Εργασιακές σχέσεις - τι είναι; Το δικαίωμα στην εργασία, οι εργασιακές σχέσεις

Ακόμη και από το σχολείο, τα παιδιά μαθαίνουν επιφανειακά για την ύπαρξη διαφορετικών τύπων νομικών σχέσεων, πώς προκύπτουν και πώς ρυθμίζονται. Ωστόσο, στην ενηλικίωση απαιτείται πολύ περισσότερη γνώση από ό, τι μπορεί να προσφέρει το θέμα "Κοινωνικές μελέτες". Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν σημαντικό μέρος της ανθρώπινης ζωής, χωρίς την οποία η σύγχρονη κοινωνία δεν μπορεί να υπάρχει για μία μόνο μέρα.

Πώς προκύπτουν και ρυθμίζονται, ποιες είναι οι ειδικές μορφές των νομικών σχέσεων, πώς μπορούν να επιλυθούν οι εργασιακές διαφορές και ότι σε αυτό το άρθρο μπορούν να συγκεντρωθούν πολλές άλλες χρήσιμες πληροφορίες.

Ορολογία

Εργασιακές σχέσεις - αυτή είναι η σχέση του εργοδότη και του εργαζομένου, η οποία καταβάλλεται ανάλογα με το έργο που έχει γίνει. Οι σχέσεις χτίζονται σε μη υποχρεωτική βάση και ρυθμίζονται σύμφωνα με συμφωνία που συντάσσεται σε σχέση με τον Κώδικα Εργασίας. Η καταγωγή της εργασιακής δραστηριότητας και οι λόγοι για την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων καθορίζονται από τα επίσημα καθήκοντα. Ο εργοδότης μπορεί να είναι φυσικό ή νομικό πρόσωπο, κατέχει επιχείρηση, ίδρυμα ή πολίτη εξουσιοδοτημένο από αυτόν.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί πολίτης που εργάζεται με σύμβαση εργασίας με άτομα, μέλος συνεταιρισμού ή εργαζόμενο στην επιχείρηση.

Χαρακτηριστικά

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις έχουν σημαντική διαφορά από τις αστικές. Μεταξύ αυτών, μπορούν να διακριθούν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Έχουν έναν διπλής όψεως και μη υποχρεωτικό χαρακτήρα.
• Έχουν συγκεκριμένη διάρκεια, δεν περιορίζονται στην εκτέλεση μιας εργασίας.
• Το αντικείμενο των εργασιακών σχέσεων είναι η διαδικασία της εργασίας και η πληρωμή της.
• Υπάρχουν θέματα εργασιακών σχέσεων.
• Ο εργαζόμενος εκτελεί προσωπικά καθήκοντα μέσω εργασίας.
• Η εργασιακή δραστηριότητα αντιστοιχεί στη θέση.
• Μια σαφής οριοθέτηση του εργασιακού έργου γίνεται σύμφωνα με το εσωτερικό καθεστώς.
• Η αρχή μιας εργασιακής σχέσης θεωρείται άδεια για την έναρξη της εργασίας.
• Ο τερματισμός θεωρείται ως απόλυση και παραλαβή του βιβλίου εργασίας από πολίτη.

Συνθήκες εμφάνισης

Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από το νόμο και μπορεί να εμφανιστούν σε περίπτωση:

• Εκλογή υποψηφίου για θέση που αντιστοιχεί σε προσόντα.
• Εκλογή σε ανταγωνιστική βάση ενός υποψηφίου για τη σχετική εργασιακή δραστηριότητα.
• Εισαγωγή στη θέση.
• Οδηγίες για την εργασία από τον εξουσιοδοτημένο οργανισμό λόγω της υπάρχουσας ποσόστωσης.
• Δικαστικές αποφάσεις σχετικά με την υπογραφή σύμβασης εργασίας.
• Άδειες για την έναρξη άμεσων καθηκόντων από τον εργοδότη σε βάρος της εγγύησης σε περίπτωση αθέμιτης σύμβασης.

Σύμφωνα με το άρθρο 17 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκύπτουν επίσης εργασιακές σχέσεις ως αποτέλεσμα των εκλογών, εάν ο υποψήφιος αντιστοιχεί στην εκλεγμένη θέση. Επομένως, ένας από τους ακόλουθους τύπους επιλέγεται για τη θέση κεφαλαίου ως νομική οντότητα:

• Corporation (επιχείρηση που παράγει κεφάλαιο μέσω της πώλησης μετοχών και εκλέγει διαχειριστή μέσω συνάντησης μετόχων).
• Μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (μια εμπορική οργάνωση που δημιουργήθηκε από ένα ή περισσότερα πρόσωπα στα οποία το κεφάλαιο διαιρείται μεταξύ των ιδρυτών και η επιλογή ενός ηγέτη συμβαίνει ως αποτέλεσμα μιας συνάντησης των συμμετεχόντων).
• Λαϊκή επιχείρηση (μια ανώνυμη εταιρεία εργαζομένων στην οποία ο επικεφαλής εκλέγεται εις βάρος της γενικής συνέλευσης).
• Συνεταιρισμός παραγωγής (ένωση των πολιτών σε εθελοντική βάση με την εφαρμογή αμοιβαίων συνεισφορών που λειτουργούν σύμφωνα με τον εγκεκριμένο από τα μέλη χάρτη, με βάση τον οποίο ο διευθυντής αλλάζει κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης).

Τερματισμός της απασχόλησης

Ανεξαρτήτως των λόγων για την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων, υπάρχουν επίσης ορισμένοι λόγοι για τον τερματισμό τους, οι οποίοι ρυθμίζονται από τα άρθρα 29 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Απόρριψη κατόπιν συμφωνίας των μερών ή κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
• Το τέλος της συμφωνίας (κατόπιν συμφωνίας των μερών μπορεί να παραταθεί με επαναδιαπραγμάτευση).
• Η πρωτοβουλία για την απόλυση ενός εργαζομένου, μιας ένωσης ή μιας διοίκησης.
• Μεταφορά του εργαζομένου σε άλλο φορέα.
• Σε περίπτωση μερικής ή ολικής αναδιοργάνωσης του ιδρύματος ή μεταβίβασης της εταιρείας σε άλλα χέρια (η μείωση του αριθμού των εργαζομένων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10%).

Τάξεις εργασιακών σχέσεων

Προσδιορίστε τις κατηγορίες εργασιακών σχέσεων, ανάλογα με το είδος των κοινωνικών σχέσεων που ανήκουν στο θέμα του εργατικού δικαίου.

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Νομική σχέση που προκύπτει από την απασχόληση στο ίδρυμα.
2. Νομική σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
3. Νομικές σχέσεις του συνδικάτου και του εργοδότη μαζί με τη διοίκηση, η κύρια λειτουργία της οποίας είναι η προστασία της εργασίας.
4. Νομικές σχέσεις σχετικά με τις διαπραγματεύσεις με πελάτες και τη σύναψη συμβάσεων.
5. Το εργατικό δίκαιο και οι εργασιακές σχέσεις που προκύπτουν από την κατάρτιση ειδικευμένων εργαζομένων και την προηγμένη κατάρτιση.
6. Νομικές σχέσεις που προκύπτουν από την κρατική εποπτεία του εργοδότη και της διοίκησής του για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
7. Νομικές σχέσεις που διέπουν την ευθύνη μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
8. Νομικές σχέσεις που διέπουν αμφισβητούμενες εργασιακές καταστάσεις και ανακοίνωση μποϋκοτάζ στο χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με το είδος των εργασιακών σχέσεων και των εργαζομένων, υπάρχουν χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας σε ορισμένες κατηγορίες.

Διακριτικά χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασιακής δραστηριότητας των ατόμων που απασχολούνται στην εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Το σύνταγμα αναφέρει ότι η εργασία πρέπει να είναι ασφαλής, αλλά περίπου το 20% των επαγγελμάτων μπορεί να είναι επιβλαβές για την υγεία ή να έχει αυξημένο ποσοστό τραυματισμού.

Υπάρχει λοιπόν μια ανισότητα συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσελκύσει νέο προσωπικό και την εμφάνιση των εργασιακών σχέσεων αυτού του είδους, η νομοθεσία προβλέπει μια σειρά αποζημιώσεων:

• Αποζημίωση υπό μορφή μισθολογικών αυξήσεων.
• Αυξημένο χρονικό διάστημα για άδεια μετ 'αποδοχών.
• Αλλαγή της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας.
• Το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης.
• Τα υγιεινά τρόφιμα παρέχονται δωρεάν.
• Παρέχοντας θεραπεία spa και ευεξίας.

Χαρακτηριστικά της εργασιακής ρύθμισης των ξένων πολιτών και των απάτριδων

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνει ότι οι αλλοδαποί πολίτες έχουν τα ίδια δικαιώματα και έχουν το δικαίωμα να επιλέγουν το επάγγελμά τους μόνοι τους και, σε σχέση με αυτούς, οι μισθοί δεν μπορούν να παραβιαστούν. Η νομοθεσία προβλέπει ειδικές λεπτομέρειες για τη σύναψη συμφωνίας με αλλοδαπό πολίτη. Κατά την πρόσληψη, υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες:

• Ο εργοδότης πρέπει να έχει ειδική άδεια.
• Ο αριθμός των αλλοδαπών πολιτών ρυθμίζεται σύμφωνα με την ποσόστωση.
• Οι πολίτες μιας άλλης χώρας δεν μπορούν να κατέχουν θέσεις δημόσιου γραφείου.
• Η διάρκεια της σύμβασης δεν πρέπει να υπερβαίνει τον επιτρεπόμενο χρόνο που έχει ξοδέψει ο αλλοδαπός στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διακριτικά χαρακτηριστικά στον τομέα της εργασίας σε σχέση με τα άτομα με αναπηρίες

Πού είναι η ευκαιρία για τα άτομα με αναπηρία να συμμετέχουν στις εργασιακές σχέσεις; Αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι δεν μπορεί να υπάρξει παραβίαση του κοινωνικού καθεστώτος.Προκειμένου τα άτομα με αναπηρίες να ασκήσουν το δικαίωμά τους για εργασία, υπάρχει νόμος για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρίες, που εγκρίθηκε το 1995. Υπάρχει μια ποσόστωση στις οργανώσεις για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες, η οποία αναφέρει ότι πρέπει να υπάρχουν από 2 έως 4 άτομα με αναπηρίες ανά 100 εργαζόμενους.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί ποσόστωση, διαφορετικά θα τιμωρηθεί με πρόστιμο. Τα άτομα με αναπηρίες έχουν επίσης πλεονεκτήματα έναντι άλλων εργαζομένων:

• τον περιορισμό του χρόνου εργασίας σε 35 ώρες την εβδομάδα με πλήρες συντελεστή ·
• τη διάρκεια της άδειας μετ 'αποδοχών των 30 ημερών ·
• η δυνατότητα χρήσης άδειας χωρίς αμοιβή για έως και 60 ημέρες.
• ο χρόνος μετατόπισης εργασίας ρυθμίζεται από ιατρικούς δείκτες.
• περιορισμός στην εκτέλεση υπερωριών και νυκτερινής εργασίας (το άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει νόμιμα την εργασία).

Διακριτικά χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασιακής δραστηριότητας των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 18 ετών

Οι ανήλικοι έχουν δικαίωμα εργασίας και εργασιακών σχέσεων υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

1. Ένας πολίτης ηλικίας 14 ετών μπορεί να συνάψει συμφωνία με τη συγκατάθεση του γονέα και της αρχής κηδεμονίας, εφόσον αυτό δεν παρεμβαίνει στην εκπαίδευση και δεν προκαλεί βλάβη στην υγεία.
2. Ένα άτομο που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών μπορεί να εργαστεί σε ταινία, τσίρκο και θέατρο, υπό την προϋπόθεση ότι το έργο δεν βλάπτει την υγεία. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης απαιτείται άδεια από τους γονείς και το διοικητικό συμβούλιο.
3. Εάν το έργο είναι θανατηφόρο για την υγεία ή με κίνδυνο ζωής, τα άτομα κάτω των 18 ετών δεν έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε τέτοια εργασία.
4. Οι ανήλικοι δεν μπορούν να εργαστούν σε περιστροφική βάση.
5. Άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών απαγορεύεται να εργάζονται σε θρησκευτικά ιδρύματα, φρουρούς ή αστυνομικούς.
6. Για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, υπάρχει χρονικό όριο για την εργασιακή δραστηριότητα.

Διακεκριμένα χαρακτηριστικά στα θρησκευτικά ιδρύματα

Από το 2001, η εργασία σε θρησκευτικά ιδρύματα άρχισε να λαμβάνεται υπόψη στη γενική εμπειρία. Το δικαίωμα εργασίας και εργασιακών σχέσεων σε θρησκευτικές οργανώσεις ρυθμίζεται από το άρθρο. 24 εμπορικό κέντρο. Η νομοθεσία σας επιτρέπει να συνάψετε συμβάσεις που λαμβάνουν υπόψη τους εσωτερικούς κανονισμούς, αλλά αυτή η πρακτική στη Ρωσία δεν έχει αποκτήσει δυναμική και πολλοί εργαζόμενοι εργάζονται εκτός της σύμβασης.

Οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον τομέα και ο κλήρος μπορούν νόμιμα να χρησιμοποιούν την κοινωνική ασφάλιση. Μπορείτε να εργαστείτε σε έναν τέτοιο οργανισμό ανεξάρτητα από την εκπαίδευση, την κοινωνική θέση, αλλά υπάρχει ένας περιορισμός - τα άτομα κάτω των 18 ετών δεν έχουν δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για οποιαδήποτε θέση σε θρησκευτικό ίδρυμα.

Διακριτικά χαρακτηριστικά μιας σχέσης εργασίας μερικής απασχόλησης

Ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να συνδυάζει την κύρια επαγγελματική δραστηριότητα και επιπλέον, ενώ η σύμβαση εργασίας πρέπει να δείχνει ότι ο εργαζόμενος είναι μερικής απασχόλησης. Ένας απεριόριστος αριθμός εργοδοτών μπορεί να έχει σχέση εργασίας. Αυτό περιλαμβάνεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης μπορούν να είναι εσωτερικές (στο ίδιο ίδρυμα όπου πραγματοποιείται η κύρια δραστηριότητα) και εξωτερικές (από άλλο εργοδότη) και δεν πρέπει να διαρκούν περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα και η εργασία με βάρδιες είναι δυνατή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι θα διανυκτερεύσουν στον κύριο χώρο εργασίας.

Για να προσληφθεί, δεν απαιτείται άδεια από τον κύριο τόπο εργασίας (η εξαίρεση είναι ο επικεφαλής της επιχείρησης και οι άνθρωποι που σχετίζονται με αθλητικές δραστηριότητες, εάν πραγματοποιηθεί επιπλέον εργασία στο ίδιο πεδίο). Η αποζημίωση γίνεται σύμφωνα με το ποσό της εργασίας ή του χρόνου που δαπανάται.

Εργατικές διαφορές

Μέρος των εργασιακών σχέσεων είναι εργασιακές διαφορές, των οποίων η εμφάνιση μπορεί να προκύψει σε σχέση με:

• Η καθυστέρηση ή η μη πληρωμή μισθών ή μειώσεων που δεν δικαιολογούνται νομικά.
• Λανθασμένη άρνηση αποδοχής εργασίας.
• Μη συμμόρφωση με τη δημιουργία και τη ρύθμιση του εργατικού δυναμικού.
• Μη συμμόρφωση με τη σύμβαση.
• Παράλειψη συμμόρφωσης με την ευθύνη.
• Μη συμμόρφωση με τις κοινωνικές πληρωμές.

Τι πρέπει να κάνετε αν παραβιάζονται οι εργασιακές σχέσεις; Το γεγονός ή η κατάσταση παρόμοιας φύσης εμπίπτει άμεσα στην αρμοδιότητα των αρμόδιων αρχών. Για να επιλυθεί η σύγκρουση, είναι επιτακτική ανάγκη να επικοινωνήσετε με την αρχή, η οποία είναι η μητρική εταιρεία. Εάν η διαφορά δεν μπορεί να επιλυθεί με τη βοήθεια μιας εξουσιοδοτημένης επιτροπής, καθώς προέκυψε σύγκρουση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, πρέπει να επικοινωνήσετε απευθείας με το δικαστήριο.