωγής ή πολλαπλασιάζεται με τον καθορισμένο ρυθμό ημερών ή ωρών.

Ο μισθός έχει επίσης υποείδος:

1. Άμεση εργασία. Καθορίζεται ανάλογα με το έργο ή τα προϊόντα που παράγονται.
2. Έμμεση εργασία με το κομμάτι. Αυτό αποτελεί περισσότερο ανταμοιβή για εκείνους τους εργαζόμενους που συμβάλλουν σημαντικά στους εργαζομένους που είναι υψηλότεροι στην κατηγορία.
3. Πριμοδότηση τμημάτων. Εκτός από το συνολικό εισόδημα, τα ασφάλιστρα περιλαμβάνονται επίσης στο σύστημα αυτό. Αυτό το υποείδος παρακινεί τους υπαλλήλους να δουλεύουν όλο και καλύτερα.
4. Επεξεργασία κομμάτι. Χρησιμοποιείται για τη σταθεροποίηση της παραγωγής ή την επέκταση της παραγωγής για να εισέλθει στην παγκόσμια αγορά. Δηλαδή, όλα όσα ο εργαζόμενος θα παράγει στο κανονικό εύρος θα του καταβληθούν με τα ποσοστά που ισχύουν στον οργανισμό.Εάν ο εργαζόμενος παράγει προϊόντα που υπερβαίνουν τον κανόνα, τότε το μισθολογικό σύστημα της εργασίας του αυξάνεται σύμφωνα με προοδευτικούς ή αυξημένους δείκτες.
5. Ακορντεόν. Εφαρμόζεται μόνο σε μεμονωμένες ομάδες εργαζομένων, προκειμένου να τους παρακινήσει να εργαστούν γρηγορότερα και καλύτερα. Για επείγουσες ή επείγουσες εργασίες, πληρώνουν επίσης το σύστημα αυτό.

Το ωρομίσθιο είναι η τιμή της εργασίας για τις ώρες εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, δεν είναι δυνατόν να προσδιοριστεί η ποσότητα του αποτελέσματος της εργασίας. Με αυτό το είδος πληρωμής, υπάρχουν αρκετοί δασμολογικοί συντελεστές: μηνιαία, ωριαία και ημερήσια.

Η οργάνωση της διαδικασίας μισθοδοσίας θα είναι η εξής:

1. Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί όλες τις εργάσιμες ημέρες, τότε θα λάβει όλο το καθιερωμένο μισθό.
2. Εάν έχει αχρηστευθεί ένας ατελής αριθμός εργάσιμων ημερών, ο μισθός διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας και καταβάλλεται μόνο αυτό το ποσό.

Εκτός από τους δύο πρώτους τύπους αμοιβών, μπορούμε να διακρίνουμε έναν άλλο τιμολογιακό και μη δασμολογικό τύπο. Τα πλεονεκτήματα του τιμολογιακού τύπου, που σας επιτρέπει να αξιολογήσετε αντικειμενικά το έργο των εργαζομένων, εξαρτώνται από τα προσόντα των εργαζομένων και τις συνθήκες εργασίας.

Σύμφωνα με τη μη τιμολογιακή άποψη, ο μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα του έργου ολόκληρης της ομάδας. Αν αυτός ο τύπος μισθοδοσίας χρησιμοποιείται για έναν εργαζόμενο, τότε ο εργαζόμενος δεν έχει δασμολογικό συντελεστή ή σταθερό μισθό.

Κατά κανόνα, οι διευθυντές, οι εργαζόμενοι και οι ειδικοί λαμβάνουν μισθό με βάση τον επίσημο μισθό τους.

Συμπέρασμα

Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι αυτό το θέμα είναι αρκετά ενδιαφέρον και, το σημαντικότερο, απαραίτητο. Οι γνώσεις σχετικά με αυτό το θέμα θα είναι χρήσιμες σε κάθε άτομο που πρόκειται να πάρει δουλειά. Φυσικά, δεν μπορείτε να διαβάσετε ή να μελετήσετε τίποτα, αλλά τότε είναι πιθανό ότι τα δικαιώματα του υπαλλήλου θα παραβιαστούν και δεν θα το μάθει καν. Όλα είναι καλά με μέτρο. Και ακόμα κι αν ένα άτομο είναι καταλαβαίνω από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, γνωρίζοντας τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών και της λογιστικής τους, αυτό δεν σημαίνει ότι όλα θα πάνε ομαλά στην εργασία. Εξάλλου, πρέπει να δούμε όχι μόνο πώς ο ηγέτης εκπληρώνει τα καθήκοντά του, αλλά και ότι τα καθήκοντά του εκτελούνται τέλεια. Μόνο σε αυτή την περίπτωση δεν χρειάζεται να ανακαλύψετε και να αποδείξετε κάτι, τότε το έργο θα φέρει χαρά.