Η ανθρώπινη υγεία είναι ένα λεπτό θέμα. Η ασθένεια μπορεί να ξεπεράσει ανά πάσα στιγμή, συμπεριλαμβανομένου ενός Σαββατοκύριακου ή διακοπών. Και συμβαίνει επίσης ότι ένα άτομο μπορεί να χρειαστεί ιατρική βοήθεια. Σε τέτοιες στιγμές απαντάται συνήθως το ερώτημα, αν το Σαββατοκύριακο είναι σε άδεια ασθενείας. Ποιες άλλες αποχρώσεις υπάρχουν και πώς γίνεται ο υπολογισμός;
Άνοιγμα φύλλου αναπηρίας το Σαββατοκύριακο
Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο έγινε έντονα άρρωστο για ένα σαββατοκύριακο ή διακοπές. Δεν θα μπορέσει να πάει στη δουλειά, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να καταρτίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Αξίζει να απαντήσετε άμεσα στην ερώτηση αν το Σαββατοκύριακο είναι σε άδεια ασθενείας. Σύμφωνα με το νόμο, δεν υπάρχει τίποτα να ανησυχείτε σε αυτό το σχέδιο. Επιπλέον, η ισχύουσα νομοθεσία δεν απαγορεύει την έκδοση αναρρωτικής άδειας το Σάββατο ή την Κυριακή. Ο ασθενής έχει το δικαίωμα να πάει στην κλινική του τόπου κατοικίας, σε ένα ιδιωτικό νοσοκομείο ή να καλέσει ένα ασθενοφόρο.
Μην φοβάστε ότι σε ένα Σαββατοκύριακο η άδεια ασθενείας είναι αδύνατη. Ακόμα και σε ένα σαββατοκύριακο ή διακοπές στην κλινική υπάρχει ένας θεραπευτής στο καθήκον, ο οποίος έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα έγγραφο. Δηλαδή, αφού έρθει σε επαφή με τον εθελοντή, ο ασθενής δεν θα πρέπει πλέον να έρχεται στην ιατρική μονάδα μια εργάσιμη ημέρα.
Ημερομηνίες αναρρωτικής άδειας
Η διάρκεια του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία ουδόλως επηρεάζει την απόκτηση άδειας ασθενείας. Συνεπώς, ανεξάρτητα από τη διάγνωση, εκδίδεται κοινό έγγραφο για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες. Αν δεν υπάρξει βελτίωση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε η ιατρική επιτροπή αποφασίζει να παρατείνει την άδεια ασθενείας. Το ανώτατο όριο ορίζεται σε 10 μήνες, αλλά σε ειδικές περιστάσεις η περίοδος παρατείνεται σε 12 μήνες.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι παραϊατρικοί και οδοντίατροι έχουν το δικαίωμα να συνταγογραφούν άδεια ασθενείας για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 10 ημέρες. Και οι εργαζόμενοι ασθενοφόρων, οι υπάλληλοι της αίθουσας έκτακτης ανάγκης και οι σταθμοί μετάγγισης αίματος δεν έχουν το δικαίωμα να στείλουν τον ασθενή σε ανάπαυση.
Οποιοσδήποτε υπάλληλος που πηγαίνει σε διακοπές λόγω ασθένειας θα πρέπει να θυμάται την απάντηση στο ερώτημα πόσες ημέρες αμείβεται η άδεια ασθενείας. Το δελτίο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία καλύπτεται πλήρως από τον εργοδότη, καθώς και το σαββατοκύριακο ή τις αργίες.
Ιδιωτική άδεια ασθενείας
Και αν ένα άτομο υποβληθεί σε θεραπεία, κατ 'αρχήν, μόνο σε ιδιωτικές κλινικές; Τι πρέπει να κάνει σε μια τέτοια κατάσταση;
Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο. Το ερώτημα κατά πόσον το Σαββατοκύριακο περιλαμβάνει άδεια ασθενείας, η οποία απορρίφθηκε σε ιδιωτική κλινική, μπορεί να απαντηθεί καταφατικά. Το γεγονός είναι ότι η ισχύουσα νομοθεσία, και πάλι, δεν ρυθμίζει τις οργανώσεις που δικαιούνται να εκδώσουν άδεια ασθενείας. Και αν το ίδρυμα έχει άδεια, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί την άδεια ασθενείας.
Ωστόσο, οι δικηγόροι συνιστούμε να βεβαιωθείτε εκ των προτέρων ότι μια συγκεκριμένη κλινική έχει το δικαίωμα να γράψει τέτοια έγγραφα. Το γεγονός είναι ότι οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την άδεια ασθενείας, αλλά ίσως απαιτήσει και αντίγραφο της άδειας του ιδρύματος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι μια ιδιωτική κλινική έχει επίσης το δικαίωμα να γράψει άδεια ασθενείας και σε μια ελεύθερη μέρα. Ταυτόχρονα, υπάρχουν λιγότερα προβλήματα με αυτό απ 'ό, τι όταν επικοινωνείτε με κυβερνητική υπηρεσία, καθώς οι περισσότερες ιδιωτικές οργανώσεις εργάζονται κανονικά το Σάββατο και την Κυριακή.
Ανανέωση
Έτσι, όπως προαναφέρθηκε, κατά μέσο όρο, η άδεια ασθενείας εκδίδεται για διάστημα έως 15 ημερολογιακών ημερών. Ωστόσο, εάν επιδεινωθεί η υγεία ενός ατόμου, είναι δυνατό να επεκταθεί το έγγραφο από ιατρική επιτροπή.Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτός ο κανόνας δεν κάνει καμία αλλαγή στον υπολογισμό του ασθενούς καταλόγου.
Το φύλλο προσωρινής αναπηρίας στην κλινική επεκτείνεται, όπου άνοιξε αρχικά. Ωστόσο, αν κατά τη διάρκεια της ασθένειας ο ασθενής αποσταλεί σε άλλο ιατρικό ίδρυμα, τότε πρέπει να κλείσει το έγγραφο στο τελευταίο νοσοκομείο όπου έκανε αίτηση.
Η επέκταση της άδειας ασθενείας πραγματοποιείται μόνο μετά από εσωτερική εξέταση του ασθενούς.
Ανανέωση αναρρωτικής άδειας
Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ της επέκτασης της άδειας ασθενείας σε μια εβδομάδα ή ένα Σαββατοκύριακο. Εάν το πιστοποιητικό αναπηρίας έκλεισε το Σάββατο ή την Κυριακή, τότε η απόσυρση των αναρρωτικών αδειών γίνεται ακριβώς με τον ίδιο τρόπο.
Σε μια ελεύθερη μέρα, ο θεραπευτής στο καθήκον μπορεί επίσης να κλείσει την άδεια ασθενείας. Κατά κανόνα, οι τοπικοί γιατροί δεν συνταγογραφούν Σαββατοκύριακα για τους ασθενείς τους, ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις. Η λήψη της ημέρας μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν οι προθεσμίες για το φύλλο αναπηρίας έχουν ήδη εξαντληθεί και ο ασθενής αντιμετωπίζει ιατρική επιτροπή.
Ακατάλληλη αμοιβή
Έτσι, τώρα ήρθε η ώρα να διαπιστώσετε αν το Σαββατοκύριακο είναι σε αναρρωτική άδεια;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο άμεσος εργοδότης ενός μισθωτού από τη δική του μισθοδοσία πληρώνεται μόνο τις πρώτες 3 ημέρες της άδειας ασθενείας. Άλλες ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των σαββατοκύριακων, καταβάλλονται από το FSS, αλλά μόνο αν ο υπάλληλος πραγματοποιεί τακτικές εκπτώσεις. Αυτοί είναι σχεδόν όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται σε ένα "λευκό" μισθό.
Ως εκ τούτου, το ερώτημα εάν το Σαββατοκύριακο πέφτει σε άδεια ασθενείας μπορεί να απαντηθεί καταφατικά. Το φύλλο προσωρινής ανικανότητας πρέπει να καταβάλλεται πλήρως και να λαμβάνονται υπόψη όλες οι ημερολογιακές ημέρες και όχι οι βάρδιες εργασίας.
Υπολογισμός
Κάθε άτομο θέλει να γνωρίζει εκ των προτέρων πόσο θα μεταφερθεί σε αυτόν μετά το κλείσιμο του φύλλου προσωρινής ανικανότητας.
Πράγματι, οι κανόνες υπολογισμού της άδειας ασθενείας είναι αρκετά απλοί. Πρώτον, ο λογιστής πρέπει να καθορίσει την ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου και τον μέσο μισθό του. Η αρχαιότητα μπορεί να βρεθεί μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ο μέσος μισθός μπορεί να υπολογιστεί. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πάρετε τα έσοδα του υπαλλήλου για το τελευταίο έτος, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων εκεί.
Επίσης, κατά τον υπολογισμό του είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ένα ακόμη σημείο. Οι πρώτες τρεις ημέρες με το δελτίο καταβάλλονται στον εργαζόμενο πλήρως. Οι επόμενες ημέρες θεωρούνται βάσει της υπάρχουσας ασφαλιστικής εμπειρίας. Για παράδειγμα:
- αν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη των 12 μηνών, τότε η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται από το 30% του μέσου μισθού.
- εάν είναι μικρότερη των 5 ετών - το 60% του μέσου μισθού.
- εάν από 5 έως 8 ετών - 80% του μέσου μισθού?
- αν περισσότερο από 8 χρόνια - 100% του μέσου μισθού των εργαζομένων.
Ο υπολογισμός της άδειας ασθενείας περιλαμβάνει ημερήσιες αποστάσεις; Φυσικά, επομένως, μερικές φορές είναι ακόμη πιο αποδοτικό για έναν εργαζόμενο να πηγαίνει σε άδεια ασθενείας παρά να ξαπλώνει στο σπίτι με δικά του έξοδα για αρκετές ημέρες. Επιπλέον, είναι ιδιαίτερα ωφέλιμο να αρρωσταίνετε το Σαββατοκύριακο, ώστε να μπορείτε να καλύψετε το κόστος των φαρμάκων με πληρωμές.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι μετά την ανάκτηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φέρει το φύλλο προσωρινής αναπηρίας του εντός έξι μηνών από την ημερομηνία έκδοσής του. Οι αρχές δεν έχουν δικαίωμα να απολύσουν έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ωστόσο, δεν μπορεί να κλείσει το φύλλο εργασίας για την περίοδο αυτή, δεδομένου ότι απουσίαζε από τον τόπο εργασίας του εξαιτίας ανεξήγητων περιστάσεων. Η πληρωμή του φύλλου θα γίνει μόνο μετά την παρουσίασή του στο τμήμα προσωπικού.