Απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας: δικαστική πρακτική

Οποιαδήποτε απασχόληση απαιτεί από τον εργαζόμενο να ακολουθεί την πειθαρχία της εργασίας. Και αν αυτό το μέρος της ροής εργασίας δεν τηρείται ή παραβιάζεται, μπορεί να ακολουθήσει η απόλυση. Επιπλέον, η απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι πάντα ένα άρθρο. Θα αναλύσουμε λεπτομερέστερα τις αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας.

Εργασιακή πειθαρχία

Στο πλαίσιο της εργασιακής πειθαρχίας κατανοεί το κύριο μέρος της διαδικασίας εργασίας. Πρόκειται για ένα σύνολο κανόνων συμπεριφοράς και κανόνων που διέπουν τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Εάν η ομάδα δεν συμμορφώνεται με τους καθιερωμένους κανόνες, μια πλήρης διαδικασία εργασίας δεν θα λειτουργήσει.

Όλες οι αρχές συνήθως ρυθμίζονται και καθορίζονται με σύμβαση εργασίας. Και για μη τήρηση της πειθαρχίας παρέχονται διάφορα πρόστιμα και ποινές. Αυτές περιλαμβάνουν την απόλυση ως σκληρό μέτρο κατά παράβαση της πειθαρχίας.

Με βάση ποιο άρθρο είναι η απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας; Το άρθρο 81, παράγραφος 6, εφαρμόζεται συνήθως όταν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, και το άρθρο. 192 διέπει την πειθαρχική δίωξη για παραβίαση ή παράβαση.

Ευθύνες υπαλλήλων

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει:

1. Στο κατάλληλο επίπεδο για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους.
2. Τηρήστε τα πρότυπα εργασίας και την πειθαρχία.
3. Τηρείτε την ασφάλεια στην εργασία.
4. Προστατέψτε την ιδιοκτησία του οργανισμού και διατηρήστε τα εμπορικά μυστικά.
5. Εάν υπάρχει απειλή για την υγεία άλλων εργαζομένων, προειδοποιήστε τη διοίκηση.

Εάν ένας υπάλληλος αγνοεί τουλάχιστον ένα από τα παραπάνω στοιχεία, αυτό μπορεί να αποδοθεί σε παραβίαση της εσωτερικής ρουτίνας, η οποία με τη σειρά του οδηγεί σε τιμωρία. Το πιο ακραίο μέτρο είναι η απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Στην περίπτωση αυτή, πριν από την απόλυση ενός υπαλλήλου, πρέπει να αποδείξετε την ενοχή του.

Λόγοι

Για να απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο, ο εργοδότης πρέπει να έχει βάσιμους λόγους.

Ρυθμίζει την απόλυση για παραβίαση του άρθρου της εργατικής πειθαρχίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τι είδους; Συνήθως καταφεύγουμε στο άρθρο 81, το οποίο εξηγεί συγκεκριμένους λόγους βάσει των οποίων μπορείτε να τιμωρήσετε έναν υπάλληλο.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• κλοπής, υπεξαίρεσης και άλλων εγκλημάτων στον οργανισμό ·
• αμελής στάση απέναντι στην ιδιοκτησία του κεφαλιού ή την κλοπή του.
• ανήθικη συμπεριφορά.
• εμφάνιση στην εργασία σε τοξίκωση με οινόπνευμα ή ναρκωτικά.
• απουσία από την εργασία για περισσότερες από τρεις συνεχόμενες ώρες ·
• μία ή μόνιμη παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων τους ·
• διαθεσιμότητα προειδοποιήσεων και ποινών για τέτοιες παραβιάσεις.

Ευθύνη για παραβίαση

Ο εργοδότης μπορεί, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παραβίασης, να εφαρμόζει διάφορους τύπους τιμωρίας: από επίπληξη ή παρατήρηση σε απόλυση.

Οι δύο πρώτες περιπτώσεις δεν περιλαμβάνονται στην εργασία, αλλά το ίδιο το γεγονός πρέπει να καταγράφεται με πράξη. Μια επίπληξη ή μια παρατήρηση δεν απειλεί τον υπάλληλο με τίποτα φοβερό, αν αυτό ήταν μόνο μία φορά. Αλλά αν το παράπτωμα οδηγεί σε επαναλαμβανόμενες επιθέσεις, τότε ο εργοδότης μπορεί να καταφύγει σε ένα σκληρό μέτρο - αυτό είναι απόλυση για παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από την ποινή, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μια αιτιολογική έκθεση μέσα σε λίγες μέρες. Ο εργοδότης, βάσει αυτού του εγγράφου, συντάσσει έκθεση. Εάν ο εργαζόμενος διαφωνεί με τα συγκεκριμένα γεγονότα, μπορεί να τους ασκήσει έφεση και να αποδείξει την αθωότητά του. Σε ακραίες περιπτώσεις, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο.

Η σειρά απόλυσης

Εάν, ωστόσο, ο εργοδότης θεωρεί ότι η απόλυση λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας είναι η μόνη διέξοδος, πρέπει να γίνουν πολλά βήματα:

1. Αποδεικτικά στοιχεία παραβίασης. Αυτό το στάδιο θεωρείται ένα από τα πιο σημαντικά και πρέπει να καταρτιστεί μόνο γραπτώς. Μια έρευνα μπορεί να εκδοθεί με διάφορους τρόπους: διεξάγοντας μια εξέταση (εάν ο υπάλληλος είναι μεθυσμένος) και συντάσσοντας ένα πρωτόκολλο. Μπορείτε επίσης να επισυνάψετε ένα βίντεο ως απόδειξη. Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η έλλειψη συγκεκριμένων γεγονότων μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την αποκατάσταση ενός υπαλλήλου σε θέση μέσω του δικαστηρίου.
2. Προειδοποίηση Αν για έναν εργοδότη ένας εργαζόμενος είναι πολύτιμος άνθρωπος, αλλά αποδεικνύεται ότι η πειθαρχία παραβιάζεται για κάποιο λόγο, μπορεί να μην υπάρξει προειδοποίηση (αλλά αυτό δεν μπορεί επίσης να καταστραφεί, ο εργαζόμενος μπορεί να καθίσει στο λαιμό του).
3. Εξοικείωση. Αν ο υπάλληλος είναι εντούτοις ένοχος και όλα τα αποδεικτικά στοιχεία έχουν συλλεχθεί γι 'αυτόν, τότε ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει μια πειθαρχική εντολή, την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραλαβή του. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει το έγγραφο, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια πράξη παρουσία μαρτύρων.
4. Λήψη επεξηγηματικών. Μια επεξηγηματική σημείωση από έναν παραβατικό υπάλληλο είναι επίσης ένα σημαντικό μέρος της διαδικασίας απόλυσης. Για παράδειγμα, εάν καθυστερούν συστηματικά, θα πρέπει να παρέχεται επεξηγηματική σημείωση κάθε φορά για το γεγονός αυτό. Το ίδιο ισχύει και για άλλες περιπτώσεις, όταν ένας υπάλληλος παραβιάζει την εντολή που έχει οριστεί στον οργανισμό. Μια επεξηγηματική σημείωση μπορεί να βοηθήσει τόσο έναν πολίτη όσο και έναν παραβάτη. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να σκεφτεί τι γράφει και με ποια μορφή.

Παραγγελία

Αυτό το έγγραφο έχει το τυποποιημένο έντυπο T-8. Η εντολή απόλυσης πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

1. Πλήρεις λεπτομέρειες του οργανισμού (όνομα, διεύθυνση, νομικά στοιχεία).
2. Ημερομηνία και τόπος εγγραφής, καθώς και τον αριθμό του εγγράφου.
3. Πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο (επώνυμο, όνομα, όνομα, αριθμός προσωπικού, θέση, μονάδα).
4. Ένας σαφής λόγος απόλυσης για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. Απόδειξη πειθαρχικής δράσης (επεξηγηματικό σημείωμα υπαλλήλου, έκθεση, πειθαρχική πράξη).
6. Τρέχουσα ημερομηνία και υπογραφές και των δύο μερών.

Το χρονοδιάγραμμα

Είναι σκόπιμο να μάθετε την απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι δυνατή για πόσο καιρό. Εντός δύο ημερών από τη στιγμή της διάπραξης του παραπτώματος, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει μια εξήγηση και μέσα σε ένα μήνα διεξάγεται η διαδικασία απόλυσης.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ότι το μέτρο της τιμωρίας για τις παραβιάσεις εξαρτάται από τη φύση του συγκεκριμένου αδικήματος. Και αν το γεγονός της αθωότητας του εργαζόμενου αποδειχθεί στο δικαστήριο, ο εργοδότης θα πρέπει όχι μόνο να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο στον χώρο εργασίας του, αλλά και να αποζημιώσει.

Υπάρχουν στελέχη που προσπαθούν για διάφορους λόγους να διεκπεραιώσουν αναδρομικά την καταγγελία της σύμβασης. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες και επιβάλλουν πειθαρχικές κυρώσεις στις ίδιες τις αρχές.

Έτσι, η απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι δυνατή μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία που θα παρασχεθούν όλα τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία για παράπτωμα.

Υπολογισμός

Την τελευταία ημέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει τα εξής:

• μισθούς για την περίοδο εργασίας ·
• Μπόνους (εάν ο εργαζόμενος δεν στερείται αυτών των πληρωμών λόγω αποζημίωσης για ζημία στον οργανισμό).
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Οι πληρωμές αυτές είναι υποχρεωτικές και προβλέπονται από το νόμο, επομένως, ο εργοδότης δεν μπορεί να στερήσει τον εργαζόμενο από αυτά τα κεφάλαια. Η εξαίρεση είναι η πριμοδότηση, η οποία μπορεί να πάει για να αποπληρώσει τις ζημίες που προκλήθηκαν στην εταιρεία (και πάλι, εάν αυτό αποδεικνύεται).

Δεν υπάρχουν πρόσθετα οφέλη για τους εργαζομένους.

Εγγραφή απασχόλησης

Την τελευταία μέρα, εκτός από τις πληρωμές, συμπληρώνεται επίσης ένα βιβλίο εργασίας, όπου η βάση είναι η απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.Η εγγραφή στον τόπο εργασίας πρέπει να ρυθμίζεται από το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα της εγγραφής εμφανίζεται στην παρακάτω φωτογραφία.

Νομολογία

Αν δεν ακολουθηθεί η διαδικασία απόλυσης ή παραβιαστούν οι προθεσμίες, ο υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει το γεγονός της απόλυσης στο δικαστήριο. Εξετάστε τα βασικά αμφισβητούμενα θέματα που μπορούν να ακυρώσουν τη σειρά απόλυσης:

• μη τήρηση της διαδικασίας για τον καθορισμό της φυλακής ·
• ασυνέπεια των δεδομένων που ορίζονται στην πράξη με αξιόπιστες πληροφορίες (πολύ συχνά, οι διαχειριστές μπορούν να διογκώσουν το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας).
• διαφωνία των εργαζομένων για τη μεταφορά σε άλλη μονάδα ή σε άλλη θέση, καθώς και παραβίαση στην τεκμηρίωση.
• έλλειψη αίτησης για εξήγηση από τον υπάλληλο (δεν υπάρχει συστημένη επιστολή στον υπάλληλο).
• υπερβαίνουν την προθεσμία επιβολής κυρώσεων.

Εάν το δικαστήριο παίρνει την πλευρά του υπαλλήλου και το απουσιασμό ερμηνεύεται ως αναγκαστική απουσία, τότε η δικαστική πρακτική θεωρεί την απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ως παράνομη.

Το αποτέλεσμα της διαμαρτυρίας είναι η ακύρωση της εντολής τερματισμού της σύμβασης εργασίας, η αποκατάσταση του υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, η αποζημίωση για την ηθική βλάβη του υπαλλήλου, καθώς και η ενδεχόμενη μεταφορά του σε άλλη μονάδα.

Μια μάλλον δύσκολη περίπτωση είναι η προσφυγή στην απόλυση ενός υπαλλήλου για απουσίες, ο οποίος έχει ταξιδεύει. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπόρεσε να απολύσει τον εργαζόμενο λόγω απουσίας, χωρίς να έχει αποδειχθεί το γεγονός αυτό.

Η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου περιλάμβανε μια ρήτρα σχετικά με την ταξιδιωτική φύση της εργασίας, ο εργαζόμενος δεν διέθετε συγκεκριμένο χώρο εργασίας στο γραφείο και η εργάσιμη ημέρα συνίστατο σε δωρεάν χρονοδιάγραμμα. Η κύρια ασυνέπεια στην απόδειξη της ενοχής του υπαλλήλου ήταν η ασυνέπεια των καταγεγραμμένων στοιχείων και οι πραγματικές διατάξεις που αποδεικνύουν την απουσία του. Με άλλα λόγια, ελλείψει αρκετών ωρών, ο εργαζόμενος ήταν προστατευμένος από την απουσία για όλη την ημέρα. Κατά την εξέταση μιας τέτοιας περίπτωσης, το δικαστήριο παραπέμφθηκε στον εργαζόμενο και κήρυξε παράνομες τις ενέργειες του εργοδότη.

Ο τερματισμός μιας σύμβασης εργασίας με βάση την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (για παράδειγμα, με τη μορφή απουσίας) πρέπει να εκτελείται σε αυστηρή συμφωνία με τα νομοθετικά πρότυπα, τους όρους που καθορίζονται από το νόμο και με κάποια σειρά. Η παράβαση αυτών των αγωγών μπορεί να αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο και ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει διάφορες αποζημιώσεις για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε, για τον χρόνο που ο πολίτης ήταν άνεργος.