Μερικοί εργοδότες έχουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση μιας τρίτης ομάδας άκυρες από μόνοι τους. Εξάλλου, αυτή η κατηγορία πολιτών βρίσκεται υπό την προστασία του κράτους σε μεγαλύτερο βαθμό από ό, τι όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι. Επομένως, ο τερματισμός των σχέσεων με τέτοιους υφισταμένους είναι μερικές φορές ενοχλητικό. Τι πρέπει να θυμάται οι υπάλληλοι και οι ανώτεροι; Πώς να πυρπολήσω ένα άτομο με ειδικές ανάγκες κατόπιν αιτήσεώς του; Απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις θα δοθούν παρακάτω.
Περιγραφή αναπηρίας
Η απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της 3ης ομάδας με δική του ελεύθερη βούληση, με τη σωστή προσέγγιση, δεν θα προκαλέσει κανένα πρόβλημα. Προκειμένου να κατανοήσουμε πλήρως το υπό μελέτη θέμα, χαρακτηρίζουμε πρώτα την προαναφερόμενη ομάδα ατόμων.
Έτσι, η αναπηρία αποτελεί σοβαρή παραβίαση της υγείας και του σώματος, επηρεάζοντας την απόδοση. Οι πολίτες με 3 βαθμό αναπηρίας θεωρούνται οι άνθρωποι με τις μεγαλύτερες ευκαιρίες για εργασία. Τα άτομα αυτά δεν έχουν τις πιο σοβαρές διαταραχές και ασθένειες. Συχνά, δεν παρεμβαίνουν στην κανονική εργασία. Με άλλα λόγια, ένα άτομο με 3 βαθμό αναπηρίας είναι σχεδόν ο ίδιος υπάλληλος της εταιρείας με τους ανθρώπους χωρίς σημαντικές αποκλίσεις στην κατάσταση υγείας. Παρόλα αυτά, θα πρέπει να μάθουμε σχετικά με ορισμένα στοιχεία της απόλυσης στην περίπτωσή μας, αλλιώς ο εργοδότης μπορεί να διαμαρτυρηθεί.
Δικαίωμα στη φροντίδα
Η απόλυση είναι το νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος πολίτης είναι σε θέση να τερματίσει την τρέχουσα σύμβαση εργασίας όταν το επιθυμεί. Και το κρατά με βία απαγορεύεται. Ως εκ τούτου, η δική σας επιθυμία θα είναι περισσότερο από αρκετή. Συνεπώς, εάν το άτομο με αναπηρία είναι ο ιδρυτής της αποχώρησης από την εργασία, τότε δεν θα υπάρξουν ιδιαίτερες δυσκολίες. Θα περιγράψουμε λεπτομερέστερα αυτή τη διαδικασία παρακάτω.
Σχετικά με τους εκκινητές
Ποιος μπορεί να ξεκινήσει την απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3; Η απάντηση σε μια παρόμοια ερώτηση μπορεί να είναι δύσκολη. Αλλά στην πραγματικότητα, δεν πρέπει να προκύψουν δυσκολίες. Όπως έχουμε ήδη πει, οι πολίτες με ειδικές ανάγκες μπορούν να εγκαταλείψουν ανεξάρτητα τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι είναι οι ιδρυτές της διαδικασίας.
Μπορεί ένας εργοδότης να διώξει βίαια μια υπάρχουσα συμφωνία με άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3; Όχι. Αυτό επιτρέπεται μόνο όταν ο υπάλληλος αναγνωρίζεται ως πλήρως ανίκανος. Σε αυτή την περίπτωση, η αρχή της καταγγελίας της σύμβασης είναι συνήθως είτε ο εκπρόσωπος του υφισταμένου, είτε ο προϊστάμενος. Οι εργοδότες δεν έχουν πλέον κανένα δικαίωμα να τερματίσουν τις εργασιακές σχέσεις. Στην πραγματικότητα, με προσωπική πρωτοβουλία των αρχών, δεν θα λειτουργήσει για να αναγκάσει ένα άτομο με ειδικές ανάγκες τρίτου βαθμού να εγκαταλείψει τη θέση του. Οι νόμοι σε αυτή την περίπτωση θα παραβιαστούν, και θα είναι δυνατό να πας στο δικαστήριο.
Πότε να ρωτήσετε;
Η εθελούσια απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 μπορεί να συμβεί, ανά πάσα στιγμή, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας. Σύμφωνα με το νόμο, ένας πολίτης μπορεί ανεξάρτητα να αρνηθεί την απασχόληση ανά πάσα στιγμή μετά την υπογραφή της αντίστοιχης συμφωνίας. Αυτό σημαίνει ότι σε διακοπές, σε άδεια ασθενείας και ακόμη και σε δοκιμαστική περίοδο, οι ευκαιρίες αυτές θα επικρατήσουν. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό περιστατικό.
Χαρακτηριστικά της απόλυσης
Η απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι παράνομη. Εκτός από τα σενάρια που αναφέρονται παραπάνω, ο πολίτης πρέπει να καταλάβει ότι μπορεί να του πει αντίο σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας. Και δεν υπάρχει άλλος τρόπος.
Εάν ο εργαζόμενος έχει αναπηρία και για ιατρικούς λόγους δεν μπορεί πλέον να εργάζεται στην προηγούμενη θέση του, υποχρεούται να προσφέρει μια νέα κενή θέση στην επιχείρηση. Σε περίπτωση άρνησης της, εκδίδεται απόλυση. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι μια προσφορά εργασίας κατάλληλη για ένα άτομο με αναπηρία για λόγους υγείας είναι απαραίτητη προϋπόθεση.
Διαδικασία τερματισμού
Η διάταξη απόλυσης ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις που αναφέρονται παραπάνω, δεν θα διαφέρει καθόλου από τη λήξη των σχέσεων με έναν απλό υπάλληλο. Δηλαδή, αυτή η λειτουργία δεν έχει κανένα χαρακτηριστικό.
Γενικά, μια λειτουργία βήμα προς βήμα μπορεί να αναπαρασταθεί περίπου όπως αυτή:
- Σύνταξη επιστολής παραίτησης. Η πρωτοβουλία προέρχεται από τον υπάλληλο.
- Ένας εργοδότης προειδοποιεί για την απόφασή σας. Αυτό πρέπει να γίνει εκ των προτέρων.
- Αναμονή για μια νόμιμη περίοδο. Ονομάζεται εξόρυξη. Περισσότερα για αυτό θα συζητηθούν παρακάτω.
- Εξοικείωση με τη σειρά απόλυσης. Πρέπει να βάλετε την υπογραφή σας στο έγγραφο.
- Επίσκεψη για λογιστικά έγγραφα.
- Υπολογισμός.
- Εισαγωγή δεδομένων σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας.
- Καταχώριση του προσωπικού φακέλου του υπαλλήλου.
Δεν υπάρχουν ιδιαίτερα περίπλοκες ενέργειες. Φαίνεται ότι όλα είναι εξαιρετικά απλά και ξεκάθαρα. Είναι πραγματικά. Χαρακτηριστικά της απόλυσης ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 είναι ήδη γνωστά σε μας. Για έναν υπάλληλο, αυτή είναι μια αρκετά απλή διαδικασία.
Εργασία έξω
Αλλά ακόμα και αφού μελετήσετε τα βήματα που παρουσιάζονται στην προσοχή σας, προκύπτουν κάποια ερωτήματα. Για παράδειγμα, η απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 σημαίνει ότι εργάζεται με δική του ελεύθερη βούληση ή όχι; Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι, ιδανικά, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να προειδοποιεί τον προϊστάμενό του πριν από τις προθέσεις του να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την εφαρμογή της ιδέας. Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις ένας πολίτης μπορεί να προειδοποιεί για την απόλυση την ημέρα της αναχώρησης ή τρεις ημέρες πριν από αυτόν. Οι πολίτες με 3 βαθμούς βλάβης στην υγεία απορρίπτονται με δική τους πρωτοβουλία με τον ίδιο τρόπο όπως άλλοι υφισταμένοι. Έτσι, πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση μέσα σε 14 ημέρες. Και φυσικά εδώ θα αντιμετωπίσουν εξόρυξη. Υπάρχουν πολλά τεχνάσματα που μπορούν να σας βοηθήσουν να το ξεφορτωθείτε. Αλλά για αυτούς αργότερα.
Υπολογισμός
Αρχικά, θα εξετάσουμε λεπτομερέστερα τους τρόπους απόρριψης ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες από έναν οργανισμό. Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη νόμιμα, τότε όλες οι διαπραγματεύσεις γίνονται γραπτώς. Αλλά, κατά κανόνα, η αναγκαστική απενεργοποίηση ενός ατόμου με αναπηρία δεν θα λειτουργήσει. Θα πρέπει να περιμένουμε μέχρι να το θέλει. Σε κάθε περίπτωση, η διακοπή της απασχόλησης συνεπάγεται τη διεξαγωγή του υπολογισμού. Τι πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης στον υφιστάμενο;
Μπορείτε να υπολογίζετε:
- αποζημίωση που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας ·
- πληρωμές για τις ώρες εργασίας ·
- χρήματα για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.
Δεν υπάρχουν πρόσθετα οικονομικά σε αυτή την περίπτωση. Και μόνο με την εκκαθάριση της επιχείρησης μπορείτε να υπολογίζετε στα οφέλη.
Έγγραφα μετά την απόλυση
Η απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 με δική του ελεύθερη βούληση δεν είναι η πιο δύσκολη διαδικασία. Μετά από εξέταση της αίτησης, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει απόφαση απόλυσης και να προετοιμάσει τα έγγραφα που θα εκδώσει στον υφισταμένο του.
Συνήθως, μεταξύ αυτών είναι:
- κατάσταση αποτελεσμάτων ·
- φύλλο διακανονισμού ·
- βιβλίο εργασίας.
Μετά την παραλαβή των σχετικών εγγράφων, ο πολίτης πρέπει να υπογράψει ειδικό μητρώο. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να πάρει το βιβλίο εργασίας, αποστέλλεται μια ειδοποίηση για την ανάγκη να γίνει αυτό με ταχυδρομείο (με απόδειξη παραλαβής) και στη συνέχεια δημιουργείται μια πράξη του καθιερωμένου εντύπου. Τα αφεντικά δεν μπορούν να κρατήσουν το βιβλίο εργασίας, είναι παράνομο!
Πώς να μην ασχοληθούμε;
Η εθελούσια απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 συνεπάγεται υποχρεωτική συμπλήρωση. Αλλά, όπως είπαμε, μπορείτε να το αποφύγετε. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει την εκπόνηση 14 ημερών για όσους εγκαταλείπουν την εργασία λόγω συνταξιοδότησης. Αυτή η διάταξη ισχύει μόνο 1 φορά. Δηλαδή όταν υποβάλλετε αίτηση για σύνταξη για πρώτη φορά.
Επιπλέον, μπορείτε να κάνετε διακοπές για 2 εβδομάδες ή να κάνετε αναρρωτική άδεια για αυτή την περίοδο. Και ήδη κατά τη διάρκεια της "ανάπαυσης" να υποβάλουν επιστολή παραίτησης. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να καλέσει έναν υπάλληλο (και όχι απλώς ένα άτομο με αναπηρία) από διακοπές σε εργασία. Ο υπολογισμός σε αυτήν την περίπτωση γίνεται είτε την ημέρα της απόλυσης του υφισταμένου, είτε εντός 24 ωρών από τη στιγμή που ο πολίτης απευθύνεται στην εταιρεία με το αντίστοιχο αίτημα.
Σχετικά με τη δήλωση
Τώρα είναι σαφές τι σημαίνει την απόλυση ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 με δική τους πρωτοβουλία. Πρόκειται για μια αρκετά απλή διαδικασία, η οποία απαιτεί τακτική συμμόρφωση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια επιστολή παραίτησης γράφεται από έναν υπάλληλο που επιθυμεί να εγκαταλείψει την εργασία. Σε ένα έγγραφο, συνήθως χρειάζεται απλώς να γράψετε κάτι σαν "παρακαλώ με πυροβολήστε με δική μου ελεύθερη βούληση". Δεν χρειάζεται να γραφούν λεπτομέρειες ή δικαιολογητικά. Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον αιτούντα. Υποβάλλεται εγγράφως. Η εφαρμογή μπορεί να εκτυπωθεί σε υπολογιστή ή να γραφτεί με το χέρι. Όταν δημιουργείτε ένα τέτοιο έγγραφο, αρκεί να ακολουθήσετε τους κανόνες διεξαγωγής αλληλογραφίας τύπου επιχείρησης. Επιπλέον, θα πρέπει να θυμάστε τη δομή των εν λόγω εγγράφων. Ευτυχώς, συνήθως δεν υπάρχουν προβλήματα με όλα αυτά.
Δείγμα
Το άρθρο παρέχει μια δειγματοληπτική επιστολή παραίτησης με δική τους ελεύθερη βούληση. Δεν είναι τόσο σημαντικό ποιος ακριβώς ενεργεί ως αιτών - άτομο με αναπηρία ή εντελώς υγιές άτομο. Το κυριότερο είναι ότι το κείμενο του εγγράφου δεν θα διαφέρει πολύ. Αυτό είναι μόνο ένα πρότυπο που θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα βασικά στοιχεία της δημιουργίας μιας καθιερωμένης φόρμας αίτησης. Αλλά για να το χρησιμοποιήσετε, αλλάζοντας κάποιες πληροφορίες, μπορεί κάθε εργαζόμενος.
Συμπέρασμα
Τώρα είναι σαφές πώς η αναπηρία ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3 συμβαίνει σύμφωνα με την προσωπική του επιθυμία. Αυτή η διαδικασία δεν είναι σχεδόν διαφορετική από τη λήξη της απασχόλησης με έναν υγιή υπάλληλο. Η απαγόρευση απόλυσης των εργαζομένων απαγορεύεται. Εάν ο εργοδότης ενεργεί με αυτόν τον τρόπο, τότε οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να διαμαρτυρηθεί για αυτό και ακόμα να πάει στο δικαστήριο. Δυστυχώς, η πρακτική αυτή γίνεται ολοένα και πιο συνηθισμένη.
Οι πολίτες με ομάδα ατόμων με ειδικές ανάγκες των 3 είναι αρκετά ικανοί άνθρωποι. Επομένως, δεν πρέπει να πιστεύετε ότι αυτή η κατηγορία υφισταμένων είναι μεταξύ του ανέγγιχτου προσωπικού. Αυτό δεν είναι καθόλου αληθές. Και αν λάβετε υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά που αναφέρονται παραπάνω, τότε δεν θα υπάρξουν προβλήματα στο μέλλον. Τα άτομα με αναπηρίες δεν διαφέρουν πολύ από τους απλούς εργαζόμενους και, ως εκ τούτου, συχνά απολύονται χωρίς προβλήματα.