Στις περισσότερες περιπτώσεις, η στάση των ανθρώπων απέναντι στις αλλαγές στη ζωή τους είναι αρκετά επιφυλακτική. Ειδικά όταν πρόκειται για αλλαγές στο χώρο εργασίας. Όμως, δυστυχώς, τέτοιες πιέσεις δεν εξαρτώνται πάντοτε από τον υπάλληλο της εταιρείας και συχνά δεν μπορεί να επηρεάσει αυτή τη διαδικασία. Από αυτή την άποψη, είναι πολύ σημαντικό να ασχοληθούμε αμέσως με όλες τις αποχρώσεις αμέσως μόλις εισέλθουμε σε μια θέση, επειδή όταν αντιμετωπίζουν παρόμοιο πρόβλημα, οι εργαζόμενοι αρχίζουν να ανησυχούν, δεν καταλαβαίνουν πολύ πώς συμβαίνει η εργασιακή σχέση στην εταιρεία και ποια είναι η διαφορά μεταξύ μεταφοράς και μετεγκατάστασης.
Η έννοια της μετάφρασης
Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα μεταφερθεί προσωρινά ή μόνιμα σε άλλη θέση εργασίας ή θα μετεγκατασταθεί. Υπάρχει κάποια πιθανότητα να αλλάξουν οι λειτουργίες του. Το ζήτημα της μετάφρασης μπορεί να αφορά όχι μόνο έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, αλλά και ολόκληρη τη μονάδα στην οποία αναφέρεται. Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια της μεταφοράς ο εργοδότης παραμένει ο ίδιος και συχνά αλλάζει τον τόπο με τους υφισταμένους του.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας μας, ένα εγχειρίδιο μπορεί να μεταφραστεί μόνο εάν ένας εργαζόμενος υπογράψει μια συμφωνία που σχετίζεται με αυτό το ζήτημα. Υπάρχουν, φυσικά, ειδικές περιπτώσεις όπου δεν απαιτείται αυτή η γραφειοκρατική απόχρωση, όλες αυτές προβλέπονται στο άρθρο 72, παράγραφος 2 του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας. Επίσης, αναφερόμενος στη γραπτή αίτηση ή συναίνεση του υπαλλήλου, μπορεί να μεταφερθεί σε υπηρεσία άλλου εργοδότη σε συνεχή βάση. Είναι σημαντικό να θεωρηθεί ότι με αυτό το είδος μεταφοράς, η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη του παύει να υπάρχει. Αυτό προβλέπεται από τη νομοθεσία της χώρας μας και αντικατοπτρίζεται στο άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας, στην πέμπτη παράγραφο. Με δεδομένες αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε να καταλάβετε με περισσότερες λεπτομέρειες ποια είναι η διαφορά μεταξύ της μετάφρασης και της κίνησης.
Έννοια της εκτόπισης
Με την ανάλυση της έννοιας της «κίνησης», όλα είναι εντελώς διαφορετικά. Ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται στον ίδιο οργανισμό, ο τόπος των δραστηριοτήτων του επίσης δεν αλλάζει, αλλά του προσφέρεται διαφορετικός χώρος εργασίας. Ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει τη μονάδα στην οποία θα εκτελέσει τα καθήκοντά του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εξοπλισμός ή οι χώροι εργασίας αντικαθίστανται. Παράλληλα, διατηρούνται πλήρως οι εργασιακές του λειτουργίες, οι οποίες προβλέπονταν στην αρχική σύμβαση. Όλα αυτά αντικατοπτρίζονται στην ισχύουσα νομοθεσία της χώρας, στο άρθρο 71 (παράγραφος 2) του εργατικού κώδικα. Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι, σε αντίθεση με τη μετάφραση, το κίνημα δεν απαιτεί πρόσθετη συγκατάθεση από τον εργαζόμενο.
Το μόνο που μπορεί να επηρεάσει την ανάγκη για πρόσθετο συντονισμό της διαδικασίας αυτής μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου είναι η ανάγκη τροποποίησης της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την κίνηση. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν η μονάδα βρίσκεται στην ίδια τοποθεσία, οι ηγέτες του οργανισμού παραμένουν οι ίδιοι και μόνο ο χώρος εργασίας ή ο εξοπλισμός του εργαζομένου που πρέπει να εργαστεί με αλλαγές, τότε δεν απαιτείται περαιτέρω επεξεργασία. Το κύριο πράγμα που πρέπει να προσέξουμε είναι ότι, αν για κάποιο λόγο η υγεία του εργαζομένου δεν επιτρέπει μετακίνηση, οι προϊστάμενοι δεν έχουν κανένα δικαίωμα να το πράξουν με βία.
Οι κύριες διαφορές
Λαμβάνοντας υπόψη τους νόμους του εργατικού δικαίου, μπορούμε με ασφάλεια να πούμε ότι υπάρχουν τρεις κύριες διαφορές μεταξύ της κίνησης και της μετάφρασης. Πρώτον, τα αφεντικά μπορούν να αλλάξουν τις συνθήκες εργασίας που είχαν προηγουμένως τεκμηριωθεί στη σύμβαση, μόνο εάν πραγματοποιήθηκε η μεταφορά.Σε περίπτωση μετεγκατάστασης, η αλλαγή των συνθηκών εργασίας είναι απαράδεκτη, σύμφωνα με τον ισχύοντα εργατικό νόμο. Δεύτερον, οι εργασιακές λειτουργίες αλλάζουν κατά τη διάρκεια της μετάφρασης, ενώ κινούνται, παραμένουν οι ίδιες.
Η έννοια της εργασιακής λειτουργίας σημαίνει την εκπλήρωση από τον υπάλληλο ορισμένων καθηκόντων που του αναθέτει η εταιρεία, καθώς και η συμμόρφωση με ορισμένους τοπικούς κανονισμούς. Τρίτον, η τελευταία διαφορά μεταξύ μεταβίβασης και μεταβίβασης είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι μετακινούνται εντός του οργανισμού, ο εργοδότης δεν απαιτείται να λάβει τη συναίνεση των ίδιων των εργαζομένων για τέτοιες μεταφορές. Αξίζει όμως να ληφθεί υπόψη ότι ο προϊστάμενος υποχρεούται να ειδοποιεί εκ των προτέρων για τις προγραμματισμένες αλλαγές στην εργασία, ώστε να μπορεί ένα άτομο να προετοιμαστεί ψυχολογικά για μελλοντικές αλλαγές. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόφαση των ανωτέρων του να τον μετακινήσουν μέσα στην εταιρεία.
Αλλαγή του χώρου εργασίας
Υπάρχουν τρεις ποικιλίες κινήσεων των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Το πιο συνηθισμένο είναι η αλλαγή του χώρου εργασίας. Εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεται το άτομο δεν είναι πολύ μεγάλη, τότε τέτοιες αλλαγές προσωπικού δεν εμφανίζονται ούτε στην τεκμηρίωση αναφοράς. Αυτές είναι γενικές πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο μεταφοράς και μετακίνησης του υπαλλήλου, οι διαφορές είναι σαφώς ορατές κατά την εξέταση αυτών των πληροφοριών.
Ένας εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλο τραπέζι ή ένα γραφείο διατίθεται όπου θα ασκεί τα καθήκοντά του, και σπάνια προκύπτουν προβλήματα μεταξύ εργαζομένων και της ομάδας διαχείρισης. Αν μιλάμε για μετακίνηση σε μια μεγάλη επιχείρηση ή μονάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο κτίριο. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να τον ενημερώσει εκ των προτέρων για τις μελλοντικές αλλαγές της θέσης εργασίας του.
Μετακίνηση μεταξύ τμημάτων
Ένας υπάλληλος μπορεί να αποσταλεί σε άλλο υποκατάστημα της εταιρείας, να αλλάξει το τμήμα στο οποίο εργάζεται και ούτω καθεξής. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι διευθύνσεις αυτών των δομών διαφέρουν. Για να είναι διαφορετική από τη μεταφορά, η μετάβαση σε άλλη εργασία πρέπει να πραγματοποιηθεί στην ίδια τοποθεσία. Αυτό αναφέρεται στην επικράτεια ενός οικισμού, το κίνημα δεν πρέπει να υπερβαίνει αυτό. Αν ο εργαζόμενος μετακινηθεί πέρα από τα όρια του διοικητικού εδαφικού τμήματος, τότε αυτό θα είναι ήδη πλήρης μεταφορά.
Αλλαγή εξοπλισμού
Αυτός είναι ο τύπος κίνησης που περιλαμβάνει την αντικατάσταση μονάδων, μηχανών και άλλων συσκευών με τις οποίες ο υπάλληλος εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Για παράδειγμα, ο οδηγός της εταιρείας έλαβε ένα αυτοκίνητο με πιο σύγχρονο εμπορικό σήμα για τη μεταφορά αγαθών.
Έτσι, τα εργασιακά του καθήκοντα στην επιχείρηση δεν άλλαξαν, αλλά υπήρξε μεταφορά από ένα όχημα σε άλλο. Εάν το μηχάνημα ή οποιαδήποτε άλλη μονάδα έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο και αυτό αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση, τότε θα είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί η μεταφορά. Αυτή είναι μια άλλη διαφορά μεταξύ της μετάφρασης και της κίνησης.
Τύποι μεταφορών
Υπάρχουν δύο κύριοι τύποι μετάφρασης - είναι μόνιμοι και προσωρινοί. Ο λόγος για τους οποίους μπορεί να είναι όχι μόνο η αλλαγή της διαχείρισης της εταιρείας και των αναγκών της, αλλά και η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Μπορεί να μεταφερθεί προσωρινά σε άλλη θέση εργασίας, έως ότου δεν μπορεί να εκτελέσει πλήρως τα καθήκοντά του για ιατρικούς λόγους. Επιπλέον, η αιτία της μεταφοράς μπορεί να είναι καταστροφή ή οποιαδήποτε άλλη κατάσταση παρόμοιας μορφής που επηρέασε προσωρινά την κατάσταση της εταιρείας και οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να συνεχίσουν τις δραστηριότητές τους στον ίδιο τόπο.
Η κύρια διαφορά μεταξύ μετακίνησης και μεταφοράς είναι ότι στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος αλλάζει εντελώς τον τόπο υπηρεσίας του. Οι μεταφράσεις διακρίνονται σε τρεις ομάδες, η πρώτη πραγματοποιείται στο πλαίσιο μιας επιχείρησης, αλλά ο εργαζόμενος είναι επιφορτισμένος με την εκτέλεση εντελώς διαφορετικών καθηκόντων. Στη δεύτερη περίπτωση, το άτομο μεταφέρεται σε άλλο οργανισμό, όπου θα έχει εντελώς διαφορετική ηγεσία. Και η τρίτη είναι η μεταφορά ολόκληρης της επιχείρησης σε άλλη τοποθεσία.
Τι είναι κοινό
Εξετάσαμε όλες τις διαφορές μεταξύ της μετακίνησης και της μεταφοράς εργαζομένων στην επιχείρηση, αλλά παρά τις διαφορές στις δύο αυτές έννοιες, υπάρχουν κοινά χαρακτηριστικά που προκαλούν τους εργαζόμενους να δυσκολεύονται να διαχωρίσουν αυτούς τους όρους. Και η κύρια κοινή ιδιότητα αυτών των εννοιών είναι ότι το έργο του εργαζόμενου θα αλλάξει.
Αλλά αν στην πρώτη περίπτωση αυτό δεν επηρεάζει πολύ το έργο του, τότε στη δεύτερη θα περιμένει δραματικές αλλαγές. Επιπλέον, σε μεγάλες επιχειρήσεις, σε αντίθετη περίπτωση, οι αρχές πρέπει να προειδοποιήσουν εκ των προτέρων τους υπαίτιους τους για τις επερχόμενες αλλαγές.
Συμπέρασμα
Έχοντας εξετάσει λεπτομερώς την έννοια και τους τύπους των μεταφράσεων, η διαφορά από τη μετακίνηση γίνεται όχι μόνο λογική αλλά και κατανοητή. Κατανόηση αυτών των εννοιών, μπορείτε να αποφύγετε μια κατάσταση όπου οι οδηγίες των αρχών σχετικά με τη μεταφορά ή τη μετεγκατάσταση φέρνουν τους εργαζομένους από έκπληξη. Φυσικά, οποιεσδήποτε αλλαγές είναι τρομακτικές, ειδικά αν σχετίζονται με την απασχόληση, αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει τίποτα τρομερό ή ανεξήγητο σε αυτά τα φαινόμενα. Κατανόητας τι ακριβώς περιμένει τον εργαζόμενο, θα είναι πολύ πιο εύκολο και πιο ήρεμο για αυτόν να συνηθίσει μετά από αλλαγές στις εργασιακές του υποχρεώσεις.