Η ωριαία αμοιβή είναι ένα ειδικό σύστημα αμοιβών που επιτρέπει στον εργοδότη να πληρώνει μισθωτούς μόνο για τις πραγματικές ώρες εργασίας. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα όλες τις αποχρώσεις της σύνταξης τέτοιων εγγράφων, καθώς και το ίδιο το συμβόλαιο εργασίας με ωριαίες αμοιβές (δείγμα εγγράφου).
Ορισμός
Ένα ωρομίσθιο σύστημα θεωρείται μια μορφή χρονομεριστικής μισθοδοσίας με τους εργαζόμενους. Η χρήση του είναι χρήσιμη σε περιπτώσεις όπου είναι αδύνατη η τυποποίηση της εργασιακής δραστηριότητας του εργαζομένου. Κατά τον υπολογισμό του μισθού, η διαχείριση λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τις ώρες εργασίας, αλλά και τα προσόντα του υπαλλήλου του.
Η νομοθεσία δεν θεσπίζει μια συγκεκριμένη ιδέα για το σύστημα ωριαίων μισθών. Στο πλαίσιο αυτού του συστήματος, μπορούμε να εννοούμε την ειδική συσσώρευση κεφαλαίων. Η ωριαία αμοιβή μπορεί να είναι:
- Απλή. Το κόστος μιας ώρας ισούται με ένα σταθερό ποσό, το μέγεθος του οποίου δεν εξαρτάται από το τελικό αποτέλεσμα.
- Με κανονικοποιημένη εργασία. Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη αμοιβή σε περίπτωση υπέρβασης της εργασίας.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο (ένα δείγμα σχεδιασμού θα παρουσιαστεί αργότερα).
Όταν εφαρμοστεί
Το ωριαίο σύστημα εφαρμόζεται μόνον εφόσον προβλέπεται από σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών. Πρόσφατα, αυτή η μέθοδος ήταν αρκετά δημοφιλής. Μπορεί να είναι κατάλληλο για δασκάλους, δασκάλους, νταντάδες, σερβιτόρους, καθαριστές.
Με άλλα λόγια, η σύναψη σύμβασης εργασίας με ωριαίες αποδοχές (παράδειγμα που παρουσιάζεται παρακάτω) είναι βολική για τους πολίτες των οποίων ο φόρτος εργασίας ποικίλλει σε διαφορετικές ημέρες.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Οι θετικές πτυχές ενός τέτοιου συστήματος περιλαμβάνουν:
- Για το κεφάλι: εξοικονόμηση χρημάτων (τα χρήματα συγκεντρώνονται μόνο για τις ώρες εργασίας), την ικανότητα παρακολούθησης της αποτελεσματικότητας των ωρών εργασίας, ένα βολικό σύστημα οικισμών με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
- Για τον εργαζόμενο: την ευκολία κατά την καταμέτρηση των ωρών εργασίας με άνισο φόρτο εργασίας.
Επιπλέον, υπάρχουν αρνητικές πτυχές:
- Για τον διευθυντή: κάποιες δυσκολίες στον υπολογισμό των μισθών, ο απαραίτητος έλεγχος του χρόνου εργασίας.
- Για τον εργαζόμενο: έλλειψη πρόσθετων επιδομάτων ή προσαυξήσεων μπόνους, πιθανή κατάχρηση από τη διοίκηση της θέσης τους (ένα μεγάλο ποσό εργασίας σε μία ώρα).
Εφαρμογή του συστήματος
Για να εφαρμόσετε ένα ωριαίο σύστημα πληρωμών, ο διαχειριστής μπορεί να χρειαστεί να φέρει σε ένα άλλο άτομο που θα πρέπει να λάβει υπόψη το χρόνο που εργάστηκε ή να το κάνετε μόνοι σας. Η διαδικασία χρήσης αυτού του συστήματος θα πρέπει να καθοριστεί σε ειδικό τοπικό έγγραφο του οργανισμού. Θα χρειαστεί επίσης να εκδώσετε μια παραγγελία που εμφανίζει το χρονοδιάγραμμα χρέωσης για συγκεκριμένες σπεσιαλιτέ με ωριαία αμοιβή.
Η ωριαία αμοιβή μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν συνάπτεται συμφωνία μεταξύ των μερών με ωριαία αμοιβή (δείγμα που δόθηκε νωρίτερα). Εάν ο οργανισμός διαθέτει τα σχετικά έγγραφα που καθορίζουν τη διαδικασία λειτουργίας του ωριαίου συστήματος, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτά. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο δείγμα του ωραρίου εργασίας του εργαζομένου.
Υπάρχει ένα ελάχιστο
Σε νομοθετικό επίπεδο, δεν έχει ακόμη καθοριστεί ελάχιστο ωριαίο μισθό. Παρ 'όλα αυτά, οι υπολογισμοί βρίσκονται σε εξέλιξη. Η βάση είναι ο ωριαίος δασμολογικός συντελεστής και πολλαπλασιάζεται με τις ώρες εργασίας.Ας δώσουμε ένα παράδειγμα μιας σύμβασης εργασίας με ωριαίες αμοιβές - ένα πρότυπο για το πανεπιστήμιο: ένας Γερμανός δάσκαλος για 1 ώρα της ατομικής εργασίας του με έναν μαθητή λαμβάνει 300 ρούβλια. Το έργο δεν είναι τυποποιημένο, διότι σε μια μέρα μπορεί να υπάρχουν δύο φοιτητές, και από την άλλη - περισσότεροι ή και κανείς. Σε ένα μήνα, ο δάσκαλος εργάστηκε 75 ώρες. Ως εκ τούτου, για αυτό το μήνα θα λάβει 300 x 75 = 22 500 ρούβλια.
Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, ανεξάρτητα από τα ποσοστά που προβλέπονται στον οργανισμό, εάν ένας πολίτης έχει επεξεργαστεί τον κανόνα παραγωγής για ένα μήνα, δεν μπορεί να λάβει λιγότερα από ένα εισόδημα διαβίωσης.
Η τεκμηρίωση
Μια σύμβαση επιχείρησης μπορεί να συνταχθεί με ωριαίες αποδοχές. Δείγμα, ποια έγγραφα χρειάζονται για τη δυνατότητα αυτής της απασχόλησης - αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να βρίσκονται στο τμήμα προσωπικού.
Μπορείτε να καταγράψετε το γεγονός της ωριαίας πληρωμής:
- Στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία θα πρέπει να διευκρινίζει τη χρήση του ωρομισθίου συστήματος και του ποσοστού. Εάν χρησιμοποιείται συντελεστής περιοχής στην περιοχή, τότε υποδεικνύεται. Δεν χρειάζεται να αναφερθεί το ποσό των ωρών εργασίας που πρέπει να εργάζεται ένας εργαζόμενος και τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας.
- Σε τοπικά έγγραφα. Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν έναν κανονισμό σχετικά με την αμοιβή, ο οποίος αναπτύσσεται στο πλαίσιο συγκεκριμένης οργάνωσης και ισχύει για κάθε εργαζόμενο. Το παρόν έγγραφο είναι γνωστό σε όλους τους υπαλλήλους με την υπογραφή. Μόνο στην περίπτωση αυτή έχει νομική ισχύ. Η διάταξη πρέπει να αναφέρει τον τρόπο υπολογισμού του χρόνου εργασίας, τον τρόπο υπολογισμού των μισθών και των επιδομάτων (εάν υπάρχουν).
- Στη λίστα προσωπικού. Αυτό το έγγραφο ισχύει στην συγκεκριμένη οργάνωση όπου δημιουργήθηκε. Αντικατοπτρίζει δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων, τη δομή του οργανισμού. Στο πίνακα προσωπικού, γίνεται μια σημείωση σχετικά με την ωριαία εργασία στη στήλη όπου αναφέρεται ο δασμολογικός συντελεστής.
- Με τη σειρά. Η προϋπόθεση για την ωριαία εργασία μπορεί να περιέχει εντολή για απασχόληση.
Εξετάστε τι μια σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο μοιάζει (ένα δείγμα έγγραφο παρουσιάζεται παρακάτω).
Σύμβαση εργασίας
Η νομοθεσία ρυθμίζει τους πολίτες με παράνομη εργασία να συνάπτουν σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο. Τα έγγραφα μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν πρόσθετη συμφωνία αντί σύμβασης. Ωστόσο, το έγγραφο πρέπει να περιέχει:
- ωριαίο επιτόκιο (μισθός) ·
- διαδικασία ταμειακών ροών ·
- τους όρους πληρωμής των πριμοδοτήσεων και της στέρησης ·
- τους όρους πληρωμής για τις αργίες, τα σαββατοκύριακα και τις νυχτερινές
- ημέρες μισθοδοσίας.
- προϋποθέσεις (εφόσον παρέχονται: δοκιμή, κοινωνικές εγγυήσεις κ.λπ.).
Κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν σε αυτήν όλες οι συνθήκες που σχετίζονται με την ωριαία εργασία, καθώς και εκείνες που είναι τυποποιημένες. Αυτό είναι:
- αντικείμενο συμφωνίας ·
- βασικά σημεία ·
- περίοδος ισχύος ·
- όροι πληρωμής ·
- δικαιώματα και υποχρεώσεις και των δύο μερών ·
- εγγυήσεις και αποζημιώσεις.
- ευθύνη ·
- υποθέσεις ·
- λεπτομέρειες των μερών.
Μια ωριαία αμειβόμενη σύμβαση εργασίας, δείγμα της οποίας υποβλήθηκε νωρίτερα, μπορεί να συνταχθεί με την καθιερωμένη μορφή οργάνωσης.
Μετάφραση
Μπορείτε να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε ωριαία αμοιβή μόνο με τη συγκατάθεσή του. Μια σύμβαση εργασίας ή μια συμπληρωματική σύμβαση συνάπτεται μαζί του. Επίσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τοπικές πράξεις που συνταγογραφούν τους κανόνες εργασίας σύμφωνα με ένα παράτυπο πρόγραμμα, καθώς και να ρυθμίζει τον υπολογισμό των μισθών.
Η μισθοδοσία υπολογίζεται σύμφωνα με τις ώρες εργασίας. Αυτή τη φορά πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τον δασμολογικό συντελεστή.
Υπάρχουν ειδικές μέθοδοι καταμέτρησης που καθορίζονται επίσης από ρυθμιστικά έγγραφα. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι ένα σύστημα μπόνους, το οποίο εξαρτάται από τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα του συγκεκριμένου υπαλλήλου.
Μπορείτε να υπολογίσετε το μισθό με ωριαία αμοιβή χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:
- RFP = PM x HF, όπου
ЗП - μισθός ·
PM - τιμολόγιο για συγκεκριμένο υπάλληλο.
HF - πράγματι εργαστεί χρόνος.
Σημαντικά σημεία
Ιδιαίτερες αποχρώσεις συνδέονται με τους όρους πληρωμής των διακοπών, των διακοπών που δεν εργάζονται, κλπ. Παρόμοια ζητήματα ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Παρ 'όλα αυτά, η επίλυση ορισμένων ζητημάτων παραμένει στην κρίση και των δύο μερών στις εργασιακές σχέσεις. Και αυτές οι αποχρώσεις θα πρέπει να διευκρινιστούν, πρώτον, στη σύμβαση εργασίας, και δεύτερον, σε κανονιστικά έγγραφα. Για τους λόγους αυτούς, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με όλα τα έγγραφα που προσφέρονται για υπογραφή.
Προβλέπεται ειδική διαδικασία αμοιβής για τους υπαλλήλους των δημοσιονομικών οργανισμών. Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για διδακτικό προσωπικό. Ο υπολογισμός της πληρωμής των κεφαλαίων δεν γίνεται σύμφωνα με το σύνηθες σύστημα που παρουσιάστηκε νωρίτερα, αλλά σύμφωνα με ένα ειδικό. Κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνεται υπόψη η εργασιακή εμπειρία και οι συντελεστές δασμών.
Οι αλλοδαποί που εργάζονται σε ωριαία βάση πρέπει να καθοδηγούνται από τις ίδιες αρχές με τους άλλους εργαζόμενους. Όλες οι σχέσεις ρυθμίζονται από σύμβαση εργασίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η καταβολή των διακοπών που δεν εργάζονται. Σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα, κάθε εργαζόμενος που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας με ωρομίσθιο θα λάβει αποζημίωση από τον μισθό για τις εργάσιμες ημέρες. Αλλά και πάλι, θα πληρώσουν μετά από το χρόνο που εργάστηκε. Και ο καθιερωμένος κανόνας πρέπει να διευκρινιστεί στο τοπικό έγγραφο της οργάνωσης.
Πώς να υπολογίσετε την αμοιβή των διακοπών; Ως γενική αρχή, με βάση τα μέσα μηνιαία κέρδη. Είναι απαραίτητο να προσθέσετε τα ποσά που λάβατε στην πραγματικότητα για το τελευταίο έτος και να διαιρέσετε το αποτέλεσμα σε δώδεκα.
Έτσι, για εκείνους τους υπαλλήλους που σκέφτονται αν θα αλλάξουν σε ωριαίο χρονοδιάγραμμα ή όχι, θα πρέπει να σταθμίσετε όλα τα υπέρ και τα κατά. Επιπλέον, υπάρχουν επαγγέλματα όπου η ωριαία εργασία είναι πιο αποδεκτή. Ένα σημαντικό σημείο σε όλες τις περιπτώσεις είναι μια διεξοδική μελέτη όλων των εγγράφων: από συμβάσεις εργασίας και συμπληρωματικές συμφωνίες σε τοπικές και κανονιστικές πράξεις του οργανισμού.