Απόσυρση από τη στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης. "Στον στρατιωτικό καθήκοντα και τη στρατιωτική υπηρεσία" αρ. 53-FZ, άρθρο 51

Η διεθνής κατάσταση που αναπτύχθηκε στα τέλη του ΧΧ και στις αρχές του ΧΧΙ, έθεσε στη Ρωσία ένα τόσο σημαντικό καθήκον να εξασφαλίσει υψηλή ασφάλεια με πιθανή εξωτερική επιθετικότητα. Ωστόσο, με τη διευθέτηση και την αντίληψη των στρατιωτικών δυνάμεων που παρέμειναν μετά την κατάρρευση της ΕΣΣΔ, αυτό ήταν αδύνατο να επιτευχθεί. Η χώρα χρειάστηκε, αν και ένας μικρός, επαγγελματικός στρατός, καθώς και άρτια καταρτισμένοι στρατιώτες, ικανός να υπερασπιστεί την πατρίδα τους ανά πάσα στιγμή. Οι συνομιλίες διήρκεσαν πολύ και τελικά, το 2000, διαμορφώθηκε η νομική βάση για την υπηρεσία των στρατιωτών σύμβασης, η οποία όριζε τις προϋποθέσεις για τους υποψηφίους, τους όρους αποδοχής και απόλυσης.

Ιστορικό

Στο πλαίσιο του πολέμου της Τσετσενίας, όπου πέθαναν χιλιάδες νεαροί άπειροι στρατοί, έγινε φανερό ότι το συνηθισμένο μοντέλο της δομής του στρατού δεν δικαιολογείται. Η σύσταση των νέων ενόπλων δυνάμεων δεν ξεκίνησε αμέσως, δεν υπήρχε αρκετή χρηματοδότηση και ο άνδρας πληθυσμός της Ρωσίας ήταν απρόθυμος να συμφωνήσει να συνάψει σύμβαση. Λόγω της μείωσης του χρόνου στρατιωτικής θητείας σε ένα χρόνο, καθώς και μεγάλης κλίμακας εισροών σοβαρών κονδυλίων από τον προϋπολογισμό στον στρατό, ήταν δυνατό να αυξηθεί ο μισθός του επαγγελματικού στρατιωτικού προσωπικού αρκετές φορές και να αυξηθεί το κύρος των ένοπλων δυνάμεων της χώρας.

Σήμερα, ο λόγος των στρατιωτών και των εργολάβων είναι σχεδόν ο ίδιος και υπάρχει μια τάση που σύντομα θα είναι δυνατή η άρνηση του ετήσιου σχεδίου συνολικά. Η νομική ρύθμιση όσων σχετίζονται με τη στρατιωτική θητεία των ρωσικών πολιτών και των πολιτών άλλων χωρών διευκρινίζεται στον ομοσπονδιακό νόμο «Στον στρατιωτικό και στρατιωτικό τομέα». Λαμβάνει υπόψη όλα τα ζητήματα της νομικής ρύθμισης των στρατιωτικών λειτουργιών και της λογιστικής, την κατάρτιση των νεοπροσληφθέντων, καθώς και τον καθορισμό των κανόνων για τη λήψη και την απόλυση των συμβασιούχων υπαλλήλων.

Το καθεστώς ενός στρατού δεσμεύεται να συμμορφώνεται με αυστηρούς κανόνες συμπεριφοράς, καθώς και όλες τις εξουσίες που ανατίθενται σε στρατιώτη ή αξιωματικό. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με κάποιο από τα κριτήρια που καθορίζονται στα καθήκοντα, ο εργαζόμενος μπορεί να ανασταλεί από την υπηρεσία ή να σταλεί στο αποθεματικό. Όλοι οι όροι υπό τους οποίους πραγματοποιείται απόλυση από στρατιωτική θητεία στο πλαίσιο σύμβασης, καθώς και οι υποχρεώσεις των μερών καθορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 53 του 1998.

Γενικές πληροφορίες

Στο ρωσικό επαγγελματικό στρατό, όλες οι ερωτήσεις σχετικά με το διορισμό και την παραίτηση ανώτερων υπαλλήλων εκτελούνται σύμφωνα με τις οδηγίες του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τον προβλεπόμενο από τον νόμο τρόπο. Η απόλυση από τη στρατιωτική θητεία με σύμβαση, με εξαίρεση τους εργαζόμενους που εκδιώχθηκαν από τις στρατιωτικές ανώτερες και τις επαγγελματικές σχολές, έχει ως εξής:

1. Απόλυση στο αποθεματικό, εκτός από όσους έχουν συμπληρώσει τη μέγιστη ηλικία υπηρεσίας ή που δεν είναι σε θέση να παραμείνουν στο στρατό για λόγους υγείας.
2. Μια εξαίρεση με στρατιωτική εγγραφή είναι υποχρεωτική για όλους εκτός από:

• γυναίκες που δεν διαθέτουν στρατιωτικά προσόντα εγγραφής (αποβάλλονται από στρατιωτικούς εκπαιδευτικούς οργανισμούς) ·
• όσοι μεταβαίνουν στο εξωτερικό για μόνιμη κατοικία.
• απολυθέντες ·
• πολίτες άλλων χωρών ·
• άτομα που καταδικάστηκαν σε ποινές φυλάκισης.

Η εγγραφή στον στρατό υποχρεώνει έναν πολίτη να προβεί σε ορισμένες πράξεις που προβλέπονται από το νόμο, συμπεριλαμβανομένης της πρώτης κλήσης προς το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στρατολόγησης, γνωστοποιώντας τον σε αλλαγή κατοικίας, εργασίας ή οικογενειακής κατάστασης, καθώς επίσης προσπαθώντας να διατηρήσει την στρατιωτική του ταυτότητα.

Οι λόγοι απόλυσης από τη στρατιωτική θητεία που προβλέπεται στο άρθρο 51 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 53 της 28ης Μαρτίου 1998 ορίζουν τους λόγους για τους οποίους ο πολίτης θα στερηθεί την υπηρεσία. Επίσης, προβλέπονται όλες οι κοινωνικές εγγυήσεις και πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο. Η τελική απέλαση θεωρείται όταν ο στρατιώτης αποκλείεται από τον κατάλογο του προσωπικού.

Οι κύριοι λόγοι απόλυσης

Σήμερα, η συμβατική υπηρεσία είναι μια αρκετά αξιόλογη δουλειά. Τα σταθερά κέρδη, οι κοινωνικές εγγυήσεις, τα επιδόματα στέγασης και η κοινωνική κατάσταση - όλα αυτά προσελκύουν πολλούς νέους στην τάξη του επαγγελματικού στρατού. Αλλά οι συνθήκες υπηρεσίας έχουν ενισχυθεί, η στρατιωτική τάξη υποχρεώνει να τηρεί αυστηρά όλα τα προδιαγεγραμμένα πρότυπα. Αξίζει να σημειωθεί ότι η απόλυση από στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης δεν είναι τόσο συχνή. Συνήθως, μια καριέρα στον στρατό τελειώνει για νόμιμους λόγους: συνταξιοδότηση, τραυματισμοί, κακή υγεία κλπ. Αλλά υπάρχουν παραδείγματα κακοήθων παραβιάσεων όταν ο υπάλληλος φταίει για την αποχώρησή του.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 53 ορίζει όλους τους πιθανούς λόγους απόρριψης από στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης:

1. Μόλις φτάσει στη μέγιστη ηλικία υπηρεσίας, σε αυτήν την περίπτωση, το άτομο αποστέλλεται στο αποθεματικό.
2. Για λόγους υγείας: στην περίπτωση αυτή, το συμπέρασμα ότι ένα άτομο δεν μπορεί να συνεχίσει να υπηρετεί περαιτέρω χορηγείται μόνο από ειδική επιτροπή στρατιωτικών γιατρών.
3. Το τέλος της σύμβασης αποτελεί επίσης προϋπόθεση για την απόλυση εάν δεν έχει συνταχθεί νέα συμφωνία για κάποιο λόγο.
4. Σε μια κατάσταση όπου ένας στρατιώτης εκλέγεται ως βουλευτής της Κρατικής Δούμας, του νομοθετικού σώματος μιας από τις συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να αρνηθεί να υπηρετήσει και να παραιτηθεί από τη δομή.

Άλλοι νομικοί όροι για την καταγγελία της σύμβασης θα συζητηθούν λεπτομερέστερα κατωτέρω.

Απόρριψη σύμβασης

Τα έγγραφα που υπογράφει κάποιος μετά την ένταξή του στο στρατό αποτελούν εγγύηση για την τήρηση των δικαιωμάτων και των δύο μερών. Έτσι ένας υπάλληλος, όπως και το κράτος, έχει κάθε δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώνει πλήρως τα καθήκοντά του απέναντι στον εργαζόμενο. Αλλά συνήθως συμβαίνει το αντίθετο: είναι ανθρώπινες πράξεις που γίνονται ο λόγος για την απόλυση από τη στρατιωτική θητεία για μη συμμόρφωση με τη σύμβαση.

Ένα άτομο που έχει έρθει να εργαστεί σε έναν επαγγελματικό στρατό πρέπει να συμμορφώνεται με τρία βασικά σημεία των κανόνων υπηρεσίας:

1. Προσεκτικά να εκπληρώσετε όλες τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση.
2. Σερβίρετε κατά τη διάρκεια του χρόνου που ορίζεται στη σύμβαση.
3. Επιστρέψτε τα χρήματα που δαπανώνται για στρατιωτική εκπαίδευση και εκπαίδευση των εργαζομένων.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώνει τα νομικά του καθήκοντα με δύο βασικές μορφές: να απέχει από παράνομες πράξεις και επίσης να εκτελεί όλες τις βασικές ενέργειες που προβλέπονται στη σύμβαση.

Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες υπηρεσίας είναι ο λόγος για την εφαρμογή στην στρατιωτική μορφή των πειθαρχικών κυρώσεων - απόλυση από τη στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης λόγω μη συμμόρφωσης. Οι δικηγόροι διαπιστώνουν ότι η βάση για ένα τέτοιο μέτρο μπορεί να είναι μόνο σοβαρές παράνομες πράξεις, ενώ μικρές παραβιάσεις μπορούν να αμφισβητηθούν. Για παράδειγμα, η συστηματική παραμέληση των εσωτερικών κανόνων της μονάδας, η λήψη πειθαρχικών κυρώσεων παρουσία εξαιρετικών και περισσότερων.

Απόρριψη από την απόφαση της διοίκησης

Παράγραφος "δ" του Μέρους 1 53 του ομοσπονδιακού νόμου 51 προβλέπει την παραίτηση του στρατιωτικού προσωπικού σε σχέση με την πλήρη απώλεια εμπιστοσύνης στις ανώτερες αρχές. Η έννοια αυτή προβλέπει τις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εάν ένας στρατιώτης δεν έχει λάβει μέτρα για την πρόληψη ή την επίλυση μιας σύγκρουσης στην οποία ο ίδιος δεν έχει συμμετάσχει.
2. Μη παροχή ή παροχή ανακριβών πληροφοριών σχετικά με έσοδα, έξοδα και άλλα περιουσιακά στοιχεία που ανήκουν.
3. 3.Η απόλυση από τη στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης είναι δυνατή και υπό τον όρο ότι ο στρατιώτης διεξάγει εμπορικές και άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες που δεν προβλέπονται από το νόμο.
4. Υπό την προϋπόθεση ότι ο συντηρητής είναι μέλος των οργάνων διοίκησης, των εποπτικών και ταμειακών συμβουλίων και άλλων οργανισμών με ξένη χρηματοδότηση.
5. Εάν οι εργαζόμενοι ή οι συγγενείς τους έχουν μη εγγεγραμμένους ή μη αναγνωρισμένους λογαριασμούς σε ξένες τράπεζες.
6. Σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων μεταξύ του υποκείμενου και του ηγέτη.
7. Με την επιφύλαξη της στρατιωτικής κατάταξης.
8. Σε σχέση με τον αποκλεισμό από τα εκπαιδευτικά στρατιωτικά ιδρύματα.
9. Μπορείτε επίσης να καταγγείλετε τη σύμβαση όταν παραιτείται από την ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή από την απόκτηση ιθαγένειας αλλοδαπού κράτους.

Η πρόωρη απομάκρυνση από τη στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης είναι επιτρεπτή σε περίπτωση που ένας στρατιώτης κατηγορείται για έγκλημα, ακόμη και για εκείνους που προβλέπουν τη δοκιμασία. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όσοι υπηρετούν, σε αποθεματικό ή σε συνταξιοδότηση, αλλά μόνο μετά από δικαστική απόφαση και για πολύ σοβαρά εγκλήματα, μπορούν να χάσουν τη στρατιωτική τους τάξη.

Άλλοι λόγοι

Η πρόωρη απομάκρυνση από στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης είναι δυνατή για τους εξής λόγους:

1. Σε σχέση με εσωτερικές οργανωτικές και στελεχιακές εκδηλώσεις.
2. Όταν ένας στρατιώτης μετακομίζει σε άλλα κρατικά όργανα: την εθνική φρουρά, το Υπουργείο Επείγουσας Ανάγκης, την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Φυλακών και τα τελωνεία.
3. Σε περίπτωση μη παροχής πρόσβασης στο κρατικό μυστικό.
4. Για ένα έγκλημα που συνεπάγεται προφυλάκιση που διαπράχθηκε από αμέλεια.
5. Σε περίπτωση που ο φοιτητής δεν περάσει τις προκαθορισμένες δοκιμασίες.
6. Παραβιάζοντας τις απαγορεύσεις και τους περιορισμούς που προβλέπονται στην παράγραφο 7 του άρθρου. 10 και 27.1 του ομοσπονδιακού νόμου του 1998 "για το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού".
7. Είναι επίσης δυνατή η απόλυση από τη στρατιωτική θητεία μετά τη λήξη της σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει συναφθεί η νέα σύμβαση.
8. Σε σχέση με τη μετάβαση στην πολιτική υπηρεσία πολιτών.
9. Ο λόγος για απόλυση μπορεί να είναι η άρνηση ενός στρατιώτη να κάνει δοκιμές για την παρουσία ναρκωτικών και άλλων ψυχοτρόπων ουσιών στο αίμα με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Τα μεγαλύτερα ερωτήματα προκύπτουν σχετικά με την παράγραφο "γ" του μέρους 2 του άρθρου. 51 53-Φ3 του "Στρατιωτικού και Στρατιωτικού Τμήματος" της 05/27/1998, σύμφωνα με την οποία ο λόγος απόλυσης μπορεί να είναι η μη τήρηση των όρων της σύμβασης. Ένας τέτοιος γενικός ορισμός δεν παρέχει ακριβή εξήγηση για το βαθμό στον οποίο πρέπει να παραβιάζεται ο καταστατικός χάρτης προκειμένου να απολυθεί ένας υπάλληλος. Και κάθε απόφαση γίνεται ξεχωριστά, από την ηγεσία μιας συγκεκριμένης στρατιωτικής εγκατάστασης.

Εθελούσια απόλυση

Πριν από την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου «για το καθεστώς του υπηρέτη», οι στρατιωτικοί θα μπορούσαν εύκολα να εγκαταλείψουν το στρατό για προσωπικούς λόγους. Σήμερα, οι εργαζόμενοι σε επαγγελματικό στρατό δικαιούνται απολύσεις από τη στρατιωτική θητεία βάσει σύμβασης με δική τους ελεύθερη βούληση μόνο όταν έχουν παράσχει εξαντλητικά στοιχεία για την αδυναμία παράτασης της σύμβασης.

Ο κατάλογος αυτών των λόγων είναι απεριόριστος, συνήθως περιλαμβάνει τους λόγους που δεν συμπεριλήφθηκαν στην παράγραφο 51 του FZ-53. Οι οικογενειακές συνθήκες, η αδυναμία υλικής υποστήριξης για τους αγαπημένους λόγω χαμηλών μισθών, η παρουσία μικρών παιδιών υπό κηδεμονία, καθώς και η εγκυμοσύνη ενός στρατιωτικού στρατιώτη αναφέρονται εδώ.

Υπάρχει μια διαδικασία απόλυσης από στρατιωτική θητεία με σύμβαση με δική της ελεύθερη βούληση:

1. Ο υπάλληλος πρέπει να συντάξει μια έκθεση που να αναφέρει τους βάσιμους λόγους παραίτησης και να την παράσχει στη διοίκηση.
2. Ο διοικητής της μονάδας πρέπει επίσης να συντάξει έκθεση σχετικά με τα δευτερεύοντα και άλλα απαραίτητα δικαιολογητικά του.
3. Σε μια συνεδρίαση της ειδικής στρατιωτικής επιτροπής, η οποία εξετάζει όλα τα υλικά, ο ίδιος ο εργαζόμενος μιλάει, εξηγεί στα μέλη της επιτροπής τον λόγο του.
4. Η επιτροπή αποφασίζει αν οι λόγοι είναι έγκυροι ή όχι, όλα τα αποτελέσματα καταγράφονται στα πρακτικά της συνεδρίασης.
5. Η τελική απόφαση για απόλυση γίνεται από τον διοικητή της στρατιωτικής μονάδας και πρέπει να υπογράψει την έκθεση.

Στην περίπτωση αυτή, ο στρατιώτης λαμβάνει το δικαίωμα να παραιτηθεί από το στρατό και επίσης απαλλάσσεται από την ποινή για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης.

Πώς είναι η απόλυση

Οι όροι απόλυσης από τη στρατιωτική θητεία βάσει της σύμβασης εξαρτώνται από τον χρόνο υποβολής της έκθεσης και από την ταχύτητα λήψης αποφάσεων από τη διεύθυνση της μονάδας. Η νομοθεσία δεν διευκρινίζει ρητά πόσο καιρό θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η έκθεση ενός συνταξιούχου στρατιώτη. Ωστόσο, από προεπιλογή είναι λογικό ένα εύλογο χρονικό πλαίσιο. Σύμφωνα με τον ειδικό χάρτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οποιαδήποτε προσφυγή πρέπει να εξεταστεί το αργότερο 30 ημέρες από την ημερομηνία κατάθεσης και εγγραφής. Οι καθυστερήσεις ενδέχεται να συνδέονται με επιπρόσθετους ελέγχους απόδοσης και αποσαφήνιση πληροφοριών σχετικά με το στρατό.

Όλα τα υλικά θεωρούνται από την επιτροπή πιστοποίησης, συνήθως η απόφαση λαμβάνεται από 7 έως 15 ημέρες. Για να επιταχυνθεί η διέλευση των υλικών σε όλες τις αρχές, είναι απαραίτητο να συμμετάσχει ενεργά σε όλη τη διαδικασία. Εκτός από την αναφορά που γράφετε στο χέρι σας, θα χρειαστείτε:

• αποκοπή από την ολοκλήρωση του τελικού συμπεράσματος της επιτροπής πιστοποίησης ·
• την παρουσία εγγράφων που επιβεβαιώνουν έναν καλό λόγο για απόλυση ·
• συγκατάθεση του διοικητή της παραστρατιωτικής μονάδας.

Αφού συγκεντρωθούν και συγκεντρωθούν όλα τα έγγραφα, υπάρχει θετικό συμπέρασμα της επιτροπής, είναι απαραίτητο να ληφθεί τελική απόφαση από τον διοικητή της μονάδας. Εάν η περίοδος αναμονής υπερβαίνει τις τριάντα ημέρες, ο στρατιώτης έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.

Βασικές πληρωμές

Ο μεγαλύτερος αριθμός ερωτήσεων κατά την απόλυση ανακύπτει σχετικά με τις πληρωμές σε μετρητά. Όλα αυτά ρυθμίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 07.11.2011 αρ. 36-Φ3 «για την αποζημίωση του στρατιωτικού προσωπικού και την παροχή ξεχωριστών πληρωμών προς αυτά», καθώς και την εντολή του Υπουργείου Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2700 του 2011 «Με την έγκριση της διαδικασίας παροχής χρηματικών αποζημιώσεων».

Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται άμεσα από το χρόνο που αφιερώνεται στη στρατιωτική θητεία, με περίοδο μικρότερη των είκοσι ετών, δύο μισθοί πληρώνονται, πάνω από είκοσι χρόνια - επτά μισθούς. Και επίσης η παρουσία τιμητικών βραβείων επηρεάζει το ποσό των πληρωμών. Οι δεδουλευμένοι λογαριασμοί γίνονται για ολόκληρο το χρόνο υπηρεσίας, χωρίς στρογγυλοποίηση σε μεγάλο μέρος.

Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι ενδέχεται να στερούνται παροχών στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εάν ο υπάλληλος απογυμνώσει τη στρατιωτική του τάξη.
2. Εάν ένα άτομο λάβει πραγματική ποινή εκτέλεσης ποινής σε αποικία, συμπεριλαμβανομένης της υπό όρους ποινής για έγκλημα που διαπράχθηκε εκ προθέσεως.
3. Όταν εκδιώχθηκαν από ανώτερα και επαγγελματικά στρατιωτικά ιδρύματα.
4. Σε σχέση με απόφαση δικαστηρίου που απαγορεύει σε ένα άτομο να κατέχει στρατιωτική θέση.
5. Λόγω της μετάβασης σε άλλους φορείς δημόσιας υπηρεσίας.
6. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν περάσει τις δοκιμές εισόδου.
7. Εάν δεν πληρούνται οι όροι της σύμβασης.

Πρόσθετα οφέλη

Τα ειδικά επιδόματα και οι εφάπαξ πληρωμές για καλή εργασία μπορούν να προστεθούν στις κύριες πληρωμές. Η απόφαση για πρόσθετη ταμειακή αποζημίωση γίνεται από τον επικεφαλής της μονάδας. Το 25% του μισθού ανά μήνα απονέμεται σε εξαιρετικούς φοιτητές της υπηρεσίας, ενώ εκείνοι που έχουν καλές και άριστες βαθμολογίες αποδίδουν το 15% του μισθού, με ικανοποιητικό ποσοστό - 5%. Όσοι δεν έχουν εξαιρετικές πειθαρχικές κυρώσεις δεν θα λάβουν πριμ ή δεν έχουν εκπληρώσει πλήρως τα επίσημα καθήκοντά του.

Παρέχεται επίσης εφάπαξ καταβολή υλικής βοήθειας, το ποσό υπολογίζεται με βάση το μηνιαίο επίδομα, το μισθό και την κατάταξη.

Έτσι, οποιοσδήποτε στρατιώτης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με το κράτος μόνο στην περίπτωση παροχής εύλογου λόγου. Με τη σειρά του, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο για αντικειμενικούς λόγους που προβλέπονται από τον κανονιστικό νόμο. Σε περίπτωση διαφωνίας του συντηρούμενου με την απόλυση του, μπορεί να ασκήσει αγωγή ενώπιον δικαστηρίου.