Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες αντιμετώπισαν τη διαδικασία απόλυσης. Το πιο αβλαβές είναι η απόλυση της δικής τους ελεύθερης βούλησης. Ταυτόχρονα, ένα αρχείο απασχόλησης δεν καταστρέφει τη συνολική εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα ολόκληρη τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Νομοθεσία
Η διάταξη απόλυσης υπαλλήλου κατά βούληση, καθώς και η υπόλοιπη σχέση εργασίας του εργοδότη και του υπαλλήλου, διέπονται από τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, η καταγγελία της συμφωνίας με πρωτοβουλία του υπαλλήλου ρυθμίζεται από το άρθρο. 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει τόσο μια απεριόριστη σύμβαση όσο και μια σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ο αλγόριθμος ολόκληρης της διαδικασίας είναι ο ίδιος παντού. Η ευθύνη για την ορθή εκτέλεση όλων των εγγράφων και τη συμμόρφωση με το νόμο εμπίπτει στους ώμους του εργοδότη και του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού.
Το παρακάτω είναι ένα παράδειγμα καταγραφής εθελοντικής απόλυσης σε ένα βιβλίο εργασίας.
Ενέργειες εργαζομένων
Αφού ο υπάλληλος αποφασίσει να φύγει, θα πρέπει να γράψει μια δήλωση. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο χειρόγραφα όσο και σε έντυπη μορφή. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- λεπτομερείς πληροφορίες για τον οργανισμό και τον επικεφαλής, στο όνομα του οποίου έχει συνταχθεί η αίτηση.
- λεπτομέρειες και θέση του παραιτηθέντος υπαλλήλου ·
- το κείμενο της αίτησης απόλυσης και οι λόγοι της.
- ημερομηνία και υπογραφή.
Ο υπάλληλος πρέπει να θυμάται ότι πρέπει να γράψει μια τέτοια δήλωση το αργότερο 14 ημέρες πριν από τη στιγμή της απόλυσης. Με τη συμφωνία των μερών, οι όροι μπορούν να συντομευθούν.
Είναι δυνατή η ανάληψη δήλωσης
Μετά την εγγραφή και την αποστολή της αίτησης στην υπηρεσία προσωπικού, μπορεί να χρειαστεί να το πάρετε πίσω μέχρι να εμφανιστεί η καταγραφή της απόλυσης κατά τη διάρκεια της εργασίας. Μπορεί αυτό να γίνει; Είναι δυνατόν, αλλά εκείνη τη στιγμή, ενώ ο εργαζόμενος εργάζεται έξω. Πρέπει να γνωστοποιήσει την επιθυμία του να αποσύρει την αίτηση εγγράφως. Αυτή η δήλωση πρέπει να περιέχει αίτημα ανάκλησης του προηγούμενου εγγράφου, αλλά ο λόγος δεν απαιτείται. Εάν είναι πιθανό να χαθεί η αναθεώρηση, είναι προτιμότερο να συγκεντρωθεί σε πολλά αντίγραφα. Ένα προσωπικό αντίγραφο της θεώρησης, του αριθμού και της υπογραφής του υπαλλήλου της υπηρεσίας προσωπικού πρέπει να είναι στο προσωπικό αντίγραφο.
Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί μια αίτηση απόσυρσης μόνο εάν ένας νέος υπάλληλος έχει ήδη κληθεί σε κενή θέση.
Αποτυχία εργοδότη
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να δεχθεί επιστολή παραίτησης; Εάν δεν είναι εξοικειωμένος με το νόμο, τότε μπορεί. Σε περίπτωση άρνησης αποδοχής της αίτησης, ο υπάλληλος πρέπει να το στείλει ταχυδρομικώς και να περιμένει 14 ημέρες από τη στιγμή της αποστολής. Στο τέλος αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί απλά να εγκαταλείψει το χώρο εργασίας του. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας εάν δεν του έχουν δοθεί οι οφειλόμενες πληρωμές και εργασία, όπου αναφέρεται "απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης". Η εγγραφή στην εργασία πρέπει να συμμορφώνεται με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σχεδιασμός Αλγόριθμος
Ο τερματισμός της απασχόλησης αρχίζει με τη δημοσίευση από τον επικεφαλής της εντολής. Ένας υπάλληλος υποχρεούται να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο με υπογραφή. Εάν υπάρχει τέτοια ανάγκη, τότε μπορείτε να ζητήσετε αντίγραφο της παραγγελίας.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει την παραλαβή της εντολής, ο εργοδότης πρέπει να το καθορίσει με ειδική πράξη. Η τελευταία εργάσιμη ημέρα θεωρείται η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος έλαβε όλες τις πληρωμές διακανονισμού, υπέγραψε την εξοικείωση με τη σειρά και πήρε το έργο του.
Καταχωρίζεται η εγγραφή στην «εκούσια απόλυση» της απασχόλησης (συμπληρωματικό έγγραφο συμπλήρωσης).
Εάν ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του εντός της ταχθείσας προθεσμίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας σχετικά με την παραβίαση των δικαιωμάτων του.
Ευθύνη
Εάν παραβιάζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου και ο εργοδότης δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του, ο πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση σε διαφορετικά όργανα για την επίλυση των προβλημάτων. Για έναν αδίστακτο ηγέτη παρέχεται διοικητική και ποινική ευθύνη. Στην πρώτη περίπτωση, μπορείτε να ανατρέξετε στο Μέρος 1, Μέρος 4 του άρθρου. 5.27 διοικητικού κώδικα, και στη δεύτερη περίπτωση - στο άρθρο. 145.1 του Ποινικού Κώδικα.
Για να φέρει τον διαχειριστή στη δικαιοσύνη, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας, στην αστυνομία ή στην εισαγγελία με αντίστοιχη δήλωση.
Ο λόγος της προσφυγής μπορεί να είναι: η απροθυμία να απολυθεί ένας υπάλληλος χωρίς λόγο, η απροθυμία να πληρώσει τα απαιτούμενα χρήματα και η αποζημίωση, ένα άτυπη βιβλίο εργασίας (η καταχώρηση "απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης" εισάγεται με σφάλματα ή καθόλου).
Έγγραφα
Μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει τα ακόλουθα έγγραφα:
- Το βιβλίο εργασίας (ένα δείγμα του αρχείου της απόλυσης με δική του ελεύθερη βούληση παρουσιάστηκε νωρίτερα). Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την απόδειξη στην εφημερίδα και στην προσωπική του κάρτα.
- Πιστοποιητικό μισθού για τα τελευταία τρία χρόνια.
- Πληροφορίες σχετικά με το έντυπο 2-PIT για το τελευταίο έτος.
- Βοήθεια, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποσό των πληρωμών, των αποδοχών και της ασφαλιστικής εμπειρίας.
- Άλλα έγγραφα που μπορείτε να αποκτήσετε γράφοντας μια δήλωση.
Εγγραφή απασχόλησης
Όλες οι καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας γίνονται είτε από τον επικεφαλής είτε από εξουσιοδοτημένο άτομο. Βασικά, αυτός είναι ένας υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού, λογιστής ή γραμματέας.
Η εγγραφή στην ΤΚ "απόλυση της δικής τους ελεύθερης βούλησης" γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εκτός από την είσοδο, η σφραγίδα του οργανισμού και η υπογραφή του εξουσιοδοτημένου προσώπου πρέπει να βρίσκονται στο εργατικό δυναμικό. Επομένως, ο αλγόριθμος για τη συμπλήρωση μιας φόρμας εργασίας έχει ως εξής:
- τον αύξοντα αριθμό του σήματος στην πρώτη στήλη ·
- ημερομηνία αποχώρησης από τη διοργάνωση στη δεύτερη στήλη ·
- τους λόγους απόλυσης που αναφέρουν το άρθρο του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην τρίτη στήλη ·
- λεπτομέρειες του εγγράφου βάσει του οποίου η απόλυση θα θεωρηθεί νόμιμη, στην τέταρτη στήλη.
Σε περίπτωση εθελούσιας απόλυσης, η σωστή εγγραφή στο βιβλίο εργασίας έχει ως εξής.
Χωρίς επεξεργασία
Η χρονική περίοδος θεωρείται ως η χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης δέχθηκε την αίτηση από τον εργαζόμενο μέχρι την ημέρα που ο εργαζόμενος ολοκληρώνει την εργασία του στον οργανισμό. Συνήθως αυτή η περίοδος είναι 2 εβδομάδες. Αλλά υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις όταν ένας υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει χωρίς να εργαστεί έξω. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εισαγωγή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
- συνταξιοδότηση εργαζομένου ·
- την καθιέρωση από τον εργοδότη μιας σαφούς παραβίασης του εργατικού δικαίου ·
- μετακίνηση εργαζομένου σε άλλη τοποθεσία (επιβεβαιωμένη με πιστοποιητικό ή σημείωμα σχετικά με την κατάργηση της εγγραφής).
- αποστολή του συζύγου του υπαλλήλου σε νέο εργασιακό χώρο στο εξωτερικό.
- την ύπαρξη ασθένειας λόγω της οποίας ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό (απαιτείται επιβεβαίωση με κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό) ·
- την ύπαρξη ιατρικού πιστοποιητικού το οποίο αναφέρει ότι ένας πολίτης δεν μπορεί πλέον να ζει σε αυτήν την περιοχή για λόγους υγείας ·
- το γεγονός της κράτησης και φύλαξης παιδιού με αναπηρία ή παιδιού κάτω των 14 ετών ·
- το γεγονός της φροντίδας ενός ατόμου με αναπηρία της πρώτης ομάδας ή ενός ασθενούς μέλους της οικογένειας (επιβεβαίωση με ιατρικό πιστοποιητικό είναι απαραίτητη) ·
- την παρουσία αναπηρίας στον εργαζόμενο ·
- ο εργαζόμενος έχει τρία ή περισσότερα παιδιά κάτω των 16 ετών ή μαθητές κάτω των 18 ετών.
Όλοι αυτοί οι λόγοι, που επιτρέπουν στον υπάλληλο να μην επεξεργαστεί την ημερομηνία λήξης, πρέπει να τεκμηριώνονται.
Απόλυση από μια διευθυντική θέση
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μετά από αίτηση του εργαζομένου, ανεξάρτητα από τη θέση του, συμβαίνει σύμφωνα με το ίδιο σενάριο.Εκτός από ορισμένα σημεία. Ας στραφούμε στην απόλυση ενός υπεύθυνου ατόμου. Ο διαχειριστής μπορεί να ζητήσει από τον εν λόγω υπάλληλο:
- Πάρτε ένα απόθεμα. Ταυτοχρόνως, η επαλήθευση αυτή δεν πρέπει να υπερβαίνει τους όρους επεξεργασίας του υπεύθυνου προσώπου.
- Μεταφέρετε όλες τις αξίες που κατέχει ο εργαζόμενος σε ένα νέο ουσιαστικά υπεύθυνο πρόσωπο. Εδώ είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια πράξη όπου όλοι οι παρόντες στο πρόγραμμα και ο ίδιος ο ηγέτης βάζουν την υπογραφή τους.
Γενικά, η απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης και η είσοδος στην απασχόληση για τα υπεύθυνα πρόσωπα είναι τα ίδια όπως και για τους άλλους εργαζόμενους.
Η απόλυση του επικεφαλής λογιστή διακρίνεται μόνο από την υποχρέωση μεταβίβασης όλων των υποθέσεων σύμφωνα με την πάγια πράξη εντός δύο εβδομάδων. Όλα τα έγγραφα τεκμηρίωσης υπόκεινται σε υποχρεωτική επαλήθευση και επαλήθευση των υποβαλλόμενων εκθέσεων
Σε περίπτωση εθελούσιας απόλυσης, η κατάσταση απασχόλησης του προϊστάμενου λογιστή μοιάζει με αυτό.
Εάν ο διευθυντής του οργανισμού εγκαταλείψει, τότε μια τέτοια απόφαση μπορεί να γίνει μόνο σε μια συνάντηση των ιδρυτών (ωστόσο, όπως μια απόφαση για την πρόσληψη). Ένας υπάλληλος που έχει τη θέση του διευθυντή είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τους ιδρυτές για την πρόθεσή του να παραιτηθεί από τη θέση του με αντίστοιχη δήλωση σε ένα μήνα. Όλα τα απαραίτητα έγγραφα πρέπει να αποσταλούν με συστημένη επιστολή. Μετά από αυτό διοργανώνεται συνάντηση ιδρυτών, όπου αποφασίζεται το ζήτημα της απόλυσης, λαμβάνεται απόφαση και εκδίδεται βιβλίο εργασίας.
Ακολουθεί η καταγραφή της απόλυσης του διευθυντή με δική του ελεύθερη βούληση στο βιβλίο εργασίας.
Μερικές αποχρώσεις
Όταν φεύγετε με δική τους πρωτοβουλία, μπορεί να υπάρχουν μερικές αποχρώσεις. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, ενώ είναι σε αναρρωτική άδεια, μπορεί επίσης να γράψει επιστολή παραίτησης. Αυτό πρέπει να γίνει και σε 2 εβδομάδες. Αν ο εργαζόμενος έκανε μια δήλωση νωρίτερα και πήγε σε αναρρωτική άδεια, δεν χρειάζεται να ξαναγράψουμε το έγγραφο. Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την εργασία και η ημερομηνία απόλυσης δεν πρέπει να αναβληθεί ή να αναβληθεί.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αναγκάσει έναν υπάλληλο να εργαστεί μετά την ανάκτηση του.
Αυτός ο κανόνας ισχύει για κυβερνητικούς οργανισμούς και ιδιώτες επιχειρηματίες. Και στις δύο περιπτώσεις, η εγγύηση των έντιμων εργασιακών σχέσεων είναι μια σύμβαση εργασίας, όπου πρέπει να διευκρινίζονται όλοι οι όροι και οι εγγυήσεις για τον εργαζόμενο. Επομένως, αν τα πάντα πλαισιωθούν σωστά, τότε η ίδια η διαδικασία απόλυσης και η καταγραφή της απόλυσης της δικής του θέλησης κατά την ΠΕ και σε άλλες οργανώσεις θα γίνουν σύμφωνα με όλα τα νομοθετικά πρότυπα.
Σε περίπτωση που ένας πολίτης περάσει μια δοκιμαστική περίοδο, μπορεί να εγκαταλείψει εντός 3 ημερών από τη στιγμή της σύνταξης της αίτησης. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρατείνει το χρόνο εργασίας για έναν τέτοιο εργαζόμενο.
Εάν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απορρίψει για άλλους λόγους. Ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί μόνο να φύγει μόνος του.
Μπορείτε να φύγετε χωρίς να ασχοληθείτε εάν πρέπει να σταματήσετε για λόγους υγείας. Εάν ο υπάλληλος έχει ήδη ένα αρχείο ότι ο πολίτης έχει συνταξιοδοτηθεί, τότε κατά την αναχώρησή του θα χρειαστεί να επεξεργαστεί τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες.
Παρακάτω μπορείτε να δείτε την εγγραφή στο εργαστήριο "εθελούσια απόλυση" - ένα δείγμα συμπληρώστε για εργαζόμενους συνταξιούχους.
Αναγκαστική απόλυση
Υπάρχουν στιγμές που ο εργοδότης για κάποιο λόγο προσπαθεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να φύγει κατά βούληση. Αυτό μπορεί να είναι μια προσωπική εχθρότητα, και η απροθυμία να καταβάλει αποζημιώσεις σε περίπτωση μείωσης, κλπ. Σε κάθε περίπτωση, τέτοιες ενέργειες εκ μέρους της διοίκησης θεωρούνται παράνομες. Όλοι οι λόγοι για τους οποίους ο διευθυντής μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο αναφέρονται στο άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άλλοι λόγοι που δεν αναφέρονται στο παρόν άρθρο δεν μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για απόλυση.
Αν ο εργοδότης ζητήσει από τον υπάλληλο να καταθέσει κατά βούληση αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δεν έχει νόμιμο λόγο να τον απορρίψει. Ως εκ τούτου, σε αυτήν την περίπτωση, ένας πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας με μια δήλωση σχετικά με το γεγονός των παράνομων ενεργειών από τις αρχές. Μπορείτε να συνδέσετε τις ηχογραφήσεις της συνομιλίας με το κεφάλι στην εφαρμογή, καθώς και μαρτυρίες άλλων υπαλλήλων.
Εάν ο εργοδότης παραιτηθεί από τον εργαζόμενο χωρίς βάσιμους λόγους και αποδεικτικά στοιχεία, το γεγονός αυτό πρέπει να αμφισβητηθεί ενώπιον του δικαστηρίου. Επιπλέον, μετά από τέτοια απόλυση, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να αποκαταστήσουν και να καταβάλουν κάθε οφειλόμενη αποζημίωση.