Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μπόνους και μπόνους; Το ζήτημα αυτό ανησυχεί πολλούς πολίτες της Ρωσίας, δεδομένου ότι η διατύπωση στη νομοθεσία είναι συχνά πολύ αόριστη και είναι δύσκολο για ένα άτομο χωρίς νομική εκπαίδευση να το καταλάβει. Και οι απόφοιτοι των νομικών υπηρεσιών θα πρέπει να σπάσουν τα κεφάλια τους.
Αμοιβή
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καταλάβετε τι είναι οι μισθοί. Ο όρος αυτός ονομάζεται συνήθως η μορφή και ο μηχανισμός ανταμοιβής ενός ατόμου για το έργο που έχει γίνει. Ο μέσος πολίτης γνωρίζει ότι το έργο του μπορεί να καταβληθεί ανάλογα με το χρόνο ή το ύψος της εργασίας που έχει πράγματι γίνει και αυτό περιγράφεται στο ατομικό συμβόλαιο εργασίας που συνάπτει το πρόσωπο κατά την πρόσληψη.
Ωστόσο, κάθε εργαζόμενος πολίτης γνωρίζει ότι σχεδόν όλοι οι εργοδότες σχηματίζουν μισθούς από δύο δείκτες - μισθούς και μπόνους, και μερικές φορές μυστηριώδη "πληρωμές κινήτρων" και "μπόνους" προστίθενται σε αυτές τις γραμμές στην μισθοδοσία. Και αν όλα είναι απλά με τον μισθό, τότε διάφορα μπόνους και μπόνους είναι αμηχανία. Τι είναι αυτό; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μπόνους και μπόνους; Τι καθορίζει την καταβολή αυτών των χρημάτων;
Η έννοια του "premium"
Στη ρωσική νομοθεσία, όλες οι αμοιβές μπόνους ονομάζονται μπόνους. Αν και δεν υπάρχει τέτοιος νομικός όρος, η έννοια της πριμοδότησης ως μέρος της αμοιβής για την εργασία απουσιάζει.
Ο όρος "premium" είναι. Αυτό είναι το όνομα της πληρωμής σε οποιαδήποτε έκφραση που ο εργαζόμενος λαμβάνει πέρα από τον κύριο μισθό. Εννοείται ότι ένα τέτοιο κίνητρο είναι μια ανταμοιβή - για βελτιωμένους δείκτες ποιότητας, για αποτελέσματα, για επιτεύγματα κ.λπ.
Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα μπορεί να θεωρηθεί μέρος του μισθού - στην περίπτωση αυτή, αυξάνει το ποσό των μέσων αποδοχών του και ο εργοδότης αντανακλά αυτά τα χρήματα ως δαπάνη που μειώνει τα κέρδη, γεγονός που μειώνει το ποσό του φόρου. Προκειμένου να δοθεί το βραβείο σε νομικά σημαντική μορφή, η διαδικασία και το μέγεθος της πληρωμής του πρέπει να καθορίζονται στους κανονισμούς για τα επιδόματα και τα επιδόματα στην επιχείρηση. Συχνά, το έγγραφο αυτό έχει συλλογικό χαρακτήρα, αλλά μερικές φορές αυτές οι πληροφορίες αντικατοπτρίζονται μόνο στην ατομική σύμβαση εργασίας. Μεταξύ άλλων, είναι απαραίτητο να συνταχθούν οι δείκτες από τους οποίους εξαρτάται η πληρωμή ή το ποσό της αμοιβής, το σύστημα αξιολόγησης αυτών των δεικτών, οι τύποι υπολογισμού των ποσών, η διαδικασία εξέτασης όλων των παραπάνω και ο κύκλος των υπαλλήλων που θα επηρεαστούν από αυτό το σύστημα επιδομάτων.
Εάν αυτό δεν γίνει, τότε το μπόνους θα θεωρηθεί ως μια διεγερτική πληρωμή. Σε κάθε περίπτωση, θα είναι το εισόδημα του εργαζόμενου και θα αντικατοπτρίζεται στο ποσό του φόρου εισοδήματος, αλλά θα είναι πιο ακανόνιστο και μη συστηματικό.
Τύποι βραβείων
Ανάλογα με τα χαρακτηριστικά ταξινόμησης, το βραβείο είναι:
- Ατομική ή συλλογική. Δηλαδή, το ποσό καταβάλλεται είτε σε έναν εργαζόμενο, είτε κατανέμεται σε μια ομάδα υπαλλήλων. Στην τελευταία περίπτωση, το επίδομα κάθε εργαζομένου είναι ανάλογο με τη συνεισφορά του στην κοινή αιτία και το ύψος της αμοιβής καθορίζεται από το κεφάλι.
- Σύμφωνα με τον τύπο υπολογισμού. Δύο πρότυπα συστήματα εφαρμόζονται - ένα σταθερό ποσό ή ένα ποσοστό κέρδους ή μισθού.
- Με συχνότητα. Κατά την κατανόησή μας, ένα μπόνους είναι μια μηνιαία ανταμοιβή. Ωστόσο, μπορεί επίσης να είναι τριμηνιαία, ετήσια, εξαμηνιαία ή να καταβάλλεται μετά την ολοκλήρωση μιας συναλλαγής ή μιας εγκατάστασης.
- Για τον επιδιωκόμενο σκοπό. Οι νομισματικές αμοιβές μπορούν να συγκεντρωθούν τόσο για την έγκαιρη όσο και για την άψογη εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας και για την εκπλήρωση ειδικών ατομικών ή συλλογικών καθηκόντων.Οι πρώτες αφορούν τα διεγερτικά, τα δε αυτά τα κίνητρα.
- Σύμφωνα με το κανονιστικό έγγραφο. Υπάρχουν επιδόματα που καταβάλλονται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο της εσωτερικής τεκμηρίωσης της επιχείρησης. Υπάρχουν όμως και ανταμοιβές που καταβάλλονται σύμφωνα με την ατομική απόφαση της διοίκησης.
- Σύμφωνα με το είδος της γραμμής στη λογιστική έκθεση: 20 γραμμάρια για τους κύριους υπαλλήλους, 26 για διευθυντικά στελέχη, 84 για τα κέρδη εις νέο κλπ.
Δεν πρέπει να ξεχνάμε τα ειδικά επιδόματα - για την επέτειο του υπαλλήλου ή για ορισμένο χρόνο υπηρεσίας κ.λπ. Η τεκμηρίωση για τη λήψη μπόνους είναι ευθύνη του εργοδότη.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μπόνους και μπόνους; Τώρα γνωρίζουμε ήδη ότι το βραβείο είναι ένας νομικός όρος και δεν υπάρχει κάτι τέτοιο ως πριμοδότηση στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να μάθετε τη διαφορά μεταξύ ενός μπόνους και ενός μπόνους, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με έναν άλλο όρο - πληρωμές κινήτρων.
Εντολές πληρωμής
Στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχουν εύκολοι και απλοί ορισμοί. Ωστόσο, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες ότι οι πληρωμές κινήτρων ονομάζονται μπόνους κινήτρων και μπόνους ή άλλες ανταμοιβές κινήτρων. Επομένως, το βραβείο είναι μια πληρωμή τόνωσης, πιο συγκεκριμένα, ένας από τους τύπους, ο οποίος αντικατοπτρίζεται πληρέστερα σε διάφορα νομικά έγγραφα.
Τι είναι το επίδομα;
Τι είναι αυτό και ποια είναι η διαφορά μεταξύ μπόνους και μπόνους; Ας το κάνουμε σωστό.
Το μπόνους είναι επίσης μια αποθαρρυντική πληρωμή. Όπως ένα μπόνους, ένα μπόνους μπορεί να εκφραστεί σε μετρητά ή σε άλλο ισοδύναμο. Δεν είναι μυστικό ότι πολλές επιχειρήσεις προσφέρουν σε υψηλά ειδικευμένους και σπάνιους ειδικούς ένα ευέλικτο σύστημα νομισματικών και υλικών κινήτρων, π.χ. αποζημίωση για στέγαση, παροχή επίσημου αυτοκινήτου για προσωπική χρήση ή πληρωμή βενζίνης, πληρωμή εισιτηρίων για διακοπές στο θέρετρο και πολλά άλλα ευχάριστα πράγματα.
Με τα υλικά αγαθά, τα πάντα είναι ξεκάθαρα - συνήθως ονομάζονται μπόνους. Αλλά ποια είναι η διαφορά μεταξύ του μπόνους και του μπόνους εάν και οι δύο πληρωμές κινήτρων καταβάλλονται σε μετρητά; Θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα αυτό το ζήτημα και θα συγκρίνουμε αυτούς τους όρους για τους κύριους δείκτες.
Συχνότητα
Η κύρια διαφορά μεταξύ του μπόνους και του μπόνους είναι η συχνότητα των πληρωμών. Η πριμοδότηση είναι ένας μηνιαίος δείκτης, μερικές φορές επίσης τριμηνιαίος, εξαμηνιαίος και ετήσιος. Δηλαδή, η αμοιβή αυτή καταβάλλεται τακτικά, σύμφωνα με τη διάταξη για τα επιδόματα, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
Το μπόνους αποδίδεται πιο συχνά με βάση τα αποτελέσματα μιας μεγάλης περιόδου αναφοράς - ένα τρίμηνο, έξι μήνες ή ένα χρόνο. Στην πράξη, η τελευταία είναι πιο συνηθισμένη και υπάρχει μια εξήγηση γι 'αυτό. Στην αρχή του έτους, οι επιχειρήσεις διατίθενται χρήματα για δαπάνες και στο τέλος, όταν υπολογίζονται τα αποτελέσματα, τα μη χρησιμοποιηθέντα κέρδη και τα άλλα κεφάλαια, μπορούν να δαπανηθούν συμπεριλαμβανομένης της καταβολής μπόνους μετρητών. Μερικές φορές μια τέτοια πληρωμή κινήτρων δεν συνδέεται καθόλου με το ημερολόγιο, τα χρήματα καταβάλλονται μόνο μετά την ολοκλήρωση μιας μεγάλης συναλλαγής ή αντικειμένου.
Νομικό πλαίσιο
Η νομοθεσία δεν καθορίζει το μέγεθος και τη φύση των πληρωμών παροχής κινήτρων. Πρόκειται για ένα ιδιωτικό ζήτημα του εργοδότη και των υπαλλήλων του. Ωστόσο, η έννοια της "πριμοδότησης" στα νομοθετικά έγγραφα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλύπτεται πληρέστερα, ενώ ο όρος "μπόνους" απουσιάζει. Επιπλέον, το μέγεθος και η πληρωμή των επιδομάτων ρυθμίζονται συχνά από ειδική διάταξη και ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης μπορεί πάντα να υπολογίζει τι και για ποια χρονική περίοδο θα λάβει. Ενώ η πληρωμή των μπόνους εξαρτάται από τις επιθυμίες και τις ικανότητες του εργοδότη.
Γιατί να δώσετε ένα μπόνους και γιατί να πάρετε ένα μπόνους
Η καταβολή πριμοδοτήσεων και επιδομάτων θα πρέπει να τονώσει τον εργαζόμενο ώστε να εκπληρώσει καλύτερα τα καθήκοντά του και να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας. Αλλά τι πραγματικά πληρώνονται αυτές οι ανταμοιβές; Προκειμένου να γίνει κατανοητό αυτό, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην ετυμολογία των λέξεων. Η λέξη "premium" προέρχεται από τη λατινική "premium" (πρώτη, μπροστά). Ως εκ τούτου, το βραβείο είναι ένα καλά άξιο τρόπαιο για ανωτερότητα, για επιτεύγματα, για ηγεσία στη διαδικασία.Μια τέτοια ανταμοιβή σας ενθαρρύνει να κάνετε καλύτερα, γρηγορότερα και πολλά άλλα, για να είστε πάντα πρώτοι.
Το μπόνους είναι μια άλλη ιδέα. Μια τέτοια χρηματική ανταμοιβή δεν συνεπάγεται ανταγωνιστική στιγμή. Καταβάλλεται για να αποδείξει το σεβασμό και το σεβασμό των εργαζομένων και να τους ευχαριστήσει για την πίστη τους.
Διαμορφωμένη γνώμη
Σύμφωνα με την πλειοψηφία των πολιτών, η διαφορά μεταξύ μπόνους και μπόνους έχει ως εξής: το μπόνους είναι ένα μηνιαίο φαινόμενο, αλλά το επίδομα παραλαμβάνεται ακανόνιστα, συχνά με βάση τα αποτελέσματα μιας μεγάλης περιόδου αναφοράς. Επιπλέον, το επίδομα θεωρείται αναπόσπαστο, αν και κυμαινόμενο, μέρος του μισθού και το επίδομα είναι μια ευχάριστη, αλλά όχι υποχρεωτική, εφάπαξ χρηματική προσθήκη σε αυτό. Αυτή η άποψη αντικατοπτρίζει πλήρως την τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων.
Επίσης, πολλοί πολίτες πιστεύουν ότι το κυριότερο είναι ότι τα μπόνους και τα μπόνους στους μισθωτούς πληρώνονται καταρχήν και αυτό που ονομάζονται είναι εντελώς ασήμαντο.
Περίληψη
Τώρα οι κύριες διαφορές μεταξύ του μπόνους και του μπόνους είναι γνωστές. Επιπλέον, αυτές οι δύο έννοιες αλληλεπικαλύπτονται συχνά. Για παράδειγμα, ένα ετήσιο βραβείο ή προαγωγή σε ουσιαστικούς όρους μπορεί να χαρακτηριστεί ως μπόνους και αντίστροφα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι συχνά είναι ευχαριστημένοι με άλλες τακτικές και παράτυπες πληρωμές κινήτρων. Ωστόσο, δεν αντικαθιστούν το ένα το άλλο και χρησιμοποιούνται μαζί, γεγονός που δυσχεραίνει περαιτέρω το μισθολογικό σύστημα.
Το κύριο πράγμα που πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος είναι ότι οι όροι εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους των μισθών και των αμοιβών παροχής κινήτρων, πρέπει να διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, η σειρά και η φύση των πληρωμών αμοιβής κινήτρων (μπόνους) αναφέρονται συχνά στη συλλογική διάταξη σχετικά με τα επιδόματα. Αυτά τα δύο έγγραφα θα βοηθήσουν στην κατανόηση του επιπέδου του εισοδήματος των εργαζομένων για την επιλεγμένη περίοδο και σε ορισμένους δείκτες απόδοσης.