Απόλυση ενός μεγάλου πατέρα: με πρωτοβουλία του εργοδότη, να μειώσει, για απουσίες. Πατέρας με πολλά παιδιά (παιδιά από διαφορετικούς γάμους): οφέλη

Προηγουμένως, ο νόμος θέσπισε ότι οι μητέρες με πολλά παιδιά πρέπει να προστατεύονται από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ο παράγοντας βάσει του οποίου ο νόμος επέτρεπε την απόλυση ήταν μόνο η εκκαθάριση της εταιρείας. Αλλά οι παπικοί που έθεσαν τα παιδιά τους μόνοι δεν είχαν τέτοιες ανωτερότητες. Ωστόσο, τώρα δεν μπορεί να αναγνωριστεί ότι ολόκληρη η οικογένεια έχει πολλά παιδιά, αλλά έναν ξεχωριστό κηδεμόνα. Μόνο η μητέρα ή μόνο ο πατέρας της οικογένειας μπορεί να πάρει το καθεστώς.

Έτσι, στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημειώθηκε μια νέα κατηγορία ανθρώπων - πατέρες με πολλά παιδιά. Τώρα έχουν δικαιώματα παρόμοια με τις μητέρες με πολλά παιδιά. Τα οφέλη των πατέρων που εργάζονται με πολλά παιδιά περιορίζονται στον γενικώς αποδεκτό κατάλογο, σύμφωνα με τον οποίο είναι αδύνατη η απόλυση ενός πατέρα με πολλά παιδιά, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις. Επιπλέον, ένας φύλακας που φέρνει τρία ή περισσότερα παιδιά έχει ένα πλεονέκτημα σε μια ποικιλία αντιφατικών περιστάσεων.

Οφέλη για τους μεγάλους πατέρες

Οι μητέρες με πολλά παιδιά είναι αρκετά συνηθισμένο, σήμερα υπάρχουν 25% περισσότερες γυναίκες από το 2010. Αυτή η κατηγορία μητέρων λαμβάνει ορισμένα οφέλη από το κράτος. Πρέπει να σημειωθεί ότι η εκπαίδευση και η ανατροφή τριών ή περισσοτέρων παιδιών έχει ήδη ενθαρρυνθεί - αυτές οι οικογένειες θεωρούνται μεγάλες.

Ένας μεγάλος κηδεμόνας λαμβάνει τα ακόλουθα οφέλη:

• 50% έκπτωση στους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας.
• το δικαίωμα να ταξιδεύουν σε κέντρα υγείας για παιδιά, αν ο φύλακας εργάζεται ·
• δωρεάν ταξίδια για παιδιά στις δημόσιες συγκοινωνίες.
• δωρεάν γεύματα στο δημοτικό σχολείο.
• φορολογικά κίνητρα για επιχειρηματίες, πιστωτικά οφέλη,
• στήριξη στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης (εάν είναι απαραίτητο) ·
• πρόσθετες δέκα ημέρες άδειας για μισθωτούς κηδεμόνες.
• τα οφέλη για την απασχόληση (στην ανταλλαγή εργασίας των μεγάλων πατέρων θα απασχολούνται στην πρώτη θέση) ·
• αποστολή επαγγελματικών ταξιδιών ή υπερωριακή εργασία μόνο με τη συγκατάθεση του πατέρα πολλών παιδιών.
• αν ένα παιδί με αναπηρία έχει μεγαλώσει, ένας πατέρας με πολλά παιδιά μπορεί να υπολογίζει σε 4 πρόσθετες ημέρες ανά μήνα.
• μερική απασχόληση για τον πατέρα.
• κατά προτεραιότητα εγγραφή παιδιών σε νηπιαγωγεία ·
• δωρεάν επισκέψεις σε μουσεία μία φορά το μήνα.
• κατανομή προτεραιότητας γης ·
• μείωση του φορολογικού συντελεστή μεταφοράς ·
• ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια σε μεγάλους πατέρες σε κατάλληλη στιγμή.
• παρέχοντας στα παιδιά δωρεάν φάρμακα, όπως αυτά έχουν συνταγογραφηθεί από το γιατρό, εάν είναι απαραίτητο (ορισμένα φάρμακα μπορεί να χορηγούνται σε μειωμένη τιμή).

Η κοινωνική στήριξη για μια μεγάλη οικογένεια, και ιδιαίτερα για τους μεγάλους μπαμπάδες, έχει έναν ευρύ κατάλογο επιδοτήσεων που αποσκοπούν στη μείωση των οικογενειακών δαπανών.

Καταχώριση της κατάστασης "πατέρας πολλών παιδιών"

Για να ανήκετε σε οποιαδήποτε κατηγορία ανθρώπων, είναι απαραίτητο να υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για αυτό. Για να αποκτήσετε την ιδιότητα του πατέρα με πολλά παιδιά, πρέπει:

• Επιβεβαίωση διαμονής με παιδιά.
• έχουν τρία ή περισσότερα ανήλικα παιδιά (ή αν εξαρτώνται από τα ενήλικα παιδιά: είναι άτομα με ειδικές ανάγκες, άτομα με ειδικές ανάγκες ή σπουδές πλήρους φοίτησης σε ανώτερο εκπαιδευτικό ίδρυμα) ·
• επιβεβαιώνουν τη συγγένεια με τα παιδιά ή την κηδεμονία.

Απαιτείται η παροχή της ακόλουθης δέσμης εγγράφων:

• πιστοποιητικό οικογενειακής σύνθεσης ·
• πιστοποιητικά γέννησης παιδιών (μόνο για πρωτότυπα) ·
• TIN (αντίγραφο και πρωτότυπο);
• ταυτότητα του πατέρα (αντίγραφο και πρωτότυπο).

Αυτά τα έγγραφα αποτελούν τον μικρότερο κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να προετοιμαστούν για να λάβουν κοινωνική υποστήριξη για μεγάλες οικογένειες, αλλά οι κρατικοί φορείς μπορούν να ζητήσουν πρόσθετα έγγραφα από ένα άτομο. Σε περίπτωση που όλα τα έγγραφα είναι σωστά, ο φύλακας έχει την ιδιότητα του "πατέρα με πολλά παιδιά".

Αν ο πατέρας φέρνει τρία ή περισσότερα παιδιά και είναι ένας οικογενειάρχης, έχει το δικαίωμα να λάβει πρόσθετα οφέλη (κατά κανόνα συνδέονται με την εργασιακή δραστηριότητα). Για να επιβεβαιώσετε ότι ο μόνος που έχει την οικογενειακή ζωή στην οικογένεια, πρέπει να παρουσιάζονται τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης που αναφέρει ότι η μητέρα είναι εγγεγραμμένη εκεί ως άνεργος.
2. Πιστοποιητικό από το πανεπιστήμιο ότι η μητέρα σπουδάζει με πλήρη απασχόληση.
3. Συμπέρασμα σχετικά με την αναπηρία του παιδιού (ένα τέτοιο έγγραφο δίνει το δικαίωμα στη μητέρα ή στον πατέρα να μην εργάζεται, αλλά μόνο να φροντίζει το παιδί)
4. Άλλα έγγραφα.

Ένας πατέρας με πολλά παιδιά που μεγαλώνουν μόνα τους ή υιοθετούνται μόνοι τους μπορεί να λάβει το καθεστώς ενός «πατέρα με πολλά παιδιά». Είναι απαραίτητο να ετοιμαστούν έγγραφα όπως:

1. Η απόφαση του δικαστηρίου ότι η μητέρα στερείται των γονικών δικαιωμάτων.
2. Η ετυμηγορία του δικαστηρίου ότι η μητέρα έχει ληφθεί υπό κράτηση.
3. Πιστοποιητικό θανάτου της μητέρας.
4. Απόφαση του δικαστηρίου που επιβεβαιώνει τη μεταφορά παιδιών στην εκπαίδευση του πατέρα του.

Σε ποιες περιπτώσεις τα επιδόματα δεν είναι επιλέξιμα;

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου τα οφέλη για ένα μεγάλο πατέρα δεν έχουν τεθεί. Ακολουθεί μια λίστα με τους κύριους λόγους:

1. Ο πατέρας στερείται γονικού δικαιώματος.
2. Εάν η οικογένεια έχει 3 παιδιά, αλλά ένα ή περισσότερα από αυτά έχουν ήδη συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας, τότε τα οφέλη θα σταματήσουν. Εάν υπάρχουν τέσσερα ή περισσότερα παιδιά, τότε όλα τα προνόμια παραμένουν σε ισχύ.

Οφέλη για τα παιδιά από διαφορετικούς γάμους

Παρά το γεγονός ότι ο αριθμός των διαζυγίων στη Ρωσία έχει μειωθεί πρόσφατα (73% των διαζυγίων το 2003, 60% το 2008, 55% το 2013), η οικογενειακή κατανομή εξακολουθεί να είναι κοινή. Και οι δύο γονείς, κατά κανόνα, βρίσκουν νέους συντρόφους της ζωής και έχουν κοινά παιδιά. Από την άποψη αυτή, τίθεται το ερώτημα: μπορεί ένας μεγάλος πατέρας (παιδιά από διαφορετικούς γάμους) να λάβει οφέλη;

Εδώ το δικαίωμα σε παροχές καθορίζεται με τη συνύπαρξη με τα παιδιά, το οποίο επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό του κηδεμόνα που είναι εγγεγραμμένος στον τόπο κατοικίας. Έτσι, εάν ο πατέρας και τα παιδιά έχουν τον ίδιο τόπο κατοικίας, τότε ο κηδεμόνας αναγνωρίζεται ότι έχει πολλά παιδιά. Εάν τα παιδιά εμφανιστούν επίσης στη νέα οικογένεια, τότε μόνο ένας από τους κηδεμόνες έχει το δικαίωμα να λαμβάνει οφέλη.

Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα παιδί είναι εγγεγραμμένο σε ένα διαμέρισμα, αλλά στην πραγματικότητα κατοικεί σε άλλο τόπο. Στην περίπτωση αυτή, ο τόπος διαμονής προσδιορίζεται σε δικαστική διαδικασία και, ως εκ τούτου, επιβεβαιώνεται με δικαστική απόφαση. Με αυτό το έγγραφο, ένας πατέρας με πολλά παιδιά (παιδιά από διαφορετικούς γάμους) μπορεί ήδη να λάβει οφέλη.

Μείωση μεγάλων πατέρων

Πολλές μητέρες που μεγαλώνουν τρία ή περισσότερα παιδιά δεν δουλεύουν, επειδή οι δουλειές του σπιτιού και η αύξηση των απογόνων χρειάζονται πολύ χρόνο. Στη συνέχεια, ο μόνος υποστηρικτής της οικογένειας είναι ο πατέρας πολλών παιδιών. Πώς μπορεί ένας τέτοιος υπάλληλος να σώσει μια δουλειά; Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να απολύσει έναν πατέρα με πολλά παιδιά;

Τι λέει ο νόμος;

Τα δικαιώματα των μεγάλων κηδεμόνων: τόσο των μητέρων όσο και των πατέρων, διευκρινίζονται στο άρθρο. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ακολουθούν λεπτομερείς κατηγορίες εργαζομένων που δεν υπόκεινται σε απόλυση. Έτσι, η απόλυση ενός πατέρα με πολλά παιδιά με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι αδύνατη, εκτός από ορισμένες περιπτώσεις.

Σε περίπτωση που μιλάμε για έναν υπάλληλο ο οποίος, λόγω ορισμένων περιστάσεων, είναι ένας οικογενειάρχης οικογένειας, τότε οι διατάξεις του άρθρου. 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η νομοθετική πράξη ορίζει ότι οι γονείς που συγκεντρώνουν τρία ή περισσότερα παιδιά έχουν προτεραιότητα στη μείωση. Επιπλέον, ένας οικογενειάρχης οικογένειας στην οικογένεια απολαμβάνει επίσης τις βοηθητικές παροχές που απαριθμούνται στο άρθρο. 256-264 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συνταξιοδότηση του ιδρυτή μιας μεγάλης οικογένειας, καθώς και μιας μητέρας με πολλά παιδιά, είναι πολύ πιθανό μόνο στις κατάλληλες περιπτώσεις:

• η νομική οντότητα βρίσκεται σε κατάσταση εκκαθάρισης ·
• επιχειρηματίας κλείνει τη δραστηριότητα.

Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Υπάρχει ένας κατάλογος των λόγων για τους οποίους ένας πατέρας με πολλά παιδιά μπορεί να στερηθεί νόμιμα εργασίας:

• η ασυνέπεια της θέσης - καθορίζεται, για παράδειγμα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
• ο υπάλληλος δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του.
• ο κηδεμόνας παραλείπει να εργάζεται χωρίς βάσιμους λόγους.
• ο εργαζόμενος εμφανίζεται στην εργασία σε μια ακατάλληλη κατάσταση (το γεγονός της τοξικομανίας με οινόπνευμα ή ναρκωτικά πρέπει να καθιερωθεί επισήμως).
• ο εργαζόμενος έχει δημοσιοποιήσει πληροφορίες που θεωρούνται εμπορικό μυστικό.
• σοβαρή παραβίαση της πειθαρχίας, κλοπή κεφαλαίων ή σκόπιμη βλάβη.

Περιφερειακά προγράμματα υποστήριξης πατέρα

Φυσικά, είναι αδύνατο να καθοριστούν όλα τα οφέλη για τους πατέρες με πολλά παιδιά σε μία κανονιστική πράξη. Επιπλέον, σε οποιαδήποτε συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά, υλικά οφέλη και οφέλη για τις μεγάλες οικογένειες στη Μόσχα και σε άλλες περιοχές, επίσης, διαφέρουν. Έτσι, οι περιφερειακοί κανονισμοί μπορούν να παράσχουν σε πολλούς κηδεμόνες πρόσθετα οφέλη. Για παράδειγμα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τα οφέλη για τις μεγάλες οικογένειες στη Μόσχα περιλαμβάνουν το δικαίωμα λήψης κάθε μήνα:

• αντισταθμιστική πληρωμή αύξησης της τιμής των προϊόντων ·
• αντισταθμιστική πληρωμή της τιμής διαβίωσης στην πόλη ·
• αποζημίωση για ορισμένα αγαθά που αγοράζονται για παιδιά ·
• προνόμιο όταν πληρώνετε για σταθερό τηλέφωνο.

Συμπερασματικά

Έτσι, ένας πατέρας με πολλά παιδιά μπορεί να χάσει τη δουλειά του σε τέτοιες περιπτώσεις:

1. Κλείσιμο εταιρείας. Μετά την εκκαθάριση της οργάνωσης, όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από την κοινωνική τους θέση, ενδέχεται να χάσουν τη δουλειά τους.
2. Απολύοντας κατά βούληση ενός μεγάλου πατέρα.
3. Με μεγάλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας - αλκοολισμός, συνεχής καθυστέρηση, κλοπή ιδιοκτησίας και κεφάλαια.
4. Προκαλώντας ζημιά στην ιδιοκτησία της εταιρείας ή άλλων εργαζομένων.

Για την απόλυση ενός μεγάλου πατέρα για τους παραπάνω λόγους, ο εργοδότης δεν θα θεωρηθεί υπεύθυνος.