Η απόλυση αντιπροσωπεύεται από τη λήξη των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του επικεφαλής της εταιρείας και του υπαλλήλου. Η διαδικασία μπορεί να διεξαχθεί με πρωτοβουλία του ειδικού ή του εργοδότη. Η βάση μπορεί να είναι η προσωπική επιθυμία ενός ατόμου να αλλάξει δουλειά ή τον εντοπισμό των παραβιάσεων από την πλευρά του κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Συχνά χρησιμοποιείται απόλυση με μεταφορά, βάσει της οποίας ο ειδικός, αμέσως μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, συνάπτει νέα συμφωνία με άλλο εργοδότη. Η διαδικασία πρέπει να εκτελείται με τη σωστή σειρά ενεργειών. Οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν πώς εκδίδεται μια τέτοια απόλυση, ποια εντολή εκδίδεται και ποιες πληρωμές γίνονται στον πρώην υπάλληλο.
Λόγοι διακοπής της απασχόλησης με μετακίνηση σε άλλη εταιρεία
Η διαδικασία περιγράφεται πλήρως στο άρθρο. 77 εμπορικό κέντρο. Στην Art. Το 80 TC παραθέτει τους υπολογισμούς που πρέπει να γίνουν από τον εργοδότη κατά τον τερματισμό της σύμβασης με τον εργαζόμενο. Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό μπορεί να πραγματοποιηθεί για διάφορους λόγους:
- ο εργαζόμενος επιθυμεί ανεξάρτητα να αλλάξει τον τόπο εργασίας, για τον οποίο βρίσκει έναν νέο τόπο απασχόλησης και λαμβάνει τη συναίνεση του νέου διαχειριστή για τη μετάβαση ·
- ένας πολίτης θέλει να βρει δουλειά σε άλλο τμήμα μιας επιχείρησης, η οποία ειδοποιεί τόσο τον σημερινό επικεφαλής όσο και τον επικεφαλής της επιλεγμένης μονάδας της επιχείρησης.
- ο επικεφαλής άλλου τμήματος κάλεσε έναν ειδικό που εργάζεται σε μια γειτονική μονάδα.
- η εταιρεία σχεδιάζει να προβεί σε αναδιάρθρωση, με βάση την οποία το τμήμα κλείνει ή μετονομάζεται.
- ο επικεφαλής μιας εταιρείας προτείνει ανεξάρτητα ότι μια μεταφορά ειδικών στον οργανισμό του, η οποία απαιτεί άδεια από τον σημερινό διευθυντή.
Ως εκ τούτου, η πρωτοβουλία μπορεί να αποδειχθεί όχι μόνο από τον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά και από τους ηγέτες διαφόρων οργανισμών.
Τύποι μεταφορών
Ανάλογα με τον εκκινητή της διαδικασίας, η απόλυση με μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας μπορεί να είναι εξωτερική ή εσωτερική.
Εάν χρησιμοποιείται εξωτερική μετάβαση, τότε η απόλυση γίνεται με τη σειρά μεταβίβασης σε έναν άλλο οργανισμό, όπου ένας πολίτης είναι αποδεκτός για μόνιμη θέση. Ο επικεφαλής της νέας εταιρείας οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως τον σημερινό διευθυντή του υπαλλήλου για την πρόθεσή του να τον απασχολήσει στην εταιρεία του. Μια τέτοια ειδοποίηση θα πρέπει να αναφέρει τη θέση που προτείνεται στον ειδικό.
Ο μελλοντικός υπάλληλος λαμβάνει μια εγγυητική επιστολή από τον νέο οργανισμό που περιέχει πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία σύναψης της νέας σύμβασης εργασίας. Για το λόγο αυτό, λαμβάνεται υπόψη η ανάγκη για εργασία στο παλιό μέρος για δύο εβδομάδες. Επιπλέον, αυτό το έγγραφο υποδεικνύει ποια θέση θα κατέχει ο ειδικός, καθώς και ποιο ύψος του μισθού του θα είναι.
Η εσωτερική μεταφορά συνεπάγεται τον διορισμό νέας θέσης για έναν υπάλληλο σε μία εταιρεία. Εκτελείται αποκλειστικά με τη συγκατάθεση του πολίτη στη διαδικασία, η οποία είναι γραπτή. Μια νέα συμφωνία διαμορφώνεται από το τμήμα προσωπικού βάσει του άρθρου. 72 TC, σύμφωνα με την οποία γίνονται ορισμένες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Η ανάγκη εσωτερικής μετάβασης μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους, για παράδειγμα, το άνοιγμα ενός νέου υποκαταστήματος, το κλείσιμο μιας μονάδας ή τη μετεγκατάσταση μιας επιχείρησης σε άλλη περιοχή.
Οι αποχρώσεις της πρόσκλησης
Κάθε ηγέτης της εταιρείας ενδιαφέρεται για την εργασία έμπειρων, ειδικευμένων και επαγγελματικών εργαζομένων. Επομένως, συχνά υπάρχει ανάγκη να υιοθετηθούν ειδικοί από άλλους οργανισμούς. Για το σκοπό αυτό, συντάσσεται ειδική γραπτή πρόσκληση από τη διεύθυνση της επιχείρησης.
Οι πληροφορίες πρέπει να αναγράφονται σε ένα τέτοιο έγγραφο:
- ημερομηνία κατά την οποία θα προσληφθεί ειδικός.
- προτεινόμενη θέση γι 'αυτόν στην επιχείρηση ·
- διοριζόμενου μισθού ·
- άλλες πληροφορίες σημαντικές για κάθε ειδικό.
Συνήθως, μια πρόσκληση επισυνάπτεται με ένα δείγμα σύμβασης που θα συναφθεί μεταξύ των δύο μερών. Αυτό θα αξιολογήσει τη σκοπιμότητα της απόλυσης με μεταφορά για έναν ειδικό.
Το ζήτημα μιας τέτοιας μετάβασης θα συμφωνηθεί σίγουρα με τον σημερινό εργοδότη. Με βάση την τέχνη. 72 TC απαιτεί τη συγκατάθεση του υπαλλήλου για τη διαδικασία, οπότε είναι υποχρεωμένος να συντάξει ειδική δήλωση. Θεωρείται απλή η σύνταξη. Παρακάτω είναι το δείγμα του. Η απόλυση με μεταφορά συνεπάγεται ότι, με βάση μια τέτοια δήλωση, ο τρέχων εργοδότης θα αποστείλει γραπτή συγκατάθεση στον μελλοντικό διαχειριστή της διαδικασίας.
Διαδικασία μετάβασης
Η απόλυση με μεταβίβαση σε έναν άλλο οργανισμό θεωρείται μια αρκετά απλή διαδικασία, για την υλοποίηση της οποίας εκτελούνται διαδοχικές ενέργειες. Αυτά περιλαμβάνουν τα στάδια:
- ο μελλοντικός εργοδότης συνιστά ειδική πρόσκληση για εργασία για τον μισθωτό ειδικό.
- συντάσσουν επίσης μια ειδοποίηση για τον τρέχοντα εργοδότη του εργαζομένου.
- η διαδικασία συμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του σημερινού εργοδότη ·
- εάν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με τους προτεινόμενους όρους, έτσι συμφωνεί με τη μετάβαση, τότε συντάσσει μια κατάλληλη δήλωση.
- με βάση το άρθρο. 84 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης εκδίδει απόφαση με βάση την οποία μεταβιβάζεται ο εργαζόμενος.
- οι απαραίτητες πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.
- η απαραίτητη εγγραφή σχηματίζεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου της επιχείρησης.
- η λογιστική υπηρεσία της εταιρείας καταβάλλει στον εργαζόμενο τα οφειλόμενα κεφάλαια.
- κατά την ημέρα της μεταβίβασης, ο πολίτης λαμβάνει τις απαιτούμενες πληρωμές και το βιβλίο εργασίας και επιπλέον μπορεί να ζητήσει πιστοποιητικό εισοδήματος.
Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό δεν θεωρείται πολύ περίπλοκη διαδικασία, οπότε ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να γνωρίζει ποια δεδομένα εισάγονται στη σειρά και στο βιβλίο εργασίας του μισθωμένου ειδικού.
Πώς να κάνετε μια δήλωση;
Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί ανεξάρτητα να αλλάξει τον τόπο εργασίας, τότε πρέπει να ειδοποιήσει σχετικά τον τρέχοντα εργοδότη. Μόνο στην περίπτωση αυτή η απόλυση θα πραγματοποιηθεί επισήμως και δεόντως με μεταφορά σε άλλο οργανισμό. Μια δήλωση δείγματος βρίσκεται παρακάτω.
Κατά την συμπλήρωση, πρέπει να εισαχθούν τα ακόλουθα δεδομένα:
- ο αποδέκτης του εγγράφου που υποβάλλει ο τρέχων εργοδότης του ειδικού,
- τα προσωπικά δεδομένα ενός πολίτη που παρέχονται με το πλήρες όνομα, τα δεδομένα διαβατηρίου και τον αριθμό TIN.
- η άμεση ουσία του αιτήματος παρουσιάζεται, εκπροσωπούμενη από την ανάγκη μεταφοράς σε άλλη εταιρεία για μόνιμη απασχόληση.
- στο τέλος είναι η ημερομηνία της αίτησης.
Βεβαιωθείτε ότι υπογράψατε το έγγραφο από υπάλληλο της επιχείρησης. Εάν ο σημερινός εργοδότης συμφωνεί με την απόλυση του υπαλλήλου με μεταφορά, τότε υπογράφει αυτή την αίτηση. Εφαρμόζεται στον προσωπικό φάκελο του ειδικού στην εταιρεία.
Κανόνες για τη διαμόρφωση της εντολής
Εάν ο εργοδότης συμφωνεί ότι ο υπάλληλός του θα πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εταιρεία για να εργαστεί, τότε υπογράφει την παραλαβή της αίτησης, μετά την οποία υποχρεούται να συντάξει μια εντολή. Η διάταξη απόλυσης με τη σειρά μεταβίβασης του υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες:
- το όνομα της εταιρείας στην οποία εργάζεται ο πολίτης ·
- αριθμός αυτής της παραγγελίας.
- ημερομηνία δημοσίευσης ·
- ο λόγος για τον οποίο υποχρεούται να τερματίσει την εργασιακή σύμβαση με τον εργαζόμενο, που αντιπροσωπεύεται από τη μεταφορά του σε άλλη εταιρεία.
- πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο.
- παρέχονται τα δεδομένα υπολογισμού.
- στο τέλος σημειώνεται η ημερομηνία σχηματισμού της εντολής, καθώς και η υπογραφή της επικεφαλής και της σφραγίδας του οργανισμού.
Η παραγγελία παρέχεται για εξοικείωση με τον μεταφερόμενο υπάλληλο. Πρέπει να το μελετήσει προσεκτικά, μετά από το οποίο βάζει την υπογραφή του σε αυτό. Η απόλυση με μεταφορά χωρίς εντολή θα κηρυχθεί άκυρη. Το έγγραφο αυτό καταχωρείται στο ημερολόγιο των εντολών του οργανισμού.
Εάν σχεδιάζεται η μεταφορά εργαζομένου με οικονομική ευθύνη, τότε από τον διευθυντή του χορηγείται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την έλλειψη υλικών απαιτήσεων από τον εργοδότη.
Ποιες πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας;
Αν κάποιος θέλει να αλλάξει γρήγορα τις θέσεις εργασίας, τότε είναι σημαντικό να χρησιμοποιήσετε την απόλυση της μεταφοράς. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται από τον πρώην εργοδότη, για τον οποίο πληρούνται οι απαιτήσεις του άρθρου. 84 εμπορικό κέντρο. Ο λόγος απόλυσης πρέπει να συμπίπτει με τους λόγους που καθορίζονται στην προηγούμενη εντολή.
Ένα παράδειγμα συμπλήρωσης ενός βιβλίου εργασίας βρίσκεται παρακάτω.
Στο παρόν έγγραφο περιλαμβάνονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- τον αριθμό σειράς, βάσει του οποίου μεταβιβάζεται ο εργαζόμενος ·
- ημερομηνία σύστασης της εντολής ·
- αριθμός εγγραφής που δημιουργήθηκε στο έγγραφο.
- αιτία απόλυσης.
Μετά την εργασία, ο εργαζόμενος λαμβάνει όχι μόνο πληρωμές, αλλά και βιβλίο εργασίας. Η απόλυση με μεταφορά θα είναι νόμιμη εάν όλες οι ενέργειες εκτελούνται σωστά από τον εργοδότη.
Ποια είναι τα οφέλη των εργαζομένων;
Βάσει των διατάξεων του άρθρου 84 TC όταν μεταβιβάζεται την ημέρα κατά την οποία η σύμβαση μεταξύ εργοδότη και μισθωτού τερματίζεται πράγματι, καταβάλλεται μισθός για το χρονικό διάστημα που εργάστηκε. Εάν έχει αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε επιπλέον λαμβάνει αποζημίωση γι 'αυτό.
Στην Art. Σύμφωνα με το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας, αν κατά την ημέρα της πραγματικής απόλυσης ο ειδικός απουσιάζει από την εργασία, τότε για να λάβει τις πληρωμές θα πρέπει να καταρτίσει αντίστοιχη αίτηση στο μέλλον. Εάν ο πολίτης είναι σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της απόλυσης, τότε αυτή η περίοδος καταβάλλεται από τον τρέχοντα εργοδότη.
Στην Art. 236 του Κώδικα Εργασίας, αναφέρεται ότι αν ο εργοδότης, με δικό του ελάττωμα, δεν μεταφέρει τις απαραίτητες πληρωμές στον εργαζόμενο, τότε ο ειδικός μπορεί να ζητήσει αποζημίωση. Εάν δεν καταβληθεί αποζημίωση, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.
Είναι αναγκαία η εξόρυξη;
Με βάση την τέχνη. 80 TC εάν η απόλυση σε σχέση με τη μεταφορά πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του ειδικού, τότε ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από αυτόν να εργαστεί για δύο εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο διευθυντής της επιχείρησης μπορεί να βρει έναν νέο ειδικό για την κενή έδρα.
Ως εκ τούτου, η αίτηση μεταφοράς πρέπει να υποβληθεί από τον εργαζόμενο εκ των προτέρων, δηλαδή 14 ημέρες πριν από την άμεση καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται βάσει συμφωνίας των μερών ή με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε η σύμβαση τερματίζεται νωρίτερα, επομένως δεν απαιτείται μεταποίηση.
Οι διακοπές διατηρούνται;
Εάν ο εργαζόμενος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε δεν σώζεται, επομένως η αποζημίωση ανατίθεται στον ειδικό. Σε ένα νέο τόπο εργασίας, ένας πολίτης θα μπορεί να υπολογίζει σε νέες διακοπές μόνο μετά από έξι μήνες εργασίας, πράγμα που αναφέρεται στην Art. 122 εμπορικό κέντρο.
Η εξαίρεση είναι η άδεια μητρότητας ή η μεταβίβαση ανήλικου εργαζομένου.
Συνέπειες για τον πρώην ηγέτη
Δεν υπάρχουν αρνητικές υλικές συνέπειες για τον πρώην διευθυντή εάν η απόλυση πραγματοποιείται με τη μεταβίβαση οποιουδήποτε υπαλλήλου.
Το μόνο μειονέκτημα αυτής της διαδικασίας είναι η ανάγκη εξεύρεσης νέου ειδικού και αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν ένας πραγματικά έμπειρος και ειδικευμένος υπάλληλος μεταφέρεται σε έναν άλλο οργανισμό.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο
Τα πλεονεκτήματα της μεταφοράς σε άλλη εταιρεία για έναν εργαζόμενο περιλαμβάνουν εγγυημένη απασχόληση σε άλλη οργάνωση με ευνοϊκότερους όρους.Δεν απαιτεί από έναν ειδικό να περάσει μια δοκιμαστική περίοδο.
Τα μειονεκτήματα περιλαμβάνουν το γεγονός ότι οι διακοπές δεν σώζονται και οι συνθήκες μπορεί στην πράξη να διαφέρουν από τα δηλωμένα οφέλη.
Αν ο επικεφαλής της επιχείρησης, ο οποίος προσέφερε την απασχόληση του πολίτη στην εταιρεία του με μεταφορά, αρνείται να επισημοποιήσει τη σχέση, θα θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.
Τι πρέπει να κάνετε όταν ένας νέος εργοδότης αρνείται να βρει δουλειά;
Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο επικεφαλής της εταιρείας, ο οποίος κάλεσε τον πολίτη να εργαστεί, για διάφορους λόγους, αρνείται να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κάνει δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας και στο δικαστήριο. Η καταγγελία πρέπει να συνοδεύεται από πρόσκληση για εργασία που έχει προηγουμένως λάβει από την εταιρεία.
Εάν το δικαστήριο λάβει θετική απόφαση για τον ενάγοντα, θα υποχρεώσει τον διευθυντή της επιχείρησης να συντάξει με τον πολίτη σύμβαση εργασίας. Θα θεωρηθεί φυλακισμένος από την επομένη της ημέρας απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο υπηρεσίας.
Επιπλέον, ένας αμελής εργοδότης θα θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, ως εκ τούτου, ο υπάλληλος θα αναγκαστεί να καταβάλει πρόστιμο από 10 έως 20 χιλιάδες ρούβλια, και πρόστιμο από 50 έως 100 χιλιάδες ρούβλια θα χρεωθεί από την ίδια την εταιρεία.
Συμπέρασμα
Η απόλυση ενός υπαλλήλου με τη μεταφορά του σε άλλο οργανισμό θεωρείται συγκεκριμένη διαδικασία. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υπάρχει μια πρόσκληση από άλλη εταιρεία και ο ίδιος ο πολίτης συντάσσει σωστά μια δήλωση.
Ο πρώην εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή και να κάνει την απαραίτητη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Εάν ο νέος εργοδότης αρνείται να συντάξει σύμβαση εργασίας, τότε είναι διοικητικά υπεύθυνος.