Η οικονομία της Ρωσικής Ομοσπονδίας όλο και περισσότερο αναλαμβάνει έναν χαρακτήρα της αγοράς, ο οποίος επηρεάζει και την κοινωνική σφαίρα. Στις σκληρές συνθήκες μιας προγραμματισμένης οικονομίας, δεν ήταν δυνατό να αναπτυχθούν συγκεκριμένες μορφές εργασιακών σχέσεων. Οι μεταρρυθμίσεις της αγοράς έχουν διορθώσει αυτή την κατάσταση, επιτρέποντας να τονιστούν νέες μορφές και είδη απασχόλησης. Χάρη σε αυτό, η αγορά εργασίας έχει βελτιωθεί. Ο δημόσιος τομέας είναι αρκετά δημοφιλής στον πληθυσμό. Ιδιωτικός, αν και καταλαμβάνει μια συγκεκριμένη θέση στην αγορά, ωστόσο, όχι στο βαθμό που καταστέλλει το κράτος. Το υλικό αυτό θα περιγράψει την έννοια και τους τύπους απασχόλησης.
Τι περιλαμβάνεται στην έννοια της απασχόλησης;
Πολλοί ορισμοί περιγράφουν την έννοια της "ορθολογικής απασχόλησης". Τα είδη είναι εντελώς διαφορετικοί ορισμοί. Αλλά με μια ευρεία έννοια, η ουσία έγκειται στο σύμπλεγμα ορισμένων δραστηριοτήτων που έχουν διαφορετική φύση. Πρόκειται για δραστηριότητες που σχετίζονται με την οργάνωση, τη χρηματοδότηση και το δίκαιο. Όλοι τους έχουν ως στόχο την παροχή εργασίας στους κατοίκους του κράτους.
Όλοι οι τύποι απασχόλησης στη Ρωσία είναι μόνο νομικές μορφές δραστηριότητας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης είδη που χαρακτηρίζονται από ατομική ασφάλεια. Αυτό είναι, για παράδειγμα, ιδιωτική επιχείρηση ή γεωργία. Επίσης, οι μορφές απασχόλησης είναι τέτοιες μορφές δραστηριότητας που μπορούν να υλοποιηθούν χάρη σε μια υπάρχουσα άδεια από κρατικούς φορείς ή ιδιωτικούς οργανισμούς.
Τι σημαίνει η έννοια της απασχόλησης;
Η απασχόληση είναι η δραστηριότητα ενός ατόμου, ο σκοπός του οποίου είναι η ικανοποίηση προσωπικών αναγκών (κυρίως υλικών), δηλαδή η δημιουργία εισοδήματος. Αυτές οι ενέργειες πρέπει να είναι συνεπείς με τους κυβερνητικούς κανονισμούς. Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να διαθέσει εργατικούς πόρους και δημιουργικό δυναμικό κατά την κρίση του. Είναι ακριβώς η εκπλήρωση τέτοιων απαιτήσεων που είναι απαραίτητες για να χαρακτηριστεί η ορθολογική απασχόληση. Οι τύποι απασχόλησης, ανεξαρτήτως των χαρακτηριστικών τους, δεν συνεπάγονται κανένα καταναγκαστικό μέτρο. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η πραγματοποίηση του δικαιώματος της εργασίας πρέπει να ξεκινά μόνο από τον ίδιο τον ίδιο και να πραγματοποιείται από αυτόν σε ελεύθερη μορφή.
Απασχολημένοι άνθρωποι
Η έννοια της απασχόλησης και της απασχόλησης (οι τύποι τους) δεν μπορεί να είναι πλήρης χωρίς την περιγραφή του κύκλου των ατόμων που αποτελούν αντικείμενο τέτοιων σχέσεων. Τα θέματα των εργασιακών σχέσεων είναι οι πολίτες που λαμβάνουν εργασία, καθώς και οι εργοδότες.
Όλοι οι τύποι τοποθέτησης είναι στοχευμένες ενέργειες σε σχέση με οποιοδήποτε θέμα. Ένα πολυάσχολο άτομο είναι ένα άτομο που είναι πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εργάζεται χάρη στη σύναψη συμφωνίας που εξασφαλίζει εργασιακές σχέσεις. Ο κατάλογος των εν λόγω προσώπων είναι αρκετά εκτεταμένος και περιλαμβάνονται οι ακόλουθες κατηγορίες:
- Άτομα που εκτελούν ένα συγκεκριμένο σύνολο δραστηριοτήτων που έχουν αμειβόμενη βάση. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται αμοιβή για το έργο που έχει εκτελεσθεί ως μέρος πλήρους ή συντομευμένης εργάσιμης ημέρας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τόσο τη μόνιμη εξυπηρέτηση όσο και τις προσωρινές εποχιακές μορφές απασχόλησης.
- Πρόσωπα με καθεστώς ιδιωτών επιχειρηματιών που ασκούν εμπορικές δραστηριότητες.
- Επικουρικοί εργαζόμενοι, η ουσία των οποίων είναι η πώληση αγαθών σύμφωνα με τη σύναψη συμβάσεων προμηθειών.
- Πρόσωπα που έχουν συνάψει σύμβαση αστικού δικαίου. Συγκεντρώνονται σχετικά με την εκτέλεση της εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών. Οι συμβαλλόμενοι μπορούν να είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες.
- Άτομα που έχουν λάβει θέση ή ραντεβού για την οποία οφείλεται αποζημίωση.
- Άτομα που εμπλέκονται σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου, όπως η πυροσβεστική υπηρεσία, οι υπηρεσίες εσωτερικών υποθέσεων και οι ποινικές αρχές.
- Άνθρωποι στρατιωτικής ή εναλλακτικής πολιτικής υπηρεσίας.
- Φοιτητές και φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης
- Άτομα που για ορισμένους λόγους δεν μπορούν να ασκήσουν τις συνήθεις εργασιακές τους δραστηριότητες. Μεταξύ αυτών των παραγόντων, μπορεί κανείς να αναφέρει την έλλειψη ικανότητας για εργασία, ανανέωση μαθημάτων, διακοπών, αναρρωτικών αδειών, επαναπρογραμματισμό, προσωρινή αναστολή της εργασίας ενός ιδρύματος, προετοιμασία για υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις και πολλά άλλα.
- Άνθρωποι που είναι ιδρυτές οργανισμών. Η εξαίρεση σε αυτή τη θέση είναι θρησκευτικές, δημόσιες και φιλανθρωπικές οργανώσεις, επειδή δεν υπάρχουν δικαιώματα ιδιοκτησίας σε σχέση με τέτοιες δομές.
Πώς ασκείται η απασχόληση;
Όλοι οι τύποι απασχόλησης στη Ρωσία έχουν μια κοινή ουσία, η οποία συνίσταται στη σειρά που αποτελείται από διαδοχικά βήματα, τα οποία τελικά θα πρέπει να οδηγήσουν σε δουλειά. Με τη στενότερη έννοια, ο ορισμός αυτός σημαίνει τη βοήθεια κρατικών φορέων στους πολίτες τους με τη μορφή κενών θέσεων. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τη βοήθεια για την εξεύρεση κατάλληλης εργασίας, αλλά και την επανεκπαίδευση, την επανεκπαίδευση και τη μετάφραση. Δηλαδή, αυτές είναι εκείνες οι ενέργειες που στοχεύουν στην πραγματοποίηση από ένα άτομο του δικαιώματός του στην ελεύθερη εργασία. Αλλά ταυτόχρονα, ο νόμος δεν απαγορεύει τις ενέργειες για αναζήτηση εργασίας από ένα άτομο ξεχωριστά. Από αυτό προκύπτει ότι οι τύποι απασχόλησης για εργασία σε ένα τέτοιο κριτήριο κατάταξης ως μέθοδο εφαρμογής είναι οι εξής:
- ανεξάρτητο.
- μέσω κυβερνητικών υπηρεσιών.
Η διαδικασία αυτή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη δημόσια και κοινωνική ζωή, καθώς βοηθάει ένα άτομο να ασκήσει το δικαίωμά του να βρει δουλειά. Από την πλευρά των εργοδοτών, αυτό είναι ένα πλεονέκτημα όσον αφορά την επιλογή ειδικευμένων εργαζομένων ή την απαραίτητη δύναμη. Ένα άλλο πλεονέκτημα της απασχόλησης είναι ένας καλός συντελεστής απόδοσης, δηλαδή, ένα άτομο με μέγιστο όφελος συνειδητοποιεί το χρόνο εργασίας του χωρίς απώλεια της αναζήτησης εργασίας.
Πώς γίνεται αυτή η διαδικασία με τη βοήθεια κρατικών φορέων;
Η διαδικασία αυτή μπορεί να διεξαχθεί χρησιμοποιώντας ειδικά όργανα. Αυτά περιλαμβάνουν κυρίως ιδρύματα όπως οι υπηρεσίες απασχόλησης. Αυτή η μέθοδος εφαρμογής αυτής της δράσης ονομάζεται ειδική. Το χαρακτηριστικό της χαρακτηριστικό είναι ότι, σε αντίθεση με την ανεξάρτητη επιλογή, χαρακτηρίζει μόνο τους τύπους επίσημης απασχόλησης.
Αν και η εργασία θεωρείται, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ότι είναι ελεύθερη, σκληρά μέτρα μπορούν να χαρακτηρίσουν την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας με τη βοήθεια κρατικής επιρροής. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ένα σύνολο, το οποίο διεξάγεται με οργανωμένο τρόπο και η κατεύθυνση των προσώπων σε αντικείμενα. Ήταν πιο δημοφιλής κατά την περίοδο της ενεργού ανάπτυξης της σχεδιαζόμενης οικονομίας και ουσιαστικά απουσιάζει σε αυτό το χρονικό διάστημα. Αυτό χρησιμοποιήθηκε για να γίνει ο τομέας αυτός πιο ορθολογικός και να προσφερθεί ανθρώπινο δυναμικό σε εκείνες τις περιοχές στις οποίες λείπει σοβαρά.
Επίσης, η ειδική απασχόληση αναφέρεται στην κατεύθυνση των σπουδαστών που αποφοιτούν από τις επαγγελματικές σχολές. Αυτό γίνεται με τη σύναψη κατάλληλου τύπου συμφωνίας με επιχειρήσεις και ιδρύματα, τα οποία περιλαμβάνουν την πρόσληψη νέων υπαλλήλων.
Ένα άλλο πλεονέκτημα στην εφαρμογή αυτής της διαδικασίας με τη βοήθεια κρατικών φορέων είναι ότι έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν ποσοστώσεις σε θέσεις εργασίας. Αυτό επιτρέπει σε ειδικά τμήματα του πληθυσμού να βρουν θέσεις εργασίας.
Ποιες κατηγορίες πολιτών είναι επιλέξιμες για προτιμησιακές θέσεις εργασίας;
Ορισμένα τμήματα του πληθυσμού έχουν δικαίωμα κοινωνικής προστασίας με τη μορφή βοήθειας για την υλοποίηση του δικαιώματος στην εργασία. Η λίστα αυτών των ατόμων περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες:
- άτομα με αναπηρίες.
- όσοι έχουν φυλακιστεί.
- όσοι δεν έχουν φθάσει στην ηλικία των δεκαοκτώ ετών.
- όσοι έχουν δύο χρόνια για να ολοκληρώσουν πριν από τη συνταξιοδότησή τους.
- μεταναστών και προσφύγων ·
- ανύπαντρες μητέρες και μεγάλες οικογένειες.
- γονείς που ανατρέπουν παιδί με αναπηρία ·
- άτομα που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά.
- όσοι αποφοίτησαν από εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Πώς είναι αυτή η διαδικασία τοποθέτησης για άτομα με ειδικές ανάγκες;
Οι τύποι απασχόλησης των ατόμων με αναπηρίες είναι πολύ σημαντικοί στον κοινωνικό τομέα, δεδομένου ότι αυτοί οι άνθρωποι αποτελούν μια ειδική κατηγορία εργαζομένων. Οι προσφορές ισχύουν για κενές θέσεις εργασίας που επιτρέπουν στα άτομα με αναπηρίες να εργαστούν. Αυτά τα άτομα δεν μπορούν να δραστηριοποιηθούν πλήρως στην κοινωνία. Είναι μια αναζήτηση εργασίας που βοηθά τα άτομα με αναπηρίες να επανακτήσουν τη θέση τους στην κοινωνία, να ανακάμψουν ηθικά και να γίνουν πλήρη μέλη της κοινωνίας. Χάρη σε αυτή τη διαδικασία, ένα άτομο μπορεί πάλι να αισθάνεται αναγκαίο και σημαντικό, να αισθάνεται ότι ωφελεί άλλους ανθρώπους.
Η προσφορά είναι μια επίσημα καθορισμένη απαίτηση που ισχύει για όλους τους ιδιωτικούς επιχειρηματίες. Οι επιχειρηματίες θα πρέπει να διαθέσουν ένα ορισμένο ποσοστό κενών θέσεων για άτομα με ομάδα ατόμων με ειδικές ανάγκες. Ωστόσο, το ποσοστό που προβλέπεται από τη νομοθεσία στη Ρωσία είναι αρκετά χαμηλό.
Πώς γίνεται αυτή η διαδικασία για ανηλίκους;
Οι τύποι απασχόλησης ανηλίκων καταλαμβάνουν μια ξεχωριστή θέση στην αγορά εργασίας. Η διαδικασία αυτή διεξάγεται σε σχέση με αυτή την κατηγορία πολιτών σύμφωνα με συγκεκριμένους κανόνες. Στις περισσότερες χώρες του κόσμου για άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών, η δυνατότητα απόκτησης εργασίας ρυθμίζεται χωριστά από το νόμο.
Σύμφωνα με τις ρωσικές ρυθμιστικές νομικές πράξεις, η ευκαιρία να συνάψει μια συμφωνία με τους εργοδότες εμφανίζεται όταν φτάσει τα δεκαέξι χρόνια της ηλικίας. Αλλά η εξαίρεση είναι τα άτομα ηλικίας δεκαπέντε ετών που έχουν λάβει γυμναστική ή σπουδάζουν σύμφωνα με ένα μεμονωμένο πρόγραμμα. Επιτρέπεται να εκτελούν απλές εργασίες που δεν έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία και δεν παρεμποδίζουν την ανάπτυξη και τα μέσα διαβίωσης. Μια νεαρή ηλικιακή κατηγορία μπορεί να συμμετέχει στη διαδικασία εργασίας μόνο ως μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επιτρέπουν στον έφηβο να συνεχίσει τη μάθηση. Αλλά αυτή η ηλικιακή κατηγορία επιτρέπει αυτή τη δράση μόνο με τη συγκατάθεση των γονέων ή κηδεμόνων.
Δηλαδή, άτομα που δεν έχουν φτάσει στην πλειοψηφία τους μπορούν να συμμετέχουν σε κάθε είδους εργασία, εκτός από τα ιδρύματα τυχερών παιχνιδιών, νυχτερινά κέντρα. Απαγορεύεται να ασχολούνται με τσιγάρα, αλκοόλ και ψυχοτρόπους ουσίες. Δεν πρέπει να συμμετέχουν σε εργασίες που θα μπορούσαν ενδεχομένως να είναι επιβλαβείς για την υγεία τους. Δηλαδή, η μεταφορά φορτίων και φορτίων περιορίζεται σε ένα ορισμένο βάρος.
Όλες οι μορφές απασχόλησης που σχετίζονται με ανηλίκους συνοδεύονται από ιατρική επιτροπή, η οποία πρέπει να γνωμοδοτήσει.
Οι έφηβοι δεν μπορούν να εργαστούν κατά τη διάρκεια των διακοπών και τη νύχτα. Η υπερβολική εργασία απαγορεύεται επίσης για αυτήν την κατηγορία. Δεν επιτρέπεται η αποστολή τους σε επαγγελματικό ταξίδι.
Για αυτούς τους εργαζόμενους, έχει οριστεί μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα. Για άτομα κάτω των δεκαέξι ετών, ο αριθμός αυτός είναι είκοσι τέσσερις ώρες.Για εφήβους μεταξύ δεκαέξι και δεκαοκτώ, αυτή τη φορά είναι τριάντα πέντε ώρες την εβδομάδα.
Οι ανήλικοι εργαζόμενοι έχουν πρόσθετες εγγυήσεις. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν μπορεί να απορρίψει εθελοντικά έναν έφηβο. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη βοήθεια της κρατικής επιθεώρησης εργασίας.
Ένας εργοδότης που προσλαμβάνει ανήλικο πρέπει να καταλάβει ότι είναι υποχρεωμένος να παρέχει ετήσια άδεια. Πρέπει να είναι τουλάχιστον ένα μήνα. Και η οικονομική αποζημίωση είναι για αυτόν.
Η αμοιβή για εργασία για εφήβους χρεώνεται σε σχέση με τις ώρες εργασίας.
Πώς γίνεται αυτή η διαδικασία χωρίς βιβλίο εργασίας;
Οι τύποι απασχόλησης χωρίς βιβλίο εργασίας είναι μια πολύ ρεαλιστική επιλογή στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτή η επιλογή είναι εντός του νόμου. Ωστόσο, ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ένα άτομο συμμετείχε στη διαδικασία εργασίας. Περιέχει πλήρεις πληροφορίες για το άτομο, οι οποίες είναι απαραίτητες για την περαιτέρω υλοποίηση αυτών των δραστηριοτήτων. Δηλαδή, πρόκειται για πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την ειδικότητα που αποκτήθηκε, τις ημερομηνίες απασχόλησης και το όνομα του οργανισμού. Το έγγραφο υποδεικνύει τη θέση και τους λόγους απόρριψης.
Το αρχείο απασχόλησης επιβεβαιώνει το γεγονός της απασχόλησης. Ωστόσο, οι επιλογές είναι δυνατές όταν η παροχή αυτού του εγγράφου δεν είναι απαραίτητη. Αυτό είναι αρκετά ρεαλιστικό, αλλά απαιτεί την εκτέλεση άλλου εγγράφου, το οποίο αποτελεί συμβόλαιο πολιτικής. Ο δεύτερος τρόπος είναι να εργάζεστε με μερική απασχόληση. Δηλαδή, ένα κύριο έργο είναι πλαισιωμένο σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας, και το δεύτερο - με ειδική συμφωνία.
Η τελευταία επιλογή συσκευής χωρίς αυτό το έγγραφο είναι όλες οι μορφές απασχόλησης για μίσθωση. Δηλαδή, η εργασία παρέχεται με συμφωνία με ένα άτομο. Εάν πραγματοποιηθεί νόμιμα, πρέπει να συνάπτεται συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, όποιος πληρώνει για την παροχή της υπηρεσίας πρέπει να καταβάλλει εισφορές σε οργανισμούς όπως το Ταμείο Συντάξεων και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Αλλά πιο συχνά, τα ιδρύματα που δεν καταγράφουν στο βιβλίο εργασίας προσπαθούν έτσι να κρύψουν από το νόμο. Αυτό οφείλεται κυρίως στο καταφύγιο της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης, δηλαδή στη μη καταβολή των εισφορών.
Όσοι συμφωνούν να εργαστούν κάτω από τέτοιες συνθήκες αντιμετωπίζουν συχνά προβλήματα όπως η έλλειψη άδειας, η αναρρωτική άδεια και η άδεια μητρότητας. Και δεν μπορεί κανείς να είναι σίγουρος για τη σταθερότητα μιας τέτοιας εργασίας.
Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι η σύμβαση, η οποία συνάπτεται αντί να γράφεται στο βιβλίο εργασίας, είναι πολιτικού χαρακτήρα και όχι εργασίας. Τα συμβαλλόμενα μέρη είναι ο πελάτης και ο ανάδοχος. Οι συμβάσεις αυτές είναι διαφόρων τύπων:
- συγγραφέας;
- πράκτορα
- να εκτελέσει συμβόλαιο εργασίας.
Όλοι οι παραπάνω τύποι έχουν κοινά χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, πρέπει να είναι εις διπλούν, καθορίζοντας τα στοιχεία των μερών, τις προθεσμίες και το ύψος της αμοιβής.
Τι είδους απασχόληση υπάρχουν;
Οι τύποι απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία αντιπροσωπεύονται από τέσσερις κύριες κατηγορίες. Το πιο συνηθισμένο είναι το έργο που έχει μόνιμη βάση. Είναι αυτή που φέρνει ένα σταθερό εισόδημα. Το προτιμούν, καθώς αυτός ο τύπος παρέχει ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις. Ένα άτομο προστατεύεται, τόσο από κοινωνική όσο και από νομική άποψη. Σε περίπτωση απώλειας θέσεων εργασίας ή ανεργίας, ένα τέτοιο άτομο μπορεί να απαιτήσει παροχές. Ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού πηγαίνει στο υπόλοιπο του Ταμείου Συντάξεων, το οποίο παρέχει υλική υποστήριξη σε γηρατειά. Το πλεονέκτημα αυτού του είδους απασχόλησης είναι επίσης η δυνατότητα απόκτησης δανείου.
Ο δεύτερος τύπος είναι η μερική απασχόληση. Τις περισσότερες φορές αυτή είναι μια δευτερεύουσα δουλειά που φέρνει ένα μικρό εισόδημα. Η απασχόληση αυτή είναι κοινή μεταξύ των φοιτητών.
Ο τρίτος τύπος είναι η εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση.Το ποσό που αναφέρεται σε αυτό είναι σταθερό και δεν γίνονται κρατήσεις από αυτό. Στην περίπτωση αυτή, οι φορολογικές επιβαρύνσεις πρέπει να καταβάλλονται ανεξάρτητα.
Οι τύποι απασχόλησης δεν προβλέπουν απαραιτήτως υλική αποζημίωση. Ένα παράδειγμα είναι ο εθελοντισμός. Αν και δεν παρέχει κανένα οικονομικό όφελος, το πλεονέκτημά της έγκειται στην απόκτηση χρήσιμων δεξιοτήτων και συνδέσεων.
Προς το παρόν, μπορούν να διακριθούν περισσότεροι τύποι απασχόλησης. Αυτά περιλαμβάνουν την ανεξάρτητη και απομακρυσμένη εργασία μέσω του Διαδικτύου. Οι επαγγελματίες σε πολλές βιομηχανίες μπορούν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους σε εργοδότες από όλο τον κόσμο.