Σχεδόν κάθε οργανισμός έχει δοκιμαστική περίοδο. Αυτή η χρονική περίοδος είναι απαραίτητη προκειμένου να εξεταστεί ο υπάλληλος στις επιχειρήσεις, πόσο ικανοποιεί τα καθήκοντά του, καθώς και τις δεξιότητες και τις γνώσεις που αναφέρονται στο ερωτηματολόγιο. Αλλά συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια του τεστ σαφώς δεν είναι κατάλληλος για την εταιρεία και πρέπει να απολυθεί. Στη συνέχεια, πρέπει να του δοθεί ειδοποίηση για τη μη ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου πρέπει να είναι σε κάθε οργάνωση.
Ποιες είναι οι αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας και πώς να το κάνουμε σωστά σύμφωνα με το νόμο;
Λόγοι
Κατά τη διάρκεια της δοκιμής, η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί και μετά από αίτηση του εργαζομένου και κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.
Εάν ένας υπάλληλος για οποιονδήποτε λόγο δεν επιθυμεί να εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό, είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τους προϊσταμένους του ακόμη και σε δοκιμαστική περίοδο τερματισμού της σύμβασης εργασίας. 
Η απόλυση κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί όταν είναι δυσαρεστημένος με το έργο του εργαζομένου ή με μη ικανοποιητικά αποτελέσματα επαλήθευσης μετά την εκπαίδευση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει ότι απέτυχε στη δοκιμή και να τερματίσει τη συμφωνία.
Αλλά δεν μπορείτε να πάρετε και να απολύσετε έναν υπάλληλο. Πρέπει να στηρίξετε την απόφασή σας με ισχυρά αποδεικτικά στοιχεία:
- κακή απόδοση των καθηκόντων.
- αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων που του ανατίθενται
- αδυναμία εκτέλεσης των εργασιών που έχουν ανατεθεί στο μέτρο που είναι αναγκαίο ·
- αναντιστοιχία προσόντων;
- συστηματικές παραβιάσεις, αγνοώντας τους κανόνες και τους κανονισμούς που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό.
- παραβίαση του εργατικού δικαίου.
Οι λόγοι για τη διάσπαση των εργασιακών σχέσεων όταν δεν έχει περάσει η δοκιμαστική γραμμή δεν θα πρέπει να γενικευθούν, αλλά να είναι συγκεκριμένοι.
Υποχρέωση εργοδότη
Θα θεωρηθεί λάθος ότι για έναν υπάλληλο ο οποίος δεν έχει περάσει τη δοκιμασία, αρκεί η κοινοποίηση αυτού του γεγονότος.
Η άμεση ευθύνη του εργοδότη δεν είναι μόνο να συμμορφώνεται με τη διαδικασία απόλυσης από την αρχή μέχρι το τέλος, αλλά και αποδεικτικά στοιχεία τερματισμού της σύμβασης εξαιτίας της αποτυχίας να περάσει η δοκιμαστική περίοδος. 
Για το σκοπό αυτό, κατά τη διάρκεια της δοκιμής είναι απαραίτητο να παρέχεται στον υπάλληλο τα καθήκοντα που σχετίζονται άμεσα με τη θέση του. Οι εντολές γραφής μπορεί να είναι ενοχλητικές για την εταιρεία, αλλά είναι πιο αποδεκτές από νομική άποψη. Ο υπάλληλος πρέπει να παρέχει εκθέσεις σχετικά με το έργο που έχει γίνει. Βάσει αυτών των εγγράφων, ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος εκτέλεσε το έργο του ανεπιφύλακτα και, ως εκ τούτου, δεν πέρασε τη δοκιμή.
Προκειμένου η απόλυση να είναι δικαιολογημένη και νόμιμη, είναι απαραίτητο να μισθωθεί σωστά ένας υπάλληλος. Το γεγονός της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Είναι επίσης απαραίτητο να συνταγογραφηθούν οι πληρωμές και τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Το πιο σημαντικό είναι ότι το έγγραφο περιέχει την υπογραφή του υπαλλήλου. Αυτό σημαίνει ότι είναι ικανοποιημένος με όλες τις συνθήκες εργασίας και με τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Η σειρά δηλώνει τη διάρκεια της δοκιμής. Είναι επίσης απαραίτητο ο εργαζόμενος να εξοικειωθεί με το έγγραφο κατά τη διάρκεια της δοκιμής και να υπογράψει την υπογραφή του.
Οποιαδήποτε παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και απρόσεκτη στάση απέναντι στη γραφειοκρατία από τη διοίκηση, μπορεί να οδηγήσει σε διαφωνία του υπαλλήλου με τον λόγο της απόλυσης και προσφυγής στο γεγονός αυτό στο δικαστήριο. Και το δικαστήριο θα είναι στην πλευρά του πρώην υπαλλήλου, και αυτό απειλεί την οργάνωση με πρόστιμα και διάφορες αποζημιώσεις.
Μην ξεχνάτε την ειδοποίηση για την αποτυχία να περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο, δείγμα της οποίας πρέπει να είναι σε κάθε οργανισμό.
Πώς να πυροβολήσει
Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της δοκιμής, εφόσον αυτό προβλέπεται από το εργατικό δίκαιο και δεν παραβιάζει τα δικαιώματα του εργαζομένου. Απαιτούνται αυστηρές διατυπώσεις. 
Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο επειδή δεν ολοκληρώσατε μια δοκιμαστική περίοδο; Σκεφτείτε τον βήμα προς βήμα αλγόριθμο αυτής της διαδικασίας:
- Προετοιμασία εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη νομική βάση της απόφασης.
- Παρουσίαση ανακοίνωσης που επιβεβαιώνει την απόλυση λόγω αποτυχίας της δοκιμής. Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιέχει πληροφορίες που προκάλεσαν την απόλυση: πρόωρη εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί, μη συμμόρφωση με τους κανόνες του καθεστώτος εργασίας, πειθαρχικές παραβιάσεις, κακή ποιότητα εργασίας.
- Εκτέλεση της απόφασης απόλυσης. Εδώ ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να υπογράψει τη συμφωνία του με τους λόγους και το γεγονός της απόλυσης.
Εγγραφή απασχόλησης
Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί σε δοκιμαστική περίοδο με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε η εγγραφή στο έντυπο εργασίας πρέπει να γίνει ανάλογα. Σύμφωνα με όλους τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, η εργασία συμπληρώνεται ως εξής:
- Στην πρώτη στήλη γράφεται ο αύξων αριθμός της εγγραφής.
- Στη δεύτερη στήλη αναφέρεται η ημερομηνία απόλυσης, η οποία πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία της παραγγελίας.
- Στην τρίτη στήλη αναφέρεται ο λόγος απόλυσης και το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο οποίο αναφέρεται ο εργοδότης (Παράδειγμα: Απόρριψη λόγω μη ικανοποιητικής συμπλήρωσης της περιόδου δοκιμασίας, μέρος 1 του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην ίδια στήλη αναφέρονται τα στοιχεία του εξουσιοδοτημένου προσώπου και του υπαλλήλου.
- Η τέταρτη στήλη περιέχει πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο βάσει του οποίου πραγματοποιήθηκε η απόλυση.
Πληρωμές
Προκειμένου να μην αποκαλυφθεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ένας απολυμένος υπάλληλος που δεν πέρασε τη δοκιμή πρέπει επίσης να πληρώσει για τον υπολογισμό. Αυτό περιλαμβάνει:
- μισθούς για το χρόνο εργασίας (δεν πρέπει να μειώνεται εκ προθέσεως) ·
- αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές (αυτές οι πληρωμές γίνονται μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για τουλάχιστον 15 ημέρες).
Όλες οι πληρωμές που οφείλονται στον πολίτη πρέπει να καταβάλλονται το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση.
Τηρήστε τις προθεσμίες
Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, μετά από απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει χρόνο εργασίας 14 ημερών. Σε περίπτωση απόρριψης κατά τη διάρκεια της δοκιμής, τότε αυτή η περίοδος μειώνεται σημαντικά. Πρώτον, ο διευθυντής πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τρεις ημέρες νωρίτερα για την επερχόμενη απόλυση. Δεύτερον, ο ίδιος οφείλει να προβεί σε προσωπική γνωστοποίηση μη εκτέλεσης της δοκιμαστικής περιόδου (παρατίθεται παρακάτω ένα δείγμα εγγράφου). 
Με τη συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί την ίδια ημέρα κατά την οποία έλαβε την ειδοποίηση.
Οι αμφιλεγόμενες αποχρώσεις
Όταν τερματίζεται μια σύμβαση αν δεν περάσει η δοκιμαστική περίοδος, ενδέχεται να προκύψουν διάφορες καταστάσεις σύγκρουσης. Δεν αποκλείεται η δυνατότητα δικαστικής παρέμβασης. Η αιτία της αμφιλεγόμενης κατάστασης μπορεί να είναι:
- αδικαιολόγητη αναγνώριση ενός υπαλλήλου ως ανίκανου ·
- μη εξοικείωση του υπαλλήλου με την περιγραφή της θέσης εργασίας ·
- μια ειδοποίηση μη εκτέλεσης της δοκιμαστικής περιόδου (δείγμα παραπάνω), η οποία πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο, δεν δόθηκε εγκαίρως στον απολυθέντα.
Τι πρέπει να δίνεται προσοχή στους υπαλλήλους που αναλαμβάνουν θέση με δοκιμαστική περίοδο:
- την παρουσία γραπτού εγγράφου που υπογράφει αυτοπροσώπως ο εργαζόμενος ·
- την τήρηση των όρων απόλυσης ·
- την παρουσία στην ειδοποίηση του λόγου που προβλέπεται στο άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πρέπει να γνωρίζετε ότι η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να είναι εντός της δοκιμαστικής περιόδου.