Κάθε γυναίκα προσβλέπει στη στιγμή που γίνεται μητέρα. Όμως, δυστυχώς, οι χαρούμενοι χρόνοι αναμονής μπορούν να επισκιάζονται από σκέψεις σχετικά με το αν η άδεια μητρότητας αποτελεί μέρος της εργασιακής εμπειρίας. Εξετάστε αυτό το θέμα από νομοθετική άποψη και αναλύστε όλες τις αποχρώσεις της "ενδιαφέρουσας" κατάστασης.
Η έννοια
Τι είναι η άδεια μητρότητας; Αυτή είναι η περίοδος της προσωρινής ανικανότητας μιας εργαζόμενης γυναίκας, όταν διατηρείται η εργασία και ο μισθός της. Art. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει εγγύηση σε κάθε εργαζόμενη γυναίκα για την εφαρμογή άδειας μητρότητας και πληρωμές σε μετρητά στα ακόλουθα ποσά:
- 140 ημέρες - κατά τη διάρκεια της κανονικής κύησης και παράδοσης ενός παιδιού.
- 156 ημέρες - κατά τη διάρκεια του τοκετού με επιπλοκές.
- 194 ημέρες - κατά τη γέννηση πολλών παιδιών.
- από 3 έως 7 ημέρες (εκτός από τη θεραπεία) - σε περίπτωση έκτρωσης ή σε περιπτώσεις που το παιδί έχει ζήσει λιγότερο από μία εβδομάδα μετά τον τοκετό.
Οι τρεις πρώτες περίοδοι χωρίζονται σε ίσα μέρη: πριν από την παράδοση και, κατά συνέπεια, μετά.
Αξίζει επίσης να εξηγηθεί τι σημαίνει η απασχόληση και η ασφαλιστική εμπειρία. Η εργασιακή εμπειρία είναι εκείνη η χρονική περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης εργάστηκε επισήμως και όλες οι πληροφορίες σχετικά με τους τόπους εργασίας βρίσκονται στο βιβλίο εργασίας.
Ως περίοδος ασφάλισης θεωρούνται εκείνες οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργοδότης έκανε υποχρεωτικά ασφάλιστρα για τον υπάλληλό του. Ταυτόχρονα, η ασφαλιστική εμπειρία είναι μέρος της επαγγελματικής ζωής και μπορούμε να πούμε ότι αυτές οι δύο έννοιες είναι άρρηκτα συνδεδεμένες μεταξύ τους. Επομένως, δεν υπάρχει αμφιβολία ως προς το αν η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας. Περιλαμβάνεται σίγουρα.
Τι λέει ο νόμος
Το υπ 'αριθμ. 91 υπουργείο Υγείας αναφέρει τους κανόνες υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας προκειμένου να υπολογιστεί σωστά το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας (στην προκειμένη περίπτωση η μητρότητα). Σημειώνεται ότι μόνο οι περιόδους κατά τις οποίες μια γυναίκα καταχωρήθηκε ως ασφαλισμένη πρέπει να συμπεριληφθούν στην περίοδο ασφάλισης.
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 173, το άρθρο 11 διέπει την ακόλουθη θέση: μια γυναίκα πρέπει να πάει σε διακοπές προκειμένου να τερματίσει κανονικά την εγκυμοσύνη της και επίσης να έχει την ευκαιρία για περαιτέρω φροντίδα για το παιδί της. Αυτή τη φορά περιλαμβάνεται στην περίοδο ασφάλισης, αλλά όχι περισσότερο από 6 χρόνια. Κατά συνέπεια, το διάταγμα περιλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας.
Αδεια μητρότητας
Για να μπορέσει ο εργαζόμενος να περάσει με ασφάλεια στην άδεια μητρότητας, πρέπει να συντάξει δήλωση και να παρουσιάσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Εάν υπάρχει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, τότε η αίτηση δεν μπορεί να γραφτεί.
Εάν επιθυμείτε να μεταβείτε στην άδεια μητρότητας αργά ή γρήγορα από την ημερομηνία λήξης και επίσης εάν θέλετε να εργαστείτε όσο το δυνατόν περισσότερο, μια γυναίκα υποχρεούται επίσης να συντάξει δήλωση με τις σχετικές απαιτήσεις. Η ρωσική νομοθεσία δεν την απαγορεύει να εργάζεται μέχρι την παράδοση.
Η άδεια μητρότητας και η αρχαιότητα λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της λογιστικής αποζημίωσης. Το μέγεθός του εξαρτάται από τους όρους που αναγράφονται στην άδεια ασθενείας και από τον συνολικό αριθμό των πληρωμών κατά την περίοδο χρέωσης. Αυτά περιλαμβάνουν τα τελευταία δύο χρόνια εργασίας στον οργανισμό. Εάν ένας εργαζόμενος άλλαξε θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, πρέπει να του παρασχεθούν πιστοποιητικά από προηγούμενους εργοδότες στην τελευταία του δουλειά. Και το πιο σημαντικό, δεν είναι ο ίδιος ο οργανισμός που πληρώνει το επίδομα, αλλά το FSS.
Διαδικασία υποβολής
Το διάταγμα χορηγείται και χρηματοδοτείται όταν ακολουθεί ο ακόλουθος αλγόριθμος ενεργειών:
- Απόκτηση και παροχή πιστοποιητικού αναπηρίας. Το έντυπο εκδίδεται στην προγεννητική κλινική, όπου η γυναίκα είναι εγγεγραμμένη για περίοδο 30 εβδομάδων.
- Γράφοντας μια δήλωση.Το έγγραφο θα πρέπει να είναι γραμμένο για λογαριασμό της εγκύου με την ένδειξη των λόγων για τις διακοπές, τη διάρκεια της παραμονής σε άδεια ασθενείας.
- Με βάση τα υποβληθέντα έγγραφα, εκδίδεται εντολή. Το έγγραφο περιέχει την ημερομηνία της άδειας μητρότητας και τη γενική περίοδο ανάπαυσης.
- Μετά την εμφάνιση του παιδιού, θα πρέπει να υποβάλλονται τα έγγραφα βάσει των οποίων θα επιβάλλεται το επίδομα: βεβαίωση από το νοσοκομείο, πιστοποιητικό γέννησης, βεβαίωση ότι ο δεύτερος γονέας δεν έλαβε παροχές.
Διάταγμα και εμπειρία
Θα διαπιστώσουμε αν η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας υπό τις ακόλουθες περιστάσεις:
- Δεδουλευμένη σύνταξη. Ως άδεια μητρότητας θεωρείται η περίοδος πριν και μετά τον τοκετό, καθώς και ο χρόνος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 18 μηνών. ή 3 χρόνια. Η περίοδος ασφάλισης περιλαμβάνει όλες τις περιόδους που αναφέρονται, εκτός από τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών. Συνεπώς, οι περίοδοι αυτές θα ληφθούν επίσης υπόψη για τον υπολογισμό των συντάξεων. Η εμπειρία της φροντίδας ενός παιδιού μπορεί να πιστωθεί όχι μόνο στη μητέρα αλλά και σε οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας που προσέφερε πραγματική φροντίδα. Η άδεια μητρότητας πρέπει να περιλαμβάνεται στο έντυπο εργασίας με βάση πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
- Οφέλη Count. Κατά τον υπολογισμό του ύψους της αποζημίωσης για την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας λαμβάνεται υπόψη η ασφαλιστική πείρα. Και όσο μεγαλύτερη είναι η εμπειρία, τόσο μεγαλύτερο είναι το όφελος. Η άδεια μητρότητας εισέρχεται σε αρχαιότητα και ασφάλιση, αντίστοιχα; Περιλαμβάνονται όλες οι περίοδοι, εφόσον ο εργαζόμενος διατηρεί έναν τόπο και μισθούς. Κατά τον υπολογισμό, πρέπει να γνωρίζετε τον αριθμό των ετών ασφαλιστικής πείρας.
- Υπολογισμός των αμοιβών των διακοπών. Όταν υπολογίζεται η αμοιβή των διακοπών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο χρέωσης. Ταυτόχρονα, η άδεια μητρότητας δεν εισέρχεται εδώ, ούτε τα χρήματα που περιλαμβάνονται στην άδεια μητρότητας.
Με βάση τα προαναφερθέντα, μπορεί να δοθεί καταφατική απάντηση στο ερώτημα αν η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας.
Υπολογισμός
Υπάρχουν στιγμές κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει μία μετά την άλλη πολλές άδεια μητρότητας. Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Οι ημερομηνίες και οι περίοδοι δεν αλλάζουν, η γυναίκα λαμβάνει ακόμα ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πριν από τον τοκετό και μετά και, επιπλέον, την ευκαιρία να φροντίσει για ένα παιδί έως 3 ετών.
Αλλά αν όλα είναι σαφή με το πρώτο διάταγμα, η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας εάν ακολουθεί αμέσως την πρώτη; Είναι προτιμότερο να κάνετε διακοπές στον δεύτερο γονέα, έτσι ώστε η προσωρινή αναπηρία να περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας για τον υπολογισμό και τον υπολογισμό της σύνταξης.