Σύμβαση εργασίας με διευθυντή μερικής απασχόλησης: σύνταξη δειγμάτων

Ο εργοδότης υποχρεούται να συνάπτει σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο. Αυτό ισχύει και για τον διευθυντή του οργανισμού. Η θέση αυτή μπορεί να εξεταστεί ταυτόχρονα, το κύριο γεγονός είναι ότι τηρούνται όλα τα νομικά πλαίσια. Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή μερικής απασχόλησης, δείγμα της οποίας θα συζητηθεί αργότερα, έχει τις δικές της αποχρώσεις και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά.

Νομική βάση

Το κύριο έγγραφο που καθορίζει τη διαδικασία σύναψης οποιασδήποτε σύμβασης με έναν υπάλληλο είναι ο κώδικας εργασίας. Οι βασικές απαιτήσεις και η διαδικασία υπογραφής της σύμβασης καθορίζονται από τα άρθρα 56 και 57.

Εκτός από αυτές τις νομικές πτυχές, εάν η σύμβαση συνάπτεται με τον επικεφαλής του οργανισμού, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τον Ch. 43 και ch. 44, όπου αυτές οι πτυχές ρυθμίζονται.

Σύμφωνα με το άρθρο. 273 του Κώδικα Εργασίας, ο επικεφαλής μιας επιχείρησης είναι πρόσωπο που ασκεί άμεση διοίκηση ή ασκεί τα καθήκοντα ενός εκτελεστικού οργάνου και καθοδηγείται επίσης από νομοθετικές διατάξεις και τις απαιτήσεις νομικών πράξεων.

Πρόκειται για σύμβαση εργασίας ενός διευθυντή μερικής απασχόλησης της LLC - ένα δείγμα εγγράφου.

Διαδικασία διορισμού

Οι διατάξεις του άρθ. 276 TC καθορίζουν τη δυνατότητα απόκτησης της θέσης διευθυντή σε συνδυασμό. Για να αποκτήσετε αυτή τη θέση, απαιτείται η άδεια του ιδιοκτήτη του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένου προσώπου. Ως εκ τούτου, ο ιδιοκτήτης θα ενεργεί ως εργοδότης και ένα από τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις του άρθρου. 40 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 14, ο οποίος καθορίζει την ανάγκη για την εκλογή διευθυντή από μια συνεδρίαση μελών του οργανισμού. Σύνταξη ενός δείγματος γονιδίου σύμβασης εργασίας. με μερική απασχόληση, για λογαριασμό μιας επιχείρησης με μία νομική μορφή, πρέπει να εξετάσετε τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας που δημιουργούνται για συγκεκριμένες νομικές μορφές.

Ο Γενικός Διευθυντής μπορεί να διοριστεί ως υπάλληλος αυτής της εταιρείας ή τρίτου μέρους. Εάν ο συνδυασμός είναι εσωτερικός, τότε αυτή η θέση προσκαλείται συχνότερα από τον επικεφαλής λογιστή ή άλλο υπάλληλο που έχει τη δυνατότητα να διαχειριστεί την ομάδα. Με τον εξωτερικό μερικής απασχόλησης, ο γενικός διευθυντής μπορεί να είναι υπάλληλος άλλου υποκαταστήματος αυτής της εταιρείας.

Βασικοί όροι

Κατά την υπογραφή μιας σύμβασης μερικής απασχόλησης, πρέπει να θυμάστε τους ισχύοντες περιορισμούς και τους ειδικούς όρους σχετικά με:

1. Χώροι εργασίας και φύση της εργασίας. Σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα, τα εργασιακά καθήκοντα μερικής απασχόλησης πρέπει να εκτελούνται τόσο στην κύρια εταιρεία όσο και σε άλλη. Και λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του έργου του Γενικού Διευθυντή, την υποχρέωσή του να παρευρίσκεται σε συνεδριάσεις και να λαμβάνει διαχειριστικές αποφάσεις, θα πρέπει να επιλύεται σωστά το ζήτημα του εντοπισμού του σε μια συγκεκριμένη οργάνωση. Μια σύμβαση εργασίας πρέπει υποχρεωτικά να περιέχει μια ρήτρα ότι η εργασία διεξάγεται ταυτόχρονα.
2. Χρόνος εργασίας. Οι ώρες εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Αλλά στην περίπτωση που ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει ελεύθερο χρόνο και δεν είναι απασχολημένος στην κύρια εργασία, μπορεί να αφιερώσει στη συνδυασμένη του θέση. Επιπλέον, ο συνολικός χρόνος ανά εβδομάδα για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ της συνολικής διάρκειας. Με άλλα λόγια, αν κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας ο αριθμός των ωρών είναι 40, τότε για μια μερική απασχόληση θα είναι 20 ώρες την εβδομάδα. Αυτοί οι περιορισμοί μπορούν να επηρεάσουν δυσμενώς τη συνολική εργασία. Ως εκ τούτου, στη σύμβαση με τον γενικό διευθυντή θα πρέπει να καθορίζονται παράτυπες ώρες εργασίας.
3. Πληρωμή.Οι μισθοί πληρώνονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
4. Διακοπές. Οι διακοπές για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση πρέπει να παρέχονται στο ίδιο χρονικό διάστημα με εκείνο της κύριας εργασίας.
5. Όροι συμφωνίας. Η σύμβαση μπορεί να οριστεί ως επείγουσα ή αόριστη.
6. Δικαιώματα και υποχρεώσεις. Δεδομένων των ιδιαιτεροτήτων της θέσης του διευθυντή, οι όροι αυτοί πρέπει να είναι όσο το δυνατόν λεπτομερέστεροι.
7. Συνθήκες τερματισμού. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον διευθύνοντα σύμβουλο συμβαίνει κατά τον ίδιο τρόπο όπως για τους απλούς υπαλλήλους. Εκτός από την περίοδο εξόρυξης.

Εκτός από αυτές τις διατάξεις, μπορούν να θεωρηθούν και άλλες που προστίθενται στη σύμβαση εργασίας με τη συμφωνία των μερών.

Εξετάστε μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης του διευθυντή - δείγμα 2016:

Ευθύνες

Ο σκηνοθέτης, που εργάζεται ταυτόχρονα, καθώς και άλλοι υπάλληλοι, έχει τις δικές του ευθύνες στον οργανισμό. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται με την περιγραφή της θέσης εργασίας ·
• την τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας και τους κανόνες που θεσπίζει ο εργοδότης ·
• την προετοιμασία της απαραίτητης τεκμηρίωσης, η οποία αποδεικνύει την πραγματική δραστηριότητα της εταιρείας,
• άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση.

Εάν μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή μερικής απασχόλησης (το δείγμα παρουσιάστηκε νωρίτερα) συνάπτεται με LLC, τότε η εργασία με μερική απασχόληση πρέπει επίσης:

• να ρυθμίζει και να παρακολουθεί την εφαρμογή των αποφάσεων που λαμβάνονται σε γενική συνέλευση ·
• προετοιμάζει τους ετήσιους λογαριασμούς για την ετήσια συνάντηση των συνιδρυτών.

Δοκιμαστική περίοδος

Νωρίτερα αναφέρθηκε ποιες ρήτρες πρέπει να περιέχουν σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης του Γενικού Διευθυντή. Ένα δείγμα αυτού, εκτός από τα κύρια σημεία μιας σύμβασης εργασίας, μπορεί να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την περίοδο δοκιμασίας.

Για τον διευθυντή, η περίοδος αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες. Και αν η θέση είναι εκλεκτική ή ο υποψήφιος λάβει από τον ανταγωνισμό, τότε η δοκιμή δεν έχει τεκμηριωθεί.

Ευθύνη

Η σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης του διευθυντή (το δείγμα παρουσιάζεται παρακάτω) θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την πιθανή ευθύνη ενός υπαλλήλου που κατέχει διευθυντική θέση.

Ένας διευθυντής που εργάζεται ταυτόχρονα μπορεί να αναλάβει τις ακόλουθες ευθύνες:

1. Υλικό. Σε περίπτωση που προκληθεί υλική ζημιά κατά τη διάρκεια της εργασίας λόγω υπαιτιότητας υπαλλήλου της εταιρείας, υποχρεούται να την αποζημιώσει από τα δικά της κεφάλαια. Αυτό το στοιχείο είναι σχετικό εάν η ενοχή του σκηνοθέτη αποδεικνύεται πλήρως.
2. Ποινικό Αυτός ο τύπος ευθύνης παρέχεται εάν παραβιάζονται οι φορολογικές ή εργασιακές νομοθεσίες.
3. Διοικητικό Αυτή η υποχρέωση ισχύει για αμέλεια ή εργασία χωρίς άδεια.

Το παραπάνω είναι μια σύμβαση εργασίας με έναν διευθυντή μερικής απασχόλησης - ένα δείγμα εγγράφου κατά την τοποθέτηση σε LLC.