Απασχόληση ανήλικων πολιτών: διαδικασία εισδοχής και διαδικασία απόλυσης

Είναι δυνατόν για έναν έφηβο να πάρει μια επίσημη δουλειά; Σίγουρα ναι, και αυτό επιβεβαιώνεται από το νόμο. Υπάρχει ακόμη και κρατική υπηρεσία για την οργάνωση προσωρινής απασχόλησης ανηλίκων, οι οποίοι είναι παιδιά ηλικίας 14 έως 18 ετών. Σχετικά με αυτό θα σας πει λίγο αργότερα, αλλά πρώτα θα πρέπει να μιλήσετε για όλες τις αποχρώσεις και τις παγίδες που σχετίζονται με αυτό το θέμα.

Δικαίωμα στην εργασία

Αυτό, όπως γνωρίζετε, είναι ένα από τα οικονομικά ανθρώπινα δικαιώματα που κατοχυρώνονται σε πολλά συντάγματα και διεθνή έγγραφα. Αν μιλάμε για τη νομοθεσία μας, τότε το δικαίωμα εργασίας για τους Ρώσους κατοχυρώνεται από το 37ο άρθρο του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε πολίτης, χωρίς εξαίρεση, μπορεί να διαθέσει τις δικές του ικανότητες και να τις εφαρμόσει όπως θέλει - χωρίς καμία διάκριση και εξαναγκασμό, συν όλους τους αποζημίωση. Αλλά ο μισθός του δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο.

Η διάταξη αυτή ισχύει για τους εφήβους; Όχι πραγματικά. Δίνοντας προσοχή στο 21ο άρθρο του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να σημειωθεί ότι στη χώρα μας τα παιδιά ηλικίας 14 έως 18 ετών δεν μπορούν να εργαστούν σε ισότιμη βάση με τους ενήλικες. Επιπλέον, σε αυτό το έγγραφο ονομάζονται εν μέρει ανίκανοι (λόγω ηλικίας, βέβαια). Οι ενήλικες εξομοιώνονται με ενήλικες μόνο εάν δημιουργούν μια οικογένεια.

Εργαστείτε μέχρι και 14 χρόνια

Είναι δυνατόν; Θεωρητικά (σε ειδικές περιπτώσεις, ακόμη και πρακτικά) - εντελώς. Πολλά παιδιά που επιζητούν οικονομική ανεξαρτησία και ανεξαρτησία, βρίσκουν μια μικρή εργασία μερικής απασχόλησης σε απευθείας σύνδεση και προσπαθούν να εργαστούν για μια μέτρια ανταμοιβή. Αυτή η ευθυγράμμιση είναι αρκετά πραγματική, αλλά η επίσημη απασχόληση ανηλίκων ηλικίας κάτω των 14 ετών δεν είναι, ανεξάρτητα από το πόσο επιθυμεί το παιδί. Εάν επισημοποιηθεί, αυτό θα θεωρηθεί αυτομάτως παραβίαση του νόμου και εκμετάλλευση της παιδικής εργασίας. Και αυτό αξίζει να το πούμε λεπτομερέστερα.

Απαγόρευση της χρήσης παιδικής εργασίας

Όλοι το γνωρίζουν από πρώτο χέρι. Η απασχόληση ανηλίκων είναι ένα θέμα με πολλές παγίδες και μπορείτε να μάθετε για πολλούς από αυτούς δίνοντας προσοχή στο άρθρο 265 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνει τους κύριους τομείς δραστηριότητας στους οποίους απαγορεύεται να εργάζονται παιδιά ηλικίας 14 έως 18 ετών.

Αυτός ο κατάλογος περιλαμβάνει δεκάδες αντικείμενα. Οι έφηβοι απαγορεύονται να εργάζονται στον τομέα της χημικής, μικροβιολογικής, ελαιουργικής και τύρφης, στον τομέα της φαρμακολογίας, στη μηχανουργεία και στη ναυπηγική βιομηχανία, στην κατασκευή πορσελάνης, γυαλιού και πορσελάνης, στις εγκαταστάσεις υγείας, στα κινηματογραφικά στούντιο, στη γεωργία, στην κλωστοϋφαντουργία ... μακριά από το 1/10 του πλήρους καταλόγου. Είναι ευκολότερο να αναφερθούν πραγματικά οι τομείς στους οποίους φαίνεται ότι είναι δυνατή η απασχόληση ανήλικων πολιτών.

Υπάρχει όμως ακόμη πιο εξαντλητικός κατάλογος έργων απαγορευμένων για εφήβους. Περιλαμβάνεται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 163 της 25ης Φεβρουαρίου 2000. Εάν θέλετε, μπορείτε να εξοικειωθείτε με αυτό.

Εκκαθάριση

Εάν, τελικά, ένας έφηβος έχει βρει μια κατάλληλη κενή θέση (πωλητής ή υποστηρικτής, για παράδειγμα), τότε το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει είναι να πάρει γραπτή συγκατάθεση από τους νόμιμους αντιπροσώπους του, οι οποίοι είναι γονείς / κηδεμόνες. Δεύτερον, θα είναι απαραίτητο να πεισθεί ο εκπρόσωπος του σώματος κηδεμονίας και κηδεμονίας ότι αυτή η δραστηριότητα δεν θα βλάψει τη ζωή, την υγεία και την ηθική του.

Όταν ολοκληρωθούν με επιτυχία αυτά τα δύο βήματα, θα έρθει η στιγμή της απασχόλησης του ανηλίκου.Η σύμβαση θα συναφθεί εξ ονόματος του νόμιμου αντιπροσώπου της και τίποτε άλλο. Διαφορετικά, το δικαστήριο θα αναγνωρίσει την υπογεγραμμένη σύμβαση ως άκυρη και άκυρη.

Δικαιώματα του εφήβου εργασίας

Μετά την πρώτη απασχόληση ανηλίκων ηλικίας 14 έως 18 ετών, εμφανίζονται πολλά νέα δικαιώματα. Εδώ είναι ποιες:

• Το δικαίωμα να λαμβάνετε ένα μισθό και στο μέλλον να το διαχειριστείτε όπως θέλετε. Ωστόσο, αν οι γονείς ή οι κηδεμόνες παρατηρήσουν αντικειμενικά την αδυναμία του εφήβου να δαπανήσει σωστά τα χρήματα, μπορούν να ασκήσουν αγωγή για να τον περιορίσουν ή να τον στερήσουν από το δικαίωμα να διαχειριστούν το μισθό του προτού φτάσει στην ενηλικίωση. Τα χρήματα θα συσσωρευτούν. Κανείς δεν ισχυρίζεται ότι είναι αυτοί - αυτό το μέτρο έχει ληφθεί έτσι ώστε ο έφηβος να μην αισθάνεται καμία λύπη στο μέλλον για ανούσια και άσχημα ξοδευμένα χρήματα "στη νεολαία του".
• Το δικαίωμα να συνάπτει οποιεσδήποτε συναλλαγές εγχώριου χαρακτήρα που δεν χρειάζεται να πιστοποιούνται από συμβολαιογράφο. Αυτά είναι ασχολίες όπως η αγορά σχολικής λογοτεχνίας, προϊόντων, ταξιδιωτικών εγγράφων κ.λπ.
• Το δικαίωμα συμμετοχής σε πνευματική δραστηριότητα. Αυτό περιλαμβάνει τη σύνταξη και δημοσίευση άρθρων, βιβλίων, επιστημονικών εφημερίδων. Οι έφηβοι, που ονομάζονται geeks, με τα ταλέντα τους και τις απίστευτες επιδόσεις εξακολουθούν να θεωρούνται νομικά εν μέρει ανίκανοι. Αλλά κανείς δεν μπορεί να τους απαγορεύσει να εκφραστούν διανοητικά.

Μελετώντας το θέμα της απασχόλησης των ανηλίκων ηλικίας 14 ετών, πρέπει να θυμόμαστε ότι η τοπική αυτοδιοίκηση διεξάγεται επίσης στη Ρωσική Ομοσπονδία - μεμονωμένες ρυθμιστικές πράξεις των θεμάτων της χώρας μας μπορούν να κάνουν τις δικές τους διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία εγγραφής των εφήβων. Ως εκ τούτου, ακόμη και αφού μελετήσετε λεπτομερώς το ζήτημα, θα πρέπει να διευκρινίσετε και να συζητήσετε κάθε βήμα με έναν ειδικό των περίφημων αρχών κηδεμονίας και κηδεμονίας, καθώς και με τον εργοδότη.

Επιτρεπόμενο φορτίο

Σχεδόν κάθε δουλειά συνδέεται με σωματική εργασία. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι ο νόμος, στο έβδομο διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 7ης Απριλίου 1999, περιγράφει τα μέγιστα πρότυπα φορτίου για τους εφήβους. Λαμβάνοντας υπόψη το θέμα της απασχόλησης ανηλίκων πολιτών, αξίζει να δοθεί προσοχή στην κατάσταση αυτή. Είναι πολύ βολικό να παρουσιάσετε τα δεδομένα σε έναν πίνακα.

Η συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα είναι ζωτικής σημασίας όταν πρόκειται για την απασχόληση ανηλίκων. Μπορούν να ξεπεραστούν μόνο εάν ένας έφηβος εργασίας είναι αθλητής, συνηθισμένος να τονίζει, και τότε είναι ανεπιθύμητος. Ο νόμος ρυθμίζει αυστηρά αυστηρά τους όρους και τα δικαιώματα των εφήβων που εργάζονται.

Χαρακτηριστικά της οργάνωσης της απασχόλησης ενός εφήβου

Και τώρα μπορούμε να επιστρέψουμε στο θέμα της προσωρινής απασχόλησης ανηλίκων, που πραγματοποιείται με κρατική στήριξη.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία μας, η προσωρινή εργασία για εφήβους διαρκεί ένα μήνα. Μπορεί να πάρει τους μαθητές στα γυμνάσια στον ελεύθερο χρόνο τους. Η Τράπεζα των προσωρινών κενών θέσεων αποτελείται από ειδικούς των υπηρεσιών απασχόλησης. Οι ίδιες οργανώσεις, παρεμπιπτόντως, παρέχουν υλική υποστήριξη σε εφήβους που εργάζονται σε προσωρινές θέσεις εργασίας. Είναι 1,275 p.

Πρώτα απ 'όλα, οι κενές θέσεις παρέχονται στα ορφανά, καθώς και σε όσους παραμένουν χωρίς γονική μέριμνα. Οι έφηβοι από την ομάδα κινδύνου, οι οποίοι περιλαμβάνουν οικογένειες με εισοδήματα κάτω από το επίπεδο διαβίωσης, επίσης πηγαίνουν χωριστά από τη συνολική μάζα των ανθρώπων που θέλουν να εργαστούν.

Τομείς δραστηριότητας και ώρες εργασίας

Αυτές οι σημαντικές αποχρώσεις πρέπει επίσης να σημειωθούν με προσοχή, συζητώντας την απασχόληση των ανηλίκων. Έτσι, εδώ είναι οι περιοχές στις οποίες το κράτος συμβάλλει στο έργο των εφήβων:

• Γραφική εργασία.
• Παράδοση τύπου / αλληλογραφίας / εγγράφων.
• Καθαρισμός αστικών περιοχών, χώρων αναψυχής και χώρων.
• Σχεδιασμός εργασιών.
• Βελτίωση της γης και πρασίνισμα.

Όλα είναι ξεκάθαρα με αυτό. Τι γίνεται όμως με τις ώρες εργασίας; Φυσικά, διαφέρει από τους "ενήλικους" κανόνες - αυτό είναι ένα άλλο χαρακτηριστικό της απασχόλησης ανηλίκων. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, τα παιδιά από 14 έως 16 ετών επιτρέπεται να εργάζονται 5 ώρες την ημέρα. Για εφήβους ηλικίας 16 έως 18 ετών, η εργάσιμη ημέρα αυξάνεται σε 7 ώρες.

Αλλά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κατάρτισης, και τα δύο μέγιστα μειώνονται σημαντικά - μέχρι 2,5 και 3,5 ώρες, αντίστοιχα. Είναι ξεκάθαρο γιατί. Η δουλειά είναι εργασία που είναι ακόμη και λίγο κουραστική (ακόμα και οι πιο ένθερμοι ενθουσιώδες). Και τα παιδιά χρειάζονται περισσότερη δύναμη για να μάθουν.

Πώς να αποκτήσετε την υπηρεσία "εφηβικής" απασχόλησης;

Αν το παιδί θέλει να τεθεί σε ουρά για μια κενή θέση στο πλαίσιο του προγράμματος για την οργάνωση της απασχόλησης ανηλίκων, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το τοπικό κέντρο απασχόλησης με τα ακόλουθα έγγραφα:

• Αίτηση παροχής υπηρεσιών.
• Διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Πιστοποιητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμά σας σχετικά με το πέρασμα της εκπαίδευσης.
• Πρόγραμμα αποκατάστασης αναπηρίας (για παιδιά αυτής της κατηγορίας).
• Δεδομένα προσωπικών λογαριασμών στα οποία θα μεταφερθεί η υλική υποστήριξη.
• Πιστοποιητικό μη ποινικού μητρώου.

Με την ευκαιρία, στην εποχή μας, μια αίτηση μπορεί να συμπληρωθεί μέσω της πύλης δημόσιων υπηρεσιών παρέχοντας σαρωμένα αντίγραφα όλων αυτών των εγγράφων. Οι πληροφορίες αποστέλλονται ηλεκτρονικά στο κέντρο απασχόλησης, μετά από το οποίο ελέγχεται από τον υπάλληλο της υπηρεσίας και αν όλα είναι εντάξει, ο έφηβος φέρνει τα πρωτότυπα στην καθορισμένη ώρα παρακάμπτοντας κάθε είδους ουρές.

Απόλυση ενός εφήβου

Εάν η προσωρινή απασχόληση ανηλίκων πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη αμέτρητες αποχρώσεις, τότε η απόλυση γίνεται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες όπως στην περίπτωση των ενηλίκων.

Καταρτίζεται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού. Με αυτή τη σειρά, ο έφηβος γνωρίζει περαιτέρω τη λίστα.

Η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα (κατά γενικό κανόνα), στην οποία πραγματοποιείται ο τελικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο και η επακόλουθη έκδοση του βιβλίου εργασίας προς αυτόν. Πιστοποιημένα αντίγραφα των εγγράφων που σχετίζονται με τις διεξαγόμενες δραστηριότητες, καθώς και πιστοποιητικό με τη μορφή 2-NDFL, μπορεί να επισυνάπτονται σε αυτό. Αλλά μόνο αν το πρόσωπο το ζήτησε εγγράφως.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η διάταξη του άρθρου 269 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία περιγράφει τις αποχρώσεις σχετικά με την απόλυση ανήλικου εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη του. Υπάρχουν μόνο δύο από αυτά. Για να απολύσει έναν έφηβο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει άδεια από την κρατική επιθεώρηση εργασίας, καθώς και από την επιτροπή για την προστασία των δικαιωμάτων των ανηλίκων. Αυτό είναι απαραίτητο. Εάν δεν υπάρχει συγκατάθεση από τους οργανισμούς αυτούς, τότε η απόλυση θα κηρυχθεί τελικά παράνομη σύμφωνα με την παράγραφο 23 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1.

Εθελοντική φροντίδα

Εργάστηκε - δεν το άρεσε, αυτό συμβαίνει επίσης. Τι να κάνετε Τα πάντα είναι πολύ πιο απλά εδώ απ 'ό, τι στην περίπτωση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Πριν, τα πράγματα ήταν πιο σοβαρά: ακόμη και αν το παιδί έφυγε από τη δική του ελεύθερη βούληση, η επιτροπή για τα εγκλήματα ανηλίκων ενημερώθηκε για αυτό. Προκειμένου ο εκπρόσωπός της να μάθει αν ο εργοδότης πιέζει τον έφηβο, έτσι ώστε να κλείσει. Τώρα δεν υπάρχει τέτοια απαίτηση, αφαιρέθηκε.

Τι γίνεται με την απόλυση μετά τη λήξη της προσωρινής μερικής απασχόλησης; Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, σύμφωνα με το νόμο, διαρκεί 1 μήνα. Ο όρος αυτός αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας που συνάφθηκε από τον εκπρόσωπο του έφηβου με τον εργοδότη. Και όταν λήξει, τότε η δράση της παύει. Αυτό ονομάζεται τερματισμός της απασχόλησης λόγω διακοπής της απασχόλησης. Ο τελικός υπολογισμός γίνεται, η έκδοση του βιβλίου εργασίας και αυτό είναι - ο έφηβος παύει να είναι υπάλληλος συγκεκριμένης οργάνωσης.