Κατά τη διευθέτηση μιας νέας θέσης εργασίας, κάθε πολίτης πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι επίσης απαραίτητη εάν επιθυμείτε να λάβετε μια αξιοπρεπή σύνταξη στο μέλλον. Εξετάστε τις αποχρώσεις της καταχώρησης των συμβάσεων εργασίας, καθώς και τη δυνατότητα εργασίας χωρίς βιβλίο εργασίας και τις συνέπειες για τον εργαζόμενο.
Ορισμός
Πριν μιλήσετε για την εκτέλεση των συμβάσεων εργασίας και τις καταχωρήσεις στο έντυπο απασχόλησης, πρέπει να μάθετε τι είναι αυτά τα έγγραφα.
Ως σύμβαση εργασίας νοείται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, η οποία καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις μεταξύ τους. Σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί εργασία στη διορισμένη θέση, να πληροί τα προσόντα και να μην παραβιάζει τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει όρους εργασίας, να παρέχει εργασία και να πληρώνει έγκαιρους μισθούς.
Ολόκληρη η περίοδος εργασίας αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας. Πρόκειται για ένα προσωπικό έγγραφο κάθε πολίτη, το οποίο λαμβάνει υπόψη την επίσημη αρχαιότητα. Το έντυπο απασχόλησης εκδίδεται από τον εργοδότη και παρέχεται σε αυτούς.
Κάθε τυπική απασχόληση συνεπάγεται σύμβαση εργασίας. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να γίνει αμέσως μετά την έκδοση από τον εργοδότη διατάγματος σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλου.
Γιατί να κάνετε μια σύμβαση
Μια σύμβαση εργασίας θεωρείται το σημαντικότερο έγγραφο που καθορίζει τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και την αποζημίωση. Μετά την υπογραφή της σύμβασης, η σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ρυθμίζεται σύμφωνα με το νόμο.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί τόσο προφορικά όσο και γραπτά. Παρά το γεγονός ότι και οι δύο επιλογές είναι νόμιμες, η γραφή είναι ακόμα πιο αξιόπιστη και εφαρμόζεται συχνότερα.
Οι εργασίες στο πλαίσιο της σύμβασης, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας μπορεί να γίνει αποδεικτικό στοιχείο στο δικαστήριο σε περίπτωση που προκύψει μια κατάσταση σύγκρουσης.
Χρειάζεστε πάντα ένα βιβλίο εργασίας
Η μορφή εργασίας είναι το έγγραφο που πιστοποιεί την πραγματική εργασιακή δραστηριότητα και την αρχαιότητα.
Μπορούν να προσληφθούν χωρίς βιβλίο εργασίας εάν:
- αυτή είναι η πρώτη τοποθέτηση θέσεων εργασίας και η ίδια η οργάνωση χειρίζεται τη φόρμα.
- ο εργαζόμενος έγραψε μια δήλωση σχετικά με την απώλεια ή βλάβη του εργατικού δυναμικού.
- Πρόκειται για εργασία με μερική απασχόληση ή για συμβόλαιο (στην περίπτωση αυτή συντάσσεται σύμβαση χωρίς να καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας).
Όταν συντάσσετε μια σύμβαση για συγκεκριμένο χρόνο ή επ 'αόριστον, ένα βιβλίο εργασίας είναι υποχρεωτικό.
Εργασία χωρίς εργασία
Εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και το έντυπο εργασίας δεν συμπληρώνεται ή λείπει, δεν υπάρχει τίποτα εγκληματικό σε αυτό. Αφενός, η απουσία ενός βιβλίου εργασίας δεν έχει αρνητικές συνέπειες εάν η σύμβαση εργασίας έχει συνταχθεί δεόντως και υπογραφεί και από τις δύο πλευρές. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα για τον υπάλληλό του. Από την άλλη πλευρά, εάν δεν υπάρχει έγγραφο που να επιβεβαιώνει την αρχαιότητα, αυτό θα επηρεάσει το ποσό της σύνταξης. Δηλαδή, αν υπογραφεί μόνο μια σύμβαση εργασίας, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, με τη σειρά του, δεν γίνεται, αυτό είναι γεμάτο με αρνητικές συνέπειες στο μέλλον. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος εργάστηκε για περίπου 10 χρόνια στην επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά το αρχείο δεν έγινε. Η σύμβαση έχει χαθεί για κάποιο λόγο και δεν μπορεί να αποκατασταθεί. Αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος χάνει 10 χρόνια συνολικής εμπειρίας.
Επίσημη εγγραφή
Η τυπική απασχόληση απαιτεί την κατάρτιση μιας σύμβασης. Αυτό μπορεί να είναι η κύρια απόδειξη της εργασιακής εμπειρίας σε περίπτωση που δεν υπάρχουν αρχεία για την απασχόληση.
Η νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη, ο οποίος είναι ιδιώτης επιχειρηματίας ή νομική οντότητα, να συντάξει ένα έντυπο εργασίας για τον υπάλληλό του εάν εργάζεται για την εταιρεία για περισσότερο από πέντε ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, η εργασία θα πρέπει να είναι η κύρια. Σε περιπτώσεις ταυτόχρονης απασχόλησης ή εάν έχει συναφθεί συμφωνία GPC, δεν είναι απαραίτητη η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Αλγόριθμος σχηματοποίησης:
- Γνωριμία του υπαλλήλου με τα απαραίτητα έγγραφα που σχετίζονται με την άμεση εργασία του και τις τοπικές πράξεις του οργανισμού.
- Γνωριμία με τους όρους της σύμβασης.
- Εκδίδοντας διαταγή αποδοχής.
- Εισαγωγή στο έντυπο του βιβλίου εργασίας.
Έγγραφα
Με τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο υπάλληλος πρέπει να υποβάλει το ακόλουθο σύνολο εγγράφων:
- έγγραφο ταυτότητας ·
- το βιβλίο εργασίας (εκτός από καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος παίρνει για πρώτη φορά εργασία ή εργάζεται με μερική απασχόληση) ·
- SNILS;
- στρατιωτική κάρτα (για τους υπεύθυνους για στρατιωτική θητεία) ·
- απόδειξη εκπαίδευσης ·
- άλλα έγγραφα που είναι υποχρεωτικά για την απασχόληση.
Σύμβαση ορισμένου χρόνου
Μια επείγουσα σύμβαση είναι μια σύμβαση που συνάπτεται με έναν υπάλληλο για μέγιστο διάστημα πέντε ετών. Οι λόγοι για τη σύναψη αυτού του είδους συμφωνίας ρυθμίζονται από το νόμο και αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το κύριο πλεονέκτημα της σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι η απουσία σύνθετης και χρονοβόρας διαδικασίας για την εγγραφή του υπαλλήλου και δεν υπάρχει λόγος να καταβάλλεται άλλη αποζημίωση εκτός από την αμοιβή των μισθωτών όταν απολύεται.
Αλλά μια εσφαλμένη εκτέλεση προσωρινής συμφωνίας μπορεί να αναγνωριστεί ως διαρκή και ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδεχθεί σε κοινή βάση.
Κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, οι καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας γίνονται χωρίς αποτυχία. Επιπλέον, η φύση του έργου (προσωρινή) δεν αναφέρεται. Το αρχείο καταρτίζεται σύμφωνα με τον συνήθη τρόπο, υποδεικνύοντας την οργάνωση, τη θέση και την βάση των εγγράφων.
Λεπτές από το νόμο
Η νομοθεσία ορίζει σαφείς όρους βάσει των οποίων μπορεί να συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Αυτοί μπορεί να είναι οι ακόλουθοι λόγοι.
Απεριόριστη | Με τη συμφωνία των μερών |
|
|
Στις περιπτώσεις αυτές συντάσσεται και υπογράφεται σύμβαση ορισμένου χρόνου. Οι καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας γίνονται σε κάθε περίπτωση: τόσο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία όσο και κατά τη λήξη της σύμβασης.
Συμφωνία σπουδαστών
Ο εργοδότης μπορεί να συνάψει συμφωνία σπουδαστών με:
- νέος υπάλληλος επαγγελματικής κατάρτισης ·
- με μόνιμο υπάλληλο για εκπαίδευση ή επανεκπαίδευση στην εργασία (με ένα διάλειμμα) από την παραγωγή.
Η συμφωνία σπουδαστών θεωρείται ως πρόσθετο έγγραφο της κύριας σύμβασης εργασίας. Κατά συνέπεια, κατά την εγγραφή μιας συμφωνίας σπουδαστών, δεν γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Ο υπάλληλος που παρακολουθεί κατάρτιση πρέπει να έχει αρχείο απασχόλησης βάσει τυποποιημένης σύμβασης.
Η κατάρτιση μπορεί να οργανωθεί με τη μορφή ατομικής ή συλλογικής κατάρτισης, με τη μορφή μαθημάτων και με άλλες μορφές.
Η συμφωνία σπουδαστών πρέπει να περιλαμβάνει:
- Στοιχεία των μερών.
- Περιγραφή της ειδίκευσης, του επαγγέλματος ή των προσόντων που λαμβάνει ο εργαζόμενος.
- Η υποχρέωση του ηγέτη να παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να μάθει.
- Η υποχρέωση του εργαζομένου να υποβληθεί σε καθιερωμένη κατάρτιση και να ασκήσει το επάγγελμα που αποκτήθηκε για το χρονικό διάστημα που ορίζεται στη σύμβαση.
- Διάρκεια σπουδών.
- Μισθός κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης.
Η σύμβαση μπορεί να περιέχει άλλες πληροφορίες απαραίτητες για την εκπαίδευση.
Μετά την αποφοίτηση, ο εργαζόμενος δεν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο (αν πρόκειται για νεοαφιχθέντα υπάλληλο). Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του μετά τη λήψη ειδίκευσης, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει την επιστροφή των χρημάτων που του είχαν καταβληθεί κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, καθώς και να επιστρέψει άλλες χρηματικές αποζημιώσεις.
Η συμφωνία σπουδαστή λήγει με τη λήξη της περιόδου που αναφέρεται σε αυτήν.
Πολιτική σύμβαση
Με τη σύναψη πολιτικής σύμβασης, δεν κάνουν εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Όμως αυτή η περίοδος εργασίας πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της σύνταξης, δεδομένου ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές για τον εργαζόμενο που ασκεί δραστηριότητες αστικού δικαίου.
Η διάρκεια της εργασίας που περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας καθορίζεται από τη διάρκεια μιας τέτοιας σύμβασης.
Και αν η εργασία βάσει σύμβασης εργασίας ρυθμίζεται από το εργατικό δίκαιο, τότε μια σύμβαση αστικού δικαίου βασίζεται στο αστικό δίκαιο.
Κατά τη σύναψη της σύμβασης, τα μέρη είναι ο πελάτης και ο ανάδοχος. Κατά συνέπεια, το αντικείμενο της σύμβασης είναι το αποτέλεσμα της εργασίας.
Υπογράφοντας μια σύμβαση, μην κάνετε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο ανάδοχος δεν υπόκειται σε εσωτερικές τοπικές πράξεις του πελάτη, δεν πρέπει να υπακούει στους υπαλλήλους του πελάτη και να συμμορφώνεται με το πρόγραμμα εργασίας.
Συνδυασμός και συνδυασμός
Συχνά αυτές οι δύο έννοιες είναι συγκεχυμένες. Ωστόσο, οι νομικοί κανόνες διαχωρίζουν σαφώς τον συνδυασμό και τον συνδυασμό.
Ο συνδυασμός είναι στο πλαίσιο μιας σύμβασης εργασίας. Η πληρωμή και η διάρκεια του συνδυασμού καθορίζονται από τη διαταγή του οργανισμού, η οποία εκδίδεται μετά από συμφωνία με τον εργαζόμενο μετά από γραπτή αίτησή του και συμπληρωματική συμφωνία.
Η μερική απασχόληση συνεπάγεται τη δημιουργία νέας σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τους νομοθετικούς κανόνες. Ο νόμος περιορίζει τον αριθμό των συμβάσεων αυτών και τον αριθμό των εργοδοτών. Η απασχόληση μπορεί να θεωρηθεί από τους εργαζομένους στους ακόλουθους τομείς: ιατρική, φαρμακολογία, πολιτισμός και εκπαίδευση.
Έτσι, σε αντίθεση με το συνδυασμό, ο συνδυασμός επιτρέπει μια νέα σύμβαση εργασίας. Η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας γίνεται σύμφωνα με τη θέση. Η εξωτερική εγγραφή με μερική απασχόληση πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.
Καταγράψτε στην εργασία: κανόνες
Εάν ο εργαζόμενος πάρει την πρώτη θέση εργασίας, τότε μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο πρέπει να ξεκινήσει και να συμπληρώσει ένα έντυπο εργασίας. Στη σελίδα τίτλου, πρέπει να συμπληρώσετε όλες τις γραμμές σύμφωνα με τα υποβληθέντα έγγραφα:
- Το επώνυμο, το όνομα και η επωνυμία είναι πλήρως καταχωρημένα, χωρίς συντομογραφίες.
- Ημερομηνία γέννησης και τόπου.
- Εκπαίδευση
- Επάγγελμα και ειδικότητα.
- Ημερομηνία γεμάτη.
- Υπογραφή ειδικού και υπαλλήλου.
- Σφραγίδα οργάνωσης.
Στη συνέχεια, θα πρέπει να συμπληρώσετε πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα. Υπάρχουν τέσσερις στήλες στο τμήμα εργασίας:
- ο πρώτος είναι ο αύξων αριθμός του αρχείου.
- στη δεύτερη - την ημερομηνία εισόδου ·
- στην τρίτη, το όνομα του οργανισμού για τον οποίο λαμβάνεται η θέση του υπαλλήλου.
- στο τελευταίο, έγγραφο που τεκμηριώνει το διορισμό του υπαλλήλου.
Ο τερματισμός της σύμβασης
Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται με βάση τη σχετική διάταξη απόλυσης.
Μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβαση για τους εξής λόγους:
- Συμφωνία των μερών.
- Λήξη εγγράφου.
- Μεταφορά υπαλλήλου σε άλλη θέση ή σε άλλο εργοδότη.
- Άρνηση άσκησης καθηκόντων στο πλαίσιο του νέου ιδιοκτήτη.
- Πρωτοβουλία των εργαζομένων.
- Πρωτοβουλία εργοδότη.
- Άρνηση υπαλλήλου για την εκτέλεση εργασίας όταν αλλάζει τις βασικές συνθήκες της σύμβασης εργασίας.
- Άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση ή να μετακινηθεί σε άλλη τοποθεσία για ιατρικούς λόγους.
- Η παρουσία περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από τη βούληση και των δύο συμβαλλομένων.
- Παραβίαση από τους συμβαλλομένους των κανόνων σύναψης συμβάσεων.
Ο τερματισμός της απασχόλησης μπορεί επίσης να γίνει και για άλλους λόγους, εφόσον καθορίζονται στο εργατικό δίκαιο και δεν αντιβαίνουν σε νομοθετικά πρότυπα.
Σύμφωνα με το νόμο, το τελευταίο πράγμα που απορρίπτεται είναι η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει να βασίζεται στην αίτηση του υπαλλήλου ή στην ειδοποίηση του προϊσταμένου.
Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή να τερματιστεί η απασχόληση με την ακριβή ημερομηνία απόλυσης. Και μόνο την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις απαιτούμενες αποζημιώσεις και πληρωμές, καθώς και το βιβλίο εργασίας με όλες τις απαραίτητες καταχωρήσεις.