Για να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία, ο πολίτης πρέπει να έχει ορισμένες δεξιότητες, ικανότητες και ικανότητες. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται ιδιαίτερα στην κατάσταση υγείας του εργαζομένου. Εάν ένα άτομο για διάφορους λόγους καθίσταται απενεργοποιημένο ή δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη θέση, τότε η απόλυση διεξάγεται για ιατρικούς λόγους. Η διαδικασία θα πρέπει να διαμορφωθεί σωστά. Τα προβλήματα υγείας μπορούν να εντοπιστούν κατά τη διάρκεια μιας υποχρεωτικής εξέτασης ή μετά από χειρουργική επέμβαση και ασθένεια.
Λόγοι τερματισμού της απασχόλησης
Η απόλυση ενός προσώπου με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Εάν απουσιάζουν, ο τερματισμός της απασχόλησης θεωρείται παράνομος. Η απόλυση για ιατρικούς λόγους χρησιμοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι ένας συγκεκριμένος ειδικός δεν μπορεί πραγματικά να συνεχίσει να ανταποκρίνεται στα καθήκοντά του λόγω της υποβάθμισης της υγείας του.
Ένα επίσημο έγγραφο πρέπει να αποτελεί τη βάση για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Παρουσιάζεται από ιατρική έκθεση, η οποία επιβεβαιώνει ότι ένας συγκεκριμένος πολίτης έχει υποστεί πλήρη ή μερική αναπηρία.
Μια γνωμοδότηση εκδίδεται μόνο από δύο οργανισμούς:
- Κλινική επιτροπή εμπειρογνωμόνων. Τα μέλη της επιτροπής αυτής αποκαλύπτουν πόσο επιδεινώθηκε η κατάσταση της υγείας ενός πολίτη υπό την επίδραση διαφόρων παραγόντων. Επιπλέον, δίνονται συμβουλές σχετικά με τους όρους υπό τους οποίους επιτρέπεται να συνεχίσει να εργάζεται.
- Ιατρική και κοινωνική επιτροπή. Είναι αυτή που κάνει την απόφαση σχετικά με την αναγνώριση ενός συγκεκριμένου ατόμου ως ατόμου με ειδικές ανάγκες. Γίνονται συστάσεις σχετικά με το πού και υπό ποιες συνθήκες μπορεί να συνεχιστεί η εργασιακή δραστηριότητα.
Οι αποφάσεις αυτών των επιτροπών είναι δεσμευτικές και εάν ένας άνθρωπος εξακολουθεί να επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται υπό τους ίδιους όρους, ο διαχειριστής πρέπει να του παράσχει όρους που δεν θα οδηγήσουν σε επιδείνωση της κατάστασής του.
Τι να κάνει ο αρχηγός;
Εάν η διοίκηση της εταιρείας λάβει δήλωση προμήθειας δηλώνοντας ότι ο υπάλληλος, με βάση την κατάσταση της υγείας του, δεν μπορεί να συνεχίσει να ανταποκρίνεται στις βασικές του ευθύνες, τότε γίνεται μία από τις ακόλουθες αποφάσεις:
- αν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται καθόλου, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 83 του Κώδικα Εργασίας, εγκαταλείπει αμέσως την επιχείρηση, οπότε ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει εργασία.
- εάν η ικανότητα εργασίας χαθεί μόνο μερικώς και υπάρχει σύσταση στο συμπέρασμα για τη μεταγωγή ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας, ο προϊστάμενος της εταιρείας μπορεί να προσφέρει τη δυνατότητα μεταφοράς σε άλλη θέση, αλλά αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μεταβίβαση, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με βάση το άρθρο. 77 εμπορικό κέντρο?
- αν ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη θέση, τότε η εργασιακή σχέση τερματίζεται και στο βιβλίο εργασίας υπάρχει σύνδεση με το άρθρο. 77 εμπορικό κέντρο.
Η απόλυση για ιατρικούς λόγους επιτρέπεται μόνο υπό τον όρο ότι ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση, βάσει της γνωμοδότησης που του έχει υποβληθεί, να αρχίσει εργασίες εντός 4 μηνών ή μεγαλύτερης διάρκειας. Εάν η περίοδος αποκατάστασης ή θεραπείας δεν υπερβαίνει τους 4 μήνες, τότε ο εργοδότης πρέπει να απομακρύνει τον ειδικό από την εργασία χωρίς να εξοικονομεί κέρδη, αλλά με τη συντήρηση του χώρου εργασίας. Διαφορετικά, η απόλυση για ιατρικούς λόγους μπορεί να αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο.Η διαδικασία βήμα προς βήμα για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας εξαρτάται από το ποιος είναι ο ιδρυτής της.
Ποιος είναι ο ιδρυτής;
Η απόλυση ενός εργαζομένου για ιατρικούς λόγους πραγματοποιείται συνήθως με πρωτοβουλία του άμεσου διευθυντή της εταιρείας.
Ωστόσο, συχνά, οι έμμεσοι ειδικοί καταλαβαίνουν ότι δεν μπορούν πλέον να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντά τους. Στην περίπτωση αυτή, γράφουν επιστολή παραίτησης, όπου δηλώνουν ότι η αναχώρησή τους συνδέεται με κακή υγεία. Είναι απαραίτητο να αναφερθούμε στα αποτελέσματα της φυσικής εξέτασης.
Μερικοί και πλήρεις περιορισμοί στην αναπηρία
Η ιατρική έκθεση περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ένας πολίτης μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Εάν η θέση που κατέχει είναι κατάλληλη για αυτές τις απαιτήσεις, τότε το άτομο μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία. Εάν οι όροι δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του συμπεράσματος, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει άλλη θέση ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Εάν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι καταγράφεται πλήρης απώλεια της εργασιακής ικανότητας, τότε η σχέση εργασίας έπαυσε απαραιτήτως, μετά την οποία η απόλυση καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Συνήθως, τα μέτρα αυτά εφαρμόζονται κατά την ανάθεση της πρώτης ομάδας αναπηρίας. Η απόλυση για ιατρικούς λόγους στην προκειμένη περίπτωση δεν έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του νόμου.
Διαδικασία τερματισμού
Εάν, λόγω διαφόρων τραυματισμών ή ασθενειών, ο μισθωτός ειδικός δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, τότε η απόλυση πραγματοποιείται για ιατρικούς λόγους. Η διαδικασία διαδικασίας βήμα προς βήμα αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:
- Αρχικά, ο εργαζόμενος λαμβάνει μια κατάλληλη ιατρική έκθεση που αναφέρει υπό ποιες προϋποθέσεις ο πολίτης μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται.
- το έγγραφο διαβιβάζεται στον εργοδότη ·
- εάν η εταιρεία διαθέτει κενές θέσεις κατάλληλες για την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου, προσφέρεται μεταφορά ·
- η πρόταση πρέπει να καταρτιστεί γραπτώς και να επιδοθεί και κατά την υπογραφή της ·
- αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μεταβίβαση, τότε συντάσσει αντίστοιχη δήλωση.
- αποφασίζεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ·
- ο υπάλληλος ενημερώνεται για την απόφαση αυτή και ο λόγος τερματισμού της εργασιακής σχέσης πρέπει να αναφέρεται στην κοινοποίηση.
- εκδίδεται απόφαση απόλυσης ·
- παρέχεται για εξοικείωση με τον υπάλληλο που υπογράφει το έγγραφο.
- Οι οικισμοί γίνονται με τον απολυθέντα ειδικό.
- οι απαραίτητες πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα ενός ειδικού στην εταιρεία.
Ο εργοδότης δεν θα πρέπει να παραλείπει οποιαδήποτε μέτρα, διότι διαφορετικά μπορεί να αμφισβητηθεί η διαδικασία. Μετά την εκτέλεση αυτών των ενεργειών, ο εργαζόμενος απολύεται για ιατρικούς λόγους.
Κανόνες για την υποβολή επιστολής παραίτησης
Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφασίσει να σταματήσει να εργάζεται λόγω κακής υγείας, συντάσσει δήλωση. Περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Πλήρες όνομα και τη θέση που κατέχει.
- ο λόγος της απόλυσης, που εκπροσωπείται από κακή υγεία ·
- ημερομηνία κατά την οποία προγραμματίζεται η διακοπή της απασχόλησης ·
- υπογραφή
Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος απολύεται για ιατρικούς λόγους, δεν απαιτεί εργασία για δύο εβδομάδες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένας πολίτης απλώς δεν έχει την ικανότητα να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του. Ένα δείγμα μιας τέτοιας δήλωσης μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Απόρριψη ειδοποίησης
Εάν η απόφαση τερματισμού της εργασιακής σχέσης γίνει από τον εργοδότη, τότε αποστέλλει στον υπάλληλο αντίστοιχη προειδοποίηση. Περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- αναφέρονται οι λόγοι λύσης της σύμβασης που υποβλήθηκε με την απόλυση σε σχέση με τις ιατρικές ενδείξεις.
- Αναφέρεται ότι η εταιρεία δεν έχει κενές θέσεις που θα μπορούσαν να προσφερθούν στον εργαζόμενο.
- αναγράφεται η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης ·
- υπογεγραμμένη από το κεφάλι και τη σφραγίδα του οργανισμού.
Μια τέτοια κοινοποίηση διαβιβάζεται προς έλεγχο σε έναν ειδικό με υπογραφή.
Προσφορά άλλης εργασίας
Η ιατρική απόλυση δεν συμβαίνει πάντα. Η ομάδα αναπηρίας 3 θεωρείται η απλούστερη και όταν ολοκληρωθεί, οι πολίτες μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται ακόμη και σε αρκετά δύσκολες συνθήκες. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες συχνά προσφέρουν στους ειδικούς την ευκαιρία να μεταφερθούν σε άλλο τόπο εργασίας.
Μια τέτοια πρόταση περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- η ανάγκη μετάφρασης αναφέρεται σε σχέση με την υποβάθμιση της υγείας του εργαζομένου.
- Προσφέρονται όλες οι προσφερόμενες κενές θέσεις για τη μεταφορά.
- ο μισθός που λαμβάνει ο ειδικός μετά τη λήψη νέας θέσης,
- στο τέλος είναι η υπογραφή της κεφαλής και της σφραγίδας της εταιρείας.
Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει επίσημη απάντηση σε μια τέτοια προσφορά. Για το σκοπό αυτό, γίνεται γραπτή συγκατάθεση ή άρνηση. Εάν ένας πολίτης συμφωνεί να μεταφέρει, τότε οι σχετικές πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του, μετά την οποία ο υπάλληλος ξεκινά νέα καθήκοντα.
Οι αποχρώσεις της έκδοσης εντολής
Αν δεν είναι δυνατό να προσφερθεί άλλη εργασία ή ο ειδικός αρνείται να μεταφέρει, τότε ο εργαζόμενος απολύεται για ιατρικούς λόγους. Μια διαδικασία βήμα προς βήμα περιλαμβάνει τη δημοσίευση κατάλληλης εντολής. Εισάγονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- ο λόγος για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης, που αντιπροσωπεύεται από την επιδείνωση της υγείας του εργαζομένου
- ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης ·
- προσωπικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο και τη θέση του στην εταιρεία.
- στο τέλος είναι η υπογραφή του εργοδότη και η σφραγίδα της εταιρείας.
Ένας απευθείας εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει αυτή τη σειρά.
Οι αποχρώσεις της εισαγωγής πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας
Η απόλυση για ιατρικούς λόγους σύμφωνα με το TC πρέπει να υπόκειται σε πολλούς κανόνες. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την ανάγκη εισαγωγής ορισμένων πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας. Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στο έγγραφο:
- αριθμός ρεκόρ.
- ημερομηνία καταχώρησης των πληροφοριών ·
- πληροφορίες σχετικά με τον απολυθέντα υπάλληλο ·
- λόγος τερματισμού της απασχόλησης ·
- παραπομπή στη διάταξη και στο άρθρο. 77 εμπορικό κέντρο.
Την τελευταία μέρα εργασίας ενός πολίτη, εκδίδεται βιβλίο εργασίας με άλλα απαραίτητα έγγραφα.
Τελικοί Κανόνες Διακανονισμού
Εάν ένας πολίτης είναι πραγματικά ανίκανος να αντιμετωπίσει την εργασία λόγω κακής υγείας, απαιτείται απόλυση για ιατρικούς λόγους. Η ομάδα αναπηρίας 2 συχνά δεν επιτρέπει κανονική εργασία σε δύσκολες συνθήκες. Μετά από απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο ορισμένα κεφάλαια. Αυτές περιλαμβάνουν πληρωμές:
- μισθός για όλες τις ώρες εργασίας ·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
- αμοιβή αποχώρησης για απολύσεις για ιατρικούς λόγους, ίση με τα κέρδη για δύο εβδομάδες εργασίας.
Πριν από τον υπολογισμό της αμοιβής αποχώρησης, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ποιος είναι ο μέσος μισθός ενός ειδικού στην εταιρεία. Εάν ο εργαζόμενος χάσει την ικανότητά του να εργάζεται λόγω του γεγονότος ότι εκτελούσε τις εργασίες σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει παροχές στο ύψος των μέσων αποδοχών μέχρι την πλήρη ανάκτηση.
Κανόνες Μετάφρασης
Εάν η εταιρεία έχει κενές θέσεις εργασίας με ευκολότερες συνθήκες εργασίας, προσφέρεται στον μισθωτό ειδικό. Αυτό σας επιτρέπει να αποτρέψετε την απόλυση του υπαλλήλου για ιατρικούς λόγους. Οι ακόλουθες περιπτώσεις χρησιμεύουν ως βάση για τη μεταφορά:
- Υπάρχει συμπέρασμα της ιατρικής επιτροπής σχετικά με την ανάγκη να προσφερθούν ευκολότερες συνθήκες εργασίας.
- ο εργαζόμενος τραυματίστηκε, μετά από τον οποίο δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στις προηγούμενες εργασιακές του υποχρεώσεις.
- το άτομο είχε χειρουργική επέμβαση.
- η γενική υγεία έχει επιδεινωθεί.
- ο εργαζόμενος έχει επαγγελματική ασθένεια.
Εάν ένας υπάλληλος γνωρίζει ότι η εταιρεία έχει κενές θέσεις για τη μεταφορά του, αλλά δεν του προσφέρονται, τότε ο ειδικός μπορεί να προσβάλει την απόλυση στο δικαστήριο.
Απαιτείται η εξόρυξη;
Για τον προσδιορισμό της κατάστασης υγείας όλων των εργαζομένων, συχνά σε διάφορες εταιρείες διεξήγαγε μια φυσική εξέταση. Η απόλυση για ιατρικούς λόγους πραγματοποιείται εάν αποκαλυφθεί ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος δεν μπορεί να αντεπεξέλθει σε καθήκοντα λόγω επιδείνωσης της υγείας.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει μια εργάσιμη ημέρα, οπότε ο ειδικός εγκαταλείπει αμέσως την εργασία.
Εργατικές διαφορές
Η απόλυση οποιουδήποτε εργαζομένου θεωρείται μια συγκεκριμένη διαδικασία, καθώς πολλές φορές κατά την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας προκύπτουν διαφορές μεταξύ των δύο συμμετεχόντων. Οι εργασιακές διαφορές μπορούν να επιλυθούν με ειρηνικό τρόπο ή με προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.
Τα πιο συνηθισμένα προβλήματα κατά την απόλυση λόγω της επιδείνωσης της υγείας ενός υπαλλήλου είναι τα εξής:
- ο εργοδότης δεν προσφέρει κενές θέσεις στην εταιρεία ·
- ο υπάλληλος κρύβει την ασθένειά του ή τον τραυματισμό του, καθώς θέλει να μείνει στην επιχείρηση και να πάρει έναν καλό μισθό.
- ο εργοδότης επιμένει ότι ο εργαζόμενος γράφει επιστολή παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση, αν και πρόκειται για σοβαρή παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων ενός πολίτη.
- ο επικεφαλής της εταιρείας δεν καταβάλλει τις οφειλόμενες πληρωμές και τις αποζημιώσεις αποχώρησης ·
- ο σκηνοθέτης επιμένει να επεξεργαστεί.
Όλες αυτές οι αμφιλεγόμενες καταστάσεις θα πρέπει να επιλυθούν μέσω της επιθεώρησης εργασίας. Επιπλέον, με τη βοήθεια δικαστηρίου, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Συμπέρασμα
Η υγειονομική κατάσταση οποιουδήποτε προσώπου μπορεί να επιδεινωθεί για διάφορους λόγους ανά πάσα στιγμή. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι ο πολίτης παύει να ασκεί τα καθήκοντά του. Η βάση για τον τερματισμό της εργασίας είναι η ολοκλήρωση της προμήθειας.
Ο εργοδότης μπορεί όχι μόνο να απολύσει τον εργαζόμενο, αλλά και να του προσφέρει διάφορες άλλες κενές θέσεις εργασίας, αλλά οι συνθήκες εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στην κατάσταση της υγείας του πολίτη.