Απολύσεις στις διακοπές. Απόλυση της άδειας μητρότητας. Η διαδικασία απόλυσης κατά τις αργίες

Σήμερα πρέπει να γνωρίσουμε μια τέτοια πράξη όπως την απόλυση στις διακοπές. Πρόκειται για μια πολύ περίπλοκη και σημαντική διαδικασία, η εφαρμογή της οποίας με τη λανθασμένη σειρά μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα στον εργοδότη. Μπορώ να απολυθώ στις διακοπές; Πώς να το κάνετε; Πότε απαγορεύεται η λήξη μιας εργασιακής σχέσης με έναν υφισταμένο; Οι απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις θα ανακαλυφθούν αργότερα. Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα από ό, τι φαίνεται. Ειδικά για τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι στην περίπτωση αυτή προστατεύονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρωτοβουλία

Καταρχάς, μένει να δούμε γιατί συμβαίνει η απόλυση στις διακοπές. Το χαρακτηριστικό αυτό διαδραματίζει σημαντικό ρόλο για τον εργοδότη.

Έτσι, σήμερα είναι δυνατή η διακοπή της απασχόλησης:

• με συμφωνία των μερών (συμφωνία μεταξύ του αφεντικού και του υφισταμένου) ·
• πρωτοβουλία των εργαζομένων
• την επιθυμία του εργοδότη.

Επιπλέον, μερικές φορές καθίσταται αναγκαία η ολοκλήρωση μιας συναλλαγής λόγω της μείωσης του μεγέθους της ή λόγω της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης. Παρ 'όλα αυτά, οι πρώτες 3 περιπτώσεις συμβαίνουν συχνότερα στην πράξη. Τι χαρακτηριστικά έχει η απόλυση στις διακοπές;

Νομοθεσία

Υπάρχουν πολλά από αυτά. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες θα πρέπει να μελετήσουν προσεκτικά τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της εργασίας. Διαφορετικά, η απόλυση θα κηρυχθεί παράνομη.

Τι λέει ο σύγχρονος εργατικός κώδικας; Απαγορεύεται η λήξη της εργασιακής σχέσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, ενώ οι υφισταμένοι βρίσκονται σε διακοπές ή σε άδεια ασθενείας. Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και αν το επιθυμείτε, ο διαχειριστής πρέπει να περιμένει τον εργαζόμενο από διακοπές. Μόνο μετά την κατάρτιση του τερματισμού της σχέσης.

Κατά συνέπεια, ενώ ο υφισταμένος βρίσκεται σε νόμιμη άδεια (ετήσια ή προαιρετική), προστατεύεται πλήρως από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε καμία περίπτωση δεν μπορείτε να τερματίσετε μια σύμβαση που έχει συναφθεί προηγουμένως μαζί του.

Ιδιαίτερη επιθυμία

Αλλά παντού υπάρχουν εξαιρέσεις. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ο ίδιος ο εργοδότης δεν μπορεί να διεξάγει τη μελέτη. Παρ 'όλα αυτά, η απόλυση της άδειας με δική της ελεύθερη βούληση λαμβάνει χώρα. Μια παρόμοια πρακτική είναι αρκετά συνηθισμένη στους σύγχρονους εργαζόμενους.

Τι σημαίνει αυτό; Εάν ο ίδιος ο άνθρωπος θέλει να εγκαταλείψει τις διακοπές του, έχει το δικαίωμα να το πράξει. Αλλά είναι αδύνατο να τερματίσει τις εργασιακές σχέσεις με βία, κατόπιν αιτήματος του αφεντικού. Αυτοί είναι οι κανόνες που υπαγορεύονται σήμερα από τη σύγχρονη ρωσική νομοθεσία.

Διάταγμα

Η ξεχωριστή προσοχή απαιτεί την απόλυση της γονικής άδειας. Πολλές εταιρείες προσπαθούν να ξεφορτωθούν τη "μητρότητα". Πράγματι, με τέτοιους υπαλλήλους, πρέπει να ακολουθήσετε έναν τεράστιο αριθμό κανόνων, ώστε να μην προκαλέσετε προβλήματα για τον εαυτό σας και την εταιρεία.

Γενικά, είναι δυνατή η απόλυση ενός εργαζομένου σε άδεια μητρότητας, αλλά μόνο υπό ορισμένους όρους. Αυτές είναι εξαιρετικές περιπτώσεις, οι οποίες θα συζητηθούν αργότερα. Καταρχάς, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ουσιαστικά είναι αδύνατο να τερματιστεί η εργασιακή σχέση με ένα άτομο που έχει άδεια μητρότητας. Η πράξη αυτή θα κηρυχθεί παράνομη. Ενώ ένας πολίτης φροντίζει ένα μικρό παιδί, προστατεύεται από την κρατική και εργατική νομοθεσία. Είναι εγγυημένη μια θέση στην εταιρεία μετά την αναχώρηση από το διάταγμα.

Πώς να πυροβολούν την άδεια μητρότητας

Αλλά, όπως ήδη αναφέρθηκε, υπάρχουν παντού εξαιρέσεις. Επομένως, μερικές φορές λαμβάνει χώρα απόλυση σε άδεια μητρότητας. Πότε ακριβώς; Πότε μπορεί ένας εργοδότης να αποχαιρετήσει νόμιμα έναν υπάλληλο που φροντίζει ένα παιδί;

Δεν υπάρχουν πολλές καταστάσεις.Είναι δυνατόν να τερματιστεί η απασχόληση κατά τη διάρκεια του διατάγματος:

1. Με την εκκαθάριση της εταιρείας. Σε αυτήν την περίπτωση, θα είναι απαραίτητο γραπτώς (2 μήνες) να ενημερώσετε όλους τους υφισταμένους σχετικά με τις επερχόμενες αλλαγές. Επιπλέον, ένας πολίτης που φροντίζει ένα παιδί θα πρέπει να παρέχει ορισμένες πληρωμές. Συγκεκριμένα: αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αμοιβή αποχώρησης για 1 μήνα, μέσες αποδοχές ανά μήνα (μέγιστο για 2 μήνες). Το επίδομα φροντίδας θα καταβληθεί στο FSS.
2. Από δική μου ελεύθερη βούληση. Στην περίπτωση αυτή, η πράξη δεν διαφέρει από τις ενέργειες που απαιτούνται κατά τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης με έναν συνηθισμένο υπάλληλο. Κάθε υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί την απασχόληση ανά πάσα στιγμή. Στη συγκεκριμένη επιλογή, οι γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας είναι πεπεισμένες.
3. Με τη συμφωνία των μερών. Κατά κανόνα, η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη. Υπό αυτές τις συνθήκες, η απόλυση της άδειας δεν απαιτεί από τη «μητρότητα» εργασία ή εργασία. Στην πράξη, αυτό το είδος εκδήλωσης είναι εξαιρετικά σπάνιο.
4. Σε σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ένας γονέας που φροντίζει για ένα μωρό μπορεί να απολυθεί εάν έχει λήξει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Συνήθως, τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν όταν ο κύριος εργαζόμενος για έναν ή άλλο λόγο δεν μπορεί να διεξάγει εργασιακές δραστηριότητες.

Ίσως αυτό να είναι όλες οι συνθήκες κάτω από τις οποίες ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να τερματίσει τη σχέση εργασίας με ένα άτομο που έχει άδεια μητρότητας. Σε άλλες περιπτώσεις, μια τέτοια πράξη θα κηρυχθεί παράνομη. Αν κάποιος υπάλληλος διαμαρτύρεται, θα πρέπει να αποκατασταθεί.

Διαδικασία

Και πώς ακριβώς είναι η απόλυση στις διακοπές; Πρόκειται για μια μάλλον δύσκολη επιχείρηση, αλλά αν γίνει σωστά, ο εργοδότης δεν θα έχει κανένα πρόβλημα. Εξετάστε την πιο συνηθισμένη περίπτωση - τερματισμό των σχέσεων κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Στην περίπτωση αυτή, επιτρέπεται η απόλυση ενός πολίτη. Είναι σημαντικό να παρατηρήσετε τον ακόλουθο αλγόριθμο ενεργειών:

1. Ο υπάλληλος γράφει επιστολή παραίτησης στις διακοπές. Είναι σημαντικό να γράψετε στο έγγραφο "με δική σας ελεύθερη βούληση". Το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί στους υφισταμένους το αργότερο 14 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
2. Ο εργοδότης γνωρίζει το έγγραφο. Μετά από αυτό, ο επικεφαλής συντάσσει μια εντολή, η οποία πρέπει να διαβαστεί από τον απολυθέντα. Στο τέλος του εγγράφου υπάρχει η υπογραφή του υπαλλήλου. Διαφορετικά, θα πρέπει να υποβάλετε κατάλληλη υπογραφή στη διαταγή και να συντάξετε μια πράξη άρνησης.
3. Κάντε έναν υπολογισμό. Αυτή είναι μια απαιτούμενη λειτουργία. Κατά την απόλυση, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ορισμένα κεφάλαια. Εκδίδονται στη λογιστική. Περαιτέρω θα περιγραφούν λεπτομερέστερα.
4. Περιμένετε την ημέρα απόλυσης. Η εντολή τερματισμού θα τεθεί σε ισχύ. Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει υπογράψει προσωπικά ένα βιβλίο εργασίας, τα προσωπικά του αρχεία (εφόσον ζητηθεί), κάποια έγγραφα και να κάνει έναν υπολογισμό. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί προσωπικά να παραλάβει το χαρτί, επιτρέπεται να ειδοποιήσει την ανάγκη να το πράξει ταχυδρομικώς. Η απόρριψη πράξεων καταγράφεται στη σχετική πράξη.
5. Το προσωπικό αρχείο του υπαλλήλου κατατίθεται και στη συνέχεια αποστέλλεται στο αρχείο για αποθήκευση. Από αυτή τη στιγμή, ένα άτομο θεωρείται επίσημα απορριπτόμενο.

Η διαδικασία δεν έχει άλλα χαρακτηριστικά. Μετά τον προτεινόμενο αλγόριθμο ενεργειών, ο εργοδότης μπορεί πάντα να τερματίσει νόμιμα και σωστά τη σχέση εργασίας με οποιονδήποτε υφισταμένο.

Σχετικά με τον υπολογισμό

Τώρα λίγο για την οικονομική πλευρά του θέματος. Οι εργασιακές σχέσεις κατά τη στιγμή της απόλυσης συνεπάγονται τον υποχρεωτικό λεγόμενο υπολογισμό. Χωρίς αυτόν, ο υφισταμένος δεν μπορεί να εγκαταλείψει.

Τι χρήματα καταβάλλονται σε έναν πολίτη όταν βγαίνει από την εργασία; Τις περισσότερες φορές είναι:

• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (για ένα δεδομένο έτος) ·
• Βραβεία
• Πληρωμές για τις ημέρες εργασίας.

Εάν τα μέρη έχουν διαφορές, είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε στο δικαστήριο. Αυτό δίνεται 1 μήνα από την παραλαβή του υπολογισμού.

Πότε ένας πολίτης στρέφεται στη λογιστική; Σημειώνεται ότι ο υπολογισμός γίνεται με τον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Εάν ένας πολίτης δεν μπορεί να είναι παρών προσωπικά, πρέπει να επικοινωνήσει με την εταιρεία σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή. Στη συνέχεια, ο υπολογισμός πραγματοποιείται εντός 2 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης.

Μερικές φορές, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει ή να αποσύρει τα οφέλη. Για παράδειγμα, για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό είναι εφικτό αν το υπόλοιπο έχει πλαισιωθεί εκ των προτέρων. Στην πράξη, η παρακράτηση του νόμιμου διακανονισμού είναι εξαιρετικά σπάνια.

Έγγραφα μετά την απόλυση

Και ποια έγγραφα πρέπει κάθε υποκείμενο να επεξεργαστεί μια απόλυση στις διακοπές; Σοβαρή γραφειοκρατία συνήθως δεν παρατηρείται. Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει σαφή κατάλογο εγγράφων τα οποία ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδίδει σε όλους τους υφισταμένους του κατά τη λήξη της απασχόλησης.

Αυτά τα έγγραφα περιλαμβάνουν:

• Δελτίο υπολογισμού (η αποζημίωση καταρτίζεται για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, για τις ημέρες εργασίας και άλλες πληρωμές).
• κάθε έγγραφο που ο εργαζόμενος ζητά από τον προσωπικό του φάκελο (στην πράξη, σχεδόν ποτέ δεν εμφανίζεται).
• βιβλίο εργασίας (με προσωπική υπογραφή στο κατάλληλο περιοδικό, πριν από την εγγραφή του εργοδότη στο έγγραφο σχετικά με την απόλυση).
• κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων (μορφή 2-PIT).

Το τελευταίο έγγραφο πρέπει να καταρτίζεται από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων. Συμπεριλαμβανομένων των πρώτων. Αλλά στην πράξη, μια δήλωση εισοδήματος εκδίδεται την ημέρα που απολύθηκε το άτομο. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό φαινόμενο που μπορεί να σώσει αμέσως τα μέρη από περιττά προβλήματα στο μέλλον.

Σχετικά με την εφαρμογή

Αλλά αυτό δεν είναι όλο. Μια επιστολή παραίτησης στις διακοπές πρέπει να είναι σωστά γραμμένη και κατατεθεί. Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες, σύμφωνα με τους οποίους κάθε πολίτης θα μπορέσει να τερματίσει την απασχόληση απευθείας στις διακοπές. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, αυτό το δικαίωμα παραμένει με κάθε υφιστάμενο.

Η αίτηση απόλυσης υποβάλλεται από πολίτη 2 εβδομάδες πριν από την εφαρμογή της ιδέας στη ζωή. Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο, είναι απαραίτητο να εργαστούν 14 ημέρες. Μόνο μετά την έναρξη ισχύος της διάταξης απόλυσης. Στη συνέχεια, ένας υπάλληλος εγκαθίσταται, εκδίδει ένα βιβλίο εργασίας και απορρίπτεται. Μια παρόμοια διαδικασία, όπως ήδη αναφέρθηκε, λαμβάνει χώρα στη Ρωσία νομίμως.

Είναι αναγκαία η εξόρυξη; Ιδανικά, ναι. Αλλά όπως μπορεί να μαντέψετε, υπάρχουν πάντα εξαιρέσεις. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί υπάλληλοι πάνε στις διακοπές πριν φύγουν. Στην περίπτωση αυτή, γράφεται αίτηση για τερματισμό της απασχόλησης. Επιπλέον, ένας πολίτης είτε πηγαίνει σε διακοπές, είτε παίρνει μια άξιζε ανάπαυση εκ των προτέρων. Στη συνέχεια, μια σύμβαση τερματίζεται με το άτομο. Υπό αυτές τις συνθήκες, δεν έχουν το δικαίωμα να ζητούν εργασία. Αυτή είναι μια συνήθης πρακτική. Μετά από όλα, εάν υπάρχει τερματισμός απασχόλησης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πρέπει να εργαστεί νόμιμα 2 εβδομάδες. Δεν είναι η καλύτερη προοπτική για τους περισσότερους υφισταμένους.

Πόσο νόμιμο είναι το προτεινόμενο σύστημα; Στο 100%. Ο διακανονισμός μετά από απόλυση σε διακοπές, καθώς και η έκδοση τίτλων που είχαν εγγραφεί στο παρελθόν, θα γίνει στην περίπτωση της λήξης των σχέσεων με τον εργοδότη. Υπό αυτές τις συνθήκες, το αφεντικό δεν μπορεί να στερήσει χρήματα ή να μην δώσει το βιβλίο εργασίας. Αυτό είναι παράνομο. Μπορείτε να διαμαρτυρηθείτε στην επιθεώρηση εργασίας για περαιτέρω διαδικασίες. Εάν το άτομο δεν έχει υποβάλει αίτηση για απόλυση, η διαδικασία δεν θεωρείται ότι έχει ξεκινήσει.

Ημερομηνία λήξης

Μια άλλη σημαντική απόκλιση είναι η ημερομηνία εγγραφής της απόλυσης. Πότε είναι πολίτης που θεωρείται επισήμως απολύεται αφού γράψει επιστολή άδειας στις διακοπές;

Η ιδανική επιλογή είναι όταν στο υποβληθέν έγγραφο ο υπάλληλος δηλώνει την ακριβή ημερομηνία λήξης της σχέσης. Εάν δεν υπάρχει, αρκεί να μετρήσετε 14 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπογραφής στον εργοδότη. Ένας παρόμοιος κανόνας ισχύει πάντα.

Εντούτοις, εξακολουθούν να υφίστανται εξαιρέσεις.Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η διαδικασία απόλυσης κατά τη διάρκεια των διακοπών διατηρείται, ανεξάρτητα από το πότε η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του αφεντικού τερματίζεται. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόφαση απόλυσης εκδίδεται την ημέρα κατάθεσης της αίτησης. Πότε είναι δυνατόν;

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι ένας πολίτης πρέπει να απολυθεί την ημέρα υποβολής της αίτησης (σε διακοπές ή όχι, δεν είναι τόσο σημαντική) υπό τις ακόλουθες περιστάσεις:

• ο άνθρωπος πήγε να σπουδάσει.
• η εταιρεία παραβιάζει τους εργατικούς νόμους της χώρας.
• ένας πολίτης απολύεται λόγω συνταξιοδότησης.

Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο ή ακατανόητο σε αυτό. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η εντολή τερματισμού υποδεικνύει την ημερομηνία κατά την οποία ο πολίτης κατέθεσε το σχετικό αίτημα. Σε άλλες περιπτώσεις, το έγγραφο αρχίζει να ισχύει μετά από 14 ημέρες.

Μεταφορά σε άλλη εταιρεία

Αρκετά σπάνια, αλλά υπάρχει μια παραλλαγή της εξέλιξης των γεγονότων - απόλυση με μεταφορά. Στις διακοπές, για παράδειγμα. Αυτή η κατάσταση δεν είναι τόσο συνηθισμένη. Η απόλυση με μεταβίβαση είναι η διαδικασία μεταφοράς εργαζομένου από μια εταιρεία σε άλλη. Συνήθως, ένας πολίτης είτε αναλαμβάνει την πρωτοβουλία ο ίδιος, είτε προέρχεται από τον εργοδότη (τρέχον ή δυνητικό).

Κατά κανόνα, εάν ένα άτομο έχει αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, μπορεί να το εκμεταλλευτεί πριν από την απασχόληση μέσω μεταφοράς. Σε αυτή την περίπτωση, η ημέρα τερματισμού των σχέσεων με τον πρώην αφεντικό θα θεωρηθεί η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Η διαδικασία θα είναι περίπου η ίδια με την κανονική απόλυση. Αλλά για να λάβει τις αχρησιμοποίητες διακοπές, ο υποκείμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση του καθιερωμένου εντύπου για να πηγαίνει σε μια καλά άξιζε ανάπαυση.

Περίληψη

Τώρα είναι σαφές πώς γίνεται αποζημίωση για απόλυση στις διακοπές. Επιπλέον, είναι πλέον γνωστό πώς και πότε ακριβώς ένας πολίτης δεν μπορεί να επεξεργαστεί τις 14 ημέρες που προβλέπονται από το νόμο.

Μπορώ να κλείσω στις διακοπές; Ναι, αυτό το δικαίωμα παραμένει με κάθε υποτέλεια. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν έχουν τέτοια ευκαιρία. Παρόμοιες ρυθμίσεις ισχύουν και σήμερα στη Ρωσία. Θεσπίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να μην εργάζονται για 2 εβδομάδες, πολλοί υφισταμένοι πηγαίνουν διακοπές πριν ή μετά την κατάθεση της κατάλληλης αίτησης για τερματισμό της απασχόλησης. Αυτή η πρακτική γίνεται ολοένα και πιο συνηθισμένη. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός της απόλυσης σε διακοπές πρέπει να γίνει σύμφωνα με γενικά αποδεκτές αρχές. Χωρίς αυτήν, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να μην εγκαταλείψει ή να διαμαρτυρηθεί στις επιθεωρήσεις εργασίας.

Η μετάβαση σε διακοπές με επακόλουθη απόλυση της δικής σας ελεύθερης βούλησης είναι ο μόνος εντελώς νόμιμος τρόπος να αποφύγετε την εργασία. Η διαδικασία λήξης των σχέσεων στην προκειμένη περίπτωση δεν έχει σημαντικά χαρακτηριστικά.

Όλες οι πληροφορίες που προσφέρονται στην προσοχή θα είναι εξίσου χρήσιμες τόσο για τα αφεντικά όσο και για τους υφισταμένους. Τώρα δεν μπορείτε να φοβάστε τιμωρία για έναν παράνομα απολυθέντα υπάλληλο κατά τη διάρκεια των διακοπών του. Αν ακολουθήσετε όλους αυτούς τους κανόνες, μπορείτε να λύσετε το πρόβλημα πολύ γρήγορα.