Πολύ συχνά, όταν ένας υπάλληλος λαμβάνει ένα αντίγραφο με καταβολή των αμοιβών των διακοπών, παραμένει δυσαρεστημένος με το δεδουλευμένο ποσό. Υπάρχουν αμφιβολίες και υποψίες ότι ο λογιστής έκανε κάποιο λάθος κάπου. Ειδικά υπάρχουν πολλοί από αυτούς όταν ένα άτομο ήταν στην επίσημη άρρωστη λίστα κατά τη διάρκεια του άξιου ανάπαυσης. Για να αντιμετωπίσετε την κατάσταση, θα πρέπει πρώτα να καταλάβετε αν τα άρρωστα φύλλα λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών; Πώς γίνεται ο υπολογισμός; Και ίσως κάποιες άλλες παγίδες; Ας το καταλάβουμε μαζί.
Προορισμός διακοπών
Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος πολίτης πρέπει να κάνει διακοπές τουλάχιστον μία φορά το χρόνο. Ταυτοχρόνως, αναφέρεται επίσης η ελάχιστη περίοδος - 28 ημερολογιακές ημέρες και όχι λιγότερο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, κατά τον υπολογισμό αυτών των ημερών, οι διακοπές που ορίζονται από το κράτος θα πρέπει να αποκλείονται από αυτές. Εάν, φυσικά, ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Για να κατανοήσουμε πώς λειτουργεί αυτός ο κανόνας στην πράξη, είναι απαραίτητο να αναλυθεί ο κατά προσέγγιση υπολογισμός των αμοιβών των διακοπών. Ένα παράδειγμα είναι: ένας υπάλληλος παρέμεινε για διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες από την 1η Μαρτίου έως τις 14 Μαρτίου. Σημαίνει ότι δεν θα έρθει να δουλέψει στις 15 Μαρτίου, αλλά στις 16 Μαρτίου. Πράγματι, για αυτή την περίοδο πέφτει 1 διακοπές - 8 Μαρτίου.
Τώρα, όσον αφορά τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της νόμιμης περιόδου ανάπαυσης. Για να κατανοηθεί εάν ένα πιστοποιητικό αναπηρίας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών, είναι απαραίτητο να υπενθυμίσουμε τη νομοθεσία. Μετά από όλα, λέει περίπου 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή των διακοπών συσσωρεύεται ανεξάρτητα από το αν ένας πολίτης ήταν άρρωστος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ή όχι.
Ειδικό Σαββατοκύριακο
Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ειδικές αργίες. Η παρουσία ή η απουσία τους καθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Η διάρκεια ανάπαυσης σε ειδικές συνθήκες δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 28 ημέρες.
Οι ειδικές αργίες περιλαμβάνουν:
- ημέρες που χορηγούνται στον εργαζόμενο λόγω δυσχερών συνθηκών εργασίας ·
- ειδικές ημέρες έχουν πάντοτε δικαίωμα σε κρατικούς, δημοτικούς και δημόσιους υπαλλήλους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η προσαύξηση της αμοιβής των διακοπών για ειδική άδεια πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τις υποχρεωτικές.
Τι είναι άδεια ασθενείας στις διακοπές;
Πολύ συχνά υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος, κατά τη διάρκεια της νόμιμης ανάπαυσής του, αρρωσταίνει και πηγαίνει σε άδεια ασθενείας. Και σχεδόν οποιοδήποτε πρόσωπο έχει μια ερώτηση, είναι μια αναρρωτική άδεια περιλαμβάνεται στην αμοιβή των διακοπών;
Πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι ο υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών, αν ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια, δεν έχει καμία σχέση με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Τέτοιες πληρωμές πραγματοποιούνται από το ταμείο μισθών της επιχείρησης και άδεια ασθενείας - εν μέρει από το FSS.
Η ίδια αρχή χρησιμοποιείται όταν ο υπάλληλος αποφασίσει να πάρει χρήματα εκ των προτέρων για τις διακοπές του, και με τα πόδια μερικές μέρες αργότερα. Το μόνο πράγμα είναι ότι οι ημέρες που υποτίθεται ότι αναβλήθηκαν δεν επιστρέφουν πλέον. Ένα πρόσωπο δεν θα πάει σε μια δεύτερη διακοπές. Ο υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών έγινε νωρίτερα.
Ποιος είναι σε αναρρωτική άδεια;
Η χορήγηση άδειας ασθενείας πραγματοποιείται στην κλινική, συνήθως στον τόπο κατοικίας. Ωστόσο, ένα άτομο που έχει πολιτική MHI έχει το δικαίωμα να τηρείται σε οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα.
Η άδεια ασθενείας οφείλεται σε πολίτες που μεταφέρουν κεφάλαια στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και το κάνουν κάθε μήνα. Επιπλέον, παρέχεται άδεια ασθενείας σε όλους τους αλλοδαπούς πολίτες που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επομένως, ποιος μπορεί να τύχει επίσημης άδειας ασθενείας;
- Όλοι οι πολίτες εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας.
- Όλοι οι πολιτικοί ή δημόσιοι υπάλληλοι.
- Δημοτικοί υπάλληλοι.
- Ατομικοί επιχειρηματίες, αγρότες και δικηγόροι.
- Μέλη της Κοινότητας, για παράδειγμα, σε περιοχές του Άπω Βορρά.
- Άλλοι πολίτες που μεταφέρουν χρήματα στο FSS.
Έτσι, στο ερώτημα κατά πόσο οι ασθενείς ημέρες συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό των διακοπών, μπορεί κανείς να απαντήσει: σίγουρα όχι. Αλλά αυτή η προϋπόθεση ισχύει μόνο για όσους εργάζονται επισήμως και μεταφέρουν χρήματα στο FSS.
Ποιος δεν μπορεί να εκδώσει άδεια ασθενείας;
Μόνο τα ιατρικά ιδρύματα που διαθέτουν την κατάλληλη άδεια μπορούν να εκδώσουν πιστοποιητικό ασθενείας. Υπάρχει επίσης ένας κατάλογος των αδειοδοτημένων οργανισμών που δεν έχουν το δικαίωμα να εκδίδουν τέτοια έγγραφα:
- εγκατάσταση ασθενοφόρων ·
- Σταθμοί μετάγγισης αίματος.
- αίθουσες υποδοχής νοσοκομείων
- νοσοκομεία στα οποία πραγματοποιείται η επεξεργασία λάσπης ·
- κέντρα προληπτικής ιατρικής ·
- ιδρύματα κοινωνικής προστασίας και δημόσιας προστασίας με ιατρική άδεια ·
- νοσοκομεία.
Για τους πιο πρόσφατους οργανισμούς, το ζήτημα αυτό δεν έχει επιλυθεί σε νομοθετικό επίπεδο. Ως εκ τούτου, τα εν λόγω ιδρύματα απλά δεν έχουν άδεια.
Αυτός ο κατάλογος πρέπει να θυμηθεί, επειδή ένα τέτοιο φύλλο αναπηρίας δεν θα γίνει δεκτό στην εργασία. Και μπορείτε εύκολα να μαντέψετε αν η άδεια ασθενείας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών που εκδίδονται από τέτοιους οργανισμούς.
Άρνηση ασθενείας
Σύμφωνα με το νόμο, εάν χορηγήθηκε άδεια ασθενείας σε έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια μιας άξιου ανάπαυσης, οι ημέρες αυτές μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη περίοδο. Επίσης, ο υπάλληλος μπορεί να επωφεληθεί από την κατάσταση και να παρατείνει τις διακοπές του σε ασθενείς ημέρες. Δεν έχει σημασία για ποια περίοδο έγινε ο υπολογισμός των αμοιβών των διακοπών. Για ένα χρόνο, ένα άτομο θα πρέπει να ξεκουραστεί σε 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτό πρέπει να θυμόμαστε.
Ωστόσο, η μεταφορά της άδειας είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος. Αν ήταν σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει, για παράδειγμα, ένα παιδί, τότε ένα τέτοιο πιστοποιητικό αναπηρίας δεν είναι σε θέση να παρατείνει το υπόλοιπο.
Επομένως, είναι απαραίτητο να επισημανθούν τα κύρια σημεία:
- Η ετήσια άδεια παρατείνεται για όλες τις ημέρες κατά τις οποίες εκδόθηκε προσωρινό δελτίο αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή, δεν χρειάζονται πρόσθετοι λόγοι. Το κύριο έγγραφο γι 'αυτόν θα είναι μια σωστά εκτελεσθείσα άδεια ασθενείας.
- Παρέχεται επίσης πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για να επιβεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας για βάσιμους λόγους. Συνιστάται να το κάνετε αυτό την πρώτη ημέρα των διακοπών.
Μεταφορά ημερών λόγω ασθένειας
Εάν κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών λαμβάνεται υπόψη η άδεια ασθενείας, η απάντηση έχει ήδη απαντηθεί. Αλλά πώς μεταφέρονται οι μέρες;
Έτσι, εάν ο υπάλληλος απλώς αποφάσισε να παρατείνει τις διακοπές του λόγω ασθενείας, τότε ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ξαναδώσει τα καταβεβλημένα κεφάλαια. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι διακοπές δεν επεκτείνονται εάν η ασθενής ημέρα έπεσε σε διακοπές.
Επίσης, ο υπάλληλος μπορεί να γράψει μια δήλωση και αργότερα να "περπατήσει" ημέρες που χάθηκαν λόγω ενός πιστοποιητικού αναπηρίας.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης μπορεί, και οι δύο να συμφωνήσουν στη μεταφορά των ημερών, και να αρνηθούν, αναφέροντας τις ημερομηνίες που αναφέρονται στην αίτηση. Ωστόσο, μπορείτε πάντα να συμφωνείτε. Εάν ο υπάλληλος απορριφθεί από τη μεταφορά των ημερών, τότε έχει το δικαίωμα να ζητήσει τον νέο υπολογισμό των πληρωμών για διακοπές.
Διορθώστε τον υπολογισμό
Πώς υπολογίζεται η αμοιβή των διακοπών; Ένα παράδειγμα είναι καλύτερα να αντικατοπτρίζει την αρχή του λογιστή.
- Πρώτα απ 'όλα, η αριθμομηχανή θα πρέπει να δώσει προσοχή στον αριθμό των ημερών που ο υπάλληλος θα ξεκουραστεί. Οι πληρωμές για διακοπές ισχύουν αποκλειστικά για κάθε ημέρα ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένου του Σαββατοκύριακου.
- Δεύτερον, ο λογιστής υπολογίζει πόσο το κόστος εργασίας κάθε εργαζόμενου κατά μέσο όρο. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνονται υπόψη όλες οι εργάσιμες ημέρες μιας συγκεκριμένης περιόδου.
- Μετά από αυτό, το κόστος της ημέρας πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό τους. Το ποσό αυτό θα αποσταλεί στον εργαζόμενο στην κάρτα.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες λεπτομέρειες στον υπολογισμό. Κατά τον υπολογισμό των πληρωτέων διακοπών:
- Βραβεία
- κοινωνικές παροχές ·
- αποζημίωση ταξιδιού ·
- αντιστάθμιση ισχύος.
- αναμονή για την κλήση αναφοράς από το πανεπιστήμιο.
Κατά τον καθορισμό της περιόδου υπολογισμού των πληρωμών, η αριθμομηχανή χρησιμοποιεί το έτος που αρχίζει στο τέλος των διακοπών του περασμένου έτους και τελειώνει με την έναρξη ενός νέου.
Τι δεν περιλαμβάνεται στις πληρωμές;
Έτσι, είναι τα άρρωστα φύλλα που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών; Σε αυτήν την ερώτηση μπορεί να δοθεί αρνητική απάντηση. Ωστόσο, με κάποια διόρθωση. Η άδεια ασθενείας εξαιρείται επίσης από τον υπολογισμό των ημερών διακοπών κατά τη λήψη της περιόδου. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό υπάρχουν κάποιες περισσότερες περίοδοι που δεν θα ληφθούν, συγκεκριμένα:
- Την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος συγκεντρώθηκε κατά μέσο όρο μισθούς.
- Η περίοδος των αναγκαστικών διακοπών λόγω μη εκπλήρωσης του σχεδίου.
- Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν θα μπορούσε να εκπληρώσει τα άμεσα καθήκοντά του. Οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν θα μπορούσε να εργαστεί και για λόγους που δεν εξαρτώνται από αυτόν θα αποκλείονται επίσης από τον υπολογισμό.
- Σαββατοκύριακο με επιπλέον πληρωμή.
- Μετατοπίσεις εργασίας για τις οποίες η πληρωμή δεν έγινε πλήρως.
Συνοψίζοντας, αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να ανησυχεί για την καταβολή της άδειας ασθενείας. Δεν θα χάσει καμία περίοδο ασθενείας ή ανάπαυσης. Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της νόμιμης άδειας του, όλες οι χαμένες ημέρες θα του επιστραφούν, ακόμη και σε μετρητά. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους νόμους και να υπολογίσει σωστά το ποσό. Πράγματι, σε περίπτωση μη καταβολής της άδειας ασθενείας, ένας υπάλληλος μπορεί να μηνύσει την ηγεσία του.