Σε ποιες περιπτώσεις λήγει η σύμβαση εργασίας: λόγοι και απαιτήσεις

Η απόλυση εργαζομένου συνεπάγεται τη λύση της σύμβασης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η εργασιακή σχέση λήγει μεταξύ των μερών της σύμβασης. Ο κώδικας εργασίας προβλέπει διάφορους λόγους τερματισμού της σύμβασης. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα σε ποιες περιπτώσεις τερματίζεται μια σύμβαση εργασίας.

Λόγοι

Ο κώδικας εργασίας διέπει διάφορες πτυχές στις οποίες μπορεί να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας.

Μεταξύ άλλων, υπάρχουν γενικοί λόγοι για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας:

1. Συμφωνία των μερών.
2. Τέλος της συμβατικής περιόδου.
3. Μεταφορά εργαζομένων.
4. Άρνηση υπαλλήλου για την άσκηση καθηκόντων στο πλαίσιο του νέου ιδιοκτήτη.
5. Πρωτοβουλία των εργαζομένων.
6. Πρωτοβουλία του Leader.
7. Άρνηση υπαλλήλου να εργαστεί υπό νέες συνθήκες.
8. Διαφωνία σχετικά με τη μεταφορά.
9. Μια περίπτωση ανεξάρτητη από τη βούληση των μερών.
10. Παραβίαση των όρων της σύμβασης.

Μια σύμβαση απασχόλησης μπορεί να τερματιστεί για άλλους λόγους, εφόσον προβλέπεται από το νόμο.

Πρωτοβουλία των εργαζομένων

Η λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την επιθυμία του εργαζομένου μπορεί να οφείλεται στα ακόλουθα σημεία:

• Άρνηση άσκησης καθηκόντων κατά βούληση (στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τον τόπο εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφού υπέβαλε αίτηση τερματισμού της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων σε δύο εβδομάδες).
• Άρνηση τήρησης των υποχρεώσεων εργασίας λόγω ιατρικών ενδείξεων (ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει ιατρικό πιστοποιητικό, εδώ είτε μεταφέρεται σε άλλη θέση είτε εγκαταλείπει εντελώς).

Πρωτοβουλία Leader

Πότε και σε ποιες περιπτώσεις λήγει η σύμβαση με πρωτοβουλία του εργοδότη; Η νομοθεσία ρυθμίζει τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Αρνητικό αποτέλεσμα της μετάβασης της δοκιμαστικής περιόδου: κατά την υποβολή της αίτησης για τη θέση εργασίας, πρέπει να συμφωνηθούν οι προϋποθέσεις επιτυχίας του ελέγχου με τον εργαζόμενο, καθώς και οι λόγοι βάσει των οποίων η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί σε αυτό το στάδιο.
• Μεταβολή των υλικών συνθηκών: αυτές περιλαμβάνουν αλλαγή στον τόπο εργασίας, αλλαγή θέσης, μεταβολή των συνθηκών ασφάλισης, αλλαγή των συνθηκών αμοιβής της εργασίας κ.λπ.
• Τέλος της περιόδου συμφωνίας: ο διαχειριστής πρέπει να ειδοποιήσει τον υπάλληλο για την απόλυση τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης.

Συμφωνία των μερών

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση εργαζομένου συνεπάγεται τη λύση της σύμβασης εργασίας με τη συμφωνία των μερών, καθώς θεωρείται η καλύτερη λύση για μια πιθανή κατάσταση. Ο ιδρυτής μιας τέτοιας ενέργειας μπορεί να είναι τόσο υπάλληλος όσο και ηγέτης. Η συμφωνία περατώνεται με αμοιβαία συμφωνία, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο. 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η κατάργηση με τη συμφωνία των μερών θα πρέπει να επισημοποιηθεί κατά την κατάρτιση κάποιου καταλόγου συνθηκών. Επιπλέον, ένα τέτοιο μέτρο πρέπει να αποσκοπεί στην εξάλειψη της υφιστάμενης σύγκρουσης μεταξύ των μερών.

Για παράδειγμα, δεν θα επιθυμούν να εγκαταλείψουν κάθε υπάλληλο εάν οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι στραμμένοι ή με αυτόν τον τρόπο απλά πρέπει να αντικαταστήσετε τον υποψήφιο για τη θέση. Η συμφωνία των μερών συμβάλλει στην επίτευξη ενός κοινού συμβιβασμού.

Μη συμβατικές περιστάσεις

Μερικές φορές συμβαίνουν περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των κομμάτων. Σε ποιες περιπτώσεις λήγει η σύμβαση εργασίας:

1. Ο εργαζόμενος πηγαίνει στη στρατιωτική θητεία.
2. Η απόφαση του δικαστηρίου, σύμφωνα με την οποία ο υπάλληλος που υπηρετούσε στο στρατό, πρέπει να μεταφερθεί στον προηγούμενο τόπο εργασίας.
3. Αρνητικό αποτέλεσμα των εκλογών.
4. Δικαστική απόφαση στην οποία ο υπάλληλος πρέπει να εκτίσει ποινή.
5. Υποβολή ιατρικού πιστοποιητικού, το οποίο δηλώνει την ανικανότητα του εργαζομένου να εργαστεί.
6. Ο θάνατος του υπαλλήλου και ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο πολίτης έλειπε.
7. Απρόβλεπτες καταστάσεις ή συμβάντα.

Σημαντικά σημεία

Στη συνέχεια, εξετάζουμε σε ποιες περιπτώσεις λήγει η ισχύς μιας σύμβασης εργασίας με άτομα που ανήκουν σε κοινωνικά προστατευμένα στρώματα:

1. Οι γυναίκες στη θέση τους. Σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα, οι γυναίκες που περιμένουν ένα παιδί δεν μπορούν να απολυθούν, γεγονός που δικαιολογείται από την Art. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η διάταξη δεν επηρεάζει τη λήξη της σύμβασης. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και η πρόσληψη υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά, η εκκαθάριση ενός οργανισμού ή ο τερματισμός δραστηριοτήτων ΔΙ.
2. Άτομα κάτω από την πλειοψηφία. Ο τερματισμός της σύμβασης σε αυτή την περίπτωση είναι δυνατός μόνο με τη συγκατάθεση των ειδικευμένων φορέων για ανηλίκους. Η ρύθμιση τέτοιων ενεργειών περιγράφεται στο άρθρο. 269 ​​του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν έχει διανομή κατά τη λήξη της εταιρείας.
3. Άτομα με οικογενειακές υποχρεώσεις. Σε αυτή την περίπτωση, οι κρατήσεις δεν παρέχονται. Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση γυναικών που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών, καθώς και ανύπαντρες μητέρες με παιδιά κάτω των 14 ετών. Επιπλέον, δεν μπορεί να στερηθεί το έργο των ανθρώπων που ανατρέπουν τα παιδιά με ειδικές ανάγκες χωρίς τις μητέρες.
4. Άτομα σε ένωση. Η απόλυση των μελών του συνδικάτου προβλέπεται στο άρθρο. 373 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και διεξάγεται στο πλαίσιο του συνδικαλιστικού οργάνου.
5. Αλλοδαποί. Μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας με αλλοδαπούς μόνο μετά τη λήξη της διάρκειας ισχύος της άδειας διαμονής, της ασφάλισης, καθώς και για άλλους λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. 326 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκκαθάριση

Προηγουμένως θεωρήθηκε ότι μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί σε περίπτωση πρωτοβουλίας ενός από τα μέρη ή γενικής συμφωνίας, καθώς και λόγω καταστάσεων που δεν εξαρτώνται από τις περιστάσεις.

Τώρα υποδεικνύουμε τον τεκμηρίωση της καταγγελίας της σύμβασης. Πρώτον, αν ένας υπάλληλος εγκαταλείψει κατά βούληση, πρέπει να γράψει μια δήλωση δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημέρα. Το έγγραφο είναι γραμμένο στο όνομα του επικεφαλής και πρέπει να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο τερματίζεται η σύμβαση.

Δεύτερον, εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του επικεφαλής, θα πρέπει να δοθεί ειδοποίηση από τον ίδιο, όπου ενημερώνεται για την επικείμενη λήξη της σύμβασης. Ένα παρόμοιο έγγραφο αποστέλλεται σε τρεις ημέρες.

Επιπλέον, ανεξάρτητα από το ποιο από τα μέρη ανακοίνωσε την απόλυση και ποιοι είναι οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκδοθεί απόφαση απόλυσης. Αυτό το έγγραφο αποτελεί επίσημη επιβεβαίωση ότι ο πολίτης δεν εργάζεται πλέον στην οργάνωση. Η σειρά θα πρέπει να αντικατοπτρίζει:

• Ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας
• τους λόγους απόλυσης που δεν αντιβαίνουν στα νομοθετικά πρότυπα σε σχέση με τον Κώδικα Εργασίας ·
• περιστάσεις που εξυπηρετούσαν την απόλυση του εργαζομένου (για παράδειγμα, η διάπραξη παράνομων πράξεων).

Αν η απόλυση γίνει με συμφωνία, τότε πρέπει να καταρτίσετε ένα παρόμοιο έγγραφο που να λαμβάνει υπόψη όλες τις αποχρώσεις της λήξης της σύμβασης.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή υπογραφής.

Ημερομηνίες και πληρωμές

Σε ποιες περιπτώσεις λήγει η ισχύς μιας σύμβασης εργασίας, ανακαλύψαμε τώρα ότι θα εξετάσουμε τα χρονικά πλαίσια στα οποία οι εργαζόμενοι ή οι διαχειριστές θα πρέπει να προειδοποιούν ο ένας τον άλλον για την επικείμενη απόλυση. Όλα θα εξαρτηθούν από την περίοδο για την οποία συνάπτεται η σύμβαση:

• διαρκή σύμβαση: ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση δύο εβδομάδες πριν από το τέλος της εργασίας.
• σύμβαση ορισμένου χρόνου για δύο μήνες, εποχιακή εργασία: ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τρεις ημέρες νωρίτερα.
• δοκιμαστική περίοδος: η κοινοποίηση των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται το αργότερο εντός τριών ημερών ·
• συμφωνία με τον επικεφαλής: η κοινοποίηση του προσώπου που κατέχει διευθυντική θέση πρέπει να γίνει το αργότερο 30 ημέρες.
• σύμβαση με εκπαιδευτή (αθλητής): αποστέλλεται μια κοινοποίηση για ένα μήνα εάν η σύμβαση δεν έχει συνταχθεί για τέσσερις μήνες.

Οι πληρωμές και οι αποζημιώσεις σε εκείνους τους υπαλλήλους με τους οποίους ακυρώνεται η σύμβαση εργασίας ρυθμίζεται από την παράγρ. 27 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από τη βάση της απόλυσης:

1. Εκκαθάριση του οργανισμού, μείωση του προσωπικού: οι εργαζόμενοι πληρώνονται χρήματα στο ποσό των μηνιαίων αποδοχών για δύο μήνες.
2. Άρνηση υπαλλήλου να μεταφερθεί σε άλλη θέση, στρατολόγηση, επανένταξη υπαλλήλου προσωρινής απουσίας, άρνηση υπαλλήλου να μετακομίσει σε άλλη τοποθεσία, αναγνώριση μισθωτού ως ανίκανου, άρνηση υπαλλήλου να δεχθεί νέους όρους σύμβασης: οι μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων έχουν οριστεί για πληρωμή.