Η σχέση του εργαζομένου και του εργοδότη είναι μάλλον πολύπλοκη διαδικασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ρυθμίζεται από νομικές πράξεις, καθώς και, φυσικά, από τον Κώδικα Εργασίας της χώρας. Πολλές αντιπαραθέσεις και ερωτήσεις προκύπτουν όταν ο υπάλληλος απολύεται. Ειδικά αν ο εργοδότης πρόκειται να προβεί σε τυχόν μειώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν τη διατήρηση για τις ημέρες αδείας των διακοπών μετά την απόλυση. Εδώ υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε τόσο ο εκπρόσωπος του εργοδότη όσο και ο υπάλληλος. Ο πρώτος πρέπει να προστατεύσει τα συμφέροντά του, αλλά να μην παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία και ο δεύτερος πρέπει να διασφαλίσει ότι δεν παραβιάζονται τα δικαιώματά του. Και τα δύο μέρη δεν πρέπει να χάσουν χρήματα. Επομένως, το άρθρο παρουσιάζει τις πιο συχνές ερωτήσεις και αποκαλύπτει τυπικές καταστάσεις.
Είδη διακοπών. Διοικητική και φοιτητική
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αποφασίσετε ποιες διακοπές δικαιούται ο εργαζόμενος. Υπάρχουν πολλά από αυτά, ανάλογα με το είδος της εργασίας που εργάζεται ο εργαζόμενος ή με σκοπό τη χρήση.
Οι τελευταίες περιλαμβάνουν διοικητική και φοιτητική άδεια. Η πρώτη είναι οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει πληρωμή. Αλλά ταυτόχρονα δεν δίνεται απουσία από την κάρτα αναφοράς, αφού η απουσία συμφωνήθηκε με τον εργοδότη και αυτό επιβεβαιώθηκε με παραγγελία. Οι διοικητικές άδειες συνήθως διευθετούνται σε απρόβλεπτες καταστάσεις, για παράδειγμα, εάν πρέπει να μεταβείτε στους συγγενείς σας ή εάν έχετε συμβεί κάποια δυστυχία. Δεδομένου ότι οι διοικητικές άδειες δεν καταβάλλονται, κανείς δεν μπορεί να το κρατήσει.
Η άδεια των σπουδαστών χορηγείται σε έναν εργαζόμενο που λαμβάνει παράλληλα με την εργασία του μια πρώτη ανώτερη ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει ημέρες άδειας σπουδαστών με την υποβολή ερωτηματολογίου που εκδίδεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Ταυτόχρονα, κάθε μάθημα έχει δικό του αριθμό ημερών για τη συνεδρία και την τελική πιστοποίηση, η οποία μπορεί να πληρωθεί. Δηλαδή, στο πρώτο και στο δεύτερο μάθημα είναι σαράντα ημερολογιακές ημέρες, και στο τρίτο και επόμενο μάθημα - πενήντα το καθένα. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό αναφέρεται στις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών. Η επέκταση της άδειας φοιτητών στις διακοπές δεν ασκείται.
Εάν ο εργαζόμενος λάβει δεύτερη ανώτατη εκπαίδευση, τότε η καταβληθείσα άδεια φοιτητών δεν είναι κατάλληλη γι 'αυτόν. Δεν είναι δυνατόν να λάβετε μια τέτοια προκαταβολή εκ των προτέρων, δεδομένου ότι η πληρωμή γίνεται μετά από ένα μήνα, δηλαδή τα φύλλα διακοπών δεν εκδίδονται πριν από την προθεσμία, όπως συμβαίνει με τις επόμενες διακοπές. Κατά συνέπεια, δεν μπορούν να γίνουν εκπτώσεις για μη εργάσιμες ημέρες διακοπών κατά την απόρριψη της εφαπτόμενης άδειας σπουδαστών.
Άλλες διακοπές. Τι λέει ο νόμος
Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών, ονομάζεται επίσης ετήσιος. Ο κώδικας εργασίας διευκρινίζει ποιες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να υπολογίζουν στις διακοπές. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Οι εργαζόμενοι για τους οποίους αυτή η εργασία θεωρείται η κύρια.
- Συνδυαστές.
- Εργασία στο σπίτι ή απομακρυσμένα.
- Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση.
Ο κατάλογος αυτός περιλαμβάνει σχεδόν όλους όσους συμμετέχουν σε εργασιακές δραστηριότητες στην επιχείρηση. Έτσι, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει εγκαίρως και για ορισμένο αριθμό ημερών.
Ποια είναι η διάρκεια της ετήσιας κύριας άδειας μετ 'αποδοχών στην επιχείρηση; Η τυπική άδεια για τους περισσότερους οργανισμούς είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Συγκεκριμένα, το άρθρο 115 του εργατικού κώδικα τονίζει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λαμβάνει ετησίως λιγότερες από είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες ετήσιας άδειας. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλες κατηγορίες ατόμων που δικαιούνται μεγαλύτερη περίοδο ανάπαυσης, λόγω της πολυπλοκότητας του έργου, καθώς και των εργαζομένων που λαμβάνουν πρόσθετη άδεια, π.χ. λόγω βλάβης, ή ατόμων με ειδικές ανάγκες της δεύτερης ομάδας.
Επιπλέον αργίες. Προκαταβολή
Μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια σε έναν αριθμό εργαζομένων. Σε αυτούς περιλαμβάνονται όσοι εργάζονται στον Άπω Βορρά, είναι άτομα με ειδικές ανάγκες στη δεύτερη ομάδα ή εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, η νομοθεσία προβλέπει πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης, οι οποίες καταβάλλονται από τον εργοδότη. Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι κάθε ένας από αυτούς, με εξαίρεση την πρόσθετη επιβλαβή άδεια, μπορεί να πάρει εκ των προτέρων από τον εργαζόμενο, δηλαδή για ώρες που δεν έχουν ακόμη επεξεργαστεί. Επομένως, αυτοί οι τύποι άδειας υπόκεινται επίσης σε παρακράτηση.
Αλλά στην περίπτωση άδειας, η οποία χορηγείται σε όσους ασχολούνται με επιχειρήσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, παρέχονται επιπλέον ημέρες αποκλειστικά για τις ώρες εργασίας. Επομένως, μια τέτοια έννοια όπως "πάρτε διακοπές εκ των προτέρων" για αυτόν τον τύπο δεν υπάρχει. Δηλαδή, δεν υπάρχει τρόπος να τους κρατήσετε.
Για ποια περίοδο μπορώ να δώσω διακοπές;
Γιατί προκύπτει η κατάσταση που είναι αναγκαία η παρακράτηση για τις μη εργαζόμενες ημέρες άδειας κατά την απόλυση; Φαίνεται ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να έχει ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών ανάπαυσης ετησίως και δεν πρέπει να υπάρχει υπερπροσφορά. Στην πράξη, τα πάντα φαίνονται διαφορετικά.
Ο κώδικας εργασίας, στον οποίο αναφέρεται ο εργοδότης, ισχυρίζεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει την πρώτη άδεια μετά από εργασία στην επιχείρηση για τουλάχιστον έξι μήνες. Ταυτόχρονα, μπορεί να εκδοθεί ετήσια άδεια δεκατεσσάρων ημερολογιακών ημερών, δηλαδή ακριβώς το ήμισυ του ποσού που έχει οριστεί.
Όλα τα υπόλοιπα χρόνια, ο υπάλληλος μπορεί να λάβει τις προβλεπόμενες ημέρες ανάπαυσης σε κάθε μήνα, συντονίζοντας το με το πρόγραμμα εργασίας και το πρόγραμμα διακοπών. Φαίνεται ότι ένας υπάλληλος που ήρθε τον Νοέμβριο και εργάστηκε για αρκετά χρόνια θα έπρεπε να πάρει άδεια μετά το έτος που εργάστηκε, δηλαδή όχι νωρίτερα από τον Νοέμβριο του επόμενου έτους. Ωστόσο, στην πράξη, μπορεί να το πάρει ανά πάσα στιγμή, για παράδειγμα, το καλοκαίρι. Εάν οι διακοπές έγιναν τον Ιούνιο, τότε ο εργαζόμενος «δεν δούλευε» για μερικούς ακόμη μήνες: τον Ιούλιο, τον Αύγουστο, τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο. Δηλαδή, για αυτούς τους μήνες δεν έχει ακόμη το δικαίωμα να φύγει, αυτό είναι αυτό που αποκαλούν "διακοπές εκ των προτέρων".
Υπολογισμός των ημερών διακοπών. Κορνίζες εργασίας
Στις περισσότερες επιχειρήσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια απουσίας κατόπιν προσωπικής αίτησης.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες; Εάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε είκοσι οκτώ ημέρες διακοπών για ένα ημερολογιακό έτος, αυτό σημαίνει ότι κάθε μήνα δικαιούται 2,33 ημέρες. Έτσι, αν ένας υπάλληλος που πήρε δουλειά το Νοέμβριο θέλει να κάνει διακοπές τον Ιούνιο, μπορεί να το κανονίσει για 16 ή 17 ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να απολύσει, δεν θα χρωστάει τίποτα στην εταιρεία. Κατά συνέπεια, δεν θα γίνει καμία έκπτωση για τις ημέρες των διακοπών. Ταυτόχρονα, υπολογίζονται τόσο ο συνολικός μήνας όσο και αυτός που καταρτίστηκε από τον εργαζόμενο κατά περισσότερο από μισό.
Πόσες μέρες μπορώ να πάρω διακοπές;
Όσον αφορά τα δικαιώματα του εργαζομένου, αξίζει να υπενθυμίσουμε το άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας. Αναφέρει ότι ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να λάβει την άδειά του ανά πάσα στιγμή, ειδοποιώντας τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Προβλέπεται επίσης εκ των προτέρων στο πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο έτος. Έτσι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη άδεια σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή.
Όσον αφορά τη διαίρεση των ημερών, τότε ο κώδικας εργασίας δίνει μια υπόδειξη. Λέει ότι μπορείτε να πάρετε άδεια σε μέρη.Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι ένα μέρος πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά το μέγεθος των επόμενων δεν ρυθμίζεται. Ωστόσο, δεν είναι κάθε εργοδότης έτοιμος να κάνει διακοπές δύο ή τριών ημερών. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει με τον εργοδότη ή το τμήμα προσωπικού.
Πρόγραμμα δειγμάτων διακοπών
Στις περισσότερες οργανώσεις, η πραγματοποίηση διακοπών είναι απλή. Εάν ένας υπάλληλος ακολουθήσει το χρονοδιάγραμμα που καταρτίστηκε το προηγούμενο έτος, τότε δεν απαιτούνται προσωπικές δηλώσεις. Για δύο εβδομάδες, το τμήμα προσωπικού καταρτίζει μια εντολή στην οποία υπογράφει ο επικεφαλής της επιχείρησης ή της δομικής μονάδας, καθώς και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Θα πρέπει να είστε προσεκτικοί, γιατί είναι με τη σειρά που γράφονται οι ημερομηνίες των διακοπών, καθώς και τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης. Υπογράφοντας το έγγραφο, ο υπάλληλος δίνει τη συγκατάθεσή του σε αυτές τις ημερομηνίες και σε συγκεκριμένο αριθμό ημερών.
Εάν οι διακοπές πρέπει να αναβληθούν ή οι ημέρες που έχουν ληφθεί για το παρελθόν, τότε θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση ότι ο εργοδότης εξετάζει. Μετά την υπογραφή των στελεχών, εκδίδεται επίσης μια εντολή. Βάσει της εντολής, συντάσσεται ένα σημείωμα υπολογισμού, το οποίο αποστέλλεται στη λογιστική υπηρεσία.
Εάν ένας υπάλληλος αποφάσισε να εγκαταλείψει
Εντούτοις, αρχίζουν να προκύπτουν αμφιλεγόμενα ζητήματα αν ένας εργαζόμενος που έχει εκδώσει άδεια για μια ακαθάριστη περίοδο αποφασίσει να εγκαταλείψει. Πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να τον κρατήσει στην επιχείρηση. Οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού δεν πρέπει επίσης να αρνούνται να δώσουν το βιβλίο εργασίας, καθώς αυτό θα είναι παράνομο.
Υπάρχουν δύο μέθοδοι για μια ειρηνική διευθέτηση. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης απλώς παρακρατεί το ποσό που καταγράφηκε για τον ακαθάριστο χρόνο. Αυτή η κατάσταση είναι δυνατή όταν η απόλυση πραγματοποιείται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο εργάστηκαν όλες οι ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, θα υπάρχουν αρκετά χρήματα για να πληρώσετε ολόκληρο το ποσό. Η δεύτερη επιλογή συνίσταται επίσης στην εξόφληση του χρέους, αλλά ήδη σε μετρητά στην ταμειακή μηχανή της επιχείρησης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι κάποιοι πιστεύουν λανθασμένα ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακρατήσει περισσότερο από το είκοσι τοις εκατό των δεδουλευμένων πληρωμών. Στην περίπτωση αυτή, γίνεται αναφορά στο άρθρο 138 του εργατικού κώδικα. Πρέπει όμως να γίνει κατανοητό ότι εδώ μιλάμε για μισθό. Η παρακράτηση για αχρησιμοποίητη περίοδο ρυθμίζεται από το άρθρο 137. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει ολόκληρο το ποσό των μισθών μετά τον υπολογισμό του φόρου.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο υπολογισμός των ημερών διακοπών μπορεί να στρογγυλοποιηθεί μόνο προς τον εργαζόμενο. Δηλαδή, ο εργοδότης δεν μπορεί να κρατήσει για τρεις ημέρες αντί για 2,33. Και σε δύο ολόκληρες μέρες - ίσως. Αυτό κατοχυρώνεται στον Κώδικα Εργασίας.
Μπορεί ένας εργοδότης να μηνύσει;
Μια κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν γίνεται ο υπολογισμός των ακαθάριστων ημερών διακοπών και το ποσό των κερδών δεν είναι αρκετό για να εξοφλήσει όλο το χρέος. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να καταβάλει το ποσό σε μετρητά, ο εργοδότης υφίσταται ζημίες.
Στην περίπτωση αυτή, υπάρχουν δύο απόψεις που διαφέρουν μεταξύ τους. Στην πρώτη εκδοχή, αναφέρονται στον Νόμο αριθ. 169, στον οποίο εκφράζονται οι διατριβές σε τακτικές και επιπρόσθετες αργίες. Σύμφωνα με αυτό το νομικό έγγραφο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακτήσει από τον εργαζόμενο μετά την απόλυσή του.
Αλλά πολλοί ειδικοί συμφωνούν ότι αυτό το έγγραφο έρχεται σε αντίθεση με ορισμένα άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Ως εκ τούτου, το δικαίωμα να μηνύσει έναν υπάλληλο για κάθε εργοδότη.
Εξαιρέσεις από τους κανόνες. Όταν δεν μπορείτε να κρατήσετε
Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί έκπτωση για ημέρες αδείας χωρίς άδεια κατά την απόλυση; Ο Κώδικας Εργασίας αναγνωρίζει τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Μείωση του προσωπικού του οργανισμού.
- Εκκαθάριση της επιχείρησης.
- Άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας.
- Ο θάνατος ενός υπαλλήλου.
Όλες αυτές οι καταστάσεις είναι ενωμένες από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τις προβλέψει, δηλαδή, η υπερχρέωση των ημερών διακοπών δεν οφειλόταν στο ελάττωμά του ή στην πρωτοβουλία του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υφίσταται ζημίες. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να είναι υπεύθυνος για τα λάθη του εργοδότη, αυτό ορίζεται από το νόμο.
Λογιστικές δραστηριότητες. Υπολογισμός
Ο υπολογισμός των αδεσμεύτων ημερών άδειας κατά την απόλυση πραγματοποιείται από υπαλλήλους του προσωπικού. Ωστόσο, το έργο τους δεν τελειώνει εκεί. Πρέπει να εκδώσουν επιστολή παραίτησης και βάσει αυτής συντάσσουν υπολογισμούς.
Ωστόσο, η λογιστική τίθεται σε λειτουργία. Η παρακράτηση για τις ημέρες αδείας των διακοπών μετά την απόλυση πραγματοποιείται από τους λογιστές.
Μετά την παραλαβή της απόλυσης, η οποία διευκρινίζει τις ημέρες κατά τις οποίες ο υπάλληλος "περπάτησε" για το ακαθάριστο χρόνο, η λογιστική υπηρεσία προβαίνει στους υπολογισμούς. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πάρετε την περίοδο χρέωσης, η οποία χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών. Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος ξεκουραζόταν τον Ιούνιο και φύγει τον Σεπτέμβριο, δώδεκα μήνες από τον Ιούνιο μέχρι τον Μάιο και όχι από τον Σεπτέμβριο μέχρι τον Αύγουστο, λαμβάνονται υπόψη για υπολογισμό. Αυτό ισχύει, δεδομένου ότι διατηρείται το ίδιο ποσό, το οποίο καταβλήθηκε αχρεωστήτως.
Η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με έναν τύπο στον οποίο περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι δείκτες:
- Ο μέσος αριθμός ημερών είναι 29,3.
- Ο αριθμός των ημερών που πρέπει να διατηρήσετε.
- Ο αριθμός των ημερών εργασίας σε μια συγκεκριμένη περίοδο χρέωσης.
- Το ποσό των κερδών που περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του μέσου όρου.
Αν όλοι οι μήνες έχουν επεξεργαστεί πλήρως, τότε ο συνολικός αριθμός ημερών εργασίας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τους 12 μήνες με 29,3. Συνεπώς, εάν ένας εργαζόμενος έχει εγκατασταθεί νωρίτερα από δώδεκα μήνες πριν απολυθεί, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των απασχολούμενων μηνών.
Παρακράτηση και φόροι
Ο υπάλληλος έλαβε την αμοιβή των διακοπών του για ολόκληρη την περίοδο, ακόμη και για εκείνη που δεν είχε ακόμη επεξεργαστεί από αυτόν. Ωστόσο, ο φόρος εισοδήματος των φυσικών προσώπων αφαιρέθηκε επίσης από το συνολικό ποσό. Δηλαδή, δεδομένου ότι ο εργοδότης παρακρατεί το ποσό της πληρωμής, πρέπει να επιστρέψει τον παρακρατηθέντα φόρο από τον εργαζόμενο. Αυτή η μάλλον δύσκολη στιγμή εξηγείται από τους ειδικούς του Υπουργείου Οικονομικών. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο κώδικας έκπτωσης για τις ημέρες ακαδημαϊκών διακοπών στο πιστοποιητικό 2-NDFL λείπει. Ωστόσο, στο πρόγραμμα 1C, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν το ποσό αυτό αντικατοπτρίζεται στο πιστοποιητικό χρησιμοποιώντας τον κωδικό 2012 ως αντιστάθμιση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αλλά με μείον. Δεδομένου όμως ότι δεν υπήρξε κανένα λάθος από τον εργοδότη κατά τον μήνα κατά τον οποίο πραγματοποιήθηκαν μειώσεις από τις διακοπές, δεν χρειάζεται να γίνουν άλλες τροποποιήσεις.
Μετά τον υπολογισμό του ποσού που πρέπει να παρακρατηθεί, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο ότι μπορεί να επιστρέψει νωρίτερα μέρος του παρακρατηθέντος φόρου. Μετά από γραπτή δήλωση του υπαλλήλου, μπορείτε να μειώσετε τον φόρο για την τελευταία εργάσιμη περίοδο κατά το ποσό αυτό.
Βασική καλωδίωση. Τυπική κατάσταση
Ποια είναι τα επόμενα βήματα του λογιστή μετά τον υπολογισμό του ποσού έκπτωσης για τις ημέρες διακοπών που δεν εργάζονται; Καταχωρίσεις. Είναι η συλλογή τους που μπορεί επίσης να προκαλέσει δυσκολίες, ειδικά για έναν αρχάριο ειδικό.
Οι τυπικές καταχωρίσεις βασίζονται στο γεγονός ότι η αφαίρεση γίνεται από υπάλληλο της διοικητικής συσκευής.
Προκειμένου να αντανακλάται άμεσα η μισθοδοσία του υπαλλήλου, χρησιμοποιήστε τους λογαριασμούς 26 και 70, δηλαδή:
- Η χρέωση του λογαριασμού 20 και η πίστωση του λογαριασμού 70.
Ο προβληματισμός σχετικά με την παρακράτηση φόρου από το ποσό αυτό πραγματοποιείται με τους λογαριασμούς 68 και 70, δηλαδή:
- Λογαριασμός 70 Λογαριασμός 68.
Η λογιστική απόσπαση για έκπτωση για τις ημέρες των διακοπών δεν εμφανίζεται ως Storno, δηλαδή εμφανίζεται με σημάδι μείον ή επισημαίνεται με κόκκινο χρώμα. Εμφανίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και η πρώτη καλωδίωση που περιγράφεται.
Η αντανάκλαση της δεύτερης απόσπασης μπορεί να γίνει το αντίθετο στην περιγραφή της πράξης για την αντιστροφή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για εκπτώσεις. Δηλαδή, αυτή η καλωδίωση επισημαίνεται επίσης με κόκκινο ή γραμμένο με μείον.
Η καταβολή του συνολικού ποσού στον εργαζόμενο, μείον όλες τις εκπτώσεις, καταγράφεται με δύο λογαριασμούς:
- 50 - σε περίπτωση που τα χρήματα εισπράττονται από το ταμείο.
- 51 - σε περίπτωση που τα χρήματα καταβάλλονται μέσω τράπεζας.
- Βαθμολογία 70.
Η καλωδίωση μοιάζει με αυτό:
- Λογαριασμός 70 Λογαριασμός 50.
Έτσι, μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου που έλαβε τις ημέρες των διακοπών για αχρησιμοποίητο χρόνο, μπορεί να προκύψουν ορισμένες ερωτήσεις. Για παράδειγμα:
- Είναι νόμιμο να κρατάτε.
- Πώς μπορείτε να υπολογίσετε τις ημέρες για τις οποίες έχουν αυξηθεί οι επιπλέον παροχές.
- Ποια περίοδος θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την πραγματοποίηση διακοπών.
- Ποιο μέρος του μισθού μπορεί να παρακρατηθεί από τον εργαζόμενο.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας βοηθά να βρεθεί η απάντηση σε όλες αυτές τις ερωτήσεις. Επίσης, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικοινωνήσει μαζί του για να καταλάβει εάν έχουν παραβιαστεί τα δικαιώματά του. Ο κώδικας εργασίας βοηθά στην κατανόηση αμφιλεγόμενων ζητημάτων και στην απόδειξη της άποψής τους.