Σήμερα πρέπει να μάθουμε ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της απόλυσης με τη συμφωνία των μερών. Στην πραγματική ζωή, μια τέτοια διαδικασία απόλυσης ενός εργαζομένου δεν συμβαίνει πολύ συχνά, αλλά προβλέπεται από το εργατικό δίκαιο. Ποια χαρακτηριστικά της διαδικασίας αξίζει να προσέξουμε; Ποια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα έχει αυτή η λύση; Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις και όχι μόνο θα βρεθούν σίγουρα παρακάτω. Στην πραγματικότητα, η κατανόηση όλων αυτών είναι πολύ πιο εύκολη από ό, τι ακούγεται. Ειδικά στο προσωπικό. Αυτή η λειτουργία δεν απαιτεί σχεδόν τίποτα από αυτά.
Τι σημαίνει αυτό
Αυτό που προβλέπεται από το άρθρο. 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Το άρθρο αυτό αναφέρει τη δυνατότητα απόλυσης των εργαζομένων με τη συμφωνία των μερών. Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν μεταξύ τους για τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Σύμφωνα με τις ενέργειες, η εν λόγω πράξη δεν διαφέρει από την κατάσταση όταν ένα άτομο αφήνει τη δική του ελεύθερη βούληση. Τελικά, ένας πολίτης χωρίς σκάνδαλα και αρνητικές συνέπειες θα απορριφθεί από την προηγούμενη δουλειά του.
Κάποιου είδους συμφωνία μεταξύ των αφενών και του εργαζομένου είναι μία από τις επιλογές για την επίλυση συγκρούσεων που σχετίζονται με τη λήξη της συμφωνίας τύπου εργασίας. Αυτή η κατάσταση έχει τα υπέρ και τα κατά. Σχετικά με αυτά θα συζητηθούν αργότερα.
Ειδικές στιγμές
Αρχικά, εξετάστε ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της υπό μελέτη ενέργειας. Η απόλυση εργαζομένου με τη σύμφωνη γνώμη των μερών είναι ένας τρόπος τερματισμού των σχέσεων εργασίας με τις έγκυες γυναίκες και με τις μητέρες που έχουν άδεια μητρότητας.
Γενικά, στη Ρωσία, έγκυες και νέες μητέρες προστατεύονται από το εργατικό δίκαιο. Ο ίδιος ο εργοδότης σχεδόν ποτέ δεν μπορεί να απολύσει τους εισηγμένους υπαλλήλους. Η απόλυση ενός υφισταμένου επιτρέπεται μόνο σε μερικές περιπτώσεις:
- με τη συμφωνία των μερών ·
- κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ·
- σε σχέση με την εκκαθάριση της ΠΕ ·
- κατά τη λήξη της ισχύουσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Επομένως, το υπό μελέτη σχήμα δράσης βοηθά τις εγκύους και τις νεογέννητες γυναίκες να συμφωνούν με τον εργοδότη σε περίπτωση απόλυσης. Για τις επιχειρήσεις, αυτό το σενάριο είναι πολύ ελκυστικό.
Πρωτοβάτες
Ποιος μπορεί να ξεκινήσει τη διαδικασία; Στην Art. 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέρεται ότι, με τη συμφωνία των μερών, τόσο ο εργαζόμενος (ο οποίος είναι σπάνιος) όσο και ο προϊστάμενος έχουν το δικαίωμα να κάνουν την αντίστοιχη πρόταση.
Για τους υφισταμένους, η διαδικασία τερματισμού των σχέσεων θα παραμείνει η ίδια. Οι πολίτες υποβάλλουν επιστολή παραίτησης και αναμένουν την απόφαση του εργοδότη.
Αλλά αν ο ιδρυτής του τερματισμού των σχέσεων είναι ο προϊστάμενος, θα πρέπει να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία. Το κύριο βήμα είναι να στείλετε μια ειδοποίηση με επιστολή παραίτησης.
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να φύγει από την εργασία, μπορείτε να στείλετε την κατάλληλη επιστολή στον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα υπάρξει τερματισμός της απασχόλησης με συμφωνία των μερών. Οι ειδικοί συνιστούν την επίλυση τέτοιων ζητημάτων εκ των προτέρων.
Έντυπο συμφωνίας
Μια αίτηση για απόλυση με σύμφωνη γνώμη των μερών στο εργατικό δίκαιο δεν έχει συγκεκριμένα έντυπα. Η βασική απαίτηση είναι η υποβολή εγγράφου εγγράφως.
Το υπόλοιπο της αίτησης είναι γραμμένο κατά τη διακριτική ευχέρεια του εκκινητή του τερματισμού της σχέσης. Για παράδειγμα, μπορεί να δημοσιεύονται τα ακόλουθα δεδομένα:
- πληροφορίες σχετικά με τα μέρη στη διαδικασία ·
- λεπτομέρειες της σύμβασης ·
- διάρκεια της εικαζόμενης απόλυσης ·
- οι όροι που πρέπει να πληρούνται κατά τη στιγμή που ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την εργασία του ·
- συμφωνία σχετικά με την οικονομική πτυχή του θέματος ·
- υπογραφές του εργοδότη και του υπαλλήλου ·
- άλλους όρους και σημαντικά σημεία για τη λύση της σύμβασης.
Κατά συνέπεια, δεν μπορεί να δει κανείς την ακριβή μορφή επιστολής παραίτησης με τη συμφωνία των μερών. Κάθε έγγραφο θα είναι μοναδικό και πρωτότυπο. Το μόνο που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη είναι ότι κατά την εκπόνηση ενός εγγράφου πρέπει να τηρούνται οι γενικά αποδεκτοί κανόνες με τους οποίους διεξάγεται η επαγγελματική αλληλογραφία.
Πλεονεκτήματα
Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της απόλυσης με συμφωνία των μερών. Υπάρχουν πολλά από αυτά. Ας ξεκινήσουμε με τις θετικές πτυχές της επιλεγμένης μορφής αποχώρησης από την εργασία.
Τα πλεονεκτήματα της καταγγελίας με συμφωνία με τον εργοδότη περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Δεν χρειάζεται να υποδείξετε τον λόγο για την επιθυμία να εγκαταλείψετε την οργάνωση. Ένας υπάλληλος μπορεί απλά να γράψει κάτι όπως "Σύμφωνα με το άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ζητώ την απόλυση."
- Μια συμφωνία μεταξύ των υφισταμένων και των ανωτέρων μπορεί να επιτευχθεί τόσο γραπτώς όσο και προφορικά.
- Δεν υπάρχουν προθεσμίες για έξοδο από την εργασία.
- Ο ιδρυτής της πρότασης, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, έχει το δικαίωμα να ενεργεί τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες.
- Μια επιστολή παραίτησης δεν θα επηρεάσει μια σταδιοδρομία.
- Μετά τον τερματισμό της σχέσης, ένα άτομο θα πιστωθεί με ένα επιπλέον μήνα εργασίας. Είναι μια συνεχής περίοδος εργασίας.
- Επιτρέπεται να τερματίζεται με αυτόν τον τρόπο ανά πάσα στιγμή. Ακόμη και με δοκιμαστική περίοδο, τα μέρη είναι σε θέση να συμφωνήσουν να τερματίσουν τη σχέση.
- Τα επιδόματα ανεργίας θα καταβάλλονται σε μεγαλύτερα ποσά απ 'ό, τι με την απόλυση της δικής τους ελεύθερης βούλησης.
- Υπάρχει η ευκαιρία να επιτευχθεί συμφωνία για οικονομικά θέματα. Για παράδειγμα, όσον αφορά το ποσό των παροχών και των αποζημιώσεων που θα δοθούν σε έναν υφιστάμενο κατά την απόλυση.
Φαίνεται ότι το σενάριο αυτό είναι κατάλληλο για τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων, πάνω απ 'όλα. Αλλά στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο ρόδινα όσο θα θέλαμε. Η απόλυση, με τη συμφωνία των μερών, έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε μεγάλο αριθμό. Ποια είναι τα μειονεκτήματα μιας τέτοιας διαδικασίας;
Σχετικά με τα κατά
Δεν είναι τόσο λίγοι. Και βασικά οι ατέλειες αφορούν τους υπαλλήλους. Για τους εργοδότες, τα μειονεκτήματα του τερματισμού θα θεωρούνται πλεονεκτήματα.
Παρακαλώ σημειώστε:
- Η απόλυση με τη σύμφωνη γνώμη των μερών οδηγεί στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί, ακόμη και αν είναι σε διακοπές.
- Δεν είναι δυνατή η μονομερής ανάκληση της συμφωνίας. Για να γίνει αυτό, και τα δύο μέρη πρέπει να εγκρίνουν τη λειτουργία.
- Δεν θα λειτουργήσει για να αμφισβητήσει τις προσφυγές απόλυσης στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας.
- Δεν υπάρχουν εγγυήσεις για αποζημίωση εάν δεν αναφέρονται στη συμφωνία.
- Η νομιμότητα των ενεργειών των συνδικάτων δεν ελέγχεται με κανέναν τρόπο.
Βάσει των προαναφερθέντων, αποδεικνύεται ότι η απόλυση από τα συμβαλλόμενα μέρη (τα υπέρ και τα κατά αυτής της πράξης που μελετήσαμε) είναι καταλληλότερη για τους εργοδότες. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να επωφεληθούν από ορισμένα οφέλη.
Σχετικά με τις πληρωμές
Η χρηματοοικονομική πλευρά του θέματος διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στο υπό εξέταση θέμα. Οι πληρωμές μετά από καταγγελία με συμφωνία των μερών δεν είναι υποχρεωτικές. Αυτό σημαίνει ότι οι πολίτες δεν μπορούν πάντα να βασίζονται στην υλική υποστήριξη του εργοδότη κατά τη στιγμή της εγκατάλειψης της εργασίας.
Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ο υπάλληλος κινδυνεύει να μην μείνει τίποτα. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση με σύμφωνη γνώμη των μερών στη Ρωσία προβλέπει ορισμένες τυπικές πληρωμές μετά τη λήξη της συμφωνίας τύπου εργασίας.
Αυτά περιλαμβάνουν:
- αποζημίωση για τις διακοπές, αν ο εργαζόμενος δεν την επισκέφθηκε ·
- χρήματα για τις ώρες εργασίας.
Εάν ο υφισταμένος έλαβε την άδεια εκ των προτέρων, τότε το ποσό του "δανείου" θα πρέπει να αφαιρεθεί από το μισθό και τις πληρωμές για τις ημέρες που εργάστηκαν πριν από την αναχώρηση. Αυτή είναι μια νόμιμη πρακτική.
Όλες οι άλλες αποζημιώσεις (αποζημίωση) θα πρέπει να συμφωνηθούν. Όλα τα χαρακτηριστικά των πληρωμών πρέπει να αναφέρονται στη συμφωνία καταγγελίας με κοινή συμφωνία.Διαφορετικά, ο πολίτης κινδυνεύει να μείνει με ελάχιστα οικονομικά.
Ενέργειες βήμα προς βήμα
Και πώς συμβαίνει η απόλυση με τη συμφωνία των μερών; Τα υπέρ και τα κατά αυτής της διαδικασίας είναι ήδη γνωστά σε εμάς. Αλλά τι άλλο; Τι να κάνετε αν θέλετε να εγκαταλείψετε το άρθρο που αναφέρθηκε προηγουμένως;
Συνιστάται να ακολουθείτε τις οδηγίες:
- Κάντε μια επιστολή παραίτησης. Πρέπει να διευκρινίσει όλα τα χαρακτηριστικά της σύναψης συμφωνίας.
- Ενημερώστε τον εργοδότη / υπάλληλο για την απόφασή του.
- Εκδώστε μια εντολή απόλυσης και υπογράψτε την.
- Να εξοικειωθείτε με την παραγγελία.
- Πραγματοποιήστε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου και σημειώστε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
- Έκδοση φύλλου ελέγχου, κατάστασης αποτελεσμάτων και βιβλίου εργασίας.
- Πάρτε τα απαιτούμενα μετρητά, τα οποία συμφώνησαν τα μέρη.
- Υπογράψτε για τον υπολογισμό και λάβετε τα έγγραφα σε ειδικά λογιστικά περιοδικά.
- Ειδοποιήστε το γραφείο στρατολόγησης της απόλυσης. Αυτό το βήμα απαιτείται μόνο όταν πρόκειται για την απόλυση των ανδρών.
Αυτό είναι όλο. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο ή ακατανόητο σε αυτό. Αλλά στην πραγματικότητα, η λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών (τα πλεονεκτήματα της επιχείρησης είναι ήδη γνωστά σε μας) είναι μια σπάνια και πολύ συγκεχυμένη διαδικασία. Ειδικά αν ο αρχηγός της απόλυσης είναι ο προϊστάμενος. Υπό αυτές τις συνθήκες, όπως ήδη αναφέρθηκε, οι υφισταμένοι προστατεύονται στο ελάχιστο.
Σχετικά με την ανταλλαγή εργασίας
Ορισμένα στελέχη προτιμούν να εισέρχονται στην αγορά εργασίας μετά από απόλυση με συμφωνία των μερών. Δεν είναι το πιο κοινό, αλλά συμβαίνει στην πράξη, φαινόμενο.
Το γεγονός είναι ότι εάν η λύση της σύμβασης εργασίας τύπου γίνεται με αμοιβαία συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να ελπίζει σε αυξημένο επίδομα ανεργίας. Για το λόγο αυτό, μερικοί ενδιαφέρονται για τη μελετημένη διαδικασία.
Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, όσον αφορά άλλες πληρωμές, ο εργαζόμενος δεν προστατεύεται με κανέναν τρόπο. Δηλαδή, η αποζημίωση γι 'αυτόν δεν είχε αρχικά καθοριστεί. Και το αυξημένο επίδομα ανεργίας είναι συχνά μικρότερο από τα οφέλη που εγγυάται η συνήθη απόλυση.
Αμφισβητούμενα θέματα
Τώρα λίγο σχετικά με τις αμφιλεγόμενες καταστάσεις που μπορεί να προκύψουν στην υπό μελέτη κατάσταση. Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, η καταγραφή της απόλυσης με συμφωνία των κομμάτων δεν εισάγει αρνητικές αποχρώσεις στην καριέρα του υπαλλήλου. Αλλά αυτή η ευθυγράμμιση θεωρείται αρκετά επικίνδυνη.
Για παράδειγμα, πρέπει να λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης και ο υπάλληλος μπορεί να σας ειδοποιήσει για απόλυση σε λίγες μέρες. Και αυτές οι ειδήσεις θα αποτελέσουν έκπληξη για τους υποκείμενους. Ειδικά όταν πρόκειται για μια γυναίκα σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση ή για μια γυναίκα εργαζόμενη στην άδεια μητρότητας.
Επιπλέον, αν η σχέση τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο αιτών έχει την ευκαιρία να αποσύρει την αίτηση απόλυσης. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει την μονομερή απόρριψη της απόφασής του. Αυτό έχει επίσης ειπωθεί.
Επιτρέπεται η υπογραφή συμφωνίας είτε με τον προϊστάμενο είτε με εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Ταυτόχρονα, πρέπει να εκδίδεται πληρεξούσιο στον εκπρόσωπο, στο οποίο να αναφέρονται οι εξουσίες του πολίτη. Διαφορετικά, η συμφωνία τερματισμού μπορεί να ακυρωθεί.
Συμπεράσματα
Τώρα είναι σαφές τι πληρωμές για απόλυση με συμφωνία των μερών οφείλεται σε όλους τους εργαζομένους. Επιπλέον, γνωρίσαμε τη διαδικασία διεξαγωγής της εν λόγω επιχείρησης. Ελλείψει σημαντικών διαφωνιών, θα είστε σε θέση να κλείσετε με ελάχιστες ζημιές.
Η αίτηση για απόλυση με συμφωνία των μερών εκτελείται ανά πάσα στιγμή είτε από το αφεντικό είτε από τους υφισταμένους. Συνιστάται να συζητάτε εκ των προτέρων όλες τις αποχρώσεις της πράξης. Διαφορετικά, δεν αποκλείονται οι δυσκολίες συντονισμού της λήξης των σχέσεων.
Στην πραγματικότητα, με την κατάλληλη προετοιμασία, ένα τέτοιο σενάριο θα αποτελέσει τεράστιο πλεονέκτημα για τον εργαζόμενο. Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της απόλυσης κατόπιν συμφωνίας των μερών μετά από αυτό το άρθρο είναι πλήρως γνωστά. Ο καθένας μπορεί να αξιολογήσει πόσο ελκυστική είναι αυτή η μορφή αποχώρησης από την εργασία.