Απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη θέση που κατέχει: διαδικασία και νομικές συμβουλές

Συχνά συμβαίνει ότι ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει, επειδή αυτό γίνεται ο πρώτος λόγος για τον οποίο ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο. Ανάλογα με το είδος της σχέσης που αναπτύσσεται στην ομάδα και με τον ίδιο τον εργαζόμενο, μπορεί να τους προσφερθεί μια άλλη θέση εργασίας αντί ενός χώρου εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν πληροί κανένα κριτήριο, τότε ο εργοδότης μπορεί να πάρει μια απόφαση, η οποία αποκαλείται απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη θέση. Το πρόβλημα, φυσικά, είναι οδυνηρό και απαιτεί μια ειδική προσέγγιση. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να θυμόμαστε ότι όλα πρέπει να πιστοποιούνται σωστά με έγγραφα, δεδομένου ότι σε μια άλλη περίπτωση ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να αμφισβητήσει την απόφαση και να λάβει αξιοπρεπή αποζημίωση για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε. Αυτό συμβαίνει πολύ συχνά.

Ποιες είναι οι γενικές διατάξεις;

Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι η αναντιστοιχία θέσεων εργασίας δεν είναι τίποτε άλλο από έλλειψη προσόντων για μια συγκεκριμένη δουλειά. Αλλά στην πραγματικότητα, ένα άτομο μπορεί να είναι εντελώς αθώο για αυτό, για παράδειγμα, δεν μπορεί να εκτελέσει εργασία λόγω της κατάστασης της υγείας του. Επίσης, η διοίκηση της επιχείρησης δεν θα πρέπει να απολύει έναν νέο ειδικό που μόλις έφτασε και δεν έχει ακόμα την κατάλληλη εργασιακή εμπειρία, για αυτό το άρθρο, μόνο εκείνοι οι ειδικοί που δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση και η εταιρεία υφίσταται απώλειες εξαιτίας αυτού. Δεν μπορείτε να πυροβολήσετε ένα άτομο που είναι σε διακοπές ή είναι προσωρινά ανίκανο. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η απόλυση λόγω αναντιστοιχίας της θέσης που κατέχει είναι πραγματική.

Ποιος μπορεί να απολυθεί για αναντιστοιχία

Πριν από την απαλλαγή του εργαζομένου από τον τόπο εργασίας, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με όλους τους νόμους, καθώς ορισμένα σημεία μπορεί να θεωρηθούν παράνομα, και τότε ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει ένα στρογγυλό χρηματικό ποσό ως αποζημίωση. Η βασική προϋπόθεση για τη μίσθωση είναι ότι ο μελλοντικός υπάλληλος έχει συγκεκριμένες δεξιότητες, εμπειρία και γνώση και, αν δεν είναι όλα αυτά διαθέσιμα και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει το έργο του στο σωστό επίπεδο και η παραγωγή υποστεί απώλειες, είναι αρκετά ρεαλιστικό να πυροβολήσει τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, θα ακούγεται σαν απόλυση σύμφωνα με το άρθρο για μη συμμόρφωση με τη θέση.

Κάθε εργοδότης έχει τα δικά του ειδικά κριτήρια και απαιτήσεις που πληρούνται και ο εργαζόμενος, πριν από την ανάληψη εργασίας, υποχρεούται να τα διαβάσει προσεκτικά. Εάν τα προσόντα δεν επαρκούν, τότε μπορεί να βελτιώσει σταδιακά το επίπεδο του, διαφορετικά ο εργοδότης μπορεί να διεξάγει πιστοποίηση και να εξοικειώσει τον υπάλληλο με τα αποτελέσματά του γραπτώς.

Ποιοι είναι οι λόγοι απόλυσης;

Όλοι οι λόγοι βάσει των οποίων ένα άτομο μπορεί να απολυθεί από τη θέση του χωρίζονται σε διάφορες κατηγορίες:

1. Ένας υπάλληλος μπορεί να κατέχει μια θέση, αλλά ταυτόχρονα να είναι σε άδεια ασθενείας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η απόρριψη ενός εργαζομένου για τον λόγο αυτό είναι πολύ δύσκολη, οπότε πρέπει να έχει πολύ μεγάλη ανικανότητα προς εργασία και αν η ασθένειά του είναι θεραπευτική τότε ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί.
2. Ο δεύτερος λόγος είναι τα χαμηλά επίπεδα δεξιοτήτων. Εδώ, ο εργοδότης μπορεί επίσης να αντιμετωπίσει σημαντικά προβλήματα. Το γεγονός είναι ότι ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο, διότι δεν είναι όλοι ικανοποιημένοι με μια τέτοια διατύπωση ως απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη θέση που κατέχει.Για να μπορεί ο εργαζόμενος να βελτιώνει συνεχώς τις δεξιότητές του, ο εργοδότης πρέπει να τον στείλει σε ειδικά μαθήματα. Εάν, ωστόσο, ένας υπάλληλος δεν βελτιώσει τα προσόντα του, τότε στην περίπτωση αυτή θα είναι πιστός να διεξάγει πιστοποίηση για να ελέγξει τις γνώσεις και τις δεξιότητες ενός υπαλλήλου της οργάνωσης. Η πιστοποίηση είναι μια εξέταση, η οποία χωρίζεται σε δύο τύπους: υποχρεωτική και προαιρετική ηγεσία. Για παράδειγμα, οι γιατροί πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική πιστοποίηση κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου και, εάν τα αποτελέσματα αποδειχθούν αρνητικά, τότε η απόλυση γίνεται σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Η ασυνέπεια της θέσης, όπως λένε, είναι προφανής στην περίπτωση αυτή.

Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί για την αναντιστοιχία της θέσης;

Υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που δεν μπορούν να απολυθούν λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της θέσης και του εργοδότη:

1. Ένας υπάλληλος που ήταν σε διακοπές κατά τη στιγμή της πιστοποίησης.
2. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια μητρότητας.
3. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να παράσχουν πιστοποιητικό ασθένειας για μεγάλο χρονικό διάστημα.
4. Γυναίκες εργαζόμενες που είναι ήδη σε άδεια μητρότητας.
5. Μοναδικές μητέρες που έχουν παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών.

Ιδιαίτερη προσοχή στον νόμο καταβάλλεται στους ανήλικους εργαζόμενους. Η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο για μη συμμόρφωση με τη θέση στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να εξεταστεί από την ειδική αρχή εργασίας.

Αμφισβήτητα ζητήματα που ενδέχεται να προκύψουν κατά την απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη θέση

Έτσι ώστε η απόλυση να μην προκαλέσει πολύ μεγάλα προβλήματα στον εργοδότη, ο οποίος αποφάσισε να επωφεληθεί από τη μακρά απουσία του υπαλλήλου του λόγω της υγείας του, ο διευθυντής θα χρειαστεί να λάβει ειδικά αποδεικτικά στοιχεία, όπως για παράδειγμα πιστοποιητικά και ιατρική εξέταση του εργαζομένου που θα περιγράψει λεπτομερώς όλες τις υγειονομικές αποκλίσεις. Για να πάρει πιο ακριβή αποτελέσματα, ο εργοδότης έχει το πλήρες δικαίωμα να επικοινωνήσει με τον υπάλληλο για να ζητήσει πρόσθετη ιατρική εξέταση. Η απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω αναντιστοιχίας της θέσης μετά την πιστοποίηση δεν είναι πάντα η κατάλληλη επιλογή, ο διευθυντής πρέπει να δώσει τη δυνατότητα στον υποτακτικό του να βελτιωθεί, γι 'αυτό θα χρειαστεί να λάβει πρόσθετα μαθήματα και να ξαναρχίσει την εξέταση.

Όλα τα αμφιλεγόμενα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν με άλλο τρόπο, για παράδειγμα, μπορείτε να προσφέρετε στον υπάλληλο διαφορετική θέση. Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να ξεκινήσει άλλη δουλειά, τότε ο εργοδότης μπορεί με ασφάλεια να αποφασίσει για την απόλυση. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ο εργοδότης θα πρέπει να προστατεύεται με κάθε έννοια της λέξης και επομένως ο νόμος συνιστά τη συλλογή όλων των αποδεικτικών στοιχείων γραπτώς για την ακαταλληλότητα του υπαλλήλου. Η απόλυση για μη συμμόρφωση με τη θέση είναι μια σοβαρή απόφαση, συνεπώς, πρέπει να αξιολογηθεί σωστά όλο τον επαγγελματισμό του υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, δεν μπορεί να υπάρχει προκατάληψη. Για να λάβει μια τέτοια απόφαση, δημιουργείται μια ειδική επιτροπή. Όλα τα έγγραφα που θα εκδοθούν προς εξέταση από την επιτροπή πρέπει να περιέχουν την υπογραφή του υπαλλήλου, διότι αφού ο εργαζόμενος πηγαίνει στο δικαστήριο, μπορεί να πει ότι δεν πέρασε εξετάσεις και μαθήματα. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει οποιαδήποτε έγγραφα, αλλά στην περίπτωση αυτή πρέπει να συντάσσεται ειδική πράξη, στην οποία θα βρίσκονται άλλες υπογραφές, αναφέροντας ότι δεν υπάρχει υπογραφή των απολυθέντων λόγω της άρνησής του.

Πώς είναι η πιστοποίηση

Εάν ο υπάλληλος δεν περάσει την πιστοποίηση, όπως απαιτείται από το νόμο, τότε η απόλυση μπορεί να συμβεί μετά από αναντιστοιχία της θέσης. Η πιστοποίηση συμβάλλει στην επαλήθευση του βαθμού εξειδίκευσης των υπαλλήλων, ενώ υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα, όπου η πιστοποίηση αποτελεί προϋπόθεση. Περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

1. Οι εργαζόμενοι που πρέπει να περάσουν την πιστοποίηση καθορίζονται.
2. Τα μέλη της επιτροπής πιστοποίησης είναι αποφασισμένα, πρέπει να συμπεριλαμβάνονται εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων, επικεφαλής των τμημάτων, υπάλληλοι που προετοιμάζονται να περάσουν την πιστοποίηση.
3. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δημιουργήσει μια παραγγελία για πιστοποίηση. Η εντολή πρέπει να είναι γνωστή σε όλους όσους συμμετέχουν σε αυτήν.
4. Η ίδια η πιστοποίηση διεξάγεται απευθείας, όπου δίνεται ένα χαρακτηριστικό για κάθε εργαζόμενο που παρουσιάζει την έκθεσή του και παρουσιάζει τις επαγγελματικές δεξιότητές του.
5. Κατά τη διάρκεια της πιστοποίησης, καταρτίζεται ειδικό πρωτόκολλο όπου όλα τα μέλη της επιτροπής καταγράφουν και υπογράφουν.

Εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανίζεται για πιστοποίηση για μη ικανοποιητικό λόγο, τότε δεν το μεταβιβάζει αυτόματα και ο διαχειριστής έχει κάθε λόγο να υποβάλει αίτηση για απόλυση σύμφωνα με το άρθρο για μη συμμόρφωση με τη θέση του.

Η διατήρηση της τεκμηρίωσης είναι ένα πολύ σημαντικό σημείο, επειδή βασίζεται στο γεγονός ότι ο διαχειριστής έχει κάθε δικαίωμα να σταματήσει κάθε συνεργασία με τον υπάλληλο και να εκδώσει εντολή τερματισμού της εργασιακής σχέσης.

Τι μπορεί να κάνει ένας εργοδότης μετά την πιστοποίηση;

Αν ένας υπάλληλος δεν έχει περάσει την πιστοποίηση και έχει αποδείξει ότι δεν μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του απαιτούνται, δεν είναι καθόλου αναγκαίο να ακολουθείται η απόλυση του υπαλλήλου λόγω της αναντιστοιχίας της θέσης του. Όλα θα εξαρτηθούν από την απόφαση που κάνει ο εργοδότης. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να αφήσει έναν υπάλληλο στην εργασία, αλλά να του ζητήσει να λάβει πρόσθετα μαθήματα και επαναπιστοποίηση. Επίσης, ο επικεφαλής μπορεί να εξοικειώσει τον υπάλληλο με όλες τις κενές θέσεις εργασίας και να προσφερθεί να μετακινηθεί σε άλλη θέση, η οποία μπορεί να είναι πιο κοντά στον υπάλληλο του οργανισμού.

Μπορείτε να λύσετε το ζήτημα με έναν πιο κατάλληλο τρόπο και για τις δύο πλευρές. Για παράδειγμα, λίγοι άνθρωποι θα αρέσουν στην εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση λόγω αναντιστοιχίας της θέσης και ο εργαζόμενος μπορεί να έχει προβλήματα στην εύρεση εργασίας σε έναν άλλο οργανισμό. Επομένως, στις περισσότερες περιπτώσεις, τόσο ο διευθυντής όσο και ο υπάλληλος αποφασίζουν την απόλυση με συμφωνία και των δύο μερών με τη φράση "Από μόνα τους".

Πώς είναι η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου;

Μόλις ο διευθυντής έχει έναν λόγο για τον οποίο μπορεί να πυρπολήσει τον υπάλληλό του, είτε πρόκειται για πρόβλημα υγείας είτε για μη επιτυχή πιστοποίηση, εκδίδεται ειδική παραγγελία. Αλλά ο εργοδότης πρέπει αναγκαστικά να μελετήσει λεπτομερώς τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη θέση απαιτεί επίσης τη συμμόρφωση με ειδική εντολή. Ο προϊστάμενος μπορεί να προσφέρει στον υπάλληλό του τη δυνατότητα να μεταφερθεί σε άλλη θέση, εάν ο οργανισμός δεν έχει τέτοια ευκαιρία, τότε θα χρειαστεί γραπτή αίτηση. Ένας σημαντικός παράγοντας είναι το γεγονός ότι η απόφαση τερματισμού της σύμβασης εργασίας μπορεί να ληφθεί μετά από δύο μήνες μετά την πιστοποίηση. Εάν έχει ληφθεί η απόφαση για απαλλαγή του εργαζομένου, τότε ο οργανισμός εκδίδει απόφαση απόλυσης. Η ασυνέπεια στη θέση που κατέχει δηλώνεται ως ο λόγος τερματισμού της σύμβασης. Ένας πολίτης θα υποχρεωθεί να εξοικειωθεί με αυτή τη διάταξη και να υπογράψει την υπογραφή του, μετά την οποία θα λάβει την τελική πληρωμή την τελευταία ημέρα του έργου του. Όλες οι πληροφορίες ότι η σύμβαση έχει τερματιστεί και η εργασία του εργαζομένου σε αυτόν τον οργανισμό τερματίζεται καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, το οποίο παραδίδεται στον πρώην υπάλληλο.

Ο αλγόριθμος δράσης κατά τη διαδικασία απόλυσης

Η απόλυση λόγω αναντιστοιχίας της θέσης είναι μια αρκετά σοβαρή διαδικασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο διαχειριστής πρέπει να τηρεί τα παρακάτω βήματα:

1. Είναι επιτακτική η διεξαγωγή εξετάσεων, μπορείτε να εξοικειωθείτε με όλες τις στιγμές μιας τέτοιας δοκιμής στον κανονισμό πιστοποίησης.
2. Κατανοήστε τον εργαζόμενο και του προσφέρετε άλλες κενές θέσεις εργασίας.
3. Λαμβάνονται όλα τα απαραίτητα έγγραφα, τα οποία αποτελούν τους κύριους λόγους απόρριψης, εξακολουθεί να επισυνάπτεται παραγγελία σε αυτά τα έγγραφα.
4. Μετά την απόλυση, σημειώνεται ότι ο υπάλληλος έχει απολυθεί, ενώ ο λόγος για την απόλυσή του αναφέρεται σαφώς. Απαιτείται να δηλώνει ότι ο υπάλληλος δεν μπόρεσε να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του και δεν πέρασε την πιστοποίηση.
5. Η απόλυση λόγω ασυνέπειας της θέσης δεν προβλέπει πρόσθετες πληρωμές, ο εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί στον μισθό του και στις πληρωμές για τις διακοπές, αν δεν είχε χρόνο να τον απολύσει.
6. Όλες οι πληρωμές πραγματοποιούνται την τελευταία ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος αποχωρεί και εγγράφονται όλες οι σχετικές καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας.

Μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία απόλυσης για μη συμμόρφωση με τη θέση, όλες οι εργασιακές συμβάσεις τερματίζονται μεταξύ του διαχειριστή και του υπαλλήλου.

Δικαστικές υποθέσεις

Συχνά, δημιουργείται μια σοβαρή σύγκρουση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, ο οποίος επιλύεται αποκλειστικά μέσω διαφορών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να μην είναι ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Στην περίπτωση αυτή, ο ηγέτης συνιστάται να είναι πολύ προσεκτικός σχετικά με την απόλυση του υπαλλήλου του. Εξάλλου, ένας εργαζόμενος συχνά δεν χρειάζεται να αποδείξει ότι ο εργοδότης το επιβιώνει απλώς. Αλλά αν ο διαχειριστής συμπεριφέρεται σωστά και παρέχει στον υπάλληλο άλλες κενές θέσεις στον οργανισμό, και σε περίπτωση άρνησης, επιδιορθώνει όλα τα τεκμηριωμένα, το δικαστήριο σίγουρα θα λάβει υπόψη αυτό το γεγονός. Στη δικαστική πρακτική, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης επιμένει στην απόλυση του υπαλλήλου και δεν του επιτρέπει να περάσει την πιστοποίηση, οπότε το δικαστήριο θα είναι σίγουρα από την πλευρά του υπαλλήλου. Το δικαστήριο θα θέσει το ερώτημα γιατί ο επικεφαλής πιστεύει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να καταλάβει αυτή ή αυτή τη θέση και μια απλή απάντηση δεν θα γίνει αποδεκτή, αφού θα πρέπει να αποδειχθεί. Εάν το δικαστήριο κρίνει ότι ο εργοδότης έχει υπερβεί την εξουσία του και η συμπεριφορά του δεν αντιστοιχεί στις επίσημες σχέσεις, τότε ο απολυθέντος πολίτης μπορεί να επανενταχθεί στη θέση του και ο επικεφαλής θα υποχρεωθεί να καταβάλει χρηματική αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Εξετάζοντας μια τέτοια υπόθεση ως απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη θέση που κατέχει, η δικαστική πρακτική γνωρίζει επίσης πολλές επιλογές όταν οι ηγέτες αποδειχθούν δίκαιοι και κερδίσουν τη διαφορά. Ωστόσο, ο οργανισμός υποχρεούται να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να λάβει μια τέτοια απόφαση:

1. Κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος ήξερε άψογα όλες τις περιγραφές εργασίας που έπρεπε να εκτελέσει στο σωστό επίπεδο, ενώ από κάτω είναι η υπογραφή του ίδιου του υπαλλήλου.
2. Ο υπάλληλος γνώριζε ότι ο οργανισμός έχει υποχρεωτική πιστοποίηση και εξοικειώθηκε με τη διαδικασία εφαρμογής του, αλλά δεν κατάφερε να αποδείξει τα προσόντα του την κατάλληλη στιγμή. Τα αποτελέσματα πιστοποίησης πρέπει επίσης να φέρουν την υπογραφή του υπαλλήλου.

Εάν όλα τα έγγραφα συλλέχθηκαν σωστά με την πάροδο του χρόνου, τότε το ζήτημα της απόλυσης θα επιλυθεί γρήγορα και αμερόληπτα.

Συνοψίζοντας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη θέση είναι μια διαδικασία έντασης εργασίας και απαιτεί συμμόρφωση με όλες τις νομοθετικές διατάξεις. Η τελική απόφαση για την απόλυση του υπαλλήλου του μπορεί να ληφθεί μόνο από τον επικεφαλής του οργανισμού, οπότε είναι απόλυτα υπεύθυνος για μια τέτοια απόφαση. Η ανικανότητα ενός υπαλλήλου μπορεί να οδηγήσει σε ελαττώματα παραγωγής, οπότε ο διαχειριστής μπορεί να επιβάλει κυρώσεις στον υπάλληλό του. Πολλές τέτοιες κυρώσεις θα συνεπάγονται απόλυση βάσει ειδικού άρθρου του Κώδικα Εργασίας, το οποίο δεν μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον του δικαστηρίου. Μπορείτε να λύσετε το ζήτημα της απόλυσης φιλικά, γι 'αυτό ο επικεφαλής της οργάνωσης μπορεί να προσφέρει την απόλυση των εργαζομένων του με αμοιβαίο αίτημα των δύο μερών. Σε αυτή την περίπτωση, ο καθένας κερδίζει. Ένας εργαζόμενος θα μπορέσει να φτάσει σε άλλη θέση χωρίς προβλήματα και ο εργοδότης θα μπορέσει να αποφύγει περιττές δυσκολίες.