Κατά τον υπολογισμό των πληρωμών λόγω άδειας ασθενείας, λαμβάνονται υπόψη πολλοί παράγοντες. Εξαρτάται άμεσα από το πόσο ένας συγκεκριμένος υπάλληλος θα λάβει τελικά μετά το κλείσιμο ενός φύλλου αναπηρίας. Επιπλέον, σχεδόν κάθε εργαζόμενος ενδιαφέρεται για το αν η άδεια ασθενείας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών. Για να κατανοήσουμε την αρχή του υπολογισμού, είναι απαραίτητο να στραφούμε σε νομοθετικές πράξεις και να αποσυναρμολογήσουμε όλα τα μικρά πράγματα και λεπτομέρειες.
Η επίπτωση της αναρρωτικής άδειας κατά μέσο όρο μισθού
Για να καταρτίσει ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας, ένας πολίτης πρέπει να επισκεφθεί έναν γιατρό σε ένα πολυκλινικό ή άλλο ιατρικό ίδρυμα. Μετά την εξέταση, ο γιατρός γράφει άδεια ασθενείας και για την περίοδο θεραπείας ο πολίτης μπορεί να ξεκουραστεί ήρεμα. Μετά την ανάκτηση, ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει τα εργασιακά του καθήκοντα και μετά την παράδοση του φυλλαδίου θα του καταβληθούν παροχές.
Πριν από την κατανόηση του αν μια άδεια ασθενείας περιλαμβάνεται στην αμοιβή των διακοπών ή όχι, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε πώς το έγγραφο σχετικά με την προσωρινή αναπηρία επηρεάζει το μέσο μισθό ενός εργαζομένου.
Πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι, κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών, λαμβάνονται μόνο τα κέρδη από τα οποία ο εργοδότης κατέβαλε ασφαλιστικές εισφορές. Αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή των διακοπών και η άλλη αποζημίωση δεν επηρεάζουν καθόλου τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου.
Υπολογισμός με παράδειγμα
Το ποσό της άδειας ασθενείας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών; Υπάρχει μόνο μία απάντηση σε αυτό το ερώτημα - όχι, επειδή η λογιστική δεν καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές με την προσωρινή παροχή αναπηρίας.
Επιπλέον, υπάρχουν πολλοί περισσότεροι λόγοι για τους οποίους το πιστοποιητικό αναπηρίας δεν επηρεάζει το μέγεθος των αμοιβών των διακοπών:
- κατά την ανοικτή άδεια ασθενείας, ο εργαζόμενος απουσίαζε.
- κατά τον υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές, χρησιμοποιούνται μόνο εργάσιμες ημέρες και όταν ένα άτομο είναι άρρωστο, οι ημέρες δεν μπορούν να θεωρηθούν εργάσιμες ημέρες.
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού ασθενείας μπορεί να αναλυθεί χρησιμοποιώντας ένα απλό παράδειγμα. Τον Σεπτέμβριο, ο εργαζόμενος πήγε σε αναρρωτική άδεια για 2 εβδομάδες.
- Πρώτα πρέπει να μάθετε τον αριθμό των βάρδιων σε ένα μήνα. Τον Σεπτέμβριο υπάρχουν 30 από αυτούς.
- Μετά από αυτό, πρέπει να διαιρέσετε τον συντελεστή 29.3 με 30.
- Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 16 (30 - 14). Αποκτήστε 15,63 ημέρες.
Επομένως, κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών σε έναν υπάλληλο για τον Σεπτέμβριο, θα ληφθούν υπόψη μόνο 15,63 ημέρες.
Πληρωμές που χρησιμοποιούνται στους υπολογισμούς
Ο βασικός παράγοντας με τον οποίο πραγματοποιείται ο υπολογισμός των πληρωμών για διακοπές είναι ο μέσος μισθός του τελευταίου έτους. Επιπλέον, η αριθμομηχανή πρέπει να καθορίσει τον αριθμό των βάρδιων που εργάστηκαν από τον εργαζόμενο.
Η άδεια ασθενείας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών; Όχι, δεν περιλαμβάνεται, αλλά κατά τον υπολογισμό του είναι σημαντική η διάρκεια υπηρεσίας ενός ατόμου, η οποία αποτελείται από:
- εργάσιμες ημέρες
- ημέρες κατά τις οποίες ο υπάλληλος είχε επίσημα τη θέση, αν και απουσίαζε από τον τόπο εργασίας.
- ημερών διακοπών με δική σας δαπάνη, αλλά όχι περισσότερο από 14 ανά έτος.
- ημέρες διακοπής λόγω της υπαιτιότητας της διοίκησης της επιχείρησης.
Ως αποτέλεσμα, ο μέσος μισθός για τις αμοιβές των διακοπών πρέπει να περιλαμβάνει:
- το σύνολο του μισθού του εργαζομένου ·
- όλες τις αποδόσεις που του καταβάλλονται.
- τυχόν αποζημιώσεις και προσαυξήσεις ·
- όλα τα επιδόματα που υπολογίζονται στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.
Σωστό υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές
Και αν ένας υπάλληλος είναι συχνά άρρωστος, τότε πώς μπορεί να θεωρηθεί αμοιβή διακοπών; Η άδεια ασθενείας περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών;
Υπάρχει κάποιος αλγόριθμος υπολογισμού πληρωμής.
- Αρχικά, ο μέσος μισθός των εργαζομένων καθορίζεται (η αμοιβή των διακοπών δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη).
- Μετά από αυτό, θα πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε αυτήν την περίοδο.
- Στη συνέχεια, καθορίζεται το μέσο κόστος μιας εργάσιμης ημέρας.Για το σκοπό αυτό, ο μέσος μισθός για το έτος διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
- Μετά από αυτό, το μέσο κόστος μιας ημέρας πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών στις διακοπές, για παράδειγμα, κατά 14.
Αξίζει επίσης να υπενθυμίσουμε ότι κατά τον υπολογισμό του είναι απαραίτητο να μην ληφθούν υπόψη όχι μόνο άλλες πληρωμές διακοπών αλλά και αργίες που έχουν καθοριστεί σε κρατικό επίπεδο.
Υπολογισμός των διακοπών με παράδειγμα
Έτσι, έχει ήδη διευκρινιστεί εάν οι ημέρες ασθενείας περιλαμβάνουν τον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών. Τώρα ήρθε η ώρα να δούμε την κατάσταση χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα.
Ένας υπάλληλος της εταιρείας πήγε στις διακοπές για 28 ημερολογιακές ημέρες. Η περίοδος είναι από τις 18 Ιουλίου έως τις 14 Ιουνίου. Για τον υπολογισμό, ο λογιστής πρέπει να λάβει την περίοδο από την 1η Ιουλίου του περασμένου έτους έως τις 30 Ιουνίου του τρέχοντος έτους.
Κατά την επιλεγείσα περίοδο, ο εργαζόμενος ήταν 1 φορά σε αναρρωτική άδεια από 14 Ιανουαρίου έως 23 Ιανουαρίου (10 ημέρες). Υπήρξε επίσης επαγγελματικό ταξίδι διάρκειας 5 ημερών (από τις 21 Μαρτίου έως τις 25 Μαρτίου). Αυτές οι περίοδοι πρέπει να αποκλείονται από τον υπολογισμό.
Τον Ιανουάριο, ο μισθός των εργαζομένων ήταν 17.250 ρούβλια, τον Μάρτιο - 22.216 ρούβλια, και σε άλλες περιόδους - 28.750 ρούβλια.
Τώρα μπορείτε να αρχίσετε να καθορίζετε το μέγεθος των πληρωμών για διακοπές:
- Πρώτον, οι μισθοί του ατόμου για ολόκληρη την περίοδο καθορίζονται: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 ρούβλια.
- Στη συνέχεια, πρέπει να προσδιορίσετε τον μέσο αριθμό ημερών σε μια περίοδο. Για το σύνολο των 10 μηνών, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον συντελεστή 29,3 και να υπολογίσετε τον Μάρτιο και τον Ιανουάριο. Ιανουάριος: (31 - 10) * 29.3 / 31 = 19.8. Μάρτιος: (31-5) * 29.3 / 31 = 24.6.
- Τώρα μπορείτε να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών για ολόκληρο το έτος: 29.3 * 10 + 19.8 + 24.6 = 337.4;
- Στη συνέχεια, ο λογιστής υπολογίζει το μέσο κόστος μιας ημέρας: 326966 / 337.4 = 969.08.
- Και τελικά, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες θα διαμείνουν οι διακοπές των εργαζομένων: 969.08 * 28 = 27134.24.
Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα μεταφερθεί για ετήσια άδεια 27.134,24 ρούβλια.
Αύξηση των μισθών πριν ή κατά τη διάρκεια των διακοπών
Συμβαίνει επίσης ότι η διοίκηση αυξάνει το μισθό των εργαζομένων, αλλά μερικοί από αυτούς σύντομα θα πάνε διακοπές ή βρίσκονται ήδη σε αυτήν. Πώς να βρίσκεστε σε αυτή την κατάσταση;
- Εάν ο μισθός έχει αυξηθεί κατά την περίοδο που επέλεξε ο λογιστής, τότε ο μέσος μισθός πρέπει να πολλαπλασιαστεί με ένα συντελεστή που θεωρείται ως εξής: νέος μισθός / παλιός μισθός.
- Εάν ο μισθός έχει αυξηθεί μετά την επιλεγμένη περίοδο, αλλά ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμα διανύσει διακοπές, θα πρέπει να εφαρμοστεί ο ίδιος συντελεστής.
- Αν οι μισθοί αυξήθηκαν κατά τη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου, τότε στην επόμενη περίοδο είναι απαραίτητο να υπολογίσει εκ νέου και να μεταφέρει το χαμένο ποσό σε αυτόν.
Είναι η αναρρωτική άδεια που περιλαμβάνεται στον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών όταν αυξάνονται οι μισθοί; Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχουν αλλαγές στον αλγόριθμο υπολογισμού. Είναι απαραίτητο να μετράται ως συνήθως, αλλά με τη χρήση ενός πολλαπλασιαστικού παράγοντα.
Άδειασμα κατά τη διάρκεια διακοπών
Μερικές φορές τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν επίσης όταν ένα άτομο πήγε στην άξινη ανάπαυσή του και αρρώστησε. Τι να κάνει σε μια τέτοια κατάσταση και η αναρρωτική άδεια αντιστοιχεί στην αμοιβή των διακοπών;
Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν περιορισμοί στο σχεδιασμό του φύλλου αναπηρίας. Ένα άτομο μπορεί να αντιμετωπιστεί ήρεμα και στη συνέχεια να συμφωνήσει με τον εργοδότη πώς και πότε θα περάσει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Υπάρχουν διάφορες λύσεις:
- απλώς επεκτείνετε τις διακοπές σας για ακριβώς όπως πολλές ημέρες με την άδεια ασθενείας.
- να φτάσετε στην εργασία εγκαίρως και στη συνέχεια να περάσετε μια αχρησιμοποίητη περίοδο οποιαδήποτε στιγμή.
Στην πρώτη περίπτωση, οι διακοπές παρατείνουν αυτόματα και δεν χρειάζεται να γραφούν επιπλέον έγγραφα. Στη δεύτερη περίπτωση, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή για το υπόλοιπο των ημερών που ο εργαζόμενος αποφασίζει να το ξοδέψει.
Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να μεταφέρει τις διακοπές του σε άλλη περίοδο, τότε πρέπει να γράψει μια αίτηση στην οποία θα αναφέρεται ο λόγος και η ημερομηνία εξόδου στην εργασία. Επίσης, ο υπάλληλος του προσωπικού πρέπει να επισυνάψει αντίγραφο της άδειας ασθενείας στη διαταγή, πράγμα που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια του υπόλοιπου ο εργαζόμενος αντιμετωπίστηκε πραγματικά.
Έκδοση πιστοποιητικού αναπηρίας κατά τη διάρκεια των διακοπών
Εάν ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια διακοπών είναι πραγματικά άρρωστος και αναμένει να παρατείνει τις διακοπές του, πρέπει να εκδώσει ένα επίσημο φύλλο προσωρινής αναπηρίας. Μπορείτε να το πάρετε σε μια τοπική κλινική ή σε άλλη ιατρική μονάδα που έχει άδεια.
Η άδεια ασθενείας υπολογίζεται στις αμοιβές των διακοπών; Εδώ η απάντηση είναι προφανής - η άδεια ασθενείας καταβάλλεται χωριστά και οι διακοπές ξεχωριστά.
Μετά το κλείσιμο του εγγράφου, πρέπει να υποβληθεί στο τμήμα προσωπικού ή στη λογιστική υπηρεσία στον τόπο εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η αναρρωτική άδεια δεν μπορεί με κανένα τρόπο να επηρεάσει το ποσό των πληρωμένων αμοιβών διακοπών. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι κατά τον υπολογισμό του μέσου κόστους μιας εργάσιμης ημέρας, όλες αυτές οι περίοδοι θα πρέπει να αποκλείονται, οπότε κάθε είδους επανυπολογισμός είναι παράνομος. Επιπλέον, η άδεια ασθενείας εκδόθηκε μετά την περίοδο χρέωσης, οπότε θα πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τη λήψη των επόμενων διακοπών.