Η απόλυση οποιουδήποτε ειδικού από την εταιρεία θεωρείται μια συγκεκριμένη διαδικασία, η εφαρμογή της οποίας πρέπει να πληροί ορισμένες απαιτήσεις από τους εργοδότες και τους έμμεσα μισθωμένους ειδικούς. Ο ιδρυτής της διαδικασίας μπορεί να είναι ο επικεφαλής της επιχείρησης ή του εργαζομένου. Συχνά, η απόλυση είναι απαραίτητη σε σχέση με την κίνηση, επομένως είναι σημαντικό να κατανοήσετε τον τρόπο με τον οποίο ο υπάλληλος καταρτίζει την αίτηση, ποια δεδομένα υποδεικνύονται στη σειρά και ποιες άλλες αποχρώσεις πρέπει να αντιμετωπίσουν οι συμμετέχοντες στην εργασιακή σχέση.
Οι αποχρώσεις της διαδικασίας
Η απόλυση από μόνη της λόγω μετεγκατάστασης θεωρείται κοινή διαδικασία. Έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- αν είναι απαραίτητο να μετακινηθεί σε άλλη πόλη, ο εργαζόμενος πρέπει να αλλάξει τον τόπο εργασίας του.
- υπό αυτές τις συνθήκες, ο πολίτης καταρτίζει επιστολή παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση.
- η μετεγκατάσταση μπορεί να οφείλεται σε οικογενειακές συνθήκες, κακή υγεία ή άλλους λόγους.
- οι λεπτότητες και οι κανόνες αυτής της απόλυσης παρατίθενται στο άρθρο. 80 και 77 ΤΚ.
- η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου επιτρέπεται μόνο με προηγούμενη κοινοποίηση στον εργοδότη, για την οποία χρησιμοποιείται γραπτό έγγραφο ·
- η προειδοποίηση παρέχεται δύο εβδομάδες πριν από την οριστική λήξη της εργασιακής σχέσης.
Συχνά, τίθεται το ερώτημα των εργαζομένων σχετικά με το αν η εξόρυξη δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί. Η απόφαση για το θέμα αυτό γίνεται μόνο από τον εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος έχει καλές σχέσεις με τη διοίκηση της εταιρείας, τότε συχνά η απόλυση λόγω μετεγκατάστασης δεν συνοδεύεται από την ανάγκη κατάρτισης 14 ημερών.
Πότε δεν έχει προγραμματιστεί η εξόρυξη;
Υπάρχουν ορισμένοι νομικοί λόγοι, στην παρουσία των οποίων ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργάζεται για δύο εβδομάδες στην εταιρεία. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η απόλυση σε σχέση με μια κίνηση πραγματοποιείται χωρίς να ασκείται υπό τις προϋποθέσεις:
- συντάσσεται ειρηνευτική συμφωνία μεταξύ των δύο μερών της εργασιακής σχέσης, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία για 2 εβδομάδες για να εργαστεί ·
- ο αιτών είναι συνταξιούχος ·
- που είναι εγγεγραμμένοι σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα, ο πολίτης δεν μπορεί να ξοδεύει χρόνο εργασίας, αλλά είναι σημαντικό να υπάρχουν αποδείξεις για τέτοια εγγραφή.
- ο εργοδότης παραβίασε τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας ή των κανονιστικών πράξεων της περιφέρειας σχετικά με την απασχόληση ή την απόλυση εργαζομένου, οπότε η σύμβαση εργασίας λήγει την ημέρα που αναφέρεται στην αίτηση του υπαλλήλου.
Πριν από τη λήξη της περιόδου εξόρυξης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτηση ανά πάσα στιγμή. Αλλά ακόμη και κάτω από τέτοιες συνθήκες, η απόλυση μπορεί να συνεχιστεί αν βρεθεί ένας νέος ειδικός στον χώρο του υπαλλήλου.
Μόνο μετά το τέλος της εξόρυξης διακόπτεται η σχέση μεταξύ εργοδότη και μισθωμένου ειδικού. Την τελευταία ημέρα της απασχόλησης ένας πολίτης λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας και τα απαιτούμενα κεφάλαια.
Οι αποχρώσεις της μετακίνησης μιας οργάνωσης
Συχνά, οι ίδιες οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να μετακινηθούν σε άλλες περιοχές προκειμένου να συνεχίσουν τις αποτελεσματικές δραστηριότητες. Κάτω από τέτοιες συνθήκες, οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί τη μετεγκατάστασή του. Η απόλυση σε σχέση με τη μετεγκατάσταση του οργανισμού βασίζεται στις διατάξεις του άρθρου. 77 εμπορικό κέντρο.
Συνήθως, υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης δεν επιμένει να εργάζεται έξω, καθώς εξακολουθείτε να πρέπει να αναζητήσετε νέους εργαζόμενους μετά την κίνηση.
Κανόνες εφαρμογής
Μια επιστολή παραίτησης λόγω μετεγκατάστασης πραγματοποιείται από τον άμεσο υπάλληλο.Οι κανόνες για τη δημιουργία αυτού του εγγράφου περιλαμβάνουν:
- η αίτηση διαβιβάζεται στον εργοδότη 14 ημέρες πριν από τη μετακίνηση, διότι διαφορετικά θα παραβιάζονται οι απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας,
- το έγγραφο πρέπει να ορίζει τον λόγο τερματισμού της εργασιακής σχέσης, εκπροσωπούμενης από μετακίνηση σε άλλη περιοχή μόνιμης διαμονής ·
- η αίτηση περιέχει πληροφορίες για την εταιρεία στην οποία εργάζεται ο πολίτης και αναφέρει επίσης το όνομα, τη θέση και την περίοδο εργασίας του εργαζομένου στην εταιρεία.
- το κύριο μέρος του κειμένου περιλαμβάνει αίτημα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ·
- η ημερομηνία αναφέρεται όταν ο πολίτης θα εγκαταλείψει σίγουρα την εργασία και δεν πρέπει να έρθει νωρίτερα από δύο εβδομάδες εάν ο εργοδότης δεν παραβίασε τις απαιτήσεις του νόμου με οποιονδήποτε τρόπο.
- αν ο αιτών είναι άτομο με αναπηρία ή συνταξιούχος, τότε δεν απαιτείται η κατάρτιση, η οποία αναφέρεται στην αίτηση.
- στο τέλος του εγγράφου είναι η ημερομηνία της προετοιμασίας του.
- τα έγγραφα πρέπει να επισυνάπτονται στην αίτηση ως απόδειξη ότι η απόλυση οφείλεται στην πραγματικότητα στον πολίτη που μετακομίζει σε άλλη πόλη.
Σε αυτό το έγγραφο μπορούν να προστεθούν και άλλα δεδομένα, εάν είναι απαραίτητο.
Περαιτέρω δράση με τη δήλωση
Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας συμφωνεί με την απόλυση σε σχέση με τη μετεγκατάσταση του εργαζομένου, τότε η δήλωση φέρει την ένδειξη "Μην με πειράζει". Στη συνέχεια, βάλτε την υπογραφή του διευθυντή και την ημερομηνία έγκρισης του εγγράφου.
Δεν υπάρχει αυστηρό έντυπο αίτησης για απόλυση λόγω μετεγκατάστασης, επομένως εφαρμόζεται η συνήθης γραπτή μορφή.
Είναι δυνατόν να συμφωνήσουμε για την έλλειψη ορυχείων;
Σχεδόν κάθε εργαζόμενος που θέλει να τερματίσει την εργασία του σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη δεν θέλει να εργαστεί στην εταιρεία για άλλες 14 ημέρες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι συνήθως δημιουργείται προκατάληψη προς αυτόν.
Ως εκ τούτου, η απόλυση σε σχέση με τη μετακίνηση σε άλλη περιοχή μπορεί να μην συνοδεύεται από επεξεργασία. Ένας σημαντικός παράγοντας είναι ο λόγος για την κίνηση. Επομένως, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:
- εάν ένας πολίτης θέλει απλώς να αλλάξει τον τόπο κατοικίας του, τότε δεν έχει κανένα επιχείρημα για την ακύρωση του έργου του, οπότε θα πρέπει να βελτιώσει την εταιρεία για 14 ημέρες.
- η μετακίνηση συσχετίζεται συχνά με διάφορους έγκυρους λόγους, για παράδειγμα, απαιτείται να ξεκινήσει θεραπεία ή κατάρτιση σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, οπότε ο πολίτης μπορεί να επιμένει να μην εργάζεται.
Επιπλέον, δεν απαιτείται εργασία εάν η απόλυση σχετίζεται με τη μεταφορά του συζύγου του εργαζομένου σε νέο σταθμό εργασίας, την ανακατεύθυνση σε υποκατάστημα της εταιρείας που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, καθώς και σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από τον επικεφαλής της εταιρείας.
Ποια έγγραφα ετοιμάζονται;
Η απόλυση λόγω μετεγκατάστασης απαιτεί όχι μόνο μια καλά γραπτή αίτηση, αλλά και την προετοιμασία εγγράφων που επιβεβαιώνουν την αλλαγή του τόπου κατοικίας του πολίτη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το επιχείρημα για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης είναι η μετεγκατάσταση. Ως εκ τούτου, ο διαχειριστής μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλό του να παράσχει διάφορα έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός. Τα πιο συχνά απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:
- αντίγραφο του διαβατηρίου, το οποίο έχει ήδη ένα σήμα καταχώρησης στη νέα διεύθυνση ·
- τεκμηρίωση του συζύγου που ανατέθηκε να εργαστεί σε άλλη περιοχή ·
- ένα ιατρικό πιστοποιητικό που αναφέρει ότι ένας πολίτης χρειάζεται πραγματικά μια μακρά και ειδική θεραπεία, η οποία πραγματοποιείται μόνο σε άλλη πόλη της χώρας.
- έγγραφα από εκπαιδευτικό ίδρυμα εγκατεστημένο σε άλλη περιοχή όπου εισήλθε ο εργαζόμενος.
Αυτά τα έγγραφα είναι απαραίτητα για την απόλυση σε σχέση με μια κίνηση. Το άρθρο 80 του εργατικού κώδικα υποδηλώνει ότι ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο τα εν λόγω έγγραφα νομίμως.
Τι ενέργειες εκτελεί ο επικεφαλής της εταιρείας;
Αφού λάβει επιστολή παραίτησης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να εκτελέσει ορισμένες διαδοχικές ενέργειες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Η απόλυση λόγω μετεγκατάστασης δεν μπορεί να αμφισβητηθεί, δεδομένου ότι κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται σε μια εταιρεία χωρίς να δίνει κανένα λόγο.
Ο εργοδότης οφείλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο. Για να γίνει αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- με βάση την αίτηση που ελήφθη, εκδίδεται διαταγή με τη μορφή Τ-8, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με το όνομα, τη θέση και άλλα στοιχεία του υπαλλήλου με τον οποίο τερματίζεται η εργασιακή σχέση.
- η εντολή ορίζει ότι η σύμβαση εργασίας λήγει με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
- μια σύνδεση με την τέχνη. 77 εμπορικό κέντρο?
- αναφέρεται ότι η εντολή καταρτίζεται βάσει μιας δήλωσης που έχει προηγουμένως ληφθεί από έναν υπάλληλο.
- οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυση ενός ειδικού εγγράφονται σε ειδικό περιοδικό εγγραφής υπαλλήλων.
- τα απαραίτητα δεδομένα αναφέρονται στον προσωπικό φάκελο ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.
- γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, η οποία αναφέρει υποχρεωτικά τον λόγο της απόλυσης και ορίζει επίσης την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.
- στο βιβλίο εργασίας γίνεται αναφορά στο άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας.
- ένα βιβλίο εκδίδεται στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της εργασίας του.
- ο τελικός διακανονισμός πραγματοποιείται την ίδια ημέρα και ως εκ τούτου ο ειδικός λαμβάνει μισθό για την περίοδο εργασίας, αποζημίωση για διακοπές και διάφορα πρόσθετα επιδόματα που προβλέπονται στη σύμβαση.
- συχνά συνάπτεται συμφωνία με τον πολίτη, βάσει της οποίας προετοιμάζει έναν νέο ειδικό για την εργασία του κατά τη διάρκεια της εργασίας του και ο εργοδότης αποδίδει καλή αποζημίωση αποζημίωσης στον πρώην υπάλληλο.
Συχνά, οι εργαζόμενοι επιθυμούν να εγκαταλείψουν την εταιρεία αμέσως την ημέρα υποβολής της αίτησης. Η απόλυση χωρίς άσκηση λόγω μετεγκατάστασης επιτρέπεται εάν ο ίδιος ο εργοδότης συμφωνεί με τους όρους αυτούς. Εάν μεταξύ του διευθυντή της εταιρείας και του υπαλλήλου δεν υπάρχει πολύ καλή σχέση, τότε ο αρχηγός μπορεί να απαιτήσει πλήρη εκπαίδευση.
Ποια είναι η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας;
Ο εργοδότης πρέπει να εκτελέσει σωστά την απόλυση οποιουδήποτε ειδικού, διαφορετικά μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος. Είναι σημαντικό όχι μόνο να εκδοθεί η αντίστοιχη εντολή, αλλά και να γίνει ένα κατάλληλο σήμα στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, αναφέρεται ότι η απόλυση κινείται από τον εργαζόμενο σε σχέση με την κίνηση.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε αφήσει μια αναφορά στο βιβλίο στο άρθρο 80 του εργατικού κώδικα, διότι αυτός διέπει τους κανόνες για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με την αλλαγή τόπου διαμονής. Ένα έγγραφο εκδίδεται την τελευταία ημέρα της εργασίας. Εάν δεν υπάρχει εργαζόμενος στον τόπο εργασίας εκείνη την ημέρα, τότε το έγγραφο του αποστέλλεται με το ταχυδρομείο, εάν προηγουμένως ο διευθυντής λαμβάνει τη συγκατάθεση του πολίτη.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος σε περίπτωση άρνησης της καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη;
Συχνά, οι εργοδότες έχουν αρνητική στάση απέναντι στο γεγονός ότι ορισμένοι ειδικοί σχεδιάζουν την απόλυση. Ως εκ τούτου, προσπαθούν με διάφορους τρόπους να αναστείλουν την απόλυση. Για το σκοπό αυτό, χάνονται αιτήσεις απόλυσης ή αναζητούνται άλλες μέθοδοι που εμποδίζουν έναν πολίτη να εγκαταλείψει την πόλη.
Υπό αυτές τις συνθήκες, συνιστάται η υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο. Αν καθυστερήσει καθόλου η επιδείνωση της κατάστασης υγείας, τα προβλήματα με ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα ή με έναν νέο εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να ανακτήσει τις ηθικές αποζημιώσεις από τον πρώην εργοδότη. Για το σκοπό αυτό, κατατίθεται στο δικαστήριο δήλωση απαίτησης, αλλά είναι σημαντικό να επισυνάπτονται έγγραφα στην αξίωση που επιβεβαιώνουν ότι ο ειδικός είχε πραγματικά ορισμένα προβλήματα λόγω της καθυστέρησης στην απόλυση.
Συμπέρασμα
Για πολλούς λόγους, πολλοί άνθρωποι αναγκάζονται να αλλάξουν την περιοχή διαμονής τους. Αυτό οδηγεί στην ανάγκη λήξης της εργασιακής σχέσης με τον σημερινό εργοδότη. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται δήλωση, αναφέροντας τον λόγο απόρριψης. Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη μετεγκατάστασης επισυνάπτονται σε αυτήν.
Ο εργοδότης πρέπει να εκτελέσει σωστά τη λύση της εργασιακής σχέσης.Για να γίνει αυτό, εκδίδει μια κατάλληλη σειρά και κάνει επίσης την απαραίτητη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εάν είναι επιθυμητό, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να μην απαιτεί από τον εργαζόμενο να εργαστεί.