Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται εβδομαδιαία ανάπαυση σε κάθε εργαζόμενο. Είναι τουλάχιστον 2 ημέρες σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα και μία σε έξι ημέρες. Σύμφωνα με το νόμο, η ανάπαυση πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες την εβδομάδα. Οι επιπλέον εργασίες για τα Σαββατοκύριακα θα πρέπει να καταβάλλονται σε διπλό μέγεθος.
Τις περισσότερες φορές η Κυριακή είναι ένα Σαββατοκύριακο. Η δεύτερη ελεύθερη ημέρα ρυθμίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή το πρόγραμμα εσωτερικής οργάνωσης. Κατά κανόνα, με μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών, 2 ημέρες μακριά ακολουθούν ο ένας τον άλλον. Με το χρονοδιάγραμμα των μετακινήσεων, τα σαββατοκύριακα καθορίζονται επίσης από το εσωτερικό χρονοδιάγραμμα και μπορούν να παρασχεθούν τις καθημερινές. Σε ποιες περιπτώσεις υπάρχουν επιπλέον ημέρες διακοπών; Ας το καταλάβουμε.
Σαββατοκύριακο
Οι εργασίες επί επίσημα αποδεκτών ημερών απαγορεύονται από τον Κώδικα Εργασίας. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες. Είναι δυνατόν να καλέσετε έναν εργαζόμενο στις νόμιμες αργίες του μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του τελευταίου και μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις που αναφέρονται παρακάτω.
- Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής για την εξάλειψη των συνεπειών.
- Προκειμένου να αποφευχθεί ένα ατύχημα.
- Για την εκτέλεση εξαιρετικά επειγόντων καθηκόντων, στα οποία εξαρτάται το έργο του οργανισμού στο σύνολό του.
- Εργαζόμενοι σε δημιουργικά επαγγέλματα.
- Μεμονωμένα και αποκλειστικά οικειοθελώς από τον εργαζόμενο.
Ποιος παίρνει επιπλέον ημέρες μακριά;
Περιορισμοί
Τα άτομα με αναπηρία και οι γυναίκες με μικρά παιδιά μπορούν να προσέλθουν για εργασία σε ελεύθερη μέρα μόνο εάν αυτό το είδος εργασίας δεν απαγορεύεται από τους γιατρούς. Κάθε υπάλληλος πρέπει να υπογράψει ένα έγγραφο που δηλώνει ότι έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει στην εργασία για τις νόμιμες αργίες του.
Ειδικές κατηγορίες
Υπάρχουν ειδικές κατηγορίες ατόμων που λαμβάνουν πρόσθετες ημέρες. Τέτοιες κατηγορίες περιλαμβάνουν τους γονείς ή κηδεμόνες των παιδιών με αναπηρίες, τις γυναίκες που εργάζονται σε γεωργικές περιοχές, τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, καθώς και τους ανθρώπους που συνδυάζουν σπουδές και εργασία.
Τι ρυθμίζεται;
Το ζήτημα της λήψης μιας επιπλέον ελεύθερης ημέρας ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα το άρθρο 262. Το παρόν έγγραφο ορίζει ότι οι γονείς ή οι κηδεμόνες των παιδιών με αναπηρίες μπορούν να λαμβάνουν επιπλέον δωρεάν ημέρες. Την ίδια στιγμή καταβάλλονται από την ομοσπονδιακή ασφαλιστική υπηρεσία. Παρέχονται πρόσθετες ημέρες διακοπής για την εκπλήρωση, από την παραπάνω κατηγορία πολιτών, των γονικών ευθυνών τους. Η βάση για την παροχή τους είναι γραπτή δήλωση του υπαλλήλου.
Το άρθρο 262 του εργατικού νόμου ορίζει ότι οι δικαιούχοι τέκνου με αναπηρία λαμβάνουν 4 επιπλέον δωρεάν ημέρες ανά μήνα. Όχι μόνο οι γονείς μπορούν να λάβουν μια εξαιρετική ημέρα ελεύθερης διαμονής, αλλά και διαχειριστές ή κηδεμόνες. Εάν υπάρχουν αρκετές τελευταίες, τότε το Σαββατοκύριακο μπορεί να διαιρεθεί κατά την κρίση τους. Οι γυναίκες που εργάζονται στο χωριό δικαιούνται μια εξαιρετική ημέρα από την εργασία ανά μήνα. Θα μιλήσουμε για το πώς θα πληρώσετε για επιπλέον ημέρες μακριά.
Πώς και πότε μπορώ να πάρω ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο;
Δεν παρέχονται επιπλέον δωρεάν ημέρες στις παρακάτω κατηγορίες πολιτών:
- Πολίτες με βασική άδεια μετ 'αποδοχών.
- Πολίτες με πρόσθετη άδεια.
- Πολίτες που έχουν άδεια μητρότητας.
Εάν η επιπλέον ημέρα της ημέρας συμπίπτει με τον εργαζόμενο που βρίσκεται σε άδεια ασθενείας, είναι δυνατό να μεταφερθεί σε άλλη ημέρα τον ίδιο μήνα. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις: ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά και να παράσχει πιστοποιητικό αναπηρίας τον τρέχοντα μήνα. Δηλαδή, εάν ο υπάλληλος δεν χρησιμοποιήσει την επιπλέον ημέρα του, ας πούμε, τον Μάρτιο, αυτή η ημέρα δεν θα αναβληθεί για τον Απρίλιο. Μπορείτε να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε το δικαίωμα για ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο από την περίοδο κατά την οποία το παιδί έχει εκχωρηθεί μια μη έγκυρη ομάδα. Το δικαίωμα αυτό τελειώνει όταν φτάνει στην κηδεμονία μιας ενήλικης ηλικίας ή όταν καταργεί την κατηγορία της αναπηρίας.
Μητρική επιβεβαίωση
Εάν και οι δύο γονείς ή πολλοί κηδεμόνες λαμβάνουν πρόσθετες ημέρες διαμονής, πρέπει να επιβεβαιώσετε ότι ένας από αυτούς δεν έχει επιλέξει το ποσοστό των ημερών. Για το σκοπό αυτό παρέχεται πιστοποιητικό από τον εργοδότη. Μπορεί να ληφθεί από τον τόπο εργασίας του δεύτερου κηδεμόνα ή γονέα. Αυτό το είδος παροχών είναι μηνιαίο, πράγμα που σημαίνει ότι μια αίτηση για ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο θα πρέπει να γραφεί κάθε μήνα. Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις, για παράδειγμα, εάν ο γονέας:
- μόνος (με αποδεικτικά στοιχεία).
- απαριθμούνται ως θανείς, αποθανόντες ή περιορισμένοι σε δικαιώματα σε ένα παιδί ·
- Παραμένει σε σημεία στέρησης ή περιορισμού της ελευθερίας.
- Έχει βρεθεί σε μακρό επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από ένα μήνα.
Όλα τα παραπάνω γεγονότα πρέπει να τεκμηριώνονται και να επισυνάπτονται στην αίτηση για ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο. Τι άλλο αξίζει να εξετάσει; Τι προτείνει μια επιπλέον μέρα φροντίδας για ένα παιδί;
Απαιτούμενα έγγραφα
Εκτός από το πιστοποιητικό που ο δεύτερος γονέας ή κηδεμόνας δεν έλαβε το επιπλέον Σαββατοκύριακο, πρέπει να παράσχετε το ακόλουθο σύνολο εγγράφων:
- Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας ενός παιδιού.
- Βεβαίωση εγγραφής τέκνου με αναπηρία στον τόπο κατοικίας.
- Πιστοποιητικό γέννησης, φύλαξη ή υιοθεσία, δηλαδή κάθε έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα άσκησης των γονικών καθηκόντων.
Αυτά τα έγγραφα παρέχονται εφάπαξ για την περίοδο που ορίζεται σε αυτά. Εάν το πιστοποιητικό εκδίδεται για ένα έτος, τότε ισχύει μία φορά το χρόνο. Τα πρωτότυπα έγγραφα επιστρέφονται μετά από εξοικείωση με τον υπάλληλο.
Η πληρωμή για επιπλέον ημέρες διακοπών γίνεται μόνο για παιδιά με ειδικές ανάγκες και υπολογίζεται από το μέσο μισθό του προηγούμενου έτους. Οι γυναίκες που εργάζονται στο χωριό δεν πληρώνονται επιπλέον ημέρες.
Ο αριθμός των έκτακτων ημερών μακριά δεν εξαρτάται από τον αριθμό των ανάπηρων παιδιών που φροντίζουν μια οικογένεια. Παρακάτω θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα το ζήτημα της παροχής στους πολίτες πρόσθετων δωρεάν ημερών.
Επιπλέον Σαββατοκύριακο για φροντίδα ατόμων με ειδικές ανάγκες
Από τις αποχρώσεις των εγγράφων που είναι απαραίτητα όταν υποβάλλετε αίτηση για ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο, πρέπει να σημειωθεί ότι εκτός από το πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού, θα χρειαστεί επίσης να λάβετε πιστοποιητικό από τις τοπικές αρχές κοινωνικής προστασίας με πληροφορίες ότι το παιδί δεν είναι ιδιαίτερα. οργανισμό, δηλαδή, δεν είναι στη φροντίδα του κράτους. Επιπλέον, το περιεχόμενο των οικοτροφείων με τύπο πέντε ημερών και έξι ημερών δεν ισχύει για αυτόν τον κανόνα.
Εάν ένας από τους γονείς δεν απασχολείται επισήμως ή ασχολείται με την ανεξάρτητη εργασία του (για παράδειγμα, στην περίπτωση ενός μεμονωμένου επιχειρηματία), τότε ο δεύτερος εργαζόμενος γονέας παρέχει βεβαίωση ότι ο σύζυγός του είναι άνεργος ή εργάζεται ανεξάρτητα. Μόνο με την προϋπόθεση της παροχής αυτού του χαρτιού, ο εργαζόμενος γονέας θα διατεθεί και θα καταβάλει τις απαιτούμενες 4 ημέρες από την εργασία ανά μήνα. Εάν ένας από τους συζύγους πάρει το Σαββατοκύριακο μερικώς, τότε ο δεύτερος μπορεί να πάρει το υπόλοιπο Σαββατοκύριακο μετά την προσκόμιση του παραπάνω πιστοποιητικού.Εάν ένας από τους γονείς είναι σε διακοπές ή άδεια μητρότητας, ο δεύτερος γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα να παράσχει επιπλέον δωρεάν ημέρες.
Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται διαιρώντας τους μισθούς που έχουν συσσωρευτεί για την περίοδο χρέωσης με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών της συγκεκριμένης περιόδου βάσει του μέσου όρου χρόνου εργασίας, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σαββατοκύριακα για αγροτικούς εργάτες
Όπως περιγράφεται παραπάνω, στους αγροτικούς εργάτες παρέχεται γραπτή αίτηση 1 επιπλέον ημέρα ανά μήνα χωρίς πληρωμή. Επιπλέον, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει πρόσθετη ημέρα ελεύθερης διαμονής σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα χωρίς να αναφέρει κάποιο λόγο. Δεδομένου ότι a priori θεωρείται ότι αυτή η μέρα θα είναι αφιερωμένη στην οικογένεια και στα παιδιά. Σύμφωνα με το νόμο "για τα επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, της οικογένειας και της προστασίας της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στην ύπαιθρο", ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν υπάλληλο.
Μια εντολή εκδίδεται για επιπλέον ημέρες.
Είναι δυνατόν να προσδιοριστεί η διαδικασία για την παροχή πρόσθετης ανοικτής ημέρας, είτε με την κατάρτιση μηνιαίας δήλωσης είτε με τον καθορισμό του αριθμού των πρόσθετων ημερών που απαιτούνται στην αρχή του έτους, έξι μήνες, ένα τέταρτο κ.λπ. Η άρνηση του νόμιμου δικαιώματος του υπαλλήλου να λάβει ημερήσια απουσία από την εργασία μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος υποβολής αίτησης στην επιτροπή εργασίας για περαιτέρω διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένων δικαστικών. Εξάλλου, μια τέτοια άρνηση αποτελεί παράνομη παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Κανόνες για Άπω Βορρά Εργαζομένους
Σύμφωνα με το άρθρο 319 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γονείς που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές που είναι ισοδύναμες με αυτήν, λαμβάνουν μία έκτακτη μη αμειβόμενη ημέρα ανά μήνα. Ο κανόνας αυτός ισχύει για τα παιδιά των οποίων η ηλικία δεν υπερβαίνει τα δεκαέξι χρόνια.
Όπως και στην περίπτωση των εργαζομένων στο χωριό, στην παραπάνω κατηγορία πολιτών, ο εργοδότης δεν δικαιούται να αρνηθεί να λάβει μία επιπλέον δωρεάν ημέρα ανά μήνα. Εάν ένας υπάλληλος αυτής της κατηγορίας έχει πολλά παιδιά, ο αριθμός των ημερών δεν αυξάνεται. Θα είναι μόνο 1 ημέρα το μήνα. Όπως και στην περίπτωση των γονέων των παιδιών με αναπηρίες, παρέχεται ελεύθερη μέρα όχι μόνο στους γονείς αλλά και στους νόμιμους εκπροσώπους: διαχειριστές ή κηδεμόνες. Η διαδικασία για την παροχή έκτακτης ελεύθερης ημέρας είναι ακριβώς η ίδια όπως και σε όλες τις προηγούμενες περιπτώσεις, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και με την προσκόμιση πιστοποιητικού μη χρήσης της ημέρας από τον άλλο γονέα.
Επιπλέον Σαββατοκύριακο για όσους συνδυάζουν εργασία και μελέτη
Οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση με την εργασία δικαιούνται πρόσθετο Σαββατοκύριακο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Ωστόσο, πληρώνονται εν μέρει. Ένας υπάλληλος που μελετά ερήμην ή το βράδυ σε διαπιστευμένα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, 10 μήνες πριν από την ολοκλήρωση της διατριβής, συντομεύει την εβδομάδα εργασίας κατά 7 ώρες ή προσφέρει μία ημέρα μακριά. Ταυτόχρονα, καταβάλλεται το 50% των μέσων αποδοχών, αλλά όχι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει όχι μόνο φοιτητές πανεπιστημίων αλλά και κρατικά διαπιστευμένα ιδρύματα όπου μπορεί να αποκτηθεί δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.
Προϋποθέσεις για την παροχή ημερήσιας άδειας ή για μείωση του χρόνου εργασίας μεταξύ της εβδομάδας:
- Εάν η εκπαίδευση αποκτάται από τον εργαζόμενο για πρώτη φορά.
- Εάν ένα άτομο μελετά ταυτόχρονα σε πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα, παρέχεται ελεύθερος χρόνος για την εκπαίδευση σε ένα μόνο εκπαιδευτικό ίδρυμα που επιλέγει έναν υπάλληλο.
Ο υπολογισμός, όπως και σε προηγούμενες περιπτώσεις, γίνεται με τον υπολογισμό του μέσου κέρδους. Μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης προβλέπεται για εργασία την ημέρα της αναχώρησης.
Χαρακτηριστικά γνωρίσματα της απόκτησης διακοπών σε μεμονωμένες βιομηχανίες
Υπάρχουν ορισμένοι τομείς της οικονομίας στους οποίους υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά όσον αφορά την απόκτηση ημερών και την πληρωμή τους. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για τον τομέα της πολιτικής αεροπορίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Για παράδειγμα, εάν ένας αποστολέας ήρθε να εργαστεί σε μια νόμιμα ελεύθερη μέρα, θα του προσφερθεί μια άλλη μέρα ανάπαυσης, καθώς υπάρχει ένα θεσμοθετημένο καθεστώς για την κατανομή του χρόνου εργασίας και των υπόλοιπων εργαζομένων που διαχειρίζονται την εναέρια κυκλοφορία.
Οι γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της μηχανολογίας και ανατρέφουν παιδί κάτω των δεκαέξι ετών λαμβάνουν μία εξαιρετική δωρεάν ημέρα για ένα μήνα χωρίς πληρωμή. Το ίδιο ισχύει και για τις εργαζόμενες γυναίκες στον τομέα της κατασκευής μεταφορών.