Απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Λόγοι απόλυσης. Καταγράψτε στο βιβλίο εργασίας απόλυσης

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης είναι μια διαδικασία που προβλέπεται από το νόμο, ο οποίος είναι ένας καλός τρόπος για να απομακρυνθεί ένας αδίστακτος υπάλληλος. Πριν από τη χρήση αυτής της μεθόδου απόλυσης, πρέπει να σκεφτείτε κάθε βήμα, ώστε να μην προκύψουν περαιτέρω αμφιλεγόμενα ζητήματα.

Βασικές συνθήκες

Όταν πρόκειται για την απόλυση ενός εργαζομένου, όπου ο λόγος ήταν η απώλεια εμπιστοσύνης (LC RF, άρθρο 81, παράγραφος 7), αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό. Οι λόγοι που μπορούν να αποτελέσουν την αρχή μιας έρευνας για την απώλεια εμπιστοσύνης περιλαμβάνουν:

1. Η παρουσία αδιαμφισβήτητων αποδεικτικών στοιχείων για τις ενέργειες των εργαζομένων που οδήγησαν σε απώλεια εμπιστοσύνης. Αυτές περιλαμβάνουν κλοπή ιδιοκτησίας, διαφθορά, παραμέληση της περιουσίας του οργανισμού, απόκρυψη πληροφοριών σχετικά με ποινικό μητρώο για οικονομικές συναλλαγές κ.λπ.
2. Την ύπαρξη τεκμηριωμένων συνθηκών εξυπηρέτησης των υλικών περιουσιακών στοιχείων των εργαζομένων της εταιρείας ή μετρητών. Οι όροι αυτοί καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, στην περιγραφή εργασίας και στη συμφωνία περί ευθύνης. Η απουσία καθορισμένων όρων θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να αποδείξει εύκολα το γεγονός της λανθασμένης απόλυσης.
3. Εάν η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης οφείλεται σε πράξεις που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, τότε πρέπει να προηγηθεί πειθαρχική κύρωση. Οι τελευταίες θα πρέπει επίσης να πραγματοποιηθούν εγκαίρως.

Αν αναλύσουμε τη δικαστική πρακτική, τότε η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• βλάβη ή απόπειρα βλάβης του εργοδότη (κλοπή, απώλεια, καταστροφή χρήματος ή υλικών περιουσιακών στοιχείων που ανατίθενται στον εργαζόμενο) ·
• παραβίαση των κανόνων αποθήκευσης, λογιστικής και έκδοσης χρημάτων ή υλικών περιουσιακών στοιχείων ·
• μη τήρηση της πειθαρχίας μετρητών.
• δόλια διαγραφή χρημάτων ή περιουσιακών στοιχείων ·
• χρήση εκδιδόμενων χρηματικών ποσών ή αξιών βασικών προϊόντων για δικά τους συμφέροντα.
• άλλες δράσεις.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η έρευνα από τις αρχές επιβολής του νόμου ή η καταδίκη δεν αποτελεί προϋπόθεση.

Στρατιωτική και δημόσια υπηρεσία

Υπάρχουν περιπτώσεις απόλυσης σε σχέση με την απώλεια εμπιστοσύνης, όταν ισχύουν οι διατάξεις όχι μόνο του παραπάνω άρθρου, αλλά πρέπει επίσης να καταφύγετε σε ομοσπονδιακή νομοθεσία που ρυθμίζει τις δραστηριότητες ορισμένων επαγγελμάτων.

Εξετάστε τις περιπτώσεις απόλυσης προσώπων στη δημόσια ή στρατιωτική θητεία.

Όσον αφορά το στρατιωτικό προσωπικό, κατά την έκδοση της απόφασης απόλυσης, καθοδηγούνται επίσης από τον κανονισμό για τη διαδικασία άσκησης στρατιωτικής θητείας.

Με βάση το μέρος 3, παράγραφος 1 και την παράγραφο 2, η απόλυση ενός στρατιώτη σε σχέση με την απώλεια εμπιστοσύνης συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ελλιπείς πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα και την περιουσία του εργαζομένου και της οικογένειάς του παρέχονται ειδικά.
• Η ιδιωτική επιχείρηση εκτελείται από τον εργαζόμενο.
• Διαχειρίζεται μια μη κρατική εταιρεία και αποκτάται εισόδημα από το κέρδος αυτής της εταιρείας.
• Μη λήψη μέτρων για την πρόληψη ή επίλυση μιας σύγκρουσης, στην οποία ο ίδιος ο εργαζόμενος είναι ένα από τα μέρη. Για τον ίδιο λόγο, ο διοικητής που γνώριζε αυτό το γεγονός και δεν έλαβε μέτρα θα μπορούσε να απορριφθεί.

Η απόλυση ενός δημοσίου υπαλλήλου σε σχέση με την απώλεια εμπιστοσύνης πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα παρόμοιο σύστημα, αλλά τίθενται σε ισχύ μόνο οι ομοσπονδιακοί νόμοι όπως "για το γραφείο του εισαγγελέα", "για τη δημόσια διοίκηση", "για την αστυνομία" κ.λπ.

Ο γενικός κανόνας για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων είναι η τήρηση των όρων απόλυσης, η ίδια η διαδικασία απόλυσης και η ανάγκη υποβολής αποδεικτικών στοιχείων που αποδεικνύουν ενοχή.

Ποιος δεν απολύθηκε

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στις οποίες δεν ισχύει η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Αυτά περιλαμβάνουν:

• μια γυναίκα στη θέση της ·
• έναν εργαζόμενο με προσωρινή αναπηρία (εδώ θα πρέπει να περιμένετε να επιστρέψει ο εργαζόμενος και να πραγματοποιήσει τη διαδικασία απόλυσης).
• ένα άτομο κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας (η διαδικασία απόλυσης μπορεί να ξεκινήσει εάν αυτό συμφωνηθεί με την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή ανηλίκων).

Διαδικασία απόλυσης

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που απορρίφθηκε λόγω απώλειας εμπιστοσύνης για πράξεις που διαπράχθηκαν κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, καθορίζει πειθαρχική δράση. Συνεπώς, η λύση της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνεται με βάση τη διαδικασία που θεσπίζεται από το νόμο.

Η διάταξη απόλυσης σε σχέση με την απώλεια εμπιστοσύνης έχει ως εξής:

1. Ανίχνευση ενέργειας υπαλλήλου.
2. Καθορισμός ενοχών.
3. Διενέργεια εσωτερικής έρευνας.
4. Λήψη γραπτής εξήγησης από τον εργαζόμενο (ή σύνταξη εγγράφου όπου καταγράφεται άρνηση εξήγησης).
5. Σύνταξη εγγράφου σχετικά με τα αποτελέσματα της έρευνας.
6. Έκδοση εντολής.
7. Καταγράψτε στο βιβλίο εργασίας απόλυσης, υπολογισμού.
8. Η άμεση απόλυση ενός υπαλλήλου.

Το χρονοδιάγραμμα

Η νομιμότητα της διαδικασίας απόλυσης καθορίζεται από την τήρηση των προθεσμιών που προβλέπει ο νόμος.

Η διάρκεια της καταγγελίας σε περίπτωση απώλειας εμπιστοσύνης είναι ένα μήνα από την ημερομηνία καθιέρωσης του παραπτώματος. Ωστόσο, αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• την περίοδο κατά την οποία η απόφαση για την απόλυση συμφωνείται με την ένωση (εάν πραγματοποιηθεί αυτή η οργάνωση) ·
• η περίοδος προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου.

Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η διαδικασία απόλυσης σε σχέση με την απώλεια εμπιστοσύνης δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία ανακάλυψης των δραστών. Μια εξαίρεση μπορεί να είναι ένα παράπτωμα που διαπράχθηκε ως αποτέλεσμα ενός ελέγχου ή ενός οικονομικού ελέγχου. Εδώ το όριο των περιορισμών είναι δύο χρόνια.

Επίσημη έρευνα

Η πράξη του υπαλλήλου που συνεπάγεται την απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης λόγω ζημίας ή κινδύνου βλάβης στις υλικές αξίες του εργοδότη πρέπει να καταγράφεται σε επίσημο έγγραφο. Αυτό μπορεί να είναι μια πράξη απογραφής, ένα σημείωμα του κεφαλιού, μια πράξη έλλειψης, κλπ.

Οποιοδήποτε από τα προαναφερόμενα έγγραφα μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την έναρξη εσωτερικής έρευνας. Προορίζεται να επιβεβαιώσει την ενοχή του υπαλλήλου ή να το αντικρούσει.

Η διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας βρίσκεται στην ειδική επιτροπή. Δημιουργείται μέσω εντολής για την εταιρεία, η οποία πρέπει να περιέχει:

1. Ο λόγος της έρευνας.
2. Πληροφορίες για τα μέλη της επιτροπής (λεπτομέρειες, θέσεις, εξουσίες).

Η επιτροπή θα πρέπει να περιλαμβάνει εκείνα τα πρόσωπα που δεν ενδιαφέρονται προσωπικά για το αποτέλεσμα της έρευνας, είναι αρμόδια για το θέμα που εξετάζεται και έχουν την ευκαιρία να κατανοήσουν το παράπτωμα.

Μια οργανωμένη επιτροπή θα πρέπει να διενεργήσει έλεγχο, να ζητήσει τεκμηρίωση και να εκπονήσει μια έκθεση που θα είναι επιβεβαίωση της ενοχής (ή της απόρριψής της).

Κάθε ενέργεια κατά τη διάρκεια της έρευνας πρέπει να καταγράφεται σε ειδικά έντυπα, σημειώματα ή πρακτικά. Επιπλέον, τα μέλη της επιτροπής πρέπει πρώτα να λάβουν μια εξήγηση από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Το αποτέλεσμα της εργασίας της επιτροπής είναι η δημιουργία μιας πράξης για τα αποτελέσματα της έρευνας. Το έγγραφο αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζει τα εξής:

• ημερομηνία κατά την οποία έληξε η εσωτερική έρευνα ·
• πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση της επιτροπής ·
• πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που συμμετείχε στην έρευνα ·
• αναφέροντας τις περιστάσεις που οδήγησαν στην έρευνα, λαμβανομένης υπόψη της σοβαρότητας της ενοχής ·
• παρέχοντας αποδεικτικά στοιχεία που δικαιολογούν ή επιβεβαιώνουν την ενοχή του υπαλλήλου, με τη μορφή καταλόγου με συνημμένα.
• υπογραφές των αντιπροσώπων της επιτροπής.

Εάν οι λόγοι απόλυσης δεν σχετίζονται με την εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεων από τον εργαζόμενο, τότε αυτό το γεγονός δεν ισχύει για πειθαρχικές ενέργειες. Ως εκ τούτου, η διαδικασία τερματισμού της απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με ένα απλοποιημένο σύστημα. Για παράδειγμα, δεν μπορεί να διεξαχθεί εσωτερική έρευνα και το χρονοδιάγραμμα λήψης απόφασης μειώνεται σε ένα έτος από τη στιγμή που ο επικεφαλής έμαθε για το παράπτωμα του υπαλλήλου.

Ένας λόγος απόλυσης μπορεί να θεωρηθεί ως αντίγραφο της πράξης, γεγονός που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος διέπραξε σκόπιμες πράξεις (για παράδειγμα, δικαστική απόφαση). Επιπλέον, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση γίνεται σύμφωνα με τη διαδικασία που θεσπίζεται από το νόμο.

Επεξήγηση ή άρνηση

Ανεξάρτητα από το αν ο διαχειριστής απορρίπτεται λόγω απώλειας εμπιστοσύνης ή απλού υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να συνταχθεί γραπτή απαίτηση να εξηγηθεί ο κατηγορούμενος σχετικά με το γεγονός του παραπτώματος. Η απαίτηση αυτή συντάσσεται ως επίσημο έγγραφο και παραδίδεται στον υπάλληλο με υπογραφή.

Σε περιπτώσεις όπου ο κατηγορούμενος αρνείται να υπογράψει το σχεδιαζόμενο αίτημα, η επιτροπή υποχρεούται να συντάξει πράξη.

Δεδομένου ότι η απώλεια εμπιστοσύνης (LC RF, άρθρο 81, παράγραφος 7) είναι συνέπεια των μάλλον σοβαρών περιστάσεων, είναι απαραίτητο να ληφθούν σοβαρά υπόψη τα χαρτιά ώστε να αποφευχθούν περαιτέρω περιττές διαφορές. Ως εκ τούτου, η απαίτηση παροχής εξηγήσεων από τον κατηγορούμενο πρέπει όχι μόνο να παραδοθεί στον εργαζόμενο αυτοπροσώπως, αλλά και να αποσταλεί με συστημένη επιστολή.

Προκειμένου ο εργαζόμενος να παράσχει εξηγήσεις σχετικά με το γεγονός της κατηγορίας, δικαιούται δύο ημέρες. Εάν μετά από αυτές τις ημέρες δεν παρέχεται καμία εξήγηση, η επιτροπή πρέπει να συντάξει μια πράξη που να αρνείται να εξηγήσει ή να μην την παράσχει.

Αποδεικτικά έγγραφα

Εάν οι λόγοι απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης είναι η απόφαση της επίσημης επιτροπής έρευνας, τότε εκδίδονται διάφορες εντολές:

1. Πειθαρχική εντολή. Θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο, πληροφορίες σχετικά με τη διαπραχθείσα πράξη, αναφορά των ρητρών της σύμβασης εργασίας ή των εσωτερικών κανονισμών, η παραβίαση της οποίας οδήγησε στην τιμωρία, καθώς και οι συνθήκες της πράξης και ο βαθμός ενοχής. Το αργότερο εντός τριών ημερών, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτή την εντολή. Εάν υπήρχε άρνηση υπογραφής της εντολής αυτής, η επιτροπή συντάσσει πιστοποιητικό άρνησης, το οποίο πιστοποιείται από τις υπογραφές των μελών της επιτροπής.
2. Η διαταγή περί τερματισμού των εργασιακών σχέσεων. Το έγγραφο αυτό θα πρέπει να δημοσιεύεται με αναφορά στις πληροφορίες της εντολής πειθαρχικής ποινής. Ο λόγος απόλυσης πρέπει να είναι σύμφωνος με την παράγραφο 7 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να αναφέρονται με πλήρη διατύπωση.

Καταγράφει την εργασία και τον υπολογισμό

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας της απόλυσης σε σχέση με την απώλεια εμπιστοσύνης γίνεται παρόμοια με την εγγραφή στη σειρά.

Την ημέρα της επίσημης απόλυσης, ο εργαζόμενος λαμβάνει βιβλίο εργασίας και πληρωμές. Ακόμη και παρά το γεγονός ότι μιλάμε για υλική ζημιά στην οργάνωση εκ μέρους του εργαζομένου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει όλα τα οφειλόμενα χρήματα. Την τελευταία ημέρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει την τελική μισθοδοσία, τις πληρωμές επιδομάτων και την αποζημίωση.

Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση για τη ζημία που υπέστη ο εργαζόμενος μέσω του δικαστηρίου.

Τι πρέπει να αποδείξει ο εργοδότης στο δικαστήριο. Κύρια λάθη

Μόνο ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει τη νομιμότητα των λόγων απόλυσης και να συμμορφωθεί με τη διαδικασία τερματισμού της απασχόλησης.

Εάν ένας εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει τα εξής:

• ο εργαζόμενος αλληλεπιδρά άμεσα με μετρητά ή άλλα υλικά περιουσιακά στοιχεία οργανισμών.
• ο υπάλληλος έχει διαπράξει παράνομες ενέργειες ή πράξεις που μεταφέρονται στα επίσημα καθήκοντά του.
• οι δεσμευμένες ενέργειες έχουν οδηγήσει στην απώλεια εμπιστοσύνης ·
• άμεση υπαιτιότητα του υπαλλήλου?
• το κεφάλι συμμορφώθηκε με τους καθιερωμένους όρους και διαδικασία για την εφαρμογή της πειθαρχικής ποινής.
• ο επικεφαλής ακολούθησε τη γενική διαδικασία απόλυσης.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Απασχόληση.
• Συμφωνία εργασίας με εργαζόμενο.
• Συμφωνία αστικής ευθύνης.
• Η περιγραφή του υπαλλήλου.
• Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πραγματικότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων που σχετίζονται με την άμεση εξυπηρέτηση χρημάτων ή υλικών περιουσιακών στοιχείων. Αυτό μπορεί να είναι μια εντολή για τη χορήγηση δικαιώματος υπογραφής, πληρεξούσιο για την απόκτηση αξιών επί εμπορευμάτων κ.λπ.
• Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απαλλαγή του υπαλλήλου από την υποχρέωση να διαπράξει τις ενοχές που οδήγησαν στην απώλεια εμπιστοσύνης. Αυτά περιλαμβάνουν υπομνήματα, πράξεις εσωτερικών ερευνών, σημειώματα, απογραφή απογραφών, δηλώσεις, διάταγμα διοικητικής ευθύνης, διάταγμα ποινικής ευθύνης κ.λπ.
• Έγγραφα που επιβεβαιώνουν την τήρηση της διαδικασίας επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Πρόκειται για εντολή δημιουργίας επιτροπής, εγγράφου διεξαγωγής εσωτερικής έρευνας, πράξεων διερεύνησης, απαίτησης παροχής επεξήγησης από έναν υπάλληλο, επεξηγηματικού σημειώματος από υπάλληλο, πράξης μη υποβολής εξηγήσεων κ.λπ.
• Έγγραφα που απαιτούν συμμόρφωση με τη λήξη της απασχόλησης. Αυτή είναι μια εντολή τερματισμού των υποχρεώσεων εργασίας, μια παραλαβή στον υπολογισμό, ένα βιβλίο καταγραφής της μετακίνησης κενών εντύπων.

Κάθε διαχειριστής πρέπει να καταλάβει ότι η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης σε έναν εργαζόμενο είναι το δικαίωμά του, αλλά όχι η υποχρέωσή του. Εκτός από την απόλυση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε άλλες μεθόδους πειθαρχικής τιμωρίας: παρατήρηση, επίπληξη κλπ.

Εξετάστε τα βασικά λάθη που κάνουν οι εργοδότες όταν εγκαταλείπουν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης:

• Τερματισμός της σύμβασης με τον εργαζόμενο σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν αυτή η βάση δεν είναι κατάλληλη και δεν έχει καμία ισχύ (Παράδειγμα: Ένας πρώην υπάλληλος της οργάνωσης πήγε στο δικαστήριο με αγωγή ότι εκδιώχθηκε παράνομα εξαιτίας της απώλειας εμπιστοσύνης σε αυτήν από το κεφάλι. Η δικαστική απόφαση εκδόθηκε υπέρ της ενάγουσας, ο εργαζόμενος επανεγκαταστάθηκε ως επικεφαλής λογιστής, έχοντας καταβάλει την αποζημίωσή της για το χρόνο που δεν εργάστηκε, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημίωση για ηθική βλάβη, έξοδα για υπηρεσίες δικηγόρου και κρατική υποχρέωση. Η απόφαση αυτή άσκησε έφεση ενώπιον της εποπτικής αρχής, η οποία αρνήθηκε να εξετάσει την υπόθεση, επειδή ο κύριος λογιστής δεν υπέγραψε συμφωνίες περί ευθύνης).
• Παροχή ανεπαρκών αποδεικτικών στοιχείων για τη διεξαγωγή των ενοχών, την ύπαρξη ελλείψεων στην προετοιμασία των εγγράφων που επιβεβαιώνουν την ενοχή του υπαλλήλου
• Η μη τήρηση του αλγορίθμου πειθαρχικής ποινής που θεσπίζεται από το άρθρο. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.