Ένα από τα πιο λεπτά, πολύπλοκα ζητήματα όσον αφορά τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών είναι η στιγμή του χωρισμού. Οι νόμοι καθορίζουν σαφώς τους κανόνες για την απόλυση ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά δεν καθοδηγούνται όλοι από αυτούς. Συχνά οι δυσκολίες γίνονται αντιληπτές από τους απολυμένους: υπάρχουν υποψίες ότι παραβιάζουν τα δικαιώματά τους. Εάν γνωρίζετε τα ισχύοντα πρότυπα του νόμου και τους κανόνες με τους οποίους ο εργαζόμενος απολύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, τον Κώδικα Εργασίας στα άρθρα που διέπουν αυτόν τον τομέα, μπορείτε να επαληθεύσετε την τήρηση του νόμου και της αρμοδιότητας της εκδήλωσης και να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας. Σε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με ένα εξειδικευμένο κρατικό όργανο όπου θα του βοηθηθεί να προστατευθεί.
Η νομιμότητα έρχεται πρώτη
Από πολλές απόψεις, η συμμόρφωση με τη νομοθεσία για τις εργασιακές σχέσεις καθορίζει τη σταθερότητα της χώρας στο σύνολό της. Ο κύριος εγγυητής της προστασίας των συμφερόντων είναι το κράτος, το οποίο επιτρέπει τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη να είναι σίγουροι για την ικανότητά του να υπερασπίζεται τις καθιερωμένες προτιμήσεις και τις δυνατότητες που δηλώνονται από κανονιστικές πράξεις. Ειδικότερα, οι νόμοι καθορίζουν πότε και πώς δεν επιτρέπεται η απόλυση ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη και πότε μπορεί να γίνει η διαδικασία και πώς θα πρέπει να πληρώσετε γι 'αυτό.
Όλα από τους κανόνες
Στο TC, προδιαγράφονται τα πρότυπα που υποδεικνύουν τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του προσωπικού που μισθώνει ο ίδιος. Είναι γενικά αποδεκτό ότι η θέση του ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης είναι πολύ πιο συμφέρουσα από αυτή των μισθωτών εργαζομένων, επομένως, οι νόμοι οικοδομούνται από την άποψη της ανάγκης διασφάλισης της προστασίας των δικαιωμάτων, κυρίως του κράτους των επιχειρήσεων. Πολύ προσεκτικά στις κανονιστικές πράξεις, εξετάζονται οι δυνατότητες απόλυσης ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επίσης δηλώνει ορισμένους κανόνες σχετικά με μια κατάσταση όπου ένα άτομο ο ίδιος δείχνει την επιθυμία να εγκαταλείψει και όταν προκύπτουν οι περιστάσεις που προκαλούν ένα τέτοιο αποτέλεσμα. Αλλά ο εργοδότης, έχοντας σωστό λόγο για απόλυση, δεν πρέπει να περιμένει την πρωτοβουλία του εργαζομένου ή "από τη θάλασσα του καιρού": οι νόμοι διευκρινίζουν τους λόγους που το καθιστούν νόμιμο να αφήσει κάποιον μισθωμένο. Εάν υπάρχουν λόγοι απόλυσης του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν απαιτείται η συναίνεση του μισθωμένου, αλλά θα πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία, ακριβώς ακολουθώντας το γράμμα του νόμου.
Σημαντικά χαρακτηριστικά
Σχετικά πρόσφατα, το TC στα άρθρα που μιλούν για την υπό εξέταση πτυχή έχει προσαρμοστεί. Σε σύγκριση, για παράδειγμα, με μια δεκαετία πριν, ο εργοδότης έχει τώρα περισσότερες ευκαιρίες, αλλά ο κατάλογος των καταστάσεων όπου δεν επιτρέπεται να απολύσει έναν υπάλληλο με πρωτοβουλία του εργοδότη έχει μειωθεί.
Πρώτα απ 'όλα, για να λάβετε χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με το θέμα, πρέπει να εξοικειωθείτε με την πιο πρόσφατη έκδοση του 81ου άρθρου του TC. Έχει δύο κατηγορίες προτύπων. Το ένα είναι αφιερωμένο στην ενοχή του υπαλλήλου, βάσει του οποίου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μετέχει με τον αμελής εκπρόσωπο του προσωπικού. Το δεύτερο είναι περιπτώσεις όπου ο υπάλληλος δεν είναι υπεύθυνος, αλλά οι συνθήκες είναι ενθαρρυντικές για απόλυση.
Ένοχος, παραδέχομαι
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται αν ο μισθωτός, χωρίς ουσιώδη λόγο, δεν έχει εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που του έχουν οριστεί και που έχουν δηλωθεί στη σύμβαση εργασίας.Αυτό το γεγονός πρέπει να τεκμηριώνεται κάθε φορά που προκύπτει μια κατάσταση. Επιτρέπεται βάσει του νόμου να χωριστεί με έναν τέτοιο ανεύθυνο εργαζόμενο, αν οι παραβιάσεις επαναληφθούν πολλές φορές, έτσι ώστε ο όρος "επαναλαμβανόμενο" να μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε σχέση με αυτούς.
Πότε είναι ο μισθωμένος ακόμα ο ένοχος της σύγκρουσης; Η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται, αν ληφθεί υπόψη η αναγνώριση της αιτίας της συμπεριφοράς του μισθωτού, αν δεν εμφανιστεί για εργασία, παρακάλεσε την ημέρα χωρίς βάσιμους λόγους. Επίσης, ένας λόγος μπορεί να είναι παραβίαση της πειθαρχίας και στις δύο πτυχές της παραγωγής και της εργασίας. Αρκεί να παραβιάζεται ο κανόνας μία φορά και μπορεί να εκδοθεί εντολή απόλυσης εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Συμπληρώνεται ένα πρόσθετο έγγραφο στο έγγραφο, όπου συντάσσονται όλα τα χαρακτηριστικά της κατάστασης και η αλήθεια των πληροφοριών σφραγίζεται με τις υπογραφές αρκετών εκπροσώπων του προσωπικού. Η εντολή πρέπει να παραπέμπει στην πράξη.
Τι άλλο είναι ένοχο;
Επιτρέπεται η απόλυση του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη εάν ο εργαζόμενος αφεθεί να εμφανιστεί στην εργασία σε ανεπαρκή κατάσταση, επηρεασμένος από ναρκωτικές, τοξικές, μεθυστικές ουσίες, συμπεριλαμβανομένου του αλκοόλ. Η φυσική κατάσταση των συναδέλφων αξιολογείται και το γεγονός επιβεβαιώνεται με την εκπόνηση μιας πράξης σύμφωνα με τους κανόνες της εσωτερικής εργασίας γραφείου.
Ένας πολύ πιο σοβαρός λόγος για την απόλυση ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι η αποκάλυψη από αυτόν πληροφοριών που θα έπρεπε να έχουν προστατευθεί από το απόρρητο. Μπορεί να αφορά τόσο τα εμπορικά δεδομένα, όσο και τις επίσημες πληροφορίες ή την κυβέρνηση. Εάν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος της επιχείρησης είχε πρόσβαση σε τέτοιες πληροφορίες, υπέγραψε έγγραφο, όπου ανέλαβε να κρατήσει όλα όσα ήταν γνωστά μυστικά, αλλά στη συνέχεια έσπασε αυτή την υπόσχεση, επιτρέπεται να του επιβληθούν διάφορες κυρώσεις.
Διαφορές και συμφωνίες
Η απόλυση ενός εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να δικαιολογηθεί από μια κατάσταση σύγκρουσης, για να αποφευχθεί ή να επιλυθεί ποιος δεν θέλησε να δράσει. Η διατύπωση των κανονιστικών πράξεων περιέχει ακριβώς μια τέτοια προϋπόθεση: «απροθυμία, απόρριψη», δηλαδή σε μια κατάσταση όπου ελήφθησαν εποικοδομητικά βήματα για την θετική επίλυση της κατάστασης, η οποία δεν οδήγησε σε θετικό αποτέλεσμα, δεν υπάρχουν λόγοι για να διαλυθεί κανείς βάσει του νόμου.
Φυσικά, η απόλυση του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη απειλεί να εντοπίσει το γεγονός της υπεξαίρεσης κεφαλαίων. Μπορείτε να συμμετάσχετε με ασφάλεια στον εργαζόμενο που βλάπτει το ακίνητο που ανήκει στην επιχείρηση ή ακόμα και έκλεψε κάτι που είχε η εταιρεία. Σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων ασφαλείας που προκάλεσαν απειλή για την υγεία, τη ζωή ορισμένων προσώπων, καθώς και ένα άλλο σοβαρό ατύχημα, ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να ξεκινήσει μια εργασιακή σχέση.
Δεν θα πω τίποτα!
Σε ορισμένες επιχειρήσεις, σε ορισμένα σημεία, ορισμένοι υπάλληλοι υποχρεούνται να παρέχουν στον εργοδότη συγκεκριμένες προσωπικές πληροφορίες - στοιχεία σχετικά με τις δαπάνες, το εισόδημα, το παρόν περιουσιακό στοιχείο. Όλες οι περιπτώσεις κατά τις οποίες τα δεδομένα αυτά πρέπει να διαβιβάζονται στη διεύθυνση των αρχών καταχωρίζονται στον κώδικα εργασίας στο άρθρο 81, την έβδομη παράγραφο του πρώτου μέρους. Διευκρινίζεται επίσης εδώ ότι οι πληροφορίες πρέπει να είναι αξιόπιστες. Αν παραβιάσετε αυτή την προϋπόθεση, την άρνηση να μεταδώσετε πληροφορίες ή να μεταφέρετε ατελείς πληροφορίες, μπορείτε να ξεκινήσετε με ασφάλεια τη διαδικασία απόλυσης - ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μετέχει σε τέτοιο μυστικό εργαζόμενο αντίθετα προς τον νόμο.
Επίσης, η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να προκληθεί από τη μεταφορά πλαστών τεκμηρίων στο στάδιο της σύναψης μιας σύμβασης εργασίας. Μπορείτε να μοιραστείτε με τους εργαζόμενους ανά πάσα στιγμή, μόλις αποκαλυφθεί το γεγονός της πλαστογραφίας των πληροφοριών.
Δεν είναι ένοχος αλλά απολύθηκε
Κάποιες καταστάσεις σας αναγκάζουν να αφήσετε το μισθωμένο προσωπικό σας, ακόμα κι αν δεν κατηγορείται κανείς. Για παράδειγμα, εάν η επίσημη δύναμη μειωθεί, γεγονός που επιβεβαιώνεται από την τεκμηρίωση που έγινε αποδεκτή στην εταιρεία, θα πρέπει να συμμετάσχετε με μερικούς από τους υπαλλήλους και κανείς δεν μπορεί να έχει οποιεσδήποτε καταγγελίες. Παρόμοιες συνθήκες ισχύουν για την κατάσταση όταν η επιχείρηση παύει τη δραστηριότητά της, κλείνει.
Τέλος, ένοχος χωρίς ενοχή - αυτός είναι ένας υπάλληλος ο οποίος, σύμφωνα με τα προσόντα του, δεν ταιριάζει με τη θέση στην οποία εργαζόταν. Όταν αποκαλυφθεί ένα γεγονός μη συμμόρφωσης, συντάσσεται επίσημο έγγραφο, το οποίο επιβεβαιώνεται από την υπογραφή του επικεφαλής και του προϊσταμένου του τμήματος προσωπικού. Κατά κανόνα, ο εντοπισμός μιας τέτοιας δυσάρεστης κατάστασης εμφανίζεται κατά τη διάρκεια της περιόδου πιστοποίησης.
Ειδική περίπτωση
Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες απασχολουμένων για τις οποίες η νομοθεσία προβλέπει πρόσθετους περιορισμούς στην ικανότητα του εργοδότη να πυροβολεί ένα άτομο. Εκτός από τα πρότυπα TC είναι διευκρινισμένα στο ομοσπονδιακό νόμο. Ειδικότερα, τα άτομα αυτά περιλαμβάνουν τα άτομα με αναπηρίες, οι ιδιαιτερότητες της σύμβασης εργασίας και οι κανόνες για τον τερματισμό της καθορίζονται από τη σοβαρότητα των διαταραχών υγείας.
Δεν εισήχθησαν λιγότεροι περιορισμοί όσον αφορά τη δυνατότητα τερματισμού της εργασιακής σχέσης με πρωτοβουλία της επιχείρησης αν ο εργαζόμενος είναι νεαρή μητέρα που έχει άδεια μητρότητας καθώς και σε μια δύσκολη οικονομική κατάσταση. Φυσικά, οποιαδήποτε από τις επιλογές απαιτεί επίσημη επιβεβαίωση του καθεστώτος, αλλά ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει γενικά τα χαρακτηριστικά όλων των εργαζομένων, σχεδιάζοντας να συμμετάσχει μαζί τους και να λαμβάνει υπόψη τους κανόνες που ισχύουν για αυτούς.
Και δεν μου αρέσει το κεφάλι!
Η απόλυση ενός υπαλλήλου μπορεί να επεκταθεί σε απολύτως οποιοδήποτε άτομο που είναι αποδεκτό στο προσωπικό της επιχείρησης. Η διαχείριση του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής, του σκηνοθέτη, δεν θα αποτελεί εξαίρεση. Κατά κανόνα, η διαδικασία οφείλεται σε αλλαγή ιδιοκτησίας - στην περίπτωση αυτή, οι διαχειριστές, λογιστές, βουλευτές έχουν αντικατασταθεί μαζικά. Αλλά όχι λιγότερο σημαντικός λόγος θα είναι εσφαλμένες αποφάσεις που σχετίζονται με τη διασφάλιση της λειτουργικότητας της εταιρείας, αν υπάρχει, που οδήγησε σε ζημιές. Μπορείτε να απαλλαγείτε από το κεφάλι εάν, υπό την εξουσία του, η εταιρεία έχασε περιουσία, υπέστη ζημίες και τα οικονομικά αποτελέσματα της περιόδου αναφοράς ήταν αρνητικά.
Μπορείτε να συμμετάσχετε με ασφάλεια σε έναν τέτοιο ηγέτη ο οποίος παραβιάζει την πειθαρχία και δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του. Μόνο μία επίσημα τεκμηριωμένη περίπτωση είναι αρκετή και είναι ήδη δυνατή η προετοιμασία της αντίστοιχης παραγγελίας. Η κατάσταση αυτή ισχύει όχι μόνο για τον ίδιο τον σκηνοθέτη, αλλά και για τους βουλευτές. Εάν η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει μια ένδειξη των όρων, η εκπλήρωση των οποίων θα μπορούσε να προκαλέσει απόλυση, σε περίπτωση οποιασδήποτε από τις περιπτώσεις, μπορείτε να συμμετάσχετε με τον λάθος διαχειριστή.
Οι καθηγητές: πώς να είναι;
Μπορείτε να απολύσετε τον δάσκαλο όταν αποκαλύπτετε το γεγονός της ανήθικης συμπεριφοράς. Ο όρος αυτός είναι μάλλον ασαφής και συνεπάγεται μια ευρεία ποικιλία ενεργειών που αξιολογούνται αρνητικά από την κοινωνία. Η ηθική, σωματική τιμωρία είναι ένας από τους προφανείς λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας, ενώ ταυτόχρονα το γεγονός αυτό θέτει τέλος στη σταδιοδρομία: στο μέλλον, ένα άτομο δεν θα έχει πλέον το δικαίωμα να εργάζεται με ανηλίκους. Τι είναι σημαντικό, όταν προσπαθείς να βρεις δουλειά σε άλλο τόπο, μπορεί κάποιος να προσπαθήσει να κρύψει το παρελθόν του, αλλά όταν διαπιστώνει το γεγονός της ανήθικης συμπεριφοράς, μπορείς αμέσως να τον απομακρύνεις για την τεκμηρίωση της τεκμηρίωσης.
Υπεύθυνοι
Αν ένας εργαζόμενος εμπλέκεται λόγω των καθηκόντων του σε διαδικασίες που σχετίζονται με ποικίλες αξίες, τόσο νομισματικά όσο και εμπορεύσιμα, δεν έχει δικαίωμα να καταχραστεί τη θέση του. Αυτή η συμπεριφορά και η αναγνώρισή της μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό της σύμβασης εργασίας.Η νομοθεσία εξηγεί αυτό από την αδυναμία εμπιστοσύνης των εργαζομένων.
Η διάταξη απόλυσης του εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη
Όπως δείχνει η πρακτική, σε κάθε περίπτωση, η ανάγκη τερματισμού της συμφωνίας με τον εργαζόμενο προκαλείται από μάλλον συγκεκριμένους παράγοντες, οπότε είναι απλώς μη ρεαλιστικό να αναπτυχθεί ένας αλγόριθμος που θα είναι αποτελεσματικός και καθολικός, εφαρμόσιμος σε κάθε κατάσταση. Για παράδειγμα, όταν κλείνετε μια εταιρεία δύο μήνες πριν από την τελευταία εργάσιμη ημέρα, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε όλο το προσωπικό για τις επερχόμενες αλλαγές, προσπαθήστε να καταλήξετε σε μια αμοιβαία επωφελής συμφωνία, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί στον δικό του χρόνο και ο εργοδότης πληρώνει αποζημίωση. Κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας, οι εποχιακοί, προσωρινά εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν προειδοποίηση επτά, δύο ημέρες, αντίστοιχα.
Εάν το προσωπικό μειωθεί, η διαδικασία είναι πολύ περίπλοκη και οποιαδήποτε παραβίαση μπορεί να οδηγήσει σε προσφυγή των πολιτών που παραβιάζονται στα δικαιώματα στην αρχή εργασίας, γεγονός που θα αποτελέσει πηγή σημαντικού προστίμου. Σύμφωνα με τους κανόνες, είναι απαραίτητο να εγκριθεί ο επικαιροποιημένος κατάλογος προσωπικού, να δημιουργηθεί ένας κατάλογος των θέσεων που θα πρέπει να μειωθούν, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της προτίμησης που ορίζει ο νόμος. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιούνται εκ των προτέρων, επιπλέον, είναι απαραίτητο να διαβιβάζονται δεδομένα στη διεύθυνση του κέντρου απασχόλησης, του συνδικάτου και να συντονίζονται οι νομικές πτυχές της διαδικασίας. Χωρίς την κατάλληλη τεκμηρίωση, είναι πιθανόν οι προσβεβλημένοι εργαζόμενοι να απευθύνονται στην επιθεώρηση εργασίας. Αν η έρευνα δείχνει την ενοχή του εργοδότη, δεν μπορείτε να κατεβείτε με λίγο αίμα.