Ο καθένας πρέπει να πάρει επίσημη δουλειά. Για το σκοπό αυτό, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Μπορεί να είναι επείγουσα, οπότε είναι διαθέσιμος ένας περιορισμένος χρόνος. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε μόνο όταν ικανοποιείτε πολλές απαιτήσεις. Συνεπώς, κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Πρέπει να υπάρχει σοβαρός λόγος για αυτό, αλλιώς, με απόφαση του δικαστηρίου ή της επιθεώρησης εργασίας, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να γίνει απεριόριστη.
Έννοια της σύμβασης
Βάσει του άρθρου 59 του εργατικού κώδικα, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους που εκτελούν προσωρινή, εφάπαξ ή εποχιακή εργασία. Αντιπροσωπεύεται από ειδική σύμβαση εργασίας που καταρτίζεται για σαφώς καθορισμένη χρονική περίοδο. Μετά τη λήξη αυτής της χρονικής περιόδου, η σύμβαση τερματίζεται. Εάν ο εργοδότης δεν ειδοποιήσει τον εργαζόμενο ότι η συμφωνία έχει τερματιστεί, τότε γίνεται απεριόριστη.
Όλοι οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου, διότι διαφορετικά ενδέχεται να παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η πιο συνηθισμένη τέτοια συμφωνία σε καταστάσεις:
- ο εργαζόμενος πηγαίνει στην άδεια μητρότητας, οπότε στη θέση της πρέπει να αναζητήσει έναν προσωρινό υπάλληλο ο οποίος θα εγκαταλείψει την εταιρεία αφού ο μόνιμος ειδικός αποχωρήσει από την άδεια μητρότητας.
- οι ειδικοί εμπλέκονται στην εποχιακή εργασία, δεδομένου ότι η εταιρεία δεν εργάζεται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, αλλά μόνο για αρκετούς μήνες κατά τη διάρκεια του έτους, επομένως δεν συνιστάται η διατήρηση μεγάλου αριθμού υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης στο προσωπικό.
- πραγματοποιείται προσωρινή εργασία, επομένως απαιτούνται ειδικοί για μικρό χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να διαφημιστεί ένα νέο προϊόν με διαφορετικούς τρόπους.
- η εταιρεία υλοποιεί δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με τις κύριες δραστηριότητες της επιχείρησης, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στην επισκευή του γραφείου ή απαιτείται ειδικός για την εγκατάσταση λογισμικού σε όλους τους υπολογιστές του κτιρίου.
Ο εργοδότης πρέπει πράγματι να έχει σοβαρούς λόγους, δεδομένου ότι μπορεί να συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε περιπτώσεις που καθορίζονται σαφώς από το νόμο. Εάν παραβιάζονται οι απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας, η εταιρεία θα θεωρηθεί υπεύθυνη.
Νομοθετικός κανονισμός
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου ισχύει για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Πρόκειται συνήθως για την υλοποίηση συγκεκριμένου έργου, μετά την εφαρμογή του οποίου δεν υπάρχει ανάγκη για συγκεκριμένο υπάλληλο.
Οι κανόνες για τη σύναψή του περιλαμβάνονται στο άρθρο. 56 εμπορικό κέντρο. Αυτό το έγγραφο είναι υποχρεωτικό όταν προσλαμβάνετε ειδικούς για να εκτελέσετε οποιαδήποτε εργασία. Art. 59 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ποιά δεδομένα εισάγονται και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της συνεργασίας με τους προσωρινά απασχολούμενους.
Το TC δηλώνει σαφώς ότι πρέπει να υπάρχει πραγματικά βάσιμος λόγος για τη σύναψη επείγουσας συμφωνίας. Ο εργοδότης δεν πρέπει να έχει αντικειμενικούς λόγους για τη σύναψη μόνιμης σύμβασης.
Τα οφέλη από τη χρήση μιας σύμβασης
Για τον εργοδότη, η εφαρμογή επειγουσών συμφωνιών έχει πολλά αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- για τη διαχείριση των προσωρινά απασχολουμένων είναι πολύ απλή, αφού μπορεί να υποσχεθεί ότι μια ιδανική σύμβαση θα συνάψει μια διαρκή σύμβαση.
- είναι δυνατό να παρακινηθούν εύκολα οι στρατιώτες με την επέκταση της συνεργασίας.
- η απόλυση είναι μια απλή διαδικασία, δεδομένου ότι αρκεί η έγκαιρη ενημέρωση του ειδικού για το τέλος της ισχύουσας σύμβασης.
- μετά την απόλυση, ο πολίτης δεν θα είναι σε θέση να προσβάλει μια τέτοια απόφαση, δεδομένου ότι ενημερώθηκε αρχικά ότι η συνεργασία θα είναι προσωρινή.
- ακόμη και οι εργαζόμενοι που προστατεύονται κοινωνικά μπορούν να απαλλαγούν από τη χρήση επείγουσας συμφωνίας.
Αλλά ταυτόχρονα, οι ηγέτες των επιχειρήσεων πρέπει να γνωρίζουν σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διότι αν χρησιμοποιηθεί σε παραβίαση του νόμου, αυτό θα οδηγήσει στη δίωξη της εταιρείας.
Οι εργαζόμενοι συνήθως επιθυμούν να εργάζονται σε διαφόρους μεγάλους οργανισμούς σε διαρκή βάση, οπότε για αυτούς η σύναψη επείγουσας συμφωνίας λειτουργεί ως αρνητικό σημείο. Επομένως, οι ίδιοι πρέπει να κατανοήσουν σε ποιες περιπτώσεις συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου προκειμένου να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, εάν είναι απαραίτητο.
Χαρακτηριστικά της σύμβασης
Η σύνταξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να είναι νόμιμη, για την οποία πρέπει να υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό. Ο λόγος πρέπει να αναφέρεται στο κείμενο του εγγράφου. Μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την εκτέλεση διαφόρων έργων, αλλά πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- η μέγιστη συμφωνία συντάσσεται για περίοδο πέντε ετών.
- αν ένα έγγραφο δεν έχει συγκεκριμένη περίοδο ισχύος, τότε θεωρείται απεριόριστο και το ίδιο ισχύει και για την κατάσταση εάν περιέχει περίοδο μεγαλύτερη των 5 ετών.
- το κείμενο υποδεικνύει τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης μεταξύ των δύο μερών της συμφωνίας, για τον οποίο μπορεί να καθοριστεί συγκεκριμένος αριθμός ή να αναφερθεί ένα συμβάν, όταν συμβεί, η σύμβαση τερματίζεται ·
- πριν από την καθορισμένη ημερομηνία, ο διευθυντής υποχρεούται να ειδοποιήσει τον υπάλληλο για τη λήξη της εργασιακής σχέσης, εφόσον η απαίτηση αυτή δεν πληρούται, η σύμβαση θα γίνει αυτομάτως απεριόριστη.
Η προειδοποίηση θα πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της συμφωνίας. Διαφορετικά, ο υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση. Εάν η σύμβαση δηλώνει ότι η συνεργασία παύει όταν συμβαίνει κάποιο γεγονός που δεν μπορεί να προβλεφθεί, τότε δεν απαιτείται κοινοποίηση.
Ποιος είναι μαζί;
Όλοι οι συμμετέχοντες σε σχέση εργασίας πρέπει να γνωρίζουν πότε πρέπει να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος να αποφευχθεί η παραβίαση του νόμου. Το έγγραφο αυτό σχηματίζεται κατά την πρόσληψη ειδικών των οποίων οι δραστηριότητες είναι προσωρινές ή εποχιακές, καθώς και μία φορά.
Η διάρκεια της εργασίας μπορεί να καθοριστεί με σαφώς καθορισμένες προθεσμίες. Συνήθως το παρόν έγγραφο συντάσσεται κατά την πρόσληψη των ακόλουθων ειδικών:
- εποχιακοί εργαζόμενοι, συνήθως το χειμώνα ή το καλοκαίρι.
- άτομα που εκτελούν συγκεκριμένη εργασία για περιορισμένο χρονικό διάστημα.
- οι υπάλληλοι που αποστέλλονται για να εργαστούν σε άλλη χώρα ή σε άλλο τμήμα της οργάνωσης.
- προσληφθέντες ειδικούς που ασχολούνται με δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με τον κύριο τομέα της επιχείρησης ·
- άτομα που αντικαθιστούν βασικούς υπαλλήλους όταν βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια, σε μακρό επαγγελματικό ταξίδι ή σε άδεια μητρότητας.
Κάθε ειδικός με τον οποίο συνάπτεται αυτή η σύμβαση θα πρέπει να ειδοποιηθεί ότι η συμφωνία είναι επείγουσα. Οι όροι της δράσης του διαπραγματεύονται απαραιτήτως δύο μέρη. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο και επομένως, εάν ο αιτών υποπτεύεται ότι ο εργοδότης διαπράττει παράνομες ενέργειες, θα υποβληθεί καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Απαιτείται η συγκατάθεση των εργαζομένων;
Κατά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου, ένας άμεσος εργαζόμενος υποχρεούται να συναινέσει στη διαδικασία αυτή. Η εκούσια σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης επιβεβαιώνεται από τις υπογραφές των μερών.
Κατά την κατάρτιση της συμφωνίας, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:
- σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι απαραίτητο να αναφέρεται στο παρόν έγγραφο για το χρονικό διάστημα ισχύος του.
- παρέχεται μια βάση που επιβεβαιώνει ότι συντάσσεται σύμβαση ορισμένου χρόνου ·
- εάν δεν προβλέπεται ότι ένας μισθωτός ειδικός θα έχει μόνιμη θέση στην εταιρεία, τότε δεν απαιτείται από αυτόν να λάβει γραπτή συγκατάθεση για εργασία με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις στις οποίες δεν επιτρέπεται η χρήση μιας τέτοιας συμφωνίας. Η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν είναι έγκυρη εάν προσληφθεί ο διευθυντής. Αυτό περιλαμβάνει επίσης περιπτώσεις όπου μια δραστηριότητα που δεν είναι προσωρινή ή εφάπαξ θα πραγματοποιηθεί από έμμισθο ειδικό.
Κανόνες εγγραφής
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Σε αυτή την περίπτωση, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να γνωρίζει πώς να διαμορφώσει σωστά αυτό το έγγραφο. Πρέπει να εισαχθούν πληροφορίες:
- το όνομα και τις λεπτομέρειες της οργάνωσης που απαιτεί από τον στρατιώτη να εκτελεί συγκεκριμένη εργασία ·
- Πλήρες όνομα και πληροφορίες από το διαβατήριο του μισθωμένου ειδικού.
- τον τόπο και την ημερομηνία διαμόρφωσης του εγγράφου.
- Αναφέρονται οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα που απορρέουν από κάθε μέρος.
- η ευθύνη των μερών παρέχεται ·
- παρέχονται πληροφορίες σχετικά με την εφαρμοστέα διαδικασία αμοιβής.
- Καθορίζει το είδος εργασίας που έχει η επιχείρηση.
Κάθε μέρος μπορεί να προσθέσει πρόσθετες πληροφορίες σε αυτό το έγγραφο, εάν είναι απαραίτητο. Ένα δείγμα συμβολαίου βρίσκεται παρακάτω.
Σε ποια άλλα δεδομένα μπορεί να ταιριάζει;
Οι περιπτώσεις υποχρεωτικής σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι λίγες, οπότε ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ποια δεδομένα πρέπει να συμπεριληφθούν στο έγγραφο, ώστε να μην προκαλούν καταγγελίες από την επιθεώρηση εργασίας. Επομένως, μπορεί να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- πρέπει να προβλεφθεί για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο συντάσσεται το έγγραφο και ακόμη και η εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος μπορεί να υποδεικνύεται, για παράδειγμα, από την έξοδο από το διάταγμα ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης ή από το τέλος της περιόδου εργασίας.
- επιτρέπεται η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου, αλλά η ίδια η διάρκεια της σύμβασης πρέπει να υπερβαίνει τους 2 μήνες.
- η δοκιμή δεν επιτρέπεται για έγκυες γυναίκες, επαγγελματίες που έχουν κερδίσει τον διαγωνισμό για αποφοίτηση, αποφοίτους, ανήλικους εργαζόμενους ή πολίτες που έχουν μεταφερθεί από άλλο οργανισμό.
Για τους εργαζομένους αυτούς χρησιμοποιείται η συνήθης μέθοδος υπολογισμού των μισθών. Υποχρεωτικά ο μισθός πρέπει να είναι επίσημος και τα ασφάλιστρα καταβάλλονται επίσης για τους ειδικούς.
Ποιες είναι οι προβλεπόμενες εγγυήσεις;
Οι περιπτώσεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου δεν είναι πολυάριθμες, συνεπώς, το έγγραφο αυτό διευκρινίζει επιπλέον τις εγγυήσεις που παρέχονται στον εργαζόμενο. Αυτά περιλαμβάνουν:
- για κάθε εργάσιμο μήνα παρέχονται 2 ημέρες διακοπών.
- εάν ο ειδικός δεν χρησιμοποιεί τις διακοπές για όλη τη διάρκεια της εργασίας, τότε κατά το τέλος της σύμβασης, ο εργοδότης καταβάλλεται αποζημίωση.
- οι ειδικοί καταρτίζονται αποκλειστικά σε επίσημη βάση, συνεπώς, εάν είναι απαραίτητο, μπορούν να λαμβάνουν νοσοκομειακές παροχές ή παροχές μητρότητας ·
- κατά τη διάρκεια της εργασίας, ο εργαζόμενος προσφέρεται γονική άδεια.
Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου θεωρείται συγκεκριμένος τύπος σύμβασης εργασίας. Οι περιπτώσεις σύναψης συμβάσεων ορισμένου χρόνου καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο, συνεπώς, εάν ο εργοδότης παραβιάζει τις απαιτήσεις του νόμου, θα θεωρηθεί υπεύθυνος.
Ημερομηνία λήξης
Κατά τη σύνταξη της παρούσας σύμβασης, τα στελέχη της εταιρείας θα πρέπει να εξετάσουν τη μέγιστη και την ελάχιστη διάρκεια αυτής της συμφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, εξασφαλίζεται η νόμιμη εκτέλεση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Πόσο καιρό μπορεί να συνταχθεί; Για το σκοπό αυτό λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:
- το μέγιστο μπορεί να είναι για 5 χρόνια.
- δεν υφίστανται περιορισμοί όσον αφορά την ελάχιστη περίοδο ισχύος, επομένως επιτρέπεται η σύνταξή της ακόμη και για μία ημέρα, μολονότι υπό αυτές τις συνθήκες είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών.
- δεν επιτρέπεται να συντάσσει αυτή τη σύμβαση κατ 'επανάληψη για μία θέση και έναν υπάλληλο, δεδομένου ότι υπό αυτές τις συνθήκες ένας ειδικός μεταφέρεται αυτομάτως σε μόνιμη εργασία και η εταιρεία καταβάλλει επίσης πρόστιμο για παραβίαση του εργατικού κώδικα ύψους 100 χιλιάδων ρούβλια.
Εάν είναι απαραίτητο να εκτελείται ορισμένη εργασία από έναν εργαζόμενο τακτικά, τότε δεν επιτρέπεται να συντάσσεται σύμβαση ορισμένου χρόνου γι 'αυτόν.
Κανόνες τερματισμού
Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί για πόσο καιρό θα είναι έγκυρη. Με βάση την πηγή. 79 Η καταγγελία της σύμβασης συνέρχεται στο τέλος της περιόδου για την οποία συντάχθηκε. Για αυτό, ενδέχεται να προκύψει συγκεκριμένη ημερομηνία ή ενδέχεται να παρουσιαστεί το συμβάν που καθορίζεται στο κείμενο.
Για να μην παραβιάσει τους κανόνες τερματισμού της απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον ειδικό ότι η σύμβαση θα τερματιστεί τρεις ημέρες πριν από αυτό το γεγονός. Για να μην ξεχάσουμε αυτήν την ημερομηνία, η εταιρεία διατηρεί ειδικό μητρώο συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Εάν απαιτείται να προσληφθεί ένας εργαζόμενος για άλλη περίοδο, είναι απαραίτητο να καταγγείλει τη σύμβαση, μετά την οποία συντάσσεται νέα συμφωνία. Δεν επιτρέπεται η ανανέωση μιας τέτοιας σύμβασης. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση κατά την οποία η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εμπίπτει στην περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι έγκυος. Εάν συμφωνεί να τερματίσει τη συμφωνία, τότε η διαδικασία εκτελείται με τον συνήθη τρόπο. Μπορεί να γράψει μια αίτηση για παράταση της σύμβασης μέχρι την παράδοση, δεδομένου ότι έχει το δικαίωμα να το κάνει σύμφωνα με το άρθρο. 261 εμπορικό κέντρο.
Σε άλλες περιπτώσεις, δεν επιτρέπεται παράταση, επομένως είναι σκόπιμο να καταγγελθεί η σύμβαση, μετά την οποία συντάσσεται και συνάπτεται νέα επείγουσα συμφωνία με τον υπάλληλο.
Συχνά, ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με το έργο επειγόντων ειδικών, οπότε αποφασίζει να τον απασχολήσει σε μόνιμη θέση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την αυτόματη επέκταση. Για να γίνει αυτό, εγκαίρως, ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν δίνει στον υπάλληλο ειδοποίηση τερματισμού της σύμβασης. Ως εκ τούτου, ο ειδικός μεταφέρεται στη συνέχεια στο προσωπικό της εταιρείας. Ο εργοδότης συνάπτει μια πρόσθετη συμφωνία με τη σύμβαση και εκδίδεται εντολή για αποδοχή ενός πολίτη για μόνιμη εργασία.
Κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης, δεν επιτρέπεται η εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την πρόωρη λήξη της σύμβασης.
Είναι δυνατόν να μεταφερθεί ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης σε σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να συνταχθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Τις περισσότερες φορές, οι ειδικοί εργάζονται σε εταιρείες βάσει συνεχών συμφωνιών, αλλά συχνά υπάρχει ανάγκη να μεταφερθούν σε επείγουσες εργασίες. Η διαδικασία είναι νόμιμη, αλλά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι νομικές απαιτήσεις. Οι βασικοί κανόνες μετάφρασης περιλαμβάνουν:
- απαιτούνται σοβαροί λόγοι για την ολοκλήρωση της διαδικασίας ·
- οι εργαζόμενοι δεν στερούνται των δικαιωμάτων και των εγγυήσεών τους.
- πιο συχνά, αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται όταν ένας ειδικός απαιτείται να αντικαταστήσει έναν απασχολημένο υπάλληλο ή να εργαστεί προσωρινά σε άλλη χώρα.
- η μετάφραση χρησιμοποιείται συχνά σε περίπτωση υποβάθμισης της υγείας του εργαζομένου ή κατά την επέκταση της παραγωγής της επιχείρησης.
- ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει με τη μεταβίβαση, μετά την οποία απορρίπτεται με την κατάρτιση συμφωνίας ή με δική του αίτηση ·
- μετά από αυτό συντάσσεται αμέσως σύμβαση ορισμένου χρόνου ·
- πραγματοποιούνται οι απαραίτητες αλλαγές στο βιβλίο εργασίας.
Εάν δεν τηρηθούν τα δικαιώματα του εργαζομένου, τότε μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο δικαστήριο, στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο εισαγγελίας.
Συμπέρασμα
Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συντάσσονται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Λειτουργούν για περιορισμένο χρονικό διάστημα.Όταν παραταθούν, ο εργαζόμενος μεταφέρεται αυτομάτως σε μόνιμη θέση.
Επιτρέπεται η μεταφορά ειδικών με πλήρη απασχόληση σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, αλλά η διαδικασία θα πρέπει να διεξάγεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις απαιτήσεις του TC.