Απόλυση για μεθυσμό στο χώρο εργασίας: άρθρο, τάξη, τάξη

Η απόλυση για μέθη στο χώρο εργασίας συχνά τερματίζει τη μελλοντική σταδιοδρομία ενός ατόμου. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη: η κατανάλωσή του στην επιχείρηση αποτελεί σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Το άρθρο "Απολύσεις για μεθυσμό στο χώρο εργασίας" θεωρείται ένα από τα πιο ανεπιθύμητα. Ο λόγος είναι ότι οι εργοδότες, μόνο σε περιόδους οξείας έλλειψης προσωπικού, στρέφονται τυφλά σε τέτοιου είδους παραπτώματα στο παρελθόν. Δεν επιθυμούν να προσλάβουν εργαζόμενους για τους οποίους ζήτησαν την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο για μεθυσμό, δεδομένου ότι μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας καλύτερα από οποιαδήποτε χαρακτηριστικά αντανακλά τις προσωπικές ιδιότητες των υποψηφίων για την κενή θέση.

Η έννοια

Ο όρος «δηλητηρίαση από οινόπνευμα» δεν αναφέρεται στη νομολογία, αλλά στην ιατρική. Με αυτό, οι γιατροί σημαίνουν μια παθολογική κατάσταση που χαρακτηρίζεται από ένα συνδυασμό ψυχικών και νευρολογικών διαταραχών που προκαλούνται από τη δράση αιθανόλης - αιθυλικής αλκοόλης - στο κεντρικό νευρικό σύστημα. Το αλκοόλ διαταράσσει τη δραστηριότητα των συστημάτων νευροδιαβιβαστών, δηλαδή, παρεμποδίζει την προσοχή, τη μνήμη, την αντίδραση κλπ., Ενισχύει τη μεταφορά θερμότητας, αυξάνει την έκκριση υδροχλωρικού οξέος κ.λπ.

Το κύριο λάθος είναι βιασύνη

Όπως μπορεί να φανεί από τον παραπάνω ορισμό, η έννοια του "μεθυσμένου" δεν είναι τόσο εύκολο να διατυπωθεί επιστημονικά. Συνεπώς, συχνά οι εργοδότες κάνουν λάθος εφαρμόζοντας μια κύρωση - απόλυση για μεθυστική αγωγή στο χώρο εργασίας - στον παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας. Πράγματι, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι έρχονται στις επιχειρήσεις μιας αναστάτωσης. Ωστόσο, τα σημάδια του - μυρωδιά, ανομοιογενή περπάτημα, ασυνέπεια λόγου κλπ. - δεν θα αποδείξουν ακόμη στο δικαστήριο ότι το άτομο ήταν πραγματικά μεθυσμένο. Τα βιαστικά συμπεράσματα μερικές φορές τελειώνουν με έντονες λανθασμένες εκτιμήσεις των διευθυντών που αποφάσισαν να απολύσουν αμέσως έναν υπάλληλο.

"Δοκίμασα το kvask"

Μια σημαντική περίπτωση συνέβη με τον ρώσο πρόεδρο VV Putin στην ευθεία γραμμή. Λίγο πριν από την ομιλία του προς τον αρχηγό του κράτους, ένας από τους δημοσιογράφους υπέστη ένα εγκεφαλικό επεισόδιο, το οποίο συνοδεύεται από μια ασυνέπεια μετά το λόγο - ομιλία. Ως εκ τούτου, φάνηκε σε όλους, συμπεριλαμβανομένου του ίδιου του προέδρου, ότι ο δημοσιογράφος ήταν μεθυσμένος. Η ερώτηση αφορούσε την Vyatka kvass, οπότε ο V.V. Putin προσπάθησε να εκτονώσει την κατάσταση αστειευόμενος ότι ο δημοσιογράφος είχε ήδη «δοκιμάσει το kvask» υπονοώντας την κατάστασή του. Αφού διευκρινίστηκαν όλες οι περιστάσεις, ο πρόεδρος ζήτησε προσωπικά συγνώμη από τον δημοσιογράφο για ένα ακατάλληλο αστείο. Με την ευκαιρία, μετά από αυτή την ιστορία, Vyatka kvass ήταν σοβαρά εδραιωμένη στα ράφια σχεδόν όλων των μεγάλων ρωσικών σούπερ μάρκετ.

Αυτή η ιστορία καθιστά σαφές ότι δεν υπάρχει λόγος να βγάζουμε βιαστικά συμπεράσματα, κατηγορώντας το άτομο ότι είναι μεθυσμένο.

Στατιστικά στοιχεία

Πρόσφατα στατιστικά στοιχεία μας λένε ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου για μεθυσμό στο χώρο εργασίας είναι ένα σπάνιο περιστατικό. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι η Ρωσία έχει πολύ αυστηρή εργασιακή πειθαρχία. Αντίθετα, η εμφάνιση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας είναι τρυφερή και καταγράφεται αρκετά συχνά. Πολλοί εργοδότες ακόμη και να συνηθίσουν στο γεγονός ότι ορισμένοι εργάτες «πίνουν λίγο» ή εμφανίζονται με δυσάρεστες οσμές από το αλκοόλ. Αργότερα θα μιλήσουμε για τις συνέπειες που μπορούν να περιμένουν οι σκηνοθέτες για μια τέτοια αδράνεια και για το κλείσιμο των ματιών τους. Γιατί οι εργαζόμενοι σπάνια τιμωρούνται - η απόλυση ενός εργαζομένου για μέθη στο χώρο εργασίας; Υπάρχουν πολλοί λόγοι:

1. "Πείνα του προσωπικού".Η έλλειψη εργαζομένων οδηγεί συχνά στο γεγονός ότι οι εργοδότες «δεν παρατηρούν« θορυβώδες στο χώρο εργασίας.
2. Επαγγελματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση για μεθυσμό στο χώρο εργασίας του δράστη οδηγεί σε σημαντικές οικονομικές απώλειες για την εταιρεία.
3. Προσωπικές ιδιότητες του υπαλλήλου. Ορισμένες συλλογές έχουν την ψυχή της εταιρείας ή ένα σύνδεσμο »και η απώλεια ενός συνηθισμένου κλειδαρά, για παράδειγμα, μπορεί να οδηγήσει σε πτώχευση της επιχείρησης. Αυτό δεν είναι καθόλου μύθος, αλλά ένας σιδερένιος κανόνας της συλλογικής ψυχολογίας.
4. Η ανθρωπότητα του σκηνοθέτη. Η απόλυση για μέθη στο χώρο εργασίας είναι ο μελλοντικός σταυρός στη μελλοντική καριέρα του. Με μια τέτοια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, είναι δύσκολο να βρεθεί μια δουλειά στο μέλλον. Πολλοί εργοδότες το γνωρίζουν καλά και απολύονται "σε ανθρώπινη βάση" - απόλυση με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου (με δική του ελεύθερη βούληση).
5. Χαρτί και δικαστική γραφειοκρατία. Επίσης, πολλοί υπάλληλοι καταλαβαίνουν ότι το άρθρο "Απολύσεις για μεθυσμό στο χώρο εργασίας" τους αφήνει έξω από τη σύγχρονη ζωή. Ως εκ τούτου, σχεδόν πάντα οι υπάλληλοι που απορρίφθηκαν από αυτήν, στο δικαστήριο, προσπαθούν να αλλάξουν τη διατύπωση της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας. Τα δικαστήρια, κατά κανόνα, παίρνουν την πλευρά του εργοδότη και δεν υποστηρίζουν πάντοτε τους παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας. Ωστόσο, συχνά οι ίδιοι οι εργοδότες παραβιάζουν τυπικές διαδικασίες για απόλυση, γεγονός που οδηγεί σε απώλειες τους στα δικαστήρια. Η τελευταία αυτή κατάσταση αναγκάζει επίσης τους διευθυντές να συμφωνήσουν με τους ένοχους υπαλλήλους να διασκορπιστούν ειρηνικά, κλπ.

Απόλυση για μεθυσμό: άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

"Απορρίφθηκε για μέθη" - στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τέτοια διατύπωση στη νομοθεσία. Ωστόσο, ένα παρόμοιο άρθρο εξακολουθεί να υπάρχει στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ποιος είναι αυτός ο νομικός κανόνας;

"Απόλυση για μεθυσμό" - ένα άρθρο του Κώδικα Εργασίας (ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81) - ακούγεται επίσημα έτσι: η εμφάνιση ενός υπαλλήλου στο χώρο εργασίας του σε κατάσταση δηλητηρίασης τοξικών, αλκοολούχων ή ναρκωτικών. Για την αποκάλυψη του παραπτώματος που ορίζεται στο παρόν άρθρο, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόλις επιβεβαιωθεί τελικά από τον εργοδότη. Δεν μπορεί να υπάρξει καταβολή αμοιβής για 2 εβδομάδες, αρχική επίπληξη ή προειδοποίηση - μόνο απόλυση.

Τοποθετήστε τις περιστάσεις

Ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το παραπάνω άρθρο μόνο αν φαίνεται μεθυσμένος στο χώρο εργασίας. Η εμφάνιση του κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας ενώ είναι μεθυσμένη, ας πούμε, σε άλλο μέρος, δεν θα αποτελέσει τη βάση για την επιβολή κυρώσεων σ 'αυτόν, όπως προβλέπεται συγκεκριμένα στο άρθρο 6 του Μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν και άλλες νομικές διατάξεις για αυτό. Ωστόσο, ένα από τα κύρια λάθη του εργοδότη είναι η εσφαλμένη εφαρμογή και ερμηνεία των νόμων.

Τι σημαίνει "εργασία";

Τι είναι δουλειά; Φαίνεται ότι απολύτως καθένας στο σωστό μυαλό τους μπορεί να απαντήσει σε αυτή την ερώτηση. Ωστόσο, στη νομολογία, ο όρος "εργασία" σημαίνει:

• άμεσος τόπος εκπλήρωσης καθηκόντων ·
• έδαφος εκτός του χώρου εργασίας, αλλά υπό τον έλεγχο του εργοδότη ·
• η εγκατάσταση όπου ο εργαζόμενος εργάζεται για λογαριασμό του προϊσταμένου του.

Π.χ. σε νομικούς κανόνες, ο όρος "εργασία" δεν σημαίνει υποχρεώσεις εργασίας, αλλά τον τόπο όπου ο εργαζόμενος τις εκτελεί. Δίνουμε ένα παράδειγμα που θα βοηθήσει να κατανοήσουμε πώς μπορούμε να ερμηνεύσουμε σωστά αυτόν τον κανόνα δικαίου. Ας υποθέσουμε ότι ένα πρόσωπο εκτέλεσε τα καθήκοντά του πριν από το μεσημεριανό, μετά από το οποίο έφυγε από την εργασία στην τραπεζαρία για ένα διάλειμμα. Εκεί έπιε όμορφη και ήταν μεθυσμένη και πήγε σπίτι, μετά από την οποία δεν εμφανίστηκε πλέον στο χώρο εργασίας. Ο ίδιος ο εργαζόμενος παραδέχτηκε ότι, πράγματι, ήταν μεθυσμένος, οπότε δεν μπορούσε πλέον να συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Είναι δυνατή η απόλυση ενός εργαζομένου για κατανάλωση σε αυτή την περίπτωση; Η σωστή απάντηση είναι όχι επειδή, παρά τις ώρες εργασίας, ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας ενώ ήταν μεθυσμένος.Επιπλέον, εάν παρέμειναν λιγότερες από τέσσερις ώρες πριν από το τέλος του χρόνου εργασίας του, θα ήταν επίσης παράνομο να επιβληθεί κυρώσεις για απουσία.

Περίοδος χρόνου

Η δεύτερη σημαντική συνθήκη είναι ο χρόνος: ήταν εργαζόμενος; Μερικές φορές στη δικαστική πρακτική υπάρχουν καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος στο χώρο εργασίας του, αλλά ο χρόνος εργασίας του έχει λήξει. Είναι λογικό να υποθέτουμε ότι στο χρόνο εργασίας του ήταν στην ίδια κατάσταση. Ωστόσο, τα δικαστήρια δεν λαμβάνουν υπόψη το επιχείρημα αυτό από τους εργοδότες.

Ένας μεθυσμένος υπάλληλος μπορεί να κρατηθεί στο σημείο ελέγχου μέχρι την αρχή της εργάσιμης ημέρας. Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση για μεθυσμό θα είναι επίσης παράνομη. Το πόσιμο για εργασία κατά τις ελεύθερες ημέρες ή τις αργίες δεν χρησιμεύει επίσης ως βάση για απόλυση βάσει του προαναφερθέντος άρθρου, αν και τέτοιες περιπτώσεις δεν συμβαίνουν πρακτικά.

Επαγγελματικά ταξίδια

Υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με το εάν είναι νόμιμο να απολύσετε έναν υπάλληλο σε επαγγελματικό ταξίδι εάν έπινε αλκοόλ κατά τη διάρκεια του ταξιδιού: σε τρένο, λεωφορείο, αεροπλάνο κλπ. Αφενός, ο εργοδότης πληρώνει ολόκληρο το ταξίδι, επομένως είναι λογικό να υποθέσουμε ότι είναι δυνατή η κύρωση. Από την άλλη πλευρά, δεν έχει ακόμη επιτύχει την άμεση εκπλήρωση των καθηκόντων. Τα δικαστήρια ερμηνεύουν αυτή την κατάσταση χωρίς αμφιβολία: η καμπίνα ενός αεροπλάνου, ενός αμαξοστοιχίου κλπ. Δεν μπορεί να αποδοθεί στο χώρο εργασίας και ο χρόνος ταξιδιού στο χρόνο εργασίας.

Καθορισμός του γεγονότος της δηλητηρίασης

Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να ανιχνεύσετε το γεγονός της μεθόδου είναι η ιατρική εξέταση. Μετά από αυτό, είναι πρακτικά αδύνατο να αποκατασταθεί ο εαυτός του εάν ο εργοδότης αποφασίσει ακόμη να απολύσει τον παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας σύμφωνα με το σχετικό άρθρο του εργατικού κώδικα. Αλλά τι γίνεται αν η ιατρική εξέταση αποτύχει για αντικειμενικούς λόγους, για παράδειγμα, σε μια ημέρα διακοπής όταν τα νοσοκομεία είναι κλειστά; Ναι, και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να περάσει από αυτό, ωστόσο μια τέτοια θέση του παραβάτη δεν θα επιτρέψει την αποφυγή κυρώσεων με τη σωστή σειρά απόλυσης.

Η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέφερε ότι μια κατάσταση δηλητηρίασης μπορεί να επιβεβαιωθεί όχι μόνο από ιατρική έκθεση, αλλά και με άλλα μέσα. Το πρώτο στάδιο της απόλυσης για μεθυσμό καθορίζει το γεγονός δημιουργώντας μια επιτροπή, η οποία θα πρέπει να καταρτίσει μια πράξη. Οι έμπειροι δικηγόροι γνωρίζουν ότι πρέπει να συντάσσονται ανεξάρτητα από το αν ο υπάλληλος συμφώνησε να εξετασθεί ή όχι, δεδομένου ότι το άτομο έχει το δικαίωμα να «γυρίσει την πλάτη» ανά πάσα στιγμή και να αρνηθεί το δικαίωμα στην πόρτα του γιατρού. Η σύνταξη μιας πράξης σχετικά με την εμφάνιση ενός εργαζομένου σε κατάσταση μέθης την επόμενη ή αναδρομικά θα είναι παράνομη. Οι πιθανότητες του εργοδότη να κερδίσει στο δικαστήριο σε περίπτωση εργασιακής διαμάχης σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης αυξάνονται αν υπάρχουν διαφορετικά αποδεικτικά στοιχεία - πράξεις, αναφορές, αναφορές, μαρτυρίες μαρτύρων κλπ.

Εκπόνηση πράξης για τον παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας

Συνιστάται να συνταχθεί μια πράξη σχετικά με έναν μεθυσμένο υπάλληλο όσο το δυνατόν νωρίτερα. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για τη σύνταξή του, αλλά συνιστάται να συμπεριληφθούν οι ακόλουθες πληροφορίες:

• πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο για τον οποίο εκδίδεται η πράξη ·
• πληροφορίες σχετικά με την επιτροπή που συνθέτει την πράξη ·
• ημερομηνία, ώρα και τόπος σύνταξης της πράξης ·
• σημάδια που υποδεικνύουν κατάσταση δηλητηρίασης.

Σημάδια δηλητηρίασης

Φυσικά, μπορεί κανείς να πει πάντα ότι ο υπάλληλος «συκοφαντεί», «του αποδίδεται» σημάδια που δεν δείχνουν ότι το άτομο ήρθε να εργαστεί σε κατάσταση δηλητηρίασης κλπ. Για να αποφύγει τις αμφισβητούμενες καταστάσεις, το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε σημάδια στη διαταγή του, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης μπορεί να υποψιάζεται ότι ο υπάλληλος της δηλητηρίασης:

• ομιλία;
• μια έντονη αλλαγή στην επιδερμίδα?
• αφύσικο βάδισμα.
• δυσάρεστη μυρωδιά αλκοόλ.

Τα παραπάνω σημεία πρέπει να αναφέρονται στην πράξη, εάν υπάρχει.

Ευθύνη εργοδότη

Ένας εργοδότης που αποφασίζει να κλείσει τα μάτια για την εμφάνιση ενός υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης ή άλλου τύπου δηλητηρίαση πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να είναι υπεύθυνος. Ένα άτομο υπό την επήρεια αλκοόλ δεν είναι σε θέση να ελέγξει πλήρως την κατάσταση. Συχνά οι μεθυσμένοι άνθρωποι γίνονται πηγή αυξημένου κινδύνου, τόσο για τον εαυτό τους όσο και για τους άλλους. Η νομοθεσία προβλέπει κυρώσεις στον εργοδότη για σκόπιμη αδράνεια σε σχέση με έναν μεθυσμένο υπάλληλο. Με άλλα λόγια, εάν ο διευθυντής γνώριζε ή υποψιαζόταν ότι ο υπάλληλος είχε έρθει να εργαστεί, αλλά δεν έκανε τίποτα για να τον απομακρύνει από την εργασία του, θα μπορούσε να τιμωρηθεί για την αδράνεια του, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής ευθύνης. Οι υπεύθυνοι που δεν έχουν απομακρύνει τον παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας από την εκτέλεση των καθηκόντων του μπορούν να τιμωρούνται για παραβίαση των κανόνων προστασίας της εργασίας - 5.27.1 Διοικητικό Κώδικα και σύμφωνα με το άρθρο. 143 του Ποινικού Κώδικα. Μπορούν επίσης να αποζημιώσουν για πιθανές αρνητικές συνέπειες: υλικές ζημιές, σωματικές βλάβες, μη χρηματικές ζημίες από κακοποίηση, σεξουαλική παρενόχληση κλπ.

Μερικοί διαχειριστές δεν γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν σε μια κατάσταση όπου ο εργαζόμενος, κατά τη γνώμη τους, ήρθε στην εταιρεία ενώ ήταν μεθυσμένος. Από τη μια πλευρά, μπορούν να πάρουν αρνητικές κυρώσεις για τις ενέργειες ενός τέτοιου υπαλλήλου. Από την άλλη πλευρά, δεν υπάρχει λόγος να βιαστούμε τα πράγματα και να απολύσουμε αμέσως τον υπάλληλο για μεθυσμό. Τι πρέπει να κάνετε σε μια παρόμοια κατάσταση; Στη συνέχεια, θα αναλύσουμε τη σειρά απόλυσης για μεθυστική κατάσταση.

Η σειρά απόλυσης

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος παραβίασε κατάφωρα την πειθαρχία της εργασίας και ήρθε στη δουλειά μεθυσμένος, οι πράξεις του εργοδότη για να τον απολύσουν θα είναι με την ακόλουθη σειρά:

1. Προσδιορισμός παραβίασης.
2. Εκδίδει εντολή για την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων μέχρι να διευκρινιστούν όλες οι περιστάσεις.
3. Σύνταξη πράξης.
4. Εκδίδει εντολή ιατρικής εξέτασης.
5. Έκδοση εντολής για την παροχή σε υπάλληλο επεξηγηματικής σημείωσης σε περίπτωση επιβεβαίωσης της τοξικότητας.
6. Καταρτίζοντας μια πράξη άρνησης παροχής επεξηγηματικής σημείωσης - εάν ο παραβάτης αρνείται να δώσει οποιεσδήποτε γραπτές εξηγήσεις
7. Η δημοσίευση της διάταξης απόλυσης - δεν υπάρχει ειδικό παράδειγμα της διαταγής απόλυσης για μεθυσμό.
8. Άρνηση ζωγραφικής κατά την εξοικείωση με τη διαταγή εάν ο παραβάτης αρνήθηκε να βάλει την υπογραφή του σε αυτό.

Όλες οι άλλες ενέργειες θα είναι οι ίδιες όπως και σε άλλες περιπτώσεις απόλυσης.

Αναλογικότητα της τιμωρίας

Μην ξεχνάτε ότι η απόλυση είναι ένα ακραίο μέτρο για την παράνομη εργασία. Η παρουσία αποδεικτικών στοιχείων ότι ένα άτομο ήρθε να εργαστεί ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης δεν αποτελεί ακόμη τη βάση για την εφαρμογή μιας τέτοιας αυστηρής τιμωρίας σε έναν υπάλληλο. Τα δικαστήρια συχνά ανατρέπουν τις αποφάσεις των ηγετών και αντικαθιστούν τη διατύπωση της απόλυσης. Το κίνητρο του δικαστηρίου μπορεί να είναι το ακόλουθο:

1. Ο εργαζόμενος έχει από καιρό ασκήσει τα καθήκοντά του στην επιχείρηση.
2. Προ-συνταξιοδοτική ηλικία του εργαζομένου.
3. Δεν υπάρχουν αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη από παράπτωμα
4. Ο εργαζόμενος δεν είχε προηγουμένως πειθαρχικά μέτρα.

Συμπληρώνοντας το υλικό, λέμε ότι δεν πρέπει να σπεύδεις να απορρίψεις ένα άτομο σύμφωνα με το "κακό" άρθρο του Κώδικα Εργασίας. Ίσως η μελλοντική τύχη του υπαλλήλου από τέτοιες ενέργειες μπορεί να μην είναι προς το καλύτερο. Επομένως, θα πρέπει πρώτα να προσπαθήσετε να επιλύσετε το ζήτημα ειρηνικά, χωρίς να δημιουργήσετε περιττά προβλήματα και για τις δύο πλευρές.