Η έναρξη της εγκυμοσύνης είναι μεγάλη χαρά για τις περισσότερες γυναίκες. Ακόμη και αν είναι προγραμματισμένο και από πολύ καιρό αναμενόμενο, όλα αυτά τα νέα σπάνια αφήνει κανέναν αδιάφορο. Πράγματι, η ζωή σύντομα θα στρέφεται εντελώς ανάποδα. Χθες θα μπορούσατε να ελέγξετε εντελώς τον εαυτό σας και τη ζωή σας και σήμερα ένας μικροσκοπικός μικρός άνθρωπος αρχίζει να αναπτύσσεται μέσα. Αυτό μας αναγκάζει να επανεξετάσουμε τις απόψεις μας για τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, σχέδια για τα επόμενα χρόνια. Και συμβαίνει ότι μια γυναίκα πήρε μόνο μια δουλειά και ανακάλυψε ότι ήταν έγκυος. Τι πρέπει να κάνει σε αυτή την περίπτωση;
Μόνο ηρεμία
Φυσικά, τώρα έχετε ένα πλήρες χάος στο κεφάλι σας. Δώστε στον εαυτό σας χρόνο να ηρεμήσει και να ανακάμψει Συνήθως, από τη στιγμή που περνά η ευφορία, αρχίζουμε να σκεφτόμαστε τις καθημερινές δραστηριότητες. Δεν είναι ασυνήθιστο για μια γυναίκα να πάρει απλά μια δουλειά και να ανακαλύψει ότι είναι έγκυος. Από την άποψη αυτή, προκύπτουν πολλά ερωτήματα. Πώς αντιδρά η διοίκηση; Θα μου επιτρέψουν να τελειώσω πριν από την άδεια μητρότητας; Ας εξετάσουμε μαζί σας τι λέγεται στους νόμους της χώρας μας.
Πρώτες ανησυχίες
Καθώς η μέλλουσα μητέρα συνηθίζει στην κατάστασή της, η αίσθηση της ανησυχίας ωριμάζει στα βάθη της ψυχής της. Είναι καλό αν έχει μια ισχυρή και φιλική οικογένεια που ανυπομονεί να προσθέσει περισσότερα. Ακόμη καλύτερα, εάν στην εργασία της εκτιμάται ως απαραίτητος υπάλληλος και εργάστηκε εκεί τουλάχιστον για αρκετά χρόνια. Είναι πολύ πιο δύσκολο για τη γυναίκα που πήρε δουλειά και ανακάλυψε ότι ήταν έγκυος.
Χθες υπήρξε μια συνέντευξη στην οποία δόθηκε η βεβαιότητα ότι η άδεια μητρότητας τα επόμενα χρόνια δεν αποτελεί μέρος των επαγγελματικών σας σχεδίων. Φυσικά, υπάρχει ο κίνδυνος ότι οι συνάδελφοι και η διοίκηση δεν θα χαρούν να ακούσουν για την επικείμενη αναχώρησή σας. Εξάλλου, η εταιρεία ξόδεψε χρόνο και χρήματα για την απόσπαση ανακοινώσεων κενής θέσης, τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με τους υποψηφίους, την κατάρτιση και την ανάληψη καθηκόντων. Εάν έχετε δουλειά και έχετε διαπιστώσει ότι είστε έγκυος, θα πρέπει να προετοιμαστείτε για μια δυσάρεστη συνομιλία με τη διοίκηση.
Αντίδραση των συναδέλφων
Είναι πολύ σπάνιο να είναι κανείς τόσο τυχερός που στη δουλειά όλοι θα είναι ευχαριστημένοι με τη μελλοντική αναπλήρωση της οικογένειάς σας. Πιθανότατα, ο Διευθύνων Σύμβουλος θα σας καλέσει και θα σας προσφέρει να φύγει. Μπορείτε να το θεωρήσετε ως επιλογή. Καθισμένος στο σπίτι, μπορείτε να ασχοληθείτε ήρεμα με τον εαυτό σας και να περιμένετε να εμφανιστεί το μωρό.
Αλλά όλες οι κοινωνικές εγγυήσεις στη χώρα μας σχεδιάζονται μόνο για γυναίκες που εργάζονται. Ως εκ τούτου, η εγκατάλειψη του χώρου εργασίας θα είναι παράλογη. Πρέπει να τον κρατήσετε ακόμα κι αν έχετε δουλειά και έχετε διαπιστώσει ότι ήταν έγκυος. Τι να κάνετε Προσπαθήστε να εξηγήσετε στη διοίκηση ότι έχετε ακόμα 30 εβδομάδες μπροστά από την οποία θα έχετε χρόνο να αποκομίσετε πολλά οφέλη.
Ευημερία της μελλοντικής μητέρας
Αυτή τη στιγμή ενθουσιάζει τον εργοδότη περισσότερο. Κανείς δεν θέλει να αντιμετωπίσει μια κατάσταση όπου μόνο ένας μισθωτός εργάζεται στο νοσοκομείο για συντήρηση και εγκαταλείπει αμέσως εκεί την άδεια μητρότητας. Ή ακόμα χειρότερα, εμφανίζεται περιοδικά στο χώρο εργασίας και πηγαίνει και πάλι στο νοσοκομείο. Το αφεντικό μπορεί εύκολα να κατανοηθεί, δεν μπορεί να προσλάβει νέο υπάλληλο σε αυτόν τον τόπο και πρέπει να εκτελεστούν οι εργασίες. Επιπλέον, έχει την υποχρέωση να καταβάλει άδεια ασθενείας.
Αν μια γυναίκα πήρε πρόσφατα δουλειά και ανακάλυψε ότι είναι έγκυος, πρέπει να μιλήσει με το αφεντικό της, ώστε να μην έχει τέτοιες σκέψεις. Αναφερθείτε στην καλή υγεία, την εύκολη πορεία μιας προηγούμενης εγκυμοσύνης. Δυστυχώς, αυτό δεν εγγυάται τίποτα, κάθε φορά που όλα μπορεί να είναι τελείως διαφορετικά. Αλλά μιλήστε για αυτό δεν αξίζει τον κόπο.
Δικαιώματα και Υποχρεώσεις
Φυσικά, με την απασχόληση είναι καλύτερο να είμαστε όσο το δυνατόν ειλικρινείς. Θα παίξει στα χέρια σας. Αλλά αν μια γυναίκα πήρε δουλειά και δεν γνώριζε ότι ήταν έγκυος, τότε αισθάνεται ακούσια σαν ψεύτης. Και ο εργοδότης συχνά αναφέρεται σε αυτές τις ειδήσεις ακριβώς όπως αυτό, επειδή ο υποκείμενος δεν έλεγε την αλήθεια. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα παράνομο στην απασχόληση μελλοντικών μητέρων.
Το ρωσικό δίκαιο προστατεύει τις γυναίκες. Σήμερα, ο Κώδικας Εργασίας δίνει τόσο μεγάλη προσοχή στα δικαιώματα της μέλλουσας μητέρας ότι είναι σπάνιο για κάθε εργοδότη να διακινδυνεύει να λέει σε μια γυναίκα ότι δεν θα προσληφθεί λόγω εγκυμοσύνης, ούτε θα απορριφθεί για τον ίδιο λόγο. Έχετε κάθε δικαίωμα να εργάζεστε με τον ίδιο τρόπο όπως όλοι οι άλλοι πολίτες και να μην επιδοθείτε στις ιδιοτροπίες της ηγεσίας. Επομένως, αν νιώθετε φυσιολογική και θέλετε να εργαστείτε καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας, τότε μην διστάσετε να κάνετε συνέντευξη.
Εργατικού κώδικα
Αυτό το έγγραφο πρέπει να μελετηθεί πριν έρθει για μια συνέντευξη. Αλλά εάν μια γυναίκα πήρε δουλειά και ανακάλυψε ότι ήταν έγκυος σε μια δοκιμαστική περίοδο, τότε απλά έπρεπε να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της. Ο κώδικας εργασίας για τις μέλλουσες μητέρες λέει τα εξής:
- Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να ληφθεί χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Ως εκ τούτου, εάν εργάζεστε ήδη, μπορείτε να μεταβείτε στο τμήμα προσωπικού και, βάσει πιστοποιητικού από γιατρό, θα πρέπει να μεταφερθούν στο κράτος. Όμως, για όσους μόλις βρουν δουλειά και γνωρίζουν ήδη την κατάστασή τους, δημιουργείται ένα δίλημμα. Αν πείτε, μπορούν απλά να απορρίψουν την υποψηφιότητά σας χωρίς να εξηγήσουν τον λόγο. Αν δεν το πω, τότε πηγαίνετε για μια δοκιμαστική περίοδο.
- Σύμφωνα με το νόμο, μια μελλοντική μητέρα δεν μπορεί να κοπεί ή να απολυθεί. Αν μια γυναίκα είχε πραγματικά σοβαρό παράπτωμα, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να την πυροβολήσετε, αλλά πρέπει να υπάρχουν στοιχεία για αυτό. Αλλά ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, πιθανότατα, θα υπάρξει επίπληξη.
- Η επίδοξη μητέρα δεν συμμετέχει στην ενίσχυση και δεν πηγαίνει σε επαγγελματικά ταξίδια. Αυτό πρέπει να υπενθυμίζεται σταθερά και καθαρά, αλλά καθαρά. Έτσι ώστε να μην ακούγεται σαν κοροϊδία ενός ηγέτη ή συναδέλφων.
Παρ 'όλα αυτά, αν μια γυναίκα πήρε δουλειά και διαπίστωσε ότι ήταν έγκυος, σε μια δοκιμαστική περίοδο - αυτό δεν είναι καθόλου λόγος για να θέσει τη θέση της σε δημόσια έκθεση και να ζητήσει οφέλη για τον εαυτό της. Είναι καλύτερο να συνεχίσετε να εκπληρώνετε τα καθήκοντά σας και να επιδεικνύετε ενδιαφέρον για την επιχείρησή σας. Σε αυτό το πλαίσιο, μιλήστε προσεκτικά στο αφεντικό και απαλά, χωρίς συγκίνηση, εξηγήστε την κατάστασή σας.
Οι ενέργειές σας
Κάθε γυναίκα σε αυτή την κατάσταση έχει πολλές σκέψεις. Πώς να είναι Έχω δουλειά και ανακάλυψα ότι ήμουν έγκυος, τι πρέπει να κάνω τώρα; Λοιπόν, μην βιαστείτε να σταματήσετε. Είναι πιθανό αυτό να είναι ένα σημαντικό βήμα για την καριέρα σας. Αν πρέπει να πάτε στο νοσοκομείο ή να πάρετε μια στοιχειώδη γρίπη, θα λάβετε πληρωμή για άδεια ασθενείας. Λάβετε όμως υπόψη ότι η απασχόληση πρέπει να είναι επίσημη. Εγγραφείτε στην προγεννητική κλινική, λάβετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και ενημερώστε τον εργοδότη χωρίς φόβο.
Η απασχόληση σε θέση
Μέχρι τώρα, μιλήσαμε για το γεγονός ότι μια γυναίκα μόλις εγκαταστάθηκε και έμεινε έγκυος. Αλλά συμβαίνει στη ζωή και λίγο διαφορετικά. Αποφασίσατε να αλλάξετε ριζικά τη ζωή σας, να εγκαταλείψετε την προηγούμενη δουλειά σας και να αποφασίσετε να βρείτε τον εαυτό σας κάτι πιο ενδιαφέρον. Και μόνο μετά την αναχώρησή σας, καταλαβαίνετε ότι περιμένετε ένα μωρό. Μια απολύτως φυσική επιθυμία δεν είναι να καθίσετε στο λαιμό του συζύγου και για τρία χρόνια, αλλά να εργαστείτε. Και τώρα είστε σε θέση να πάτε για να πάρετε μια δουλειά. Φυσικά, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, οι υπάλληλοι του προσωπικού και οι διαχειριστές γνωρίζουν αυτό. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι η υποψηφιότητα της μελλοντικής μητέρας μπορεί να απορριφθεί χωρίς να εκφράσει τους λόγους. Για να αποδείξετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί, στην περίπτωση αυτή θα αποτύχετε.
Βασικές συστάσεις
Αποφασίστε σχετικά με τις προτεραιότητες. Εάν ο στόχος σας είναι να λάβετε κοινωνικές εγγυήσεις, απαντήστε στις ερωτήσεις σχετικά με τα σχέδια και την εγκυμοσύνη, έτσι ώστε να μπορείτε να κατανοήσετε διφορούμενα.Εάν θέλετε να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τον εργοδότη και ενδεχομένως να επιστρέψετε στη θέση σας μετά το διάταγμα, τότε η ειλικρίνεια σας θα είναι πολύ σημαντική. Μην ξεχνάτε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις θα επιλέξουν έναν άλλο υποψήφιο απλώς και μόνο επειδή δεν χρειάζεται να περάσει άδεια μητρότητας στο εγγύς μέλλον.
- Αν δεν αναφέρατε άμεσα την κατάστασή σας, προσπαθήστε να "μαλακώσετε" αυτό το χτύπημα λίγο. Από την πρώτη ημέρα θα πρέπει να εγκατασταθείτε καλά σε μια νέα θέση. Για να το κάνετε αυτό, δώστε ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τις υποθέσεις της εταιρείας, εκπληρώστε ευσυνείδητα τα καθήκοντά σας και αποφύγετε τις συγκρούσεις.
- Πολλά εξαρτώνται από τον τρόπο ενημέρωσης του ηγέτη για την εγκυμοσύνη σας. Ρωτήστε το γενικό κοινό, δείξτε πόσο θλιβερό είστε για το πώς συνέβη, πώς ενδιαφέρεστε για συνεργασία και θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε μετά το διάταγμα. Όσο πιο γρήγορα γίνεται αυτό, τόσο το καλύτερο. Θα είναι πολύ χειρότερο αν ο ίδιος ο αφγός βλέπει μια αυξανόμενη κοιλιά ή οι συνάδελφοί του να του αναφέρουν. Σε αυτή την περίπτωση, η επιστροφή μετά το διάταγμα θα σας κλείσει.
Μην καταχραστείτε τη θέση σας
Ναι, ο εργοδότης σχεδόν ποτέ δεν θα συμφωνήσει να απολύσει έγκυο εργαζόμενο. Μερικές φορές, οι μητέρες, ακόμη και μετά τη σύνταξη επιστολής παραίτησης, αμφισβητούν τη συγκεκριμένη προσφυγή στο δικαστήριο, πείθοντας τις δικαστικές αρχές ότι πιέστηκαν. Αλλά αυτά είναι ακραίες περιπτώσεις. Προσπαθήστε να εκπληρώσετε πιστά τα καθήκοντά σας, να είστε φιλικοί και ικανοί. Ναι, πρέπει να φροντίσετε τον εαυτό σας. Μην σηκώνετε τα βάρη και παραμένετε στη δεύτερη και την τρίτη βάρδια. Μερικές φορές μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από τους συναδέλφους σας, αλλά δεν πρέπει να παραμελούν τα καθήκοντά σας. Μπορείτε να προκαλέσετε μια λογική ερώτηση σχετικά με το γιατί πήγατε να εργαστείτε καθόλου.
Συμπέρασμα
Έτσι, η ζωή δεν τελειώνει καθόλου αν πήρατε μια δουλειά και ανακαλύψατε ότι είστε έγκυος. Τι να κάνουμε και τι να κάνουμε, εξετάσαμε λεπτομερώς. Δεν υπάρχει τίποτα παράνομο για την εύρεση εργασίας σε μια θέση, αλλά η ίδια η απασχόληση είναι γεμάτη με κάποιες δυσκολίες. Αλλά αν έχετε ήδη μισθωθεί, τότε δεν υπάρχει λόγος να σταματήσετε.