Όροι και προϋποθέσεις πληρωμής μπόνους

Η πληρωμή των μπόνους είναι ο τρόπος ανταμοιβής ενός εργοδοτούμενου από τον εργοδότη. Πρόκειται για μπόνους που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας και τον όγκο της εργασίας. Αλλά αυτή η μέθοδος προώθησης έχει τις δικές της αποχρώσεις, τις οποίες θα μιλήσουμε στο άρθρο.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβουμε είναι ο ορισμός.

Η έννοια

Πληρωμή μπόνους - χρηματική αντιπαροχή για έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης. Το ποσό αυτό χρεώνεται στην κορυφή του βασικού μισθού.

Με τη βοήθεια του βραβείου, η διοίκηση σημειώνει τον υπάλληλο ο οποίος διακρίθηκε στο έργο του και ενθαρρύνει περαιτέρω προσπάθειες.

Το σύστημα μπόνους αναπτύσσεται από εκπροσώπους του τμήματος εργασίας και μισθών ή από την υπηρεσία ανάπτυξης εργαζομένων. Μετά την ανάπτυξη, η διοίκηση της επιχείρησης εξετάζει το έγγραφο και το εγκρίνει.

Το έγγραφο ονομάζεται διάταξη επιδομάτων και αποτελεί ανεξάρτητη εσωτερική κανονιστική πράξη του οργανισμού ή παράρτημα των συλλογικών συμβάσεων. Μια βασική διάταξη μπορεί να είναι η βάση για την ανάπτυξη αιτήσεων για μονάδες μπόνους.

Εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει, τότε μπορείτε να συμφωνήσετε για την ατομική καταβολή των μπόνους απευθείας με τον εργοδότη.

Τυπικά, τα βραβεία λαμβάνουν:

1. Οι υπάλληλοι που κατέχουν ηγετικές θέσεις. Ενθαρρύνονται για την κοινή δουλειά τους.
2. Υπάλληλοι της διαχειριστικής συσκευής. Το βραβείο καταβάλλεται για την κοινή εργασία και για την επίτευξη μεμονωμένων μονάδων. Και λαμβάνουν επίσης κίνητρα σε περίπτωση που οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι έχουν διακριθεί.
3. Συνήθης εργαζόμενοι. Λαμβάνουν πληρωμές για το συνολικό έργο της μονάδας, η οποία λαμβάνει υπόψη τα μεμονωμένα αποτελέσματα του εργαζομένου.

Τύποι βραβείων

Η καταβολή των επιδομάτων των εργαζομένων βασίζεται σε πολλά στοιχεία:

1. Συνθήκες.
2. Ποσοστά μπόνους.
3. Η συχνότητα των πληρωμών.
4. Μέγεθος.
5. Αναγνώριση των ατόμων στους οποίους οφείλεται το βραβείο.

Επιπλέον, υπάρχουν επίσης και είδη μπόνους. Μεταξύ αυτών είναι:

1. Παραγωγή. Η πληρωμή των μπόνους στους μισθωτούς πραγματοποιείται για τα καθήκοντα ή τα καθήκοντα παραγωγής. Τα εν λόγω επιδόματα είναι συστηματικά και μπορούν να καταβληθούν μία φορά το μήνα ή ανά τρίμηνο.
2. Κίνητρο. Το είδος των βραβείων που λαμβάνουν οι υπάλληλοι προς τιμήν μιας αξιοσημείωτης ημερομηνίας ή επετείου στο τέλος του έτους για καλές επιδόσεις, για εξυπηρέτηση, για την ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων τους ή επειδή η κατακύρωση εγκρίνεται από τον κανονισμό μπόνους.
3. Προσαρμοσμένη. Οι όροι πληρωμής του μπόνους είναι τέτοιοι ώστε να καταβάλλονται σε έναν υπάλληλο του οργανισμού.
4. Συλλογικό. Βασικά, πρόκειται για πληρωμές για τα αποτελέσματα στην εργασία που λαμβάνει ολόκληρη η ομάδα. Πριν από την απόκτηση των μπόνους, συγκρίνονται οι δείκτες ολόκληρου του τμήματος, τότε το ποσό του μπόνους κατανέμεται μεταξύ όλων των εργαζομένων. Φυσικά, εξαρτάται από τον μισθό κάθε υπαλλήλου. Πόσο καθορίζεται ο υπάλληλος, ανάλογα με τις ώρες εργασίας, τον συντελεστή συμμετοχής στην εργασία και τα βασικά κέρδη.
5. Απόλυτη. Αυτά είναι τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται σε ένα ορισμένο ποσό.
6. Σχετική. Το ύψος του ποσού καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη το επιτόκιο μπόνους.
7. Συστηματικά. Αυτός ο τύπος προώθησης συγκεντρώνεται τακτικά.
8. Μια φορά. Αυτά περιλαμβάνουν ένα επίδομα για κάποια εκπληρωμένη εντολή ή εκχώρηση.
9. Γενικά Εκδίδονται πιο συχνά για επιτεύγματα στην εργασία.
10. Ειδικά. Εκτός από τα κατ 'αποκοπήν ποσά, απονέμονται για μεμονωμένα καθήκοντα.

Έντυπα Διακρίσεων

Όλα τα μπόνους διαιρούνται επίσης με τον τρόπο πληρωμής. Υπάρχουν μόνο δύο από αυτά: το εμπόρευμα και τα χρήματα.

Όλα είναι σαφή με τα χρήματα, αλλά ένα επίδομα βασικών προϊόντων είναι ένα υλικό δώρο. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι ένα ρολόι, κάποιο είδος οικιακών συσκευών, πιστοποιητικό για μια υπηρεσία και πολλά άλλα.

Όταν καταβάλλεται το ασφάλιστρο

Σύμφωνα με το άρθρο 129 του Κώδικα Εργασίας της χώρας μας, η καταβολή των επιδομάτων στους εργαζομένους θα πρέπει να ρυθμίζεται από το εσωτερικό έγγραφο της επιχείρησης. Δηλαδή, το μπόνους δεν είναι υποχρεωτική πληρωμή, αλλά εάν έχει ήδη παρασχεθεί, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να το λάβει.

Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να στερήσει έναν υπάλληλο από ένα επίδομα για παράπτωμα. Αλλά ο νόμος δεν προβλέπει ένα συγκεκριμένο σχέδιο σύμφωνα με το οποίο θα πρέπει να καταβάλλεται η πριμοδότηση. Οι ερωτήσεις αυτές αποφασίζονται από τον εργοδότη.

Πώς υπολογίζεται το ασφάλιστρο;

Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει σταθερό μισθό για την εκπλήρωση των εργασιακών του καθηκόντων, τότε μπορεί να υπολογίζει σε ένα επίδομα μόνο εάν εκπληρώσει ένα σχέδιο παραγωγής ή υποβάλει ένα έργο.

Ορισμένες οργανώσεις εκδίδουν εντολή πληρωμής μπόνους μόνο εάν το σχέδιο εργασίας εκτελεστεί ή υπερκεραστεί.

Οι συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων πρέπει να ρυθμίζουν όλες τις περιπτώσεις στις οποίες καταβάλλεται η πριμοδότηση. Όλα τα εσωτερικά έγγραφα υπογράφονται από κάθε εργαζόμενο, συμφωνώντας έτσι με τους προτεινόμενους όρους.

Για τον επικεφαλής του οργανισμού να υπογράψει μια εντολή για την πληρωμή των μπόνους, πρέπει να παρέχει στοιχεία για τον εργαζόμενο. Συνήθως αυτό γίνεται από επικεφαλής τμήματος. Έτσι, για να πληρώσετε το ασφάλιστρο που χρειάζεστε:

1. Πληροφορίες για τον υπάλληλο.
2. Το καθορισμένο ποσό πληρωμής. Αυτό μπορεί να είναι ένα σταθερό ποσό ή ποσοστό του μισθού.
3. Πληροφορίες για το έργο, ως αποτέλεσμα του οποίου ένα άτομο αξίζει ένα βραβείο.

Εάν ο διαχειριστής συμφωνεί με την υποψηφιότητα και το μέγεθος του κινήτρου, τότε υποστηρίζει τις πληροφορίες. Μετά από αυτό, ο διαχειριστής εκδίδει μια παραγγελία δωρεάν για την πληρωμή των μπόνους. Η παραγγελία πρέπει να φέρει τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή της κεφαλής.

Ο λογιστής της επιχείρησης ορίζεται υπεύθυνος για την εκτέλεση. Ένας υπάλληλος θα πρέπει επίσης να είναι εφοδιασμένος με έγγραφο για επανεξέταση. Εάν ο εργαζόμενος είναι ευχαριστημένος με τα πάντα, τότε θα βάλει την υπογραφή του.

Το βραβείο, κατά κανόνα, εκδίδεται μαζί με τους μισθούς και με υπογραφή στις δηλώσεις. Εξάλλου, η προαγωγή είναι επίσης μέρος του μισθού, επομένως πρέπει να αναφέρεται στα έγγραφα.

Αλγόριθμος υπολογισμού μπόνους

1. Ο επικεφαλής εκδίδει εντολή.
2. Ο φόρος εισοδήματος ενός υπαλλήλου αφαιρείται από το δεδουλευμένο ποσό.
3. Η σύμβαση εργασίας αντικατοπτρίζει τις περιπτώσεις κατά τις οποίες το μπόνους έχει συσσωρευτεί και το μέγεθός του.
4. Οι πληρωμές των επιδομάτων στους εργαζομένους πραγματοποιούνται σύμφωνα με τον κατάλογο. Υπογράφεται από το κεφάλι. Η πληρωμή μπόνους είναι δυνατή ξεχωριστά από το μισθό.
5. Εάν ένα άτομο έχει σταθερό κέρδος, τότε το ασφάλιστρο χρεώνεται ως ποσοστό. Δηλαδή, το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό μπόνους. Από το συνολικό αριθμό, ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται.
6. Εάν ο μισθός εξαρτάται από την παραγωγή, τότε το ποσό του μισθού πολλαπλασιάζεται και πάλι με τους τόκους των ασφαλίστρων και τον φόρο εισοδήματος.
7. Αν το ποσό της πριμοδότησης είναι σταθερό, τότε μόνο ο φόρος εισοδήματος λαμβάνεται από αυτό. Το μόνο που παραμένει δίνεται στον υπάλληλο ως ανταμοιβή.

Παραγγελία πληρωμής μπόνους

Πρόκειται για ένα εσωτερικό έγγραφο που αναφέρει την περίοδο έκδοσης της πριμοδότησης, τον τύπο της πληρωμής, καθώς και τη γενική κατάσταση, τους λόγους για τη μείωση του μεγέθους της πριμοδότησης.

Η εντολή είναι άκυρη χωρίς πληροφορίες σχετικά με την ειδικότητα, το τμήμα, τη μέθοδο και την αρχή της ανάθεσης. Μια μεγάλη οργάνωση περιγράφει όλους τους δείκτες. Αν η επιχείρηση είναι μικρή, τότε αρκούν τρία σημεία.

Το μέγεθος του μπόνους ορίζεται σε ειδικό τμήμα (κανόνες μπόνους). Το έγγραφο υποδεικνύει επίσης τον υπεύθυνο και πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες έκδοσης κινήτρων.

Ένα πρόσθετο τμήμα ορίζει τη διαδικασία για την απόκτηση κινήτρων για μεμονωμένη εργασία ή μπόνους κατά μια σημαντική ημερομηνία.

Εφαρμογή βραβείων

Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να γράφει δηλώσεις, όλα αυτά γίνονται από το κεφάλι. Ο τελευταίος συντάσσει ένα υπόμνημα (εάν η διάταξη για την καταβολή των ασφαλίστρων δεν καθορίζει ειδικό έντυπο) ή αίτηση υπολογισμού της πριμοδότησης.

Τα ακόλουθα στοιχεία πρέπει να καταχωρούνται σε ένα τέτοιο έγγραφο:

1. Η επικεφαλίδα του εγγράφου περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον διαχειριστή, πληροφορίες σχετικά με τον προϊστάμενο που υποβάλλει το έντυπο και τη θέση του τελευταίου.
2. Ο τίτλος δείχνει ότι πρόκειται για υλικό κίνητρο. Επίσης, καταχωρούνται τα στοιχεία του ατόμου στον οποίο έχει ανατεθεί η κατακύρωση. Βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε το έγγραφο - ένα σημείωμα ή μια παρουσίαση.
3. Η δήλωση πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει δεδομένα σχετικά με τα πλεονεκτήματα, τα οποία αποτελούν την αιτία του βραβείου. Το μέγεθος του κινήτρου προβλέπεται επίσης εδώ, αλλά μόνο αν ο διαχειριστής δεν καθορίζει ο ίδιος το ποσό της πληρωμής.
4. Τελευταία στην εφαρμογή υπάρχουν πληροφορίες για το άτομο που συνέταξε το έγγραφο.

Πώς καταβάλλεται ένα μπόνους εφάπαξ

Η καταβολή μπόνους κατ 'αποκοπήν ποσού είναι ένα χρηματικό κίνητρο που χορηγείται σε έναν εργαζόμενο για την παροχή κινήτρων για περαιτέρω ποιοτική εργασία. Ένα τέτοιο επίδομα δεν είναι τακτικό, επομένως, δεν θεωρείται μισθός. Για να λάβετε ένα μπόνους εφάπαξ, είναι αρκετά κερδοφόρο να διακρίνετε τον εαυτό σας στο έργο σας ή μπορεί να χρονομετρηθεί σε κάποια ημερομηνία ή γεγονός.

Τα μπόνους εφάπαξ μπορούν να συμπεριληφθούν στο σύστημα διακανονισμού των μισθών των εργαζομένων, καθώς και τις αμοιβές των διακοπών. Όλα τα σχετικά με ένα μπόνους εφάπαξ καθορίζονται στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης, τη συλλογική σύμβαση.

Η διαδικασία καταβολής των μπόνους που δεν έχουν τακτική βάση περιγράφεται στα ακόλουθα έγγραφα:

1. Συμφωνία εργασίας.
2. Συλλογική σύμβαση.
3. Διατάξεις που διέπουν τους μισθούς στην επιχείρηση.
4. Άλλα εσωτερικά έγγραφα.

Σύμφωνα με το νόμο, μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ένα εσωτερικό έγγραφο που περιέχει τους κανόνες για την καταβολή των επιδομάτων στους μισθωτούς. Το κυριότερο είναι ότι το εσωτερικό έγγραφο δεν έρχεται σε αντίθεση με τον βασικό νόμο. Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να καλύπτει τα ακόλουθα θέματα:

1. Υπό ποιους όρους το βραβείο εκδίδεται.
2. Το μέγεθος της προσφοράς.
3. Η διαδικασία υπολογισμού της πριμοδότησης.
4. Πώς χορηγείται το βραβείο.
5. Πρόσωπα για τα οποία απονέμεται το βραβείο.
6. Από ποιες πηγές θα ληφθεί το ποσό για τα ασφάλιστρα.

Ένα χαρακτηριστικό ενός μπόνους εφάπαξ είναι ο σαφής υπολογισμός του. Ένα εφάπαξ επίδομα, όπως και κάθε άλλο, υπόκειται σε φόρο εισοδήματος, επειδή είναι το εισόδημα του εργαζομένου. Επιπλέον, ένα εφάπαξ επίδομα αντικατοπτρίζεται επίσης στη λογιστική τεκμηρίωση. Το μέγεθος του μπόνους υπολογίζεται ως ποσοστό των μισθών ή έχει ένα σταθερό ποσό. Μόνο ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα εγκριθεί ή όχι η καταβολή του μπόνους.

Στους μισθούς καταβάλλουν ετήσιο επίδομα.

Ετήσιο βραβείο

Εάν τα εσωτερικά έγγραφα παρέχουν, τότε στο τέλος του έτους καταβάλλεται ετήσιο ασφάλιστρο. Επομένως, το ετήσιο μπόνους καταβάλλεται εντός δεκαπέντε ημερών από τη στιγμή που έχει συγκεντρωθεί. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει οποιαδήποτε ημερομηνία μπόνους.

Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να είναι:

1. Τελευταίο ημερολόγιο ή εργάσιμη ημέρα του τέλους χρήσης. Και επίσης το ασφάλιστρο μπορεί να πληρωθεί μαζί με το μισθό.
2. Την ημέρα που ο ιδρυτής αποδέχθηκε την εσωτερική αναφορά.
3. Την ημέρα μετά την υποβολή των ετήσιων λογαριασμών.

Σε περίπτωση παραβίασης των όρων πληρωμής των ασφαλίστρων, επιβάλλεται πρόστιμο στον εργοδότη.

Μηνιαία μπόνους

Ακόμη και με το όνομα, μπορείτε να καταλάβετε ότι ένα τέτοιο κίνητρο καταβάλλεται κάθε μήνα. Τα μπόνους πρέπει να καταβληθούν το αργότερο τη δέκατη πέμπτη ημέρα. Ένα τέτοιο σύστημα ανταμοιβής αναπτύσσεται σε μεγάλους οργανισμούς, καθώς είναι οικονομικά δύσκολο για τις μικρές επιχειρήσεις. Το πρόβλημα είναι ότι ακόμη και οι μεγάλες επιχειρήσεις δεν κατανοούν την αποτελεσματικότητα της εργασίας σε μισό μήνα. Για το λόγο αυτό, τα βραβεία απονέμονται με καθυστέρηση αρκετών μηνών. Αλλά από την άποψη του νόμου, αυτό είναι μια παραβίαση, οπότε ο εργοδότης υπάγεται στη διοικητική ευθύνη.

Τριμηνιαία βραβεία

Εάν υπάρχουν πολλές επιλογές για τον υπολογισμό του ετήσιου μπόνους, οι τριμηνιαίες ανταμοιβές πρέπει να εκδίδονται εγκαίρως. Συγκεκριμένα, το αργότερο τη δέκατη πέμπτη ημέρα του μήνα που ακολουθεί την εργάσιμη.

Πληρωμές κατά την απόλυση

Υπάρχει μεγάλη συζήτηση για το θέμα αυτό. Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε την ερώτηση έτσι ώστε να μην παραμείνουν εξαιρετικές στιγμές.

Ένας απολυόμενος μπορεί να υπολογίσει σε ένα μπόνους μόνο μέχρι την απόλυση.Αλλά ακόμα και τότε, η απόκτηση κινήτρων θα βασίζεται στα αποτελέσματα της επιχείρησης για οποιαδήποτε περίοδο. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι μια πληρωμή μπόνους για το έτος. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν μπορεί να εκχωρήσει μπόνους κατά τη διάρκεια της εργασίας του εργαζομένου, αλλά είναι υποχρεωμένος να το κάνει μετά την αναχώρησή του. Επειδή η πληρωμή μειωμένου ποσού χρηματικών κινήτρων ή μη πληρωμής εν γένει είναι ενέργειες που παραβιάζουν τη νομοθεσία.

Δεν μπορείτε να πληρώσετε το πλήρες ποσό του μπόνους μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί μόνο στο ήμισυ της περιόδου χρέωσης. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός της πριμοδότησης θα λαμβάνει υπόψη το χρόνο που δαπανήθηκε για την εξόρυξη.

Σε πολλές επιχειρήσεις, τα εσωτερικά έγγραφα ορίζουν ότι η πληρωμή της πριμοδότησης εξ ολοκλήρου πραγματοποιείται μόνο εάν ο λόγος απόλυσης είναι έγκυρος. Αυτό μπορεί να κινείται, στρατιωτική θητεία, σύνταξη και πολλά άλλα.

Εάν ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει το επίδομα μετά την απόλυση του εργαζομένου, ο τελευταίος πρέπει να επικοινωνήσει με τον προϊστάμενο, διότι τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες. Όταν ο εργοδότης εξακολουθεί να αρνείται την πληρωμή, ο πρώην υπάλληλος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τα χρήματά του μέσω του δικαστηρίου. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να πληρώσει όχι μόνο χρηματικά κίνητρα αλλά και ηθική βλάβη (εφόσον αναφέρεται στην αγωγή), μαζί με όλα τα έξοδα της δίκης.

Σε περίπτωση απόλυσης με δική του αίτηση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενεργεί ως εξής:

1. Καταρτίζει επιστολή παραίτησης γραπτώς, στην οποία πρέπει να αναγράφονται οι όροι απόλυσης.
2. Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από το κεφάλι.
3. Η αίτηση καταχωρείται.
4. Μετά την εγγραφή, δημιουργείται μια παραγγελία για απόλυση, η οποία καταχωρείται.
5. Ένας υπάλληλος μελετά ένα έγγραφο.
6. Υπάρχει μισθοδοσία και αποζημίωση διακοπών.
7. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας και υπογράφει την παραλαβή του.
8. Ο υπάλληλος λαμβάνει ένα φύλλο πληρωμής σε ετοιμότητα.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι τα ασφάλιστρα υπολογίζονται με βάση τον τύπο τους. Αλλά αν ένα άτομο εγκαταλείψει λόγω μη εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να του δώσει ένα οικονομικό κίνητρο.

Βραβεία στον στρατό

Η καταβολή των πριμοδοτήσεων στο στρατιωτικό προσωπικό ρυθμίζεται από το νόμο και επομένως υπάρχουν κανόνες για την πληρωμή του.

1. Οι υπάλληλοι των συμβάσεων λαμβάνουν κίνητρα μετρητών Το ύψος του μπόνους ισούται με τρεις μηνιαίους μισθούς ανά έτος.
2. Οι πληρωμές μπόνους μπορούν να γίνονται κάθε μήνα ή κάθε τρίμηνο. Καταβάλλεται ταυτόχρονα με το επίδομα μετρητών.
3. Κατά τον υπολογισμό της πριμοδότησης λαμβάνεται υπόψη ο μηνιαίος μισθός ενός στρατιώτη, η κατάταξη και η θέση του.
4. Το ποσό του βραβείου ορίζεται από τον Υπουργό Άμυνας της χώρας μας, τους προϊσταμένους των εκτελεστικών αρχών, τον Γενικό Εισαγγελέα της Ρωσίας και τον πρόεδρο της εξεταστικής επιτροπής.
5. Εάν ένας στρατιώτης έχει εξυπηρετήσει μια ατελής περίοδο για την οποία έχει συγκεντρωθεί ένα μπόνους, τότε ένα χρηματικό κίνητρο καταβάλλεται ανάλογα με το χρόνο που πράγματι εργάστηκε.
6. Το βραβείο δεν απονέμεται σε στρατιωτικούς που εξυπηρετούν σε μονάδες όπου καθιερώνεται το δικό τους σύστημα επιδομάτων για την υπερπληρωμή ή την ολοκλήρωση των καθηκόντων. Επίσης, το κίνητρο δεν καταβάλλεται στους εργαζόμενους που βρίσκονται εκτός της χώρας και παρέχουν τεχνική βοήθεια εκεί. Όταν ένας στρατιώτης είναι στη διάθεση των ανωτέρων του, δεν μπορεί επίσης να υπολογίζει σε ένα μπόνους.
7. Εάν ένας στρατιώτης πέθανε, τότε τα μπόνους για την πραγματική εκτέλεση των καθηκόντων καταβάλλονται στον επόμενο συγγενή. Αυτό μπορεί να είναι σύζυγος ή σύζυγος, ανήλικα παιδιά ή υιοθετημένοι γονείς (κηδεμόνες), γονείς ή άτομα που εξαρτώνται από έναν υπάλληλο.

Ο Υπουργός Άμυνας μπορεί να καθορίσει μόνο τη διαδικασία καταβολής ασφαλίστρων, το υπόλοιπο ρυθμίζεται από την κυβέρνηση της χώρας μας.

Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης παραβιάσει τους κανόνες για την έκδοση μπόνους

Δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες να αποφεύγουν να πληρώνουν μπόνους. Βρίσκουν έναν λόγο να διατηρήσουν την προώθηση με την επιβολή κάθε είδους πρόστιμο.

Ο νόμος απαγορεύει την είσπραξη των προστίμων από τους μισθούς των εργαζομένων και ως εκ τούτου επιβάλλονται όλα τα πρόστιμα στο επίδομα.Αν ένας εργαζόμενος έχει αμφιβολίες σχετικά με τη νομιμότητα των πράξεων της διοίκησης, μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για βοήθεια.

Αλλά πριν κάνετε τέτοιο βήμα, θα πρέπει να μελετήσετε όλη την τεκμηρίωση του οργανισμού. Περιλαμβάνει παραγγελία δείγματος για την καταβολή μπόνους, σύμβαση εργασίας, άλλες εσωτερικές πράξεις. Κατά τη μελέτη των εγγράφων αξίζει να δοθεί προσοχή σε θέματα όπως το χρονοδιάγραμμα της απονομής, σε ποιον οφείλεται, από ποιες πηγές καταβάλλεται το επίδομα, το ύψος της αποζημίωσης, τη διαδικασία πληρωμής, τους λόγους άρνησης πληρωμής του βραβείου.

Σε περίπτωση διαπίστωσης παραβιάσεων, ο εργοδότης μπορεί να φέρει την ακόλουθη ευθύνη:

1. Διοικητικό Αυτή η ευθύνη σημαίνει πρόστιμο. Υπάρχει μια αποχρώσα: εάν ένα άτομο τιμωρείται επανειλημμένα για το ίδιο αδίκημα στο παρελθόν, απαγορεύεται να καταλάβει ηγετικές θέσεις για ένα έως τρία χρόνια.
2. Ο εργοδότης καταβάλλει τόκους. Αυτό συμβαίνει σε περίπτωση μη καταβολής μισθού και άλλων παρόμοιων παραβιάσεων. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει επιπλέον της οφειλόμενης πριμοδότησης τόκους για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Όταν ο φόρος εισοδήματος δεν χρεώνεται

Βασικά, όλα τα μπόνους φορολογούνται επειδή είναι το ίδιο εισόδημα των εργαζομένων. Αλλά υπάρχουν δύο εξαιρέσεις όταν οι φόροι είναι ξεχασμένοι:

1. Ξένα, ρωσικά, διεθνή βραβεία που απονέμονται για επιστημονικά και τεχνικά επιτεύγματα. Επιπλέον, περιλαμβάνονται επίσης βραβεία στον τομέα της εκπαίδευσης, της λογοτεχνίας, της τέχνης και του πολιτισμού. Τα φορολογικά έσοδα των μέσων ενημέρωσης που είναι συνεπή με τον κατάλογο της κυβέρνησής μας δεν φορολογούνται.
2. Βραβείο ανώτερων στελεχών των θεμάτων της χώρας μας. Απονέμονται επίσης στους τομείς της τέχνης, της επιστήμης, της εκπαίδευσης, της τεχνολογίας, της λογοτεχνίας, των μέσων ενημέρωσης.

Εκτός από τον φόρο εισοδήματος, τα ασφάλιστρα καταβάλλονται από κάθε ασφάλιστρο σε κεφάλαια εκτός του προϋπολογισμού, καθώς και στην κοινωνική ασφάλιση. Το τελευταίο είναι υποχρεωτικό για όλους τους υπαλλήλους και ασφαλίζει κατά των επαγγελματικών ασθενειών και των εργατικών ατυχημάτων.

Συμπέρασμα

Στην πραγματικότητα, η κατανόηση του τι είναι ένα βραβείο δεν είναι τόσο δύσκολο, το κυριότερο είναι να προσεγγίσουμε το ζήτημα διεξοδικά.

Στις περισσότερες οργανώσεις, όλες οι παροχές των εργαζομένων καταβάλλονται εγκαίρως. Αλλά αν ξαφνικά υπήρξε μια παρανόηση με τον εργοδότη και είναι αδύνατο να επιλυθεί ειρηνικά, τότε πρέπει να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας στο δικαστήριο.

Μόνο μετά τη δίκη θα είναι δυνατή η απόκτηση των χρημάτων σας, αλλά δεν πρέπει να το καταχράσετε. Πριν κάνετε ένα τέτοιο βήμα, αξίζει να προσπαθήσετε να συμφωνήσετε.

Και μην ξεχνάτε ότι το έπαθλο είναι το ίδιο εισόδημα με όλους τους άλλους. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να πληρώσει τους φόρους.