Η μείωση του προσωπικού είναι απαραίτητο μέτρο για κάθε εταιρεία. Συνήθως, η διαδικασία συνδέεται με μια αλλαγή στην κατεύθυνση της εργασίας ή την επιδείνωση της κατάστασης των υλικών της επιχείρησης. Επηρεάζει τη διαδικασία πολλών εργαζομένων, οι οποίες περιλαμβάνουν ευάλωτες κατηγορίες του πληθυσμού, επομένως οι συνταξιούχοι συχνά απορρίπτονται για να μειώσουν το προσωπικό. Οι καταβολές μειώσεων αντιπροσωπεύονται όχι μόνο από την αμοιβή ή την αποζημίωση των διακοπών, αλλά και από την αμοιβή αποχώρησης. Χωρίς αυτές τις πληρωμές, η απόλυση θα ήταν παράνομη.
Νομοθετικός κανονισμός
Η μείωση του προσωπικού υποδηλώνει ότι οι διαφορετικοί ειδικοί που κατέχουν διαφορετικές θέσεις στην εταιρεία εγκατέλειψαν. Αυτό οδηγεί σε μείωση του συνολικού αριθμού των εργαζομένων στην εταιρεία. Κατά την επιλογή των ειδικών που πρέπει να μειωθούν, λαμβάνεται υπόψη η κατάστασή τους, η παρουσία διαφόρων μοναδικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων, καθώς και η χρησιμότητα για την εταιρεία.
Η απόλυση των συνταξιούχων για τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στην εταιρεία θα πρέπει να υπόκειται στις απαιτήσεις του νόμου. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Art. Το 81 TC περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις πληρωμές που οφείλονται σε μειωμένους μισθούς στην εταιρεία.
- Art. 2 του εργατικού κώδικα δείχνει ότι οι απλοί εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι ή οι ανήλικοι εργαζόμενοι έχουν ίσα δικαιώματα.
- Art. 3 Το TC απαγορεύει τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας ανά ηλικία ή φύλο.
- Art. 178 του εργατικού κώδικα εγγυάται ότι οι συνταξιούχοι, μετά τη μείωση, μπορούν να υπολογίζουν στην αμοιβή αποχώρησης και σε διάφορες άλλες εγγυήσεις.
- Art. Το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας περιέχει πληροφορίες για το πόσο θα πρέπει να μεταφερθούν κονδύλια σε απολύσεις.
Εάν ο εργοδότης παραβιάζει τις απαιτήσεις του νόμου, τότε ο συνταξιούχος συνταξιούχος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Επιπλέον, μπορεί να ασκήσει αγωγή ενώπιον δικαστηρίου, βάσει του οποίου ζητεί όχι μόνο τις οφειλόμενες πληρωμές, αλλά και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Λόγοι για τη μείωση
Οι συνταξιούχοι, μαζί με άλλους υπαλλήλους, μπορούν να απορριφθούν εάν η εταιρεία εκτελεί επίσημα μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Η διαδικασία μπορεί να διεξαχθεί για διάφορους λόγους:
- είναι απαραίτητο να αυξηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας, επομένως, πραγματοποιείται η βελτιστοποίηση των υφιστάμενων πόρων εργασίας ·
- η κατεύθυνση της επιχείρησης αλλάζει.
- τα κέρδη της εταιρείας έχουν μειωθεί σημαντικά, οπότε ο οργανισμός δεν μπορεί να λειτουργήσει όπως πριν,
- αναδιοργάνωση της εταιρείας.
Για τους λόγους αυτούς, απολύεται η αποχώρηση συνταξιούχου απόλυσης. Οι πληρωμές πρέπει να καταβάλλονται την τελευταία ημέρα που ένας πολίτης εργάζεται στην εταιρεία.
Ποια προνόμια έχουν οι συνταξιούχοι;
Οι άνθρωποι που συνταξιοδοτούνται και συνεχίζουν να εργάζονται, έχουν κάποια προνόμια σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους των εταιρειών. Αυτά περιλαμβάνουν:
- απαγορεύεται η διάκριση λόγω ηλικίας ·
- οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να εργάζονται, ακόμη και αν έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιούχου ·
- εάν ένας ηλικιωμένος έχει υψηλά προσόντα ή μοναδική εμπειρία και επίσης συμμετέχει ενεργά στην παραγωγή και επιτυχώς ασχολείται με τα καθήκοντά του, τότε έχει το δικαίωμα προαίρεσης να παραμείνει στην εταιρεία.
- οι συνταξιούχοι μπορούν να πάρουν τις διακοπές τους για 14 ημέρες ανά πάσα στιγμή.
Όλοι αυτοί οι παράγοντες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τους εργοδότες κατά την απόλυση συνταξιούχου συνταξιούχου. Η πληρωμή των παροχών και των άλλων κεφαλαίων πρέπει να πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα της εργασίας.Εάν οι μεταφορές καθυστερήσουν, τότε αυτή είναι η βάση για μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Εάν ένας συνταξιούχος αποχωρήσει ή παραιτηθεί κατά βούληση, δεν χρειάζεται να εκτελεί τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες στην εταιρεία.
Ποιοι συνταξιούχοι δεν μπορούν να απολυθούν;
Η απόλυση των εργαζόμενων συνταξιούχων για τη μείωση του προσωπικού θεωρείται κανονική διαδικασία, αλλά πρώτα ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι οι επιλεγμένοι υπάλληλοι δεν ανήκουν σε προτιμησιακές κατηγορίες. Σε αυτή την περίπτωση, απαγορεύεται να μειωθούν. Αυτοί οι συνταξιούχοι περιλαμβάνουν:
- συμμετέχοντες και αναπήρους του Β Παγκοσμίου Πολέμου ή άλλες στρατιωτικές επιχειρήσεις ·
- άτομα που έχουν τραυματιστεί κατά την εργασία βάσει της οποίας έχουν εκδώσει ειδική ομάδα αναπηρίας ·
- συνταξιούχοι, αυτοδύναμοι ανήλικοι ·
- οι άνθρωποι που είναι οι φύλακες και οι μοναδικοί γονείς των παιδιών ·
- εργαζομένων που ανήκουν στην ομάδα προτεραιότητας ·
- οι ειδικοί που απευθύνονται σε μαθήματα, ο κύριος σκοπός του οποίου είναι η προηγμένη κατάρτιση.
Οι ανωτέρω εργαζόμενοι συνταξιούχοι δεν πρέπει να ανησυχούν για τη μείωση. Έχουν το δικαίωμα προτίμησης να παραμείνουν στην εταιρεία.
Διαδικασία απόλυσης
Η διαδικασία απόλυσης των συνταξιούχων για τη μείωση του προσωπικού χωρίζεται σε διαδοχικά στάδια. Εφαρμόζονται με τη βέλτιστη ακολουθία. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- ο επικεφαλής της εταιρείας αποφασίζει να μειώσει το προσωπικό.
- εκδίδεται απόφαση βάσει της οποίας διορίζεται επιτροπή για την εξέταση των θεμάτων καθορισμού και έγκρισης του καταλόγου των μειώσεων του προσωπικού ·
- ελέγχεται κατά πόσον οι επιλεγμένοι υπάλληλοι δεν έχουν το προληπτικό δικαίωμα να παραμείνουν στην εταιρεία.
- εκδίδεται εντολή που αναφέρει όλους τους μισθωτούς ειδικούς που υπόκεινται σε μείωση, καθώς και την ημερομηνία λήξης των συμβάσεων ·
- μια ειδοποίηση μείωσης αποστέλλεται σε κάθε επιλεγμένο ειδικό δύο μήνες πριν από τη διαδικασία αυτή.
- στους συνταξιούχους προσφέρονται και άλλοι κενές θέσεις για μετακίνηση, εάν υπάρχουν.
- εάν ένας πολίτης δεν συμφωνεί με άλλη θέση, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου.
- οι απαραίτητες πληροφορίες καταχωρούνται στα βιβλία εργασίας και στις προσωπικές κάρτες των εργαζομένων.
- Οι οικισμοί γίνονται με απολυμένους εργαζομένους.
Επιτρέπεται να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από τη λήξη περιόδου δύο μηνών, αλλά ο συνταξιούχος πρέπει να έχει συγκατάθεση γι 'αυτό. Ταυτόχρονα, μπορεί να υπολογίζει σε όλες τις πληρωμές που του οφείλονται. Η απόλυση ενός συνταξιούχου για τη μείωση του προσωπικού θεωρείται μια κατανοητή, αλλά δύσκολη διαδικασία, δεδομένου ότι ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να διασφαλίσει ότι δεν παραβιάζονται τα δικαιώματα ή τα συμφέροντα των πολιτών.
Κανόνες για τη σύνταξη μιας ειδοποίησης
Μια ειδοποίηση μείωσης αποστέλλεται σε όλους τους επιλεγμένους υπαλλήλους. Η διαδικασία εκτελείται δύο μήνες πριν από το προγραμματισμένο γεγονός. Οι πληροφορίες καταχωρούνται στο έγγραφο:
- όνομα εταιρείας
- λόγος τερματισμού της απασχόλησης ·
- ημερομηνία μείωσης ·
- δίνεται η ευκαιρία να επιλέξετε έναν άλλο κενό χώρο, εάν είναι διαθέσιμος στην εταιρεία.
- βάλτε την ημερομηνία του εγγράφου και την υπογραφή του επικεφαλής.
Μετά την παραλαβή της ειδοποίησης, οι εργαζόμενοι υπογράφουν ειδική πράξη, επομένως επιβεβαιώνουν ότι έχουν πράγματι ειδοποιηθεί εκ των προτέρων για τη μείωση. Εάν οι πολίτες αρνούνται να υπογράψουν το έγγραφο, τότε με την παρουσία δύο μαρτύρων συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Μια πινακίδα δείγματος μπορεί να βρεθεί παρακάτω.
Κανόνες έκδοσης εντολής
Όταν μειώνεται το προσωπικό, πρέπει να εκδοθεί μια παραγγελία που περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ημερομηνία σύστασης ·
- θα πρέπει να αναφέρεται ο κατάλογος όλων των πολιτών που θα μειωθούν στην επιχείρηση και οι θέσεις που κατέχουν.
- ημερομηνία λήξης των συμβάσεων εργασίας ·
- λόγος για τη μείωση του προσωπικού.
Αυτό το έγγραφο πρέπει να διαβαστεί από όλους τους υπαλλήλους που θα απορριφθούν από τη μείωση. Βάζουν την υπογραφή τους σε αυτή τη σειρά.
Οι αποχρώσεις της πραγματοποίησης μιας εγγραφής στο βιβλίο εργασίας
Εάν ένας συνταξιούχος τερματίσει λόγω μειώσεως, τότε καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του τα ακόλουθα δεδομένα:
- αριθμός ρεκόρ.
- λόγος απόλυσης ·
- παραπομπή στην τέχνη. 81 εμπορικά κέντρα.
- ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ·
- υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας ·
- σφραγίδα οργανισμού.
Οι πληροφορίες εισάγονται απευθείας την τελευταία ημέρα της εργασίας του πολίτη, μετά την οποία το έγγραφο παραδίδεται στον μειωμένο υπάλληλο. Μια καταχώρηση δείγματος μπορεί να βρεθεί παρακάτω.
Ποια είναι τα οφέλη;
Η απόλυση ενός συνταξιούχου για τη μείωση του προσωπικού πραγματοποιείται με ταυτόχρονη μεταφορά των χρημάτων στον πολίτη. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πληρωμές:
- μισθός, ο οποίος υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας στην εταιρεία από συνταξιούχο ·
- αποζημίωση για τις διακοπές, εάν υπάρχουν αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.
- αποζημίωση αποχώρησης για ένα μήνα εργασίας, ίσο με το μέσο εισόδημα στην εταιρεία για ένα μήνα εργασίας.
- αν κατά τη διάρκεια του επόμενου μήνα ένας συνταξιούχος δεν μπορεί να βρει δουλειά, μπορεί να υπολογίζει στην αμοιβή αποχώρησης για άλλους δύο μήνες.
Μετά την απόλυση ενός συνταξιούχου συνταξιούχου, απαιτείται αποζημίωση ίση με το μέσο εισόδημα του πολίτη. Μέσα σε τρεις μήνες ένας συνταξιούχος θα μπορεί να λαμβάνει το μέσο μισθό του αν δεν βρει νέο τόπο εργασίας. Για να λάβετε χρήματα, πρέπει να εγγραφείτε αμέσως στο κέντρο απασχόλησης αμέσως μετά τη λήξη της σύμβασης.
Η αμοιβή αποχώρησης των εποχιακών εργαζομένων ή των ατόμων που αρνήθηκαν να μεταβούν σε μια εταιρεία που βρίσκεται σε άλλη περιοχή μειώνεται. Παίρνουν παροχές μόνο δύο εβδομάδες μετά τη λήξη της σύμβασης.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Τα δικαιώματα των συνταξιούχων κατά την απόλυση κατά τη διάρκεια των απολύσεων περιέχονται στις ακόλουθες εγγυήσεις:
- την ευκαιρία να λάβει αποζημίωση αποχώρησης εντός τριών μηνών από τη λήξη της εργασιακής σχέσης ·
- μεταφορά σε άλλη θέση ή σε άλλη εταιρεία ·
- ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει πρόωρη απόλυση διατηρώντας παράλληλα όλες τις εγγυήσεις και χωρίς να ασκεί τη δραστηριότητά του.
Συχνά, η ένωση, την οποία ο εργοδότης ενημερώνει για τη διαδικασία μείωσης, παίρνει την πλευρά των εργαζομένων, επομένως, αναφέρεται αρνητικά στην απόλυσή τους. Αλλά συνήθως και η αιτιολογημένη γνώμη αυτής της οργάνωσης δεν μπορεί να σταματήσει τη διαδικασία.
Οι αποχρώσεις της συνταξιοδότησης
Μερικοί ηλικιωμένοι που προτιμούν να εργαστούν επισήμως αποφασίζουν να συνταξιοδοτηθούν με μείωση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για αυτούς τους πολίτες μια αλλαγή θέσης εργασίας θεωρείται μια αγχωτική διαδικασία. Λόγω του γεγονότος ότι εργάστηκαν ήδη σε ηλικία συνταξιοδότησης, μπορούν να υπολογίζουν σε αρκετά καλή σύνταξη.
Τις περισσότερες φορές, τα στελέχη της εταιρείας προσπαθούν να μειώσουν ακριβώς τους ηλικιωμένους, καθώς πιστεύεται ότι δεν φέρνουν τα κατάλληλα οφέλη της εταιρείας. Αλλά προηγουμένως, σε κάθε περίπτωση, διεξάγεται ανάλυση παραγωγικότητας και αξιολογείται ο επαγγελματισμός των εργαζομένων.
Συμπέρασμα
Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να συνεχίσουν να εργάζονται όταν φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Μπορούν να μειωθούν στην εταιρεία μαζί με άλλους ειδικούς. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνεται απόφαση από τη διοίκηση, εκδίδεται εντολή, διαβιβάζεται μια κοινοποίηση σε δύο μήνες, εισάγονται οι απαραίτητες πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας και γίνονται οι απαραίτητοι υπολογισμοί.
Ορισμένοι συνταξιούχοι έχουν το προληπτικό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία, καθώς ανήκουν στην προτιμησιακή κατηγορία. Μπορεί να μην ανησυχούν για το γεγονός ότι απολύονται ενώ μειώνονται.