Η ύπαρξη στη δημόσια υπηρεσία δεν είναι μόνο έγκυρη και τιμητική, όπως πολλοί σκέφτονται. Είναι επίσης πολύ δύσκολο, και το σημαντικότερο - μια πολύ υπεύθυνη δουλειά. Και παρακινώντας με πολλούς τύπους πειρασμών, τους οποίους δεν μπορούν όλοι να αντέξουν. Υπάρχει κάτι τέτοιο όπως «η ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων». Τι είναι αυτό, τι συμβαίνει και τι οδηγεί;
Ποιος ονομάζεται δημόσιος υπάλληλος
Πριν συζητήσουμε την ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων, πρέπει να κατανοήσουμε ποιες θέσεις και ειδικότητες εμπίπτουν στον ορισμό αυτό. Επομένως, ένας δημόσιος υπάλληλος είναι ένα άτομο που βρίσκεται στη δημόσια διοίκηση και εκτελεί ορισμένα καθήκοντα σύμφωνα με τη θέση του. Τότε ποια είναι η δημόσια υπηρεσία; Αυτό είναι έργο σε εκείνους τους τομείς που σχετίζονται με τη συσκευή κρατικής διοίκησης. Στη συνέχεια, θα αναλύσουμε ποιες περιοχές είναι, αλλά πρώτα, μερικά λόγια από την ιστορία της εμφάνισης της δημόσιας υπηρεσίας και των υπαλλήλων της.
Περιήγηση ιστορίας
Η δημόσια υπηρεσία είναι γνωστή από την εποχή της Αρχαίας Ρώμης και του Βυζαντίου. Στη συσκευή εξουσίας σε εκείνους τους αρχαίους χρόνους, οι άνθρωποι εργάζονταν για τους οποίους κληρονομήθηκε αυτή η θέση ή αυτοί που εξαρτώνταν άμεσα από τον κυβερνήτη. Δεν υπήρχαν ραντεβού, πόσο μάλλον οι εκλεκτικές διαδικασίες. Αλλά τότε ήταν ήδη δυνατό να δώσετε εντολή σε άλλους ανθρώπους να κάνουν ό, τι σας έχει ανατεθεί και να λάβετε πληρωμή για τον εαυτό σας.
Στην αυτοκρατορική Ρωσία, οι σημερινοί δημόσιοι υπάλληλοι ονομάστηκαν αξιωματούχοι. Υπήρχε ένας ειδικός πίνακας βαθμολογιών - ένα έγγραφο σύμφωνα με το οποίο υπάλληλοι παρατάσσονται με ιεραρχική σειρά. Έτσι, η υψηλότερη θέση - δηλαδή η τάξη - καταλήφθηκε από τον καγκελάριο, τον κατώτατο - τον γραμματέα του κολλεγίου. Ο πίνακας των τάξεων εμφανίστηκε κάτω από τον Πέτρο τον Μέγα και τροποποιήθηκε επανειλημμένα. κατά την τελευταία αναθεώρηση, άφησε δώδεκα (αντί δεκατεσσάρων) θέσεων. Η κατάταξή του θα μπορούσε να βελτιωθεί με διάφορους τρόπους, εκ των οποίων η αρχαιότητα (ήταν υποχρεωμένη να εργάζεται τουλάχιστον τρία ή τέσσερα χρόνια στην αντίστοιχη θέση). Υπήρχε ένα αστείο γεγονός: υπήρχαν λιγότερες δουλειές από ό, τι οι υποψήφιοι με τη μορφή δημόσιων υπαλλήλων.
Αρχικά, οι εκπρόσωποι της ευγένειας ήταν μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά όσο περισσότερο πήραν, τόσο λιγότεροι έγιναν. Αυτό οφειλόταν κυρίως στο γεγονός ότι οι ευγενείς άρχισαν να απαλλάσσονται από την υποχρεωτική υπηρεσία - ως εκ τούτου, άρχισαν να αποφεύγουν την εκτέλεση των κρατικών τους καθηκόντων. Στις αρχές του εικοστού αιώνα, ωστόσο, ο αριθμός των γραφειοκρατικών συσκευών μετρήθηκε από μισό εκατομμύριο ανθρώπους.
Επαγγέλματα δημοσίων υπαλλήλων
Έτσι γνωρίσαμε μια σύντομη ιστορία της εμφάνισης της δημόσιας υπηρεσίας στη Ρωσία. Απομένει τώρα να μάθετε ποιος θα αποδώσει στους υπαλλήλους της υπηρεσίας αυτής και ποιος δεν είναι. Μια πλήρης λίστα δεν είναι δυνατή λόγω του ασυνήθιστα μεγάλου μεγέθους της, αλλά είναι αρκετά ρεαλιστικό να αναφέρουμε μερικά παραδείγματα για εξοικείωση και κατανόηση της ουσίας. Στην προεδρική διοίκηση, είναι ο επικεφαλής της διοίκησης, ο προεδρικός βοηθός, ο επικεφαλής του γραφείου, ο αναπληρωτής γραμματέας του Συμβουλίου Ασφαλείας, ο πληρεξούσιος του προέδρου της Κρατικής Δούμας, ο προεδρικός σύμβουλος, ο στρατιωτικός επιθεωρητής της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.ο.κ. Το γραφείο του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας απασχολεί διευθυντή για τις υποθέσεις του, πρόεδρο, βοηθό πρόεδρο, καθώς και βοηθό μέλος του Συμβουλίου της Ομοσπονδίας. Και υπάρχει επίσης η συσκευή της Κρατικής Δούμας, η διοίκηση των υποθέσεων του προέδρου, η διαχείριση ειδικών προγραμμάτων, η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Τελωνείων ... Σε γενικές γραμμές, μπορείτε να συνεχίσετε για πολύ καιρό.
Για όσους ενδιαφέρονται ιδιαίτερα, διαπιστώνουμε ότι υπάρχει ένα ειδικό προεδρικό διάταγμα με συνημμένο κατάλογο όλων των θέσεων αυτής της παραγγελίας. Και εμείς, ίσως, θα θέσουμε τέρμα σε αυτό και θα προχωρήσουμε σταδιακά στη συζήτηση της ευθύνης των δημοσίων υπαλλήλων, και πριν από αυτό - των λειτουργιών, των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών τους.
Ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων
Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι, δεδομένου ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν κάποια ευθύνη, τότε υπάρχουν υποχρεώσεις που, εάν δεν εκτελούνται σωστά ή δεν εκτελούνται σωστά, πρέπει να φέρουν αυτή την ευθύνη. Ποιες είναι αυτές οι ευθύνες;
Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι είναι διαφορετικά για κάθε συγκεκριμένη θέση, αφού αυτό συνεπάγεται απαιτήσεις για έναν δεδομένο τόπο εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν γενικά κριτήρια για όλους, ανεξάρτητα από τη θέση τους. Αυτό, για παράδειγμα, είναι υψηλής ποιότητας και ευσυνείδητη απόδοση των άμεσων καθηκόντων τους. διασφαλίζοντας την τήρηση και την προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών, καθώς και την εφαρμογή των κανόνων του Συντάγματος της χώρας μας. Εκτέλεση των εντολών που δόθηκαν από την ανώτερη διοίκηση (φυσικά, αν δεν παραβιάζουν το νόμο). Οι άνθρωποι που ασκούν παρόμοια δουλειά πρέπει να συμμορφώνονται αυστηρά με τους εσωτερικούς κανόνες που ισχύουν σύμφωνα με τη θέση τους. Εάν γνωρίζουν ένα κρατικό μυστικό ή άλλα πράγματα που δεν υπόκεινται σε μαζική διανομή, υποχρεούνται να τα κρατήσουν μυστικά. Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι υπόκεινται σε ειδικό νομικό καθεστώς, αλλά δεν απαλλάσσονται από όλες τις δυνατότητες και τις λειτουργίες ενός απλού πολίτη της χώρας. Οι υπόλοιπες λειτουργίες των δημοσίων υπαλλήλων μπορούν να συζητηθούν ξεχωριστά για κάθε συγκεκριμένη θέση.
Είδη ευθύνης των δημοσίων υπαλλήλων
Συνεχίσαμε λοιπόν στο πιο ενδιαφέρον σημείο: τον δημόσιο υπάλληλο και την ευθύνη του. Τι είναι αυτό;
Καταρχάς, λέμε ότι υπάρχουν τέσσερις τύποι νομικής ευθύνης. Είναι πειθαρχικό, υλικό, ποινικό και διοικητικό. Και τα τέσσερα από αυτά ισχύουν πλήρως για κυβερνητικούς αξιωματούχους. Στη συνέχεια, εξετάζουμε λεπτομερέστερα κάθε είδος ευθύνης χωριστά - και αρχίζουμε με ένα πειθαρχικό.
Πειθαρχικό
Έτσι, η πειθαρχική ευθύνη ενός δημοσίου υπαλλήλου. Αυτός ο τύπος θεωρείται ο πιο συνηθισμένος και γενικά ο κύριος τύπος ευθύνης για τους δημόσιους υπαλλήλους. Η λέξη "πειθαρχική", όπως μπορείτε εύκολα να μαντέψετε, προέρχεται από τη λέξη "πειθαρχία". Ως εκ τούτου, η πειθαρχική ευθύνη αναφέρεται στην ευθύνη για την αποτυχία στην πειθαρχία, την ανυπακοή και ούτω καθεξής. Επίσης, η πειθαρχική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων αναφέρεται επίσης ως ευθύνη για υποταγή. Πρέπει να διευκρινιστεί: οποιοσδήποτε άλλος τύπος ευθύνης θα εξεταστεί στο δικαστήριο, αλλά στην προκειμένη περίπτωση όλα θεωρούνται χωρίς τη συμμετοχή μη εξουσιοδοτημένων προσώπων, συγκεκριμένα στη θέση του συμβάντος.
Η πειθαρχική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων οφείλεται σε πειθαρχικό αδίκημα. Μπορεί να γίνει κατανοητό ως πράγματα όπως μη τήρηση εκτελεστικών εντολών (ή κακής εκτέλεσης), αποφυγή των καθηκόντων και εξουσιών, καθυστέρηση, απουσία, μη τήρηση κανόνων συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας και όλα αυτά. Για να διευθετηθεί το αδίκημα του δράστη και να επιβληθεί οποιαδήποτε ποινή σε αυτόν είναι ευθύνη του άμεσου επιβλέποντός του.
Μερικές φορές συμβαίνει ότι ένα άτομο αρνείται να συμμορφωθεί με τη σειρά του ηγέτη, θεωρώντας το παράνομο. Αν αυτό ισχύει, τότε, παρά την παραβίαση της πειθαρχίας και της ανυπακοής του ατόμου, στην προκειμένη περίπτωση δεν μπορεί κανείς να πει για πειθαρχικό αδίκημα από την πλευρά του. Εδώ η ευθύνη πρέπει να βαρύνει τον αιτητή.
Η δίωξη ενός δημοσίου υπαλλήλου είναι επίσης δυνατή κατόπιν αιτήματος ειδικού αντιπροσωπευτικού οργάνου.Σε περίπτωση που ένα τέτοιο αίτημα έρθει, αναφέροντας ότι ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, έχει υπερβεί την εξουσία του ή έχει παραβιάσει πειθαρχία ή κάτι άλλο, είναι ο άμεσος επιβλέπων του, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να εξετάσει την αίτηση και να λάβει τα κατάλληλα μέτρα. Αυτά τα μέτρα μπορεί να είναι είτε μια απλή λεκτική παρατήρηση, είτε μια επίπληξη (με ή χωρίς προσωπικό αρχείο), ακόμα και σε ιδιαίτερα σοβαρές περιπτώσεις, απόλυση.
Σε γενικές γραμμές, πρέπει να σημειωθεί ότι όλα τα δυνατά μέτρα που εφαρμόζονται στους εργαζομένους σε περίπτωση πειθαρχικής ευθύνης καθορίζονται σε ειδικό νόμο - άρθρο του Κώδικα Εργασίας - και απαγορεύεται αυστηρά στους διαχειριστές να εκτελούν οποιαδήποτε άλλα μέτρα που δεν προβλέπονται από το νόμο. Υπάρχουν προθεσμίες για την ανάληψη των πειθαρχικών μέτρων από τους δημόσιους υπαλλήλους. Αυτό πρέπει να γίνει μέσα σε έξι μήνες από τη στιγμή που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα. Μετά από έξι μήνες από την ημέρα της παράτυπης συμπεριφοράς, δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή στο πρόσωπο, και αν συμβεί αυτό, ο δημόσιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Και κατά πάσα πιθανότητα, όλα θα αποφασιστούν υπέρ του.
Επίσης, διευκρινίζουμε ορισμένα από τα χαρακτηριστικά της πειθαρχικής ευθύνης. Πρώτον, μια τέτοια ευθύνη χαρακτηρίζεται από την ταχύτητα, την αποτελεσματικότητά της - κατά κανόνα, όλα αποφασίζονται σε μια εβδομάδα, αν όχι ημέρες. Δεύτερον, ασκεί πολύ ισχυρή ηθική επιρροή στον δράστη, αφού ολόκληρη η συλλογική μάθει για το παράπτωμά της και, κατά συνέπεια, για την ανάκαμψη. Τέλος, τρίτον, σε περίπτωση πειθαρχικού αδικήματος, μπορεί να ξεκινήσει ένας έλεγχος - είτε από τον ηγέτη και τους αντιπροσώπους του είτε από τον υπάλληλο που διέπραξε αυτό το αδίκημα. Ο έλεγχος πρέπει να διεξάγεται κατά τη διάρκεια του μήνα ως μέγιστος χρόνος και κατά τη διάρκεια του, πρώτον, το αδίκημα που έπραξε ο ιδρυτής, δεύτερον, οι συνθήκες υπό τις οποίες συνέβη αυτό, τρίτον, η βλάβη που προκάλεσε σε κάποιον ούτε ήταν (ή τίποτα). Στο τέλος του ελέγχου, αποφασίζεται εάν θα τιμωρηθεί το πρόσωπο ή όχι. Ενώ ο έλεγχος διεξάγεται, δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή στον εργαζόμενο. Το ανώτατο όριο μπορεί να ανασταλεί από τη θέση του.
Ποια είναι η διοικητική ευθύνη;
Απευθυνόμαστε στο δεύτερο είδος ευθύνης των δημοσίων υπαλλήλων - ονομάζεται διοικητικό. Τι σημαίνει αυτό και ποιες παραβιάσεις περιλαμβάνονται εδώ;
Η νομοθεσία της χώρας μας ταξινομεί τέτοιες αδικίες όπως εκείνες που αντιστοιχούν στις ακόλουθες παραμέτρους: πρόκειται είτε για πράξεις είτε για αδράνεια που βλάπτουν την υγεία ή την περιουσία του πληθυσμού, το δημόσιο δίκαιο και την τάξη, το περιβάλλον και ούτω καθεξής. Έχουν πολλά σημάδια με τα οποία είναι άμεσα εύκολο να εντοπιστούν οι παραβιάσεις αυτού του είδους - για τις οποίες, συνεπώς, επιβάλλεται διοικητική ευθύνη. Παραθέτουμε αυτά τα σημάδια.
Πρώτη παράβαση. Δηλαδή, αυτή η ενέργεια ή, αντίθετα, η αδράνεια είναι παραβίαση του νόμου. Δεύτερον, πρέπει να διαπράττεται είτε εκ προθέσεως (όταν ενοχοποιείται) είτε από αμέλεια. Εντούτοις, η ενοχή αναγνωρίζεται και στην περίπτωση αυτή. Το τρίτο σημείο των διοικητικών αδικημάτων είναι η τιμωρία τους.
Ένα νομικό αδίκημα μπορεί να διαπραχθεί από νομική οντότητα, δηλαδή οργανισμό ή φυσικό πρόσωπο, δηλαδή άτομο, συμπεριλαμβανομένου, φυσικά, δημόσιου υπαλλήλου. Στη συνέχεια, είναι σκόπιμο να μιλήσουμε για τη διοικητική ευθύνη ενός δημοσίου υπαλλήλου. Κατά κανόνα, συμβαίνει εάν ένα άτομο, ένας υπάλληλος, εκτελεί αδίκως τα καθήκοντά του, γεγονός που οδηγεί σε διάφορες παραβιάσεις.
Το πρόσωπο που διέπραξε το διοικητικό αδίκημα, βεβαίως, φέρει την ευθύνη γι 'αυτό - ως εκ τούτου, λαμβάνει μια ορισμένη τιμωρία. Αλλά δεν συμβαίνει πάντα ότι ένα συγκεκριμένο άτομο μπορεί να διορθώσει το λάθος του.Σε αυτήν την περίπτωση, η ευθύνη μαζί του θα μοιραστεί με την επιχείρηση στην οποία εργάζεται - δηλαδή, μια νομική οντότητα. Προκειμένου να γίνει καλύτερα κατανοητό, μπορούμε να δώσουμε ένα παράδειγμα: κάποιος που βγάζει ραδιενεργά απόβλητα στον ποταμό. Ένα πρόσωπο φταίει, αλλά δεν μπορεί να αντισταθμίσει τις απώλειες, έτσι μαζί μαζί του η διοικητική ευθύνη θα βαρύνει τον οργανισμό όπου εργάζεται και θα λάβει την κατάλληλη τιμωρία. Κατά κανόνα, το κύριο μέτρο διοικητικής τιμωρίας είναι πρόστιμο.
Η διοικητική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι, σε αντίθεση με τα ποινικά αδικήματα, δεν προκαλεί σημαντική ζημιά ούτε στην κοινωνία ούτε σε συγκεκριμένους ανθρώπους και δεν μπορεί να θεωρηθεί επικίνδυνη. Ένα άλλο χαρακτηριστικό των παραβιάσεων αυτής της τάξης είναι ότι όλες καταγράφονται σε κυβερνητικούς φορείς. Εάν ένα άτομο διαπράξει μια δεύτερη παράβαση μέσα σε ένα χρόνο, μπορεί να ασκηθεί και ποινική δίωξη εναντίον του και αν πρόκειται για οργανισμό, τότε είναι ακόμη δυνατό να ανασταλεί η δραστηριότητα. Εδώ πρέπει να ξέρετε για τη διοικητική ευθύνη ενός δημοσίου υπαλλήλου. Καταλαβαίνουμε περαιτέρω!
Ποινική ευθύνη
Ο επόμενος τύπος ευθύνης ονομάζεται ποινικός. Αυτό που είναι σαφές από το όνομα και μόνο. Η τιμωρία για παράπτωμα ενός τέτοιου σχεδίου συνεπάγεται αναπόφευκτα τη θέσπιση μιας υπόθεσης και την προσφυγή στο δικαστήριο. και ακόμη και αν, σε τελική ανάλυση, μπορεί να αποφευχθεί η στέρηση της ελευθερίας, της θέσης ή του πρόστιμου (δηλαδή, τα μέτρα αυτά προβλέπονται από το νόμο ως τιμωρίες σε αυτές τις περιπτώσεις), ένα άτομο θα εξακολουθήσει να έχει ποινικό μητρώο, πράγμα που σημαίνει λεκέ και η φήμη του, όπως λένε, .
Τις περισσότερες φορές, μια ποινική υπόθεση ανοίγει σύμφωνα με ένα άρθρο που καθορίζει την τιμωρία για την υπέρβαση των επίσημων ικανοτήτων κάποιου. Υπάρχει ακόμη και μια ειδική διαβάθμιση - οπότε η περίπτωση μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμο και σε ποιο ποσό, κατά τον οποίο - με σύλληψη και για πόσο καιρό και ούτω καθεξής. Διευκρινίζεται ξεχωριστά ότι, εάν το περιστατικό είχε ιδιαίτερα σοβαρές συνέπειες (προκαλώντας, για παράδειγμα, σοβαρή βλάβη σε κάποιον), η τιμωρία θα είναι επίσης πιο σοβαρή - είτε σε δεκαετή κράτηση είτε σε απαγόρευση τριετούς εργασίας σε ορισμένες θέσεις.
Η κατοχή υπαλλήλων υπεύθυνων (ποινικών) είναι επίσης δυνατή για μια τέτοια παράβαση όπως επίσημη πλαστογραφία - δηλαδή μια κατάσταση κατά την οποία ένας δημόσιος υπάλληλος σκόπιμα εισάγει σκόπιμα ψευδείς πληροφορίες στα έγγραφα εργασίας. Αυτό θεωρείται επίσης παραβίαση εγκληματικής φύσης και τιμωρείται, ανάλογα με τη σοβαρότητα της κατάστασης, με πρόστιμο, αναστολή της υπηρεσίας ή διορθωτική εργασία - συνήθως για εκατό ή περισσότερες ώρες.
Ξεχωριστά, θα πρέπει να μιλήσετε για δωροδοκίες. Πρόκειται επίσης για ποινικό αδίκημα, η τιμωρία του οποίου είναι αρκετά αυστηρή. Η ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων για αδικήματα δωροδοκίας συμβαίνει ανεξάρτητα από το αν το άτομο πήρε τα ίδια τα χρήματα, το μεταβίβασε σε κάποιον μέσω αυτού ή βοήθησε κάποιον άλλον να λάβει τη δωροδοκία. Ακόμα και ένα απλό «τυφλό μάτι» σε γνωστές πληροφορίες τιμωρείται εγκληματικά. Ακόμη και σε μια τέτοια κατάσταση, οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για τη διάπραξη αδικημάτων δωροδοκίας. Όσον αφορά την τιμωρία σε μια τέτοια περίπτωση, ποικίλλει ανάλογα με το αν το άτομο ενεργούσε μόνο του ή μαζί με κάποιον (στην τελευταία περίπτωση, φυσικά, η τιμωρία είναι πιο δύσκολη, καθώς υπάρχει συνωμοσία). Έτσι, για μια ενιαία παραβίαση διαφθοράς, ένα άτομο μπορεί να λάβει πρόστιμο από εκατό έως πεντακόσιες χιλιάδες ρούβλια ή φυλάκιση έως και πέντε χρόνια και την αδυναμία εκτέλεσης ορισμένων δραστηριοτήτων. Σε μια κατάσταση με αδίκημα ομάδας, μπορείτε να πάτε σε μέρη που δεν είναι τόσο απομακρυσμένα για δώδεκα χρόνια, και να πληρώσετε μέχρι ένα εκατομμύριο ρούβλια. Για μη τήρηση δικαστικής απόφασης (αυτό ισχύει κυρίως για πρόστιμα), προβλέπονται πρόσθετα μέτρα.
Ευθύνη
Τέλος, ο τελευταίος τύπος ευθύνης που επιβάλλεται στους υπαλλήλους της κρατικής συσκευής είναι η ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων. Πώς διαφέρει στην πραγματικότητα από τα παραπάνω; Μετά από όλα, εκεί, εάν είναι απαραίτητο, να πληρώσει ένα πρόστιμο, ένα άτομο επίσης χωρίζεται με τα χρήματα - συνεπώς, αναλαμβάνει υλικά έξοδα!
Είναι απλό: αυτό είναι το όνομα της υποχρέωσης του εργαζομένου να αποζημιώσει για τις ζημιές που προκλήθηκαν στον οργανισμό ή στο κράτος. Πότε είναι απαραίτητο; Προφανώς, όταν ένα άτομο διέπραξε αδίκημα, το οποίο οδήγησε σε σημαντική ζημιά. Νομικώς, κανένας δημόσιος υπάλληλος δεν μπορεί να έχει τόσα χρήματα για να μπορεί ανεξάρτητα, από προσωπικά αποθεματικά, να πληρώσει με το κράτος ή την επιχείρηση σε περίπτωση βλάβης του τελευταίου.
Με άλλα λόγια, η θέση ενός δημοσίου υπαλλήλου δεν συνεπάγεται τεράστια εισοδήματα και απίστευτα υψηλή οικονομική ευημερία. Όλα αυτά αποτελούν νομική ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων.
Προώθηση δημοσίων υπαλλήλων
Δεν μπορείτε να μιλήσετε μόνο για παραπτώματα και μομφές - υπάρχουν επίσης επαίνους. Τι είδους προαγωγή είναι δυνατή για έναν δημόσιο υπάλληλο; Διαφέρουν για τους στρατιωτικούς δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα και των δύο.
Ο στρατός μπορεί να απονεμηθεί ως εξής: προσθέστε μια φωτογραφία στο Βιβλίο της Τιμής / κρεμάστε στο Διοικητικό Συμβούλιο της Τιμής. αναθέστε την επόμενη τάξη. να εκδώσει ένα μετάλλιο ή ένα προσωπικό όπλο. και μπορούν επίσης να καταργήσουν την ποινή που είχε επιβληθεί προηγουμένως. Για τους πολίτες υπάρχουν οι εξής τύποι ανταμοιβών: ευγνωμοσύνη? εφάπαξ πληρωμή. Πιστοποιητικό τιμής ή τίτλο τιμής · ενθαρρύνοντας την κυβέρνηση ή τον πρόεδρο και ούτω καθεξής.
Αυτό είναι όλο που πρέπει να ξέρετε για την προώθηση και την ευθύνη των δημοσίων υπαλλήλων. Και ας μην υπάρξει κακή συμπεριφορά και τιμωρία, αλλά μόνο κίνητρα συμβαίνουν!