Εξετάστε την έννοια των εργασιακών διαφορών, τα χαρακτηριστικά τους, τις μεθόδους επίλυσης συγκρούσεων που προκύπτουν μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων.
Κάθε εργαζόμενος έχει νόμιμο δικαίωμα να προστατεύει τα συμφέροντά του, την ελευθερία του, χρησιμοποιώντας μεθόδους και διαδικασίες που προβλέπονται από τη ρωσική νομοθεσία. Η έννοια και η διαδικασία για την επίλυση των εργασιακών διαφορών καθορίζονται στο κεφάλαιο 60 του εργατικού κώδικα. Οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει το δικαίωμα της ατομικής και συλλογικής επίλυσης της σύγκρουσης με τον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της διεξαγωγής απεργίας.
Υπάρχει επίσης ένας όρος όπως οι "διαδικασίες συμβιβασμού", οι οποίες ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 407-415). Για παράδειγμα, συνεπάγεται τη σύναψη φιλικού διακανονισμού μεταξύ των αντιμαχομένων.
Λόγοι για την εμφάνιση διαφορών
Εξετάστε την έννοια των εργασιακών διαφορών, καθώς και τις ποικιλίες τους. Ο όρος αυτός σημαίνει οποιαδήποτε διαφωνία που προκύπτει μεταξύ του άμεσου εργοδότη ή του αντιπροσώπου του και του υπαλλήλου σε θέματα που σχετίζονται με τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, τα οποία αποφασίζονται από ειδικό όργανο δικαιοδοσίας.
Η διαφωνία είναι μια διαφορετική εκτίμηση της κατάστασης από τα αλληλεπιδρώντα μέρη. Τι είναι αυτή η έννοια; Οι τύποι και οι αιτίες των εργασιακών διαφορών ενδέχεται να ποικίλλουν, αλλά σε κάθε περίπτωση συνδέονται με παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη ή με παραβιάσεις των εργαζομένων.
Ταξινόμηση των εργασιακών διαφορών
Αυτή η έννοια και η ταξινόμηση των εργασιακών διαφορών υποδηλώνουν την κατανομή των συγκρούσεων σε διάφορους τύπους.
Ο πρώτος διαχωρισμός πραγματοποιείται από φορείς που διαφωνούν.
Οι μεμονωμένες συγκρούσεις συνεπάγονται παραβίαση των συμφερόντων των μεμονωμένων εργαζομένων. Στη συλλογική εκδοχή της διαφοράς, επηρεάζονται τα συμφέροντα ολόκληρης της ομάδας. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν εκπληρώνει πλήρως τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Διαφορές που προκύπτουν από το θέμα του εργατικού δικαίου
Λαμβάνοντας υπόψη την έννοια της ατομικής εργασιακής διαφοράς, παρατηρούμε ότι μπορεί να προκύψει σύγκρουση λόγω παραβιάσεων των δικαιωμάτων ενός μεμονωμένου υπαλλήλου που προκαλούνται από μη καταβολή μισθών, παράνομη απόλυση, καθυστερημένη έκδοση των αναγκαίων εγγράφων, παράλογες εντολές είσπραξης.
Λαμβάνοντας υπόψη την έννοια και τις αιτίες των εργασιακών διαφορών, πρέπει να επισημανθούν οι καταστάσεις που συνδέονται με την παραβίαση των εργασιακών προτύπων, υπερβαίνοντας την επιτρεπόμενη ταχύτητα εργασίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να διεκδικήσει τα δικαιώματά του εάν ο εργοδότης δεν του παρέχει κανονικές συνθήκες εργασίας, δεν εγγυάται ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Επιπλέον, σε ένα δικαστήριο ένας υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει την άρνηση να τον δεχτεί για εργασία, αν στην πραγματικότητα δεν υπήρχαν βάσιμοι λόγοι για αυτό.
Παραβιάσεις της διαδικασίας εξέτασης των τοπικών πράξεων
Η έννοια των εργασιακών διαφορών περιλαμβάνει επίσης τις καταστάσεις σύγκρουσης που προκύπτουν σε σχέση με παραβιάσεις των σχέσεων σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση μιας επιχείρησης (οργάνωση). Για παράδειγμα, ο εργοδότης προσπαθεί να υιοθετήσει διάφορες τοπικές πράξεις, χωρίς να τις συντονίσει με το εργατικό συλλογικό σώμα, καθώς και με την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.
Η έννοια των εργασιακών διαφορών περιλαμβάνει επίσης τις παραβιάσεις που απορρέουν από τη συμπεριφορά του εργοδότη στην επαγγελματική επανεκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση των υφισταμένων του. Για παράδειγμα, είναι δυνατό να αμφισβητηθεί η απαίτηση του εργοδότη να πληρώσει για την κατάρτιση των εργαζομένων, εάν είναι υποχρεωτική σύμφωνα με τα τοπικά έγγραφα που ισχύουν σε αυτόν τον οργανισμό.
Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να προσβάλει την πράξη της επιτροπής, η οποία ασχολήθηκε με την έρευνα ενός εργατικού ατυχήματος, αν δεν συμφωνεί με τα συμπεράσματα και το περιεχόμενο του εγγράφου. Τι περιλαμβάνει η έννοια της διαφοράς; Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης δεν θέλει να πληρώσει στον υπάλληλό του διήμερη άδεια ασθενείας, ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση στην επιτροπή επίλυσης εργατικών διαφορών.
Παραλλαγές εργασιακών διαφορών σχετικά με τη φύση της σύγκρουσης
Κατά την ανάλυση της έννοιας και των τύπων εργασιακών διαφορών, είναι απαραίτητο να σταθούμε στη μονάδα τους επί της ουσίας της σύγκρουσης. Υπάρχουν διαφορές που σχετίζονται με την παραβίαση ενός από τα συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας, καθώς και συγκρούσεις σχετικά με την αποζημίωση και τις αποζημιώσεις.
Ποικιλίες συγκρούσεων για επίλυση
Τι είναι μια παρόμοια εργασιακή διαφορά (ιδέα); Η σειρά εξέτασης της αναδυόμενης σύγκρουσης αναφέρεται στις τοπικές πράξεις της οργάνωσης. Σύμφωνα με την επιλογή της επίλυσης ενός αμφιλεγόμενου θέματος, διακρίνονται τα δικαιώματα αξίωσης και τα δικαιώματα μη διεκδίκησης.
Οι διαφορές ενός τύπου απαίτησης θεωρούνται ως όλες οι διαφωνίες που προκύπτουν λόγω της χρήσης κανονιστικών πράξεων, συμβάσεων εργασίας και συμβάσεων. Κατά τη διαδικασία επίλυσής τους, ο εργαζόμενος αποκαθιστά ένα συγκεκριμένο δικαίωμα καταθέτοντας αγωγή ενώπιον των δικαστηρίων. Οι διαφορές αυτού του τύπου είναι μεμονωμένες, υποδηλώνουν μια συγκεκριμένη πορεία δράσης. Ο εργαζόμενος έχει πρώτα το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην επιτροπή διαφορών εργασίας, η οποία υπάρχει σε κάθε οργάνωση.
Οι ανειδίκευτες διαφορές είναι εκείνες οι διαφωνίες που προκύπτουν λόγω αλλαγών στις υπάρχουσες ή λόγω της εισαγωγής νέων συνθηκών εργασίας. Για την επίλυσή τους, υπάρχει μια ορισμένη διαδικαστική μορφή.
Συστήματα επίλυσης συγκρούσεων
Κατά την επιλογή ενός δικαιοδοτικού οργάνου που θα επιλύσει τις συγκρούσεις μεταξύ των συμμετεχόντων στις σχέσεις, είναι σημαντικό να εξεταστεί η φύση της διαφοράς καθώς και οι αιτίες της. Για παράδειγμα, για να λύσετε ένα πρόβλημα, μπορείτε να προσελκύσετε έναν ανώτερο οργανισμό. Για τους εκπαιδευτικούς, για παράδειγμα, το Υπουργείο Παιδείας της περιοχής ή η Ρωσική Ομοσπονδία θα αποτελέσει ένα τέτοιο όργανο. Σε περίπτωση που ο μητρικός οργανισμός έχει το δικαίωμα να αλλάξει την απόφαση που έλαβε η μητρική εταιρεία ή το δικαίωμα να δώσει οδηγίες για την εξάλειψη των παραβιάσεων, το πρόβλημα επιλύεται εντός των προθεσμιών που καθορίζονται στη Ρωσική Ομοσπονδία για εργασιακές διαφορές. Εάν η σύγκρουση είναι ατομική, ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει υποβάλλοντας αίτηση στην επιτροπή εργασίας διαφωνίας που λειτουργεί σε κάθε οργανισμό.
Σε περίπτωση που προκύψουν διαφωνίες σχετικά με τις σχέσεις στον τομέα της εργασίας, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος ενεργούν ως διάδικοι στη διαφορά. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει το 46ο άρθρο, το οποίο παρέχει σε όλους τους πολίτες το δικαίωμα της δικαστικής προστασίας. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί να διαπιστώσει την παρανομία της δηλωθείσας ή συνεχιζόμενης απεργίας. Κατά την επίλυση συλλογικών διαφορών χρησιμοποιείται η διαδικασία των διαδικασιών συμβιβασμού · μια ειδική επιτροπή συνδιαλλαγής, η συνήθης διαιτησία, ο διαμεσολαβητής ενεργεί ως δικαιοδοτικός φορέας.
Τα όργανα ελέγχου και επιτήρησης, τα οποία έχουν το δικαίωμα να δίνουν εντολές που υποχρεώνουν τους παραβάτες να εκτελεστούν, μπορούν επίσης να ενεργούν ως διαμεσολαβητές για την εξάλειψη των αιτιών που προκάλεσαν τη σύγκρουση.
Χαρακτηριστικά της προετοιμασίας των απαιτήσεων για εργασιακές συγκρούσεις
Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 382), όχι μόνο οι επιτροπές εργατικών διαφορών αλλά και ένα δικαστήριο συγκροτούνται ως τα όργανα που μπορούν να αντιμετωπίσουν μεμονωμένες συγκρούσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος απολύθηκε παράνομα, μπορεί να επικοινωνήσει άμεσα με το δικαστήριο αυτοπροσώπως ή μέσω του νόμιμου αντιπροσώπου του. Σημειώστε ότι ο ενάγων υποχρεούται να αποδείξει στο δικαστήριο την παρανομία της απόλυσης του, να παράσχει αναμφισβήτητα γεγονότα παραβίασης από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας. Εκτός από το δικαστικό σώμα, ο καταγγέλλων μπορεί να υποβάλει καταγγελία σχετικά με παράνομη απόλυση στην επιθεώρηση εργασίας.
Η ουσία της ανάπτυξης των συγκρούσεων
Η εμφάνιση και η ανάπτυξη μιας εργασιακής σύγκρουσης περιλαμβάνει ορισμένα στάδια. Πρώτον, ο λόγος της διαφοράς προκύπτει, για παράδειγμα, ότι ο εργοδότης ασκεί άδικα τα άμεσα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας.
Στη συνέχεια, μια εκτίμηση της προκύπτουσας σύγκρουσης διεξάγεται από διαφορετικά μέρη της υπάρχουσας σύμβασης εργασίας, δηλαδή προκύπτουν διαφωνίες.
Μια προσπάθεια επίλυσης των διαφορών από μόνα τους μέσω διαβουλεύσεων ή διαπραγματεύσεων δεν αποφέρει αποτελέσματα. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, μια δήλωση σχετικά με την ουσία της σύγκρουσης υποβάλλεται στον αρμόδιο δικαστικό φορέα.
Σε αυτό το στάδιο αναπτύσσεται μια εργασιακή σύγκρουση, η οποία συνεπάγεται την επίλυση του ζητήματος, κάνοντας μια συγκεκριμένη απόφαση. Κάθε διάδικος στη διαφορά έχει το δικαίωμα να προσφύγει σε απόφαση δικαστικής αρχής ή επιθεώρησης εργασίας.
Ανεπιτυχής αντίθεση
Το άρθρο 381 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται σε μια παρόμοια εκδοχή της σύγκρουσης. Οι διαφωνίες χαρακτηρίζονται ως αδυναμία επίτευξης συμφωνίας για απόψεις, απόψεις, ενδιαφέροντα, εμφάνιση αντιφάσεων, ασυνέπειες στις σκέψεις, λόγια, ενέργειες. Αυτή η κατάσταση μπορεί να εξαλειφθεί μέσω αμοιβαίων διαπραγματεύσεων. Εάν ένα από τα μέρη δεν συμφωνήσει με τις παραχωρήσεις, η επίλυση της εργασιακής διαφοράς διεξάγεται με τον τρόπο που καθιερώνεται για την επίλυση τέτοιων συγκρούσεων.
Σε σχέση με τη μετάβαση της χώρας μας σε μια εμπορική εκδοχή των οικονομικών σχέσεων, το κράτος δεν είναι πλέον ο μόνος εργοδότης για τους πολίτες. Αυτός είναι ο λόγος που προέκυψε το ερώτημα σχετικά με την εφαρμογή από τους διαχειριστές της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας στη χώρα. Στις συνθήκες της αγοράς, τα συμφέροντα του εργαζομένου και του άμεσου προϊσταμένου του δεν συμπίπτουν πάντοτε.
Αυτός είναι ο λόγος που η πηγή της διαφοράς είναι συχνά η παράνομη απόλυση, η άκαιρη καταβολή μισθών στους εργαζομένους, καθώς και άλλες μορφές συγκρούσεων που χρειάζονται νομοθετική ρύθμιση.
Συμπέρασμα
Αυτές οι καταστάσεις μπορεί να προκύψουν εξαιτίας συγκρούσεων συμφερόντων, όχι μόνο εξαιτίας της άγνοιας του Κώδικα Εργασίας, αλλά και αν θέλετε να παρακάμψετε τις κύριες τοπικές πράξεις, συμπεριλαμβανομένων των κύριων άρθρων του Κώδικα Εργασίας. Για την επίλυση τέτοιων συγκρούσεων, χρησιμοποιείται δημοκρατία της τάξης, η οποία συνδέεται με τη συμμετοχή στην επίλυση της σύγκρουσης των μεγάλων μαζών εργαζομένων.
Επιπλέον, υπάρχει μια τέτοια έννοια στη ρωσική νομοθεσία ως η απλότητα της διαδικασίας για την επίλυση μιας εργασιακής διαφοράς. Συνίσταται στην έλλειψη καταβολής από τον ενάγοντα του κρατικού τέλους για τυχόν συγκρούσεις που σχετίζονται με εργασιακές σχέσεις, καθώς και στη δυνατότητα προσφυγής ενώπιον των δικαστηρίων. Μετά την εξέταση της δήλωσης απαίτησης που υποβάλλει ο εργαζόμενος, το κρατικό τέλος θα εισπραχθεί από τον οργανισμό ή από τον ίδιο τον διαχειριστή, ο οποίος διέπραξε παραβιάσεις των γενικά αποδεκτών προτύπων εργατικού δικαίου σε σχέση με τον υπάλληλό του.